在事業單位上班怎麼找工作

A. 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

Soul：打造志同道合的交友圈
廣告
Soul：打造志同道合的交友圈
首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

B. 怎樣找工作

找工作有以下方法：

1、網路招聘渠道

很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上發布招聘信息，除此之外還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上注冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。

2、人才招聘會

每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。

3、公司網站招聘板塊

在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的了解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登錄心儀公司的官網，查看招聘板塊內是否有適合自己的崗位。

4、媒體招聘板塊

有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。

5、朋友介紹

年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以咨詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。

找工作的技巧

1、簡歷一定要有關鍵詞

不管面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現與崗位要求相關的關鍵詞，比如應聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，那麼在簡歷上，就一定要體現在這方面的經驗。

2、實習經歷非常重要

不論應聘什麼職位，企業都非常看重相關實習經歷，所以如果有很多實習經歷，請只寫和你應聘企業職位相關的實習經歷，其他的就不用寫了，因為不是經歷越多越好，企業只看對它有用的一部分。

C. 事業單位崗位怎麼選擇

在當地或者其他地區有事業單位招考時，可以打開職位表首選篩出符合自己學歷，符合專業的崗位，其次再慢慢看，可以再曬出應屆生的崗位，一般這三個條件一篩選就不算太多了。可以直觀地看得出來了。這個時候可以再看看其他條件，如果有符合自己的比如是否是黨員身份、是否是限制戶籍，是否限制性別等等。

這些崗位篩選出來之後，再看看所選擇的崗位里單位對應級別，有市直的優先選擇市直的，同理如果是省直的就選省直，單位級別越高越好。

如果單位級別都是差不多的，那就考慮競爭比的情況。有的事業單位考試報名時會公布人數，可以多留意報考動態，根據競爭比進一步選擇。

如果上述的所有動作都完成了那就報離家近的就行了，考事業單位就圖個穩定，圖個離家近。在工作強度不算大的情況下，可以有更多時間陪伴家人。

這基本上就是事業單位整個的選崗過程了，事業單位都挺不錯的，能考上就很好。沒有哪個單位特別好或者特別不好的，工作強度都不會太大，考上後會有崗前培訓，也不用擔心不會做的情況。既然有心准備事業單位考試，抓緊時間復習就好了。

管理崗位：

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

D. 在政府上班，不是正式編制，馬上期限滿了想找份工作。

感謝邀請
之前我回答過一個問題，裡面稍稍提到了關於公務員和事業單位的內容，感興趣可以去翻看一下。在這里我有幾點建議，以供參考
第一，繼續考試和找工作是不沖突的。不少政府事業單位簽的期限都是七年，七年以後都不再續約，七年基本是年輕人最好的青春，最大的收獲就是為人處世相當有分寸。在政府單位工作多年，應該政治意識是不錯的，這時候不去考考公務員還真是浪費了這幾年的經歷，所以，建議你去考一考，先不管結果如何，至少你要給自己這幾年的工作一個交代，這是你自己的對自己負責！

第二，像你這樣的經歷，如果出來找工作的話，可以考慮往行政方向發展，大部分行政工作主要就在於對外聯系溝通，對內各部門之間協調交流，這個時候你之前的政府文員經歷，絕對是一大利器。
來自職Q用戶：絳雪
個人意見，但凡有點本事的都不去公務員，不是我看不起他們，天天坐那裡，要麼混日子，要麼有心無力，一輩子也就看到頭了。沒有關系想在政府部門上升，只能說難。不如出來走走，看看外面的世界，掙得也不少。另外，如果你想多賺錢的話，建議你去項目類銷售，坦白講，老闆就圖你手頭上的人脈 來自職Q用戶：趙先生

E. 畢業了，該怎麼找工作呢

大學畢業找工作無外乎以下幾種方式，本丁整理了一些，供大家參考：
一、一般是通過校園招聘找工作
校園招聘：指僅針對應屆畢業生，招聘方的人力資源團隊到學校來接觸篩選優秀人才的招聘。
黃金時間段：秋招（8月-10月，俗話金九銀十），春招（3月-4月，招聘企業比較少了）
不同規模企業的校園招聘略有不同
1、規模較大的企業：一般會在網上建立校園招聘系統，應屆生在網上完善好自己的簡歷，直接在企業的招聘系統中投遞或進行網上測試。之後企業會在全國各個地區挑選部分高校進行校園招聘宣講會。在宣講會之後結合網路投遞或測試情況，邀請合格應屆生參加筆試面試。
2、中小型企業：大多數的校招沒有網上投遞及測試的過程。他們的招聘團隊會在宣講會之後收集簡歷進行筆試或面試，有一些企業當場就能定下offer。
另外還有一種線下的校園招聘，即校園招聘會，由學校和企業共同組織，在校內和眾多招聘公司面對面雙向選擇的過程。

二、錯過校園機會的同學會選擇社會招聘
社會招聘：指企業針對全社會求職人群的招聘，包括應屆畢業生和已有工作經驗的人群。社會招聘有兩種形式：
1、線上網路招聘：求職者在招聘網站上瀏覽招聘信息、投遞簡歷，招聘方邀請適合的候選者到公司面試。
2、線下招聘會：求職者參加人力資源組織如中介舉辦的線下招聘會，和校園招聘會形式一樣，但這個招聘會是面向所有求職者，地點也非校內。

