1. 新入職員工 多久公司才給繳納五險一金
新入職員工社會保險法明文規定的30日內，才給繳納五險一金的。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2. 為什麼入職3個月才繳納五險
根據《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。一般用人單位會給員工買社保分兩種，一種是入職立即購買，第二種是過了試用期三個月後購買第一種我們暫且不說了，針對於第二種情況，用人單位如果三個月後再給你買社保，相當於你之前三個月社保是空白的，斷繳狀態，斷繳對你醫療報銷，買房，落戶等方面都會有一定影響；遇到這種情況你可以和公司人事溝通，之前三個月是否可以補繳，如果公司答應補繳肯定是最好的，補繳上社保也是連續的，如果公司不補繳也要分情況，如果你之前從來沒有繳納過社保的話影響不大；如果之前繳納過社保，斷繳了，你可以找代繳機構進行補繳，以免對以後的生活造成影響題外話：一般自己如果要離職的話，算好自己的離職時間和公司繳納社保的時候，普通情況下，當月15號之前離職，公司是不會給員工購買當月社保，如果在15號之後離職，公司是要購買當月社保。所以即便要離職算好自己時間，如果社保確實要斷繳，找到正規靠譜代繳的機構進行社保代繳，避免斷繳
入職當月或下月起開始繳交五險一金。注意先簽勞動合同，之後要把屬於自己的那份拿到手。之後，再按以下建議維權：
1、如果公司不給繳交五險一金，可以跟主管或人力資源部要求補繳；
2、向當地勞動監察部門反映；
3、向當地社保局、醫保中心、住房公積金管理中心反映；
4、向當地勞動仲裁部門申請仲裁。
以上建議具有遞進性，最好能協商解決。剛入職的時候公司說三個月後繳納社保，之後又拖了2個月才給交上，過了半年左右公司又出規定說入職後就可以繳納社保，這段時間來的員工就開始找領導補錢，領導都補了，但是我去補錢領導...剛入職的時候公司說三個月後繳納社保，之後又拖了2個月才給交上，過了半年左右公司又出規定說入職後就可以繳納社保，這段時間來的員工就開始找領導補錢，領導都補了，但是我去補錢領導卻說不給補，那時候公司制度規定的就是3個月後交保險，這樣合理嗎？公司之前的制度是，三個月後交保險，我入職前三個月的保險是不是要不回關於五險的繳費，我國有關政策規定，當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。在職職工由單位開設住房公積金賬戶。自由職業者（即沒有與任何單位建立勞動合同關系的個體勞動者），可以辦理住房公積金個人明細開設手續，按《住房公積金明細開設、變更、注銷和年度調整手續須知》申報。五險是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。五險的繳費比例：養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
3. 五險一金入職多久公司繳納
新人入職之後，用人單位應在用工之日起三十日內為職工辦理五險一金。
一般情況下五險一金的繳納時間是在每個月1號-20號，五險一金都是一同繳納的，不過部分地區時間不同，具體可以咨詢當地社會保障局，繳費的情況可以在社會保障局網站上查詢到。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
參保范圍和繳費包括：
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；
3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
4. 事業單位入職後多久交五險一金
法律分析：用工單位為職工辦理五險一金的時間為過了試用期,即三十個工作日。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。