⑴ 事業單位工作人員退休養老金標准
撫恤金是指國家機關、企事業單位、 集體經濟組織 對死者家屬或傷殘職工發給的費用。恤費等。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。我國撫恤金主要有兩種：一為傷殘撫恤金，二為 死亡撫恤金 ；工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，至受供養人失去受供養的條件為止。事業單位工作人員和 離退休人員 死亡一次性 撫恤金標准 ，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。 喪葬費標准 ：因病4000元;因工(公)5000元
⑵ 事業單位退休工資標准表
根據《關於機關事業單位工作人員 養老保險 制度改革的決定》和其他相關規定，當前，機關事業單位中人基本 養老金 計算辦法如下： 1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。 2、基礎養老金= 退休 時全省上年度在崗職工月平均 工資 ×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。 3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。 4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
⑶ 退休人員養老金標准
退休人員養老金標準是按工齡發。
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放，每工作一年100元，以此類推。
退休金發放不分高級工，中級工，還是普通工人，一律平等，公務員也是不分職位高低，一律平等的。
退休金是企業、事業單位職工退休後，一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。
退休金發放的標准與工齡有很大關系，不同地區不同的企業單位發放退休金的標准不同。
⑷ 事業單位個人養老保險繳費標准
法律分析：社保繳費比例如下：
1.養老保險：用人單位20%，員工個人8%
2.基本醫療保險：用人單位6%，員工個人2%。
3.失業保險：用人單位2%，員工個人1%。
4.工傷保險：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個人不繳費。
5.生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第五條 建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
⑸ 事業單位退休職工的標準是多少
根據國務院《關於機關事業單位職工養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕〕根據人力資源和社會保障部、財政部的規定，目前事業單位基本養老金的計算方法如下：基本養老金＝基本養老金過渡性養老金個人賬戶養老金。1、基本養老金＝退休時全省上一年度在職職工月平均工資×（1）平均工資指數）÷2×繳費年限×1％。其中，我的平均支付工資指數＝（視為支付指數×視為支付年限實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷支付年限。2、個人賬戶養老金＝退休時基本養老保險個人賬戶累計存儲金額÷計發月數。3、按照合理銜接、平穩過渡的原則，對參與機關事業單位基本養老保險制度改革前工作、實施後退休、累計繳費年限滿15年的中國人設立10年過渡期，過渡期實行新舊待遇計發方法對比，保證低限高。也就是說，如果新方法（包括職業年金待遇）的計算和發放待遇低於舊方法的待遇標准，則按舊方法的待遇標准發放，以保持待遇不減少；如果超過舊方法的待遇標准，第一年退休人員（2014年10月1日至2015年12月31日）將超過10人％第二年退休人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20人％，以此類推，過渡期末退休人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放100多個部分％。退休人員在過渡期結束後採取新措施。
⑹ 事業單位繳納養老保險標准
1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、繳費比例不同：機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。
3、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
4、能否間斷繳費：機關事業單位養老保險必須連續繳納，不允許間斷。企業單位養老保險如果存在間斷，退休後計發待遇將會降低。
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