濰坊高密鄉鎮事業單位怎麼樣

Ⅰ 鄉鎮事業編怎麼樣

鄉鎮事業編看是否自己家鄉，是的話會好一點，小的地方家長里短更多，閑言碎語更近，會讓很多人覺得困擾、窒息，所以，看性格也看地區，大體上鄉鎮不如城市，不止是待遇，還有人生的旅程體驗

Ⅱ 濰坊事業單位的待遇怎麼樣

一、濰坊事業單位人員基本工資：來自於濰坊中公教育

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、濰坊事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濰坊事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。濰坊事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、濰坊事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2019濰坊事業單位綜合類公告已於9月17日發布，本次招聘人數達1250人。2019下半年濰坊事業單位考試報名時間為2019年9月25日9:00—9月28日16:00，其中繳費時間：2019年9月25日11:00—9月29日16:00，筆試時間為2019年10月19日上午 9:00—11：30。

2019下半年濰坊事業單位招聘公告如期發布，正式加入山東省2019下半年事業單位統考中。濰坊在眾多地市中招聘人數超1000人，具體職位小夥伴們可以點擊查看濰坊2019下半年招聘備考專題。關於濰坊2019下半年事業單位招聘小編也整理了一些常見問題，為各位小夥伴答疑解惑。

Ⅲ 鄉鎮事業編有前途嗎

相比於省、市及縣級的事業單位，鄉鎮事業單位的工作環境確實要差一些，但是比起體制外的單位，鄉鎮事業單位還是要好一些的。主要表現在以下幾方面：

1、工作穩定，不擔心失業問題。進入體制內只要不違反法律法規，一般不會考慮失業問題，就算你工作能力低、業務水平差，也不可能會辭職，單位一般情況會給你轉崗，安排合適你的崗位，或者給你培訓，讓你盡快進入工作角色。

2、收入穩定，不擔心薪酬問題。雖然體制內工作工資福利待遇不算太高，但是工資發放相對穩定，並且會隨著物價上漲每年會給你進行工資調整，也不會去考慮是否能發工資的問題。

3、政治待遇好，發展空間大。在鄉鎮的事業單位工作，主要是為老百姓服務，為民辦好事、為民辦實事。在基層單位，一般提升的機會也會多一些。在鄉鎮工作，雖然是事業單位，但是只要你認真工作，努力提升自己，那麼就是有機會提拔為鄉鎮長的，後面還有機會轉為行政編制。

鄉鎮事業編有前途嗎

Ⅳ 鄉鎮事業單位好不好

鄉鎮事業單位是很不錯的事業單位，因為工作相對很輕松，待遇也不錯。

鄉鎮單位肯定是沒有縣、市的單位好，這是毋容置疑的，但是如果大家能力有限或者由於專業限制只能報考鄉鎮單位，可以把這當作一個跳板，因為鄉鎮的工作比較雜，所以專業性要求不是那麼高，競爭力相對來說比較小一點，想要求穩上岸的可以考慮鄉鎮的單位。

報考事業單位的准備工作

1、崗位挑選

事業單位崗位很多，其實在崗位的選擇上也是很有研究的，崗位選擇非常重要。

2、確定崗位

省直聯考在每年的5月份左右,其餘時間會有單位自行組織的考試。

Ⅳ 高密事業單位平均工資

高密事業單位的平均工資都是在八到九千一個月，因為高密事業單位屬於是一個技術的單位，需要有一些經驗和一些專業技巧才可以勝任，所以不是一般人能夠做的了。

Ⅵ 請教濰坊高密事業單位待遇問題

跟其他地方比較的話 沒有意義濰坊的縣級市之間比較的話 算是中等稍偏上水平一般試用期不到2000 轉正之後應該在2500左右 要是有什麼技術職稱的話 到退休的時候能到4000+基本就是這個情況了

Ⅶ 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

Ⅷ 鄉鎮事業編值得去嗎

值得去。因為你目前在國企不好，估計這個國企不是公共事業方面的，是競爭性企業。凡競爭性企業，經濟效益時好時差，不穩定。考入鄉鎮事業編，盡管現在工資與國企一樣，畢竟在編人員，飯碗是穩定的，而且日後你也會有努力獲得的成果。鄉鎮的工作就是這樣，工作對象廣泛，工作的規律性不大有，有時會忙得不亦樂乎，這與你在國企按部就班不一樣，工作有辛苦忙的時候，但也有相對寬松的時候，年紀輕，忙一點，辛苦點，自己學到的東西就會多，辦事本領就會強，這對你以後前程是有好處的，而且工資福利待遇也會不斷提高，退休後還可獲得相對較高的養老金和職業年金。所以，建議你去鄉鎮事業單位，現在要獲得一個編制是多麼難呀！

再說工資，你在企業2000就是兩千，加上雜七雜八也不太多，看你這企業樣子年終獎比機關事業單位肯定少。鄉鎮政府機關的工資兩千多那是說給外人聽的，可能還有七八項甚至十多項錢是不能說的。如果是在一二線城市郊區鄉鎮政府也許兩千美元也不稀奇。還有什麼五險一金，福利待遇高幾倍，你不去，到你退休時腸子都要悔青，那是肯定的。