關於是校招有用還是社招有用，大家可以看看本丁之前的總結
https://www.wukong.com/question/6629978216482210061/

三、實習表現突出有留用機會
有些私企的實習崗位會有留用機會，但留用比率很小，大公司幾乎不留用，除非是實習生表現特別突出。在中小企業，一般實習崗算是低成本的人力資源，所以很少能轉正留用，提高人力成本。
政府單位、國企、事業單位正式崗位的機會就更少了，但可以競爭合同工的位置。

四、朋友親戚介紹

如果親戚朋友在私企有一定人脈，是可以直接安排工作的，不過一定得關系過硬。或者親戚朋友有內推權力，內推進公司面試，但能不能過面試還得看個人表現。

五、參加公務員或事業單位考試

考公就更不用說了。國家公務員每年考試都是千人爭一位的激烈競爭狀況。當然你也可以選擇四五線小城鎮的公務員，考試難度相對低一點，但也需要認認真真儲備知識和准備筆試面試，並不是隨隨便便能過的。一些事業單位、國企也有和公務員相似的待遇，同樣也有類似的篩選流程。像教師競聘，需要獲得教師資格證，需要考試做題，還需說課講課等等。

F. 目前社會下，工作難找，大家可以通過哪些途徑找到工作呢

在目前社會的實際發展中，由於受到疫情的嚴重影響，經濟也受到比較大的影響。在全球各個國家中，深受其影響的都是普通的老百姓。那麼，在目前的社會形勢下，其實很難找到工作。雖然很多人都說職場很難混，但是現在的問題是大家找工作已經成為了難題。那麼，在目前社會中，大家可以通過哪些途徑找工作呢？

總而言之，現在的經濟環境不太好，如果有比較合適的工作的話，大家可以先做著，等到找到自己得興趣所在的時候，再去辭職也不晚。總體來說一句話：有工作就先做著。找工作的途徑有很多，大家可以多了解一下。

G. 事業單位編，待崗情況下怎麼找工作

不知從何時起，在不少國家機關、事業單位中開始時興「待崗」制度。通常的做法是對一些違反勞動紀律、未完成崗位目標任務或有其他錯誤行為的工作人員，責令其停職待崗，待崗期限一般為一個月到三個月，在待崗期間不安排其原所承擔的本職工作，而是讓其進行「學習」，在此期間只發基本工資或基本生活費，獎金、津貼等予以取消。實施待崗制度的初衷是為了加強對工作人員的管理，增強職工的責任感、危機感和敬業精神，從表現上看似乎取得了一定的效果。但是從保護勞動者權益的角度講，待崗制度的合法性卻是令人懷疑的。首先，待崗制度的設立沒有任何的法律依據。待崗制度的主要根據是一些部門或系統的「紅頭文件」甚至是本單位內部制定的待崗規定，我國目前沒有一部法律或行政法規規定有待崗制度。因為待崗制度制度涉及到勞動者的基本權利，如工作權、報酬權，是憲法賦予勞動者的基本權利，這些內容應當由勞動法和其他基本法律予以調整，單位無權以內部文件加以規定。單位規定待崗制度，是一種程序越權行為，將嚴重損害勞動者的合法權益。而且如果被錯誤決定待崗，則勞動者的合法權益會受損害，卻又沒有相應的救濟措施。當事人不服待崗決定的，無法申訴，因為沒有法定的受理申訴機構和程序作保障，即使申訴也基本上沒有效果。待崗不同於行政處分，開除、降級、降職等行政處分是行政法規加以規定的，當事人不服可以申訴，可以申請勞動仲裁，直至向法院起訴。而待崗後果的嚴重性並不低於一些行政處分，但當事人的權利卻沒有得到應有的保護 其次，待崗標准具有隨意性和待崗程序上存在不規范性。什麼樣的條件應當待崗，這都是由內部文件加以規定的。由於缺乏法定的標准，導致待崗規定上的隨意性。如有的政法部門規定一年內辦理兩件錯案的要待崗，違反禁酒令在中午飲酒的要待崗。甚至有的部門在教育整頓活動中，明確要有10%的人員待崗，人為製造待崗。在確定待崗程序上也很不規范，是否待崗通常由單位領導說了算，最多是幾個領導研究一下。待崗制度具有操作上的隨意性，不象行政處分需要經過嚴格的審批程序，這也是一些單位樂此不疲的重要原因。待崗以後，當事人工作生活的安排更具有隨意性，有的地方將各單位所有的待崗人員集中起來進行學習，有的單位則讓待崗人員「自學」。由於什麼樣的人符合待崗條件、待崗的實際時間的長短等都是領導說了算，這就不排除極個別單位領導借機泄私憤。第三，待崗制度的實際效果並不理想。待崗不作為一種行政處分，不記入職工檔案，所以，待崗的效力就大打折扣。另外，所謂「學習」的內容經常由於脫離工作實際而流於形式。再則，待崗者沒有安排工作，對單位來講也白白浪費了勞動力。而且待崗期限又通常較長，對待崗者精神壓力較大。比較恰當的做法應是，勞動者違反了什麼，該給什麼行政處分就給什麼處分，而不應以扣減工資和剝奪工作權的待崗制度作為懲罰。因此，待崗制度的設立既沒有法律根據，又損害了勞動者的合法權益，隨著全社會法治觀念的增強，廢除待崗制度是勢在必然。取消待崗制度並不意味著放鬆對工作人員的管理，對工作人員違法、違紀應可通過行政處分或追究法律責任解決，這也應是人事管理從人治走向法治的一個要求吧。