金華機關事業單位社保交多少

A. 金華社保繳費基數2022

一、2022金華社保繳費基數是什麼
1、2022金華社保繳費基數是，上限是在職員工年平均工資的百分之三百確定，下限按照在職員工年平均工資的百分之六十確定。高於上一年度省全社會單位就業人員月平均工資百分之三百的，按百分之三百確定。因為每一個人的社保繳費基數不同，所以社保費用也同樣都是不同的，必須要確定上報的社保繳費基數，才能夠計算出每個月的社保費用。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、社會保險費有哪些徵集方式
1、比例保險費制。這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是，社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加；
2、均等保險費制。即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

B. 機關事業單位社保繳費比例

法律分析：機關失業單位社保繳費比例：養老保險：僱主20%，雇員8%；基本醫療保險：僱主6%，雇員2%。失業保險：僱主2%，雇員1%；工傷保險：用人單位0.4%到2.4%，職工個人不繳費；生育保險：用人單位0.8%，職工個人不繳費；繳費基數：上年度職工平均工資的60%為繳費基數，300%為繳費基數上限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

C. 金華社保繳費基數2022

平均不低於1940。根據相關資料可知，金華市區企業單位職工(含事業單位非編人員)繳費基數按照本人上一年度月平均工資申報，繳費基數上限為7660元，下限為1530元，平均不得低於1730元。城鎮個體勞動者繳費基數按不低於1940元，同時不高於7270元申報。養老保險繳費比例為18%，個人每月最低需繳費349.2元；醫療保險(含靈活就業人員)繳費比例為5%，每月97元。養老保險和醫療保險每月繳費將分別提高34.2元和9.5元。據金華市社會保險事業管理處主任介紹，根據相關文件規定，企業單位職工和城鎮個體勞動者的個人繳費基數每年7月調整一次，今年2 為6月27日至7月20日。 022年申報時間為6月27日至7月20日。

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