我曾經在鄉鎮事業單位當過一把手，副科級代理一把手，手下有3個鄉鎮事業編制工作人員，兩女一男，他們通過自己的努力過上了美好生活。

鎮上的一把手是正科級，後來提檔升級到了副處級。這位一把手的兒子資質特別平庸，為人也有些木訥，不善言辭不愛交際，熱衷於網路 游戲 。於是乎，一把手就開始在自己的手下人中篩選，而我因為跟我手下的一個事業編女工有些瓜葛，想要早點抽身，便做了順水人情，將她介紹給了一把手的公子，兩個人一拍即合。結婚後第三年，這女生就轉成了公務員，且是副科級幹部。

三名事業編中唯一的男生，奮發圖強努力學習，公考上岸考到了三線城市的機關單位，通過我的關系，與我一個在組織部門工作的同學搭上了關系，然後平步青雲扶搖直上。

不要瞧不起鄉鎮事業編，鄉鎮事業編也不是誰想擁有就可以隨便擁有的。我手下長的最漂亮的女生，因為有工作顏值高，嫁給了鎮上的首富，一個比她大二十歲的農民企業家，還生了個兒子，過上了闊太太的生活，實現了人生的完美逆襲。

人這一輩子，起點不重要，終點才重要。

一個人選擇職業是否值得，除了這個職業的具體情況，還得看這個人是什麼情況。

鄉鎮事業單位，確實是最基層的單位，在收入上可能比上級的單位要低一些，發展潛力要小一些，這在相當長的時間內無法改變。但是還要看到正在發生的一些變化。目前，重視基層的力度在加大，在待遇上，包括工資、職稱等都開始有了傾斜，與過去相比有了一些可喜的變化。還要看到，隨著基層職責的日益增加，可以預計的是，未來在各方面的政策上還會給予更多的關注。同時，長遠看，剛剛參加工作的年輕幹部工資都相對比較低，但一定會隨著時間和職稱或職務的提升而逐步增加，不會永遠不動的，這是完全可以預期的。基層事業單位的工資待遇也與當地財力密切相關，不是每一個地方的鄉鎮事業單位的工資都低的。

說到前途，還要清醒看到，每一個人的成長是永遠無法規劃的，特別是作為普通人，能夠有寬廣的發展空間的一定是少數人，對於一部分人來說，就是一輩子普通平凡。事實上，在我們中間，大部分人都是這樣，這不是沒有理想。

看了你的問題和背景，建議你還是去吧！

你說的國企應該是屬於地方國企。地方國企一般來說，收入都不會很好。而且現在地方國企除了公用事業類和融資平台類的，其他的實體經濟類的也基本上改制，沒改制的估計也長不了。

你去考鄉鎮事業編，說明你對現在國企的前途不抱很大的希望。我得說，你對自己還是有長遠考慮的。

為什麼建議你去鄉鎮事業編的單位呢？

首先，鄉鎮事業編的單位大多數都是縣級事業單位駐鄉鎮的分支機構，工作出色也有可能調往縣城工作。就算鄉鎮下轄的事業單位，也是比較穩定的工作。

第二，鄉鎮事業單位的收入一般比較穩定，崗位工資會隨職務和職級、職稱的提升而增加，薪級工資則是每年都會增加。績效工資則是根據你的崗位任務完成情況和綜合考評結果發放。不管怎麼說，在增長機制和穩定性上，我認為都比地方國企要好一點。

第三，工作環境比國企好。鄉鎮事業編的工作大多數都是坐辦公室的「白領」，而國企相對來說比較艱苦一點。

第四，鄉鎮事業編的發展前景比國企要好一些。盡管在國企做得好（成為地方國企處級及以上領導幹部），也能轉到公務員，成為地方政府或部門的領導幹部。事業編不但在這一點上也是如此，而且還有一個更大的好處，就是可以評聘專業技術職稱。如果你能有一個高級技術職稱，那麼你的工資和總收入會增加很多，而且有了跳槽的大本錢。

總之，如果對你的家庭生活影響不是很大，從長遠著想，我建議你去鄉鎮事業單位工作。

當然，這是我的個人看法，僅供你參考。

以我朋友在鄉里工作的經歷來看，你考到了鄉鎮事業編是跳到了龍門，值得可喜可賀。

首先，工資收入穩定。 在疫情期間，工資發放最穩定的就是財政開資的公職人員。在企業工作、做生意的，不同程度都受到了影響，財政開資人員的工資90%沒有影響啊。而且過節費用、補貼等一樣不會少。

其次，隱性工資不低。 在企業，除了一些壟斷性企業外，沒有員工看到過年終獎金。鄉鎮工作人員一個月2000多元的工資，到了年終，獎金比工資都要高，還有多發一個月或兩個月的工資，還有食堂和各種補助，林林總總的一個幾萬元是有的。

