參公轉事業薪級如何套改

1. 成都事業單位參公後專業技術人員怎麼套改

參照公務員事業單位科技工作者工資套改顯失公平。今年山東省一些執行政府機關職能的事業單位開始劃歸公務員管理即工資套改參照公務員按行政級別進行套改。 這樣對一些原來只走職稱道路的拿職稱工資的科技工作人員是顯失公平的：因為這次套改沒有按與職稱對應的行政級別相應套改，而是一刀切地：凡是沒有行政級別的統統按辦事員或科員套改！這樣這些原來只套職稱工資而沒有掛上相應行政級別的初、中、高級職稱的工作人員的工資就倒退了幾個檔次。例如，初級職稱歷來都套副科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了一步或二步；其次，中級職稱歷來都套正科非領導職務級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資也倒退了二步或三步；最後，高級職稱歷來都套副處（非領導職務）級別的，而「參公」後則只按辦事員（無大專文憑）或科員（有大專文憑的）來套改，那麼他們的工資就分別倒退了三步或四步。據初步測算，套改後這類人員的工資都不同程度地降低了很多：初級職稱的普遍降低了100多元；中級職稱的普遍降低了300多元；而高級職稱的則600多元。這是明顯有失公平的！
以前，事業單位執行職稱工資制度時，人事部門都號召大家走職稱工資道路，不要去擠「官道」（即走行政級別工資），大部分老實人安心職稱工資而沒有設法去爭取相應的行政級別；結果被這樣的「參公」套改狠狠地宰了一刀！本來，「參公」套改完全可以按歷來的做法套上相應的級別的，但人事部門卻說「沒有文件依據」，而這樣宰了這些人一刀的，就有文件依據了嗎？難道這些經過嚴格的評審，有著貢獻、或經過嚴格的統考得來的技術職務不正反映了能力與待遇相對應的體現？「參公 」之前他們是人才，「參公」後他們就不是人才了嗎？假如，他們一開始不是走職稱道路，而是走行政級別，那末我相信這些中、高級知識分子不會全都只停留在辦事員或科員這一職務檔次上吧。這樣的「參公」套改真是大大傷害了一大批知識分子！大大挫傷了他們的工作積極性！
現在，離退休金的計算方法都盡量地就高不就低，而「參公」的工資套改卻如此慘痛的向這知識分子大割一刀，能不留下一定的隱患嗎？難道這就是黨的「十七大」會議精神的指導思想？

可憐我們這些基層的所謂知識分子，奮斗幾十年，一夜會到解放前！這公平嗎？以人為本，黨的政策就是這樣體現的嗎？

強烈呼籲：政府盡快出台合理的「參公」工資套改文件，盡快解決技術職務人員的待遇問題！恢復原來相應的套改級別。這是一個眾多知識分子關心的大問題。

2. 求事業單位專業技術人員參公後工資套改的依據和政策。

無行政職務的市、區屬參公單位人員：我們這里副高職稱套改為正科級，中級職稱和工齡較長的初級職稱人員套改為副科級。

3. 2022年事業單位工資套改還分06年之前轉乾和之後轉乾的標准不一樣嗎

根據查詢相關資料顯示：不一樣。
1、崗位工資的套改，中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改，根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、本次工改退休、退職界限，指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
5、正常調整工資，從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
6、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
7、本次工改增加額，本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工改前職務工資*10%。

4. 事業單位改參照公務員後如何套改工資

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務；任職年限，按正式任命的開始時間計算；套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

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1、優化工資結構。

「國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。」劉春說。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標准；二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。「本次工資調整將『兩手並施』，通過津補貼和基本工資的『此消彼長』，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。」蘇海南說。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進」，是養老並軌「一個統一、五個同步」基本思路中最吸引眼球的一條。

李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標准，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。「在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。」汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。

5. 事業單位改參照公務員後如何套改工資我單位正在由事

套改按實際情況比照同等人員進行，舉個例子，你是一個本科畢業生，工作10年，現在是四級職員，那麼就按照同等的公務員套，也就是按另外一個本科工作10年同等職務的人員套，而職務就是按級別，4級職員有正副科級，所以看具體職務。 公務員工資於職稱不掛鉤，不同於事業單位，事業單位工資有管理人員工資（職員）及專業技術人員（職稱）工資兩類。但公務員是不按職稱套的，因此只能對應你的職務套改，如你原來是一個相當於科級單位的事業單位主領導，那麼就是對應科級，不管你是高級職稱也好，還是低級職稱也好，都沒有關系。