第三，五險一金高。 現在鄉鎮事業編也交五險一金吧，這裡面的補貼是比企業高了不知多少倍。等到退休時，公積金一塊、退休金一塊，與企業上層領導都不相上下，這是多少人求之不得的。

第四，醫療方面待遇好。 在退休後，事業編人員的住院報銷比例比企業高，這是不爭的事實。若是提幹了，還按照幹部待遇去醫院治療，在某些方面比工人強得多啊。

第五，事業編有提乾的機會。 事業編干好了，一樣可以升職當領導，慢慢轉成公務員編，這個先例是有的。在鄉鎮工作兩三年，把自己歷練好，干出成績，納入組織部門的法眼，就一切OK了。

第六，企業空間小。 企業上層管理人員就是那麼幾個人，是千軍萬馬一條路，你有多大的實力能擠上去，掙到年薪啊。

我建議你，馬上去鄉鎮工作吧，千萬別留在企業了。

俺就是。

值不值得，要看你自己。如果你是一個安於現狀的人，沒啥奔頭。不想開豪車…等等吧。值得去。

值得去， 艱苦幾年 埋頭苦幹 ，幾年後 成為 站 辦 所長 那點工資就無所謂了，大家都懂的。

肯定值得去！如果你現在掙20000不推薦你去，都一樣錢了還有啥考慮的。企業說垮就垮，事業編基本就是鐵飯碗了，而且收入會穩步上升，各種保險福利比企業強多了。

值不值得去，得看你看現在是什麼處境，現在離家近么，鄉鎮事業編遠不遠，事業編工資也不高，離家遠的話也沒有必要，去了也是熬日子。事業編又不是公務員，想當官也沒什麼份，有後台不一樣。最主要看你現在是不是非常想離開，國企待遇也不錯的吧。

Ⅸ 鄉鎮事業單位有前途嗎

鄉鎮事業單位有沒有前途其實不能一概而論，也不好武斷的說有還是沒有，畢竟每個人的能力不一樣，那麼前途肯定也是不一樣的。對於鄉鎮事業單位烈來說，是最接近基層的事業單位，工作比較繁雜也比較忙，很多人覺得在鄉鎮事業單位就沒有前途了，一輩子是能在這里，其實不然，有沒有前途和個人的能力有很大的關系，如果你工作能力強，在工作中表現非常出色，那麼不管是在哪裡都有出頭之日，都會有前途，但是如果你只是混日子，不思進取，工作能力也有待提高，那麼不管在哪裡都可能是沒有前途的，所以大家不要覺得在鄉鎮就是沒有前途，要知道是金子總會發光的。

同時鄉鎮事業單位編制也是很多人比較羨慕的，有編制就代表著穩定，工作生活有保障，如果考上課鄉鎮事業單位的可以先好好工作，如果想要進一步發展可以先提升自己的能力，或者有更好的機會可以在考出去。

鄉鎮事業單位有前途嗎

Ⅹ 鄉鎮事業編真的很慘嗎

鄉鎮事業編很慘嗎

1、鄉鎮事業編的工作環節比較差，生活也不是很便利。當然如果大家本身就是來自農村的話，應該是會比較容易適應，但是如果大家已經習慣了城市的生活方式的話，去到鄉鎮事業單位可能會有些不適應需要花一些時間去調整。如果大家是外地人一般鄉鎮事業單位會提供宿舍或者自己去租房，居住環節和城市相比是有一些差別的，買東西也不是很方便，大家要考慮清楚是否能在這樣的環節中度過餘生，能否接受這樣有些與世隔絕的環境條件。

2、鄉鎮事業編比較難以融入同事，鄉鎮事業單位大多數都是周邊的本地人，在很多方面的一些習慣可能會與自己不太一樣，怎樣與同事友好相處也是需要大家去琢磨的。

3、鄉鎮事業編的發展機會比較少，相對於城市裡的進步速度，鄉鎮單位可能會有些落後，很多事情都會循規蹈矩，想要有一個比較大的個人發展是有些困難的。

事業單位考試資料領取

鄉鎮事業編的困境

鄉鎮事業單位各個地區的發展情況是會有一些差異的，不是所有的鄉鎮事業單位都發展的不好，也會有一些鄉鎮事業單位發展的還不錯，工作以及生活的環境甚至會比城市更加的優雅。鄉鎮事業單位所在地在經濟水平和思想觀念上面相對城市會落後一些，非常需要人才來到這里進行改進，但是這些地區的客觀條件往往又很難把人才留住。即便國家也會提供一些優惠政策，比如提高鄉鎮單位的工資收入，以及在鄉鎮單位工作一定的期限後返城就業會有一些照顧，但是還是很多人員堅持不下去。堅持不下去的主要原因可能是單位中與上級和同事的溝通比較困難，繁瑣流程比較多，同事間的配合效率低以及落後的工作氛圍。

鄉鎮事業編真的很慘嗎