如皋市事業單位如何

A. 事業單位待遇怎麼樣呢

事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。

以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：

事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。

除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。

事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！

B. 事業單位待遇如何

事業單位的工資主要有以下幾方面構成：

一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

更多事業單位資訊，可以在事業單位考試網了解更多。

C. 如皋事業單位招聘信息

01如皋事業單位招聘信息

如皋事業單位招聘信息可以在如皋市人社局官網上面看，這個網站上面會有最近的本地招聘資訊，建議大家收藏這個網站方便隨時瀏覽。事業單位的招聘情況是根據自己單位的人員缺失情況來定的，所以每年的招聘情況不太一樣，往年的招聘情況不具有太大的參考性，大家還是要以當年的公告內容為准。

事業單位考試資料領取

02事業單位報考條件

考生需要擁有我國的國籍；考生的年齡需要在18-35歲之間，應屆碩士博士研究生的年齡可以適當放寬到40歲以下；考生需要遵守我國的憲法和法律；考生需要擁有良好的道德品行，不能有違法亂紀行為；考生需要擁有大專及以上文憑；考生需要滿足職位要求的相關資格條件。以上都是報名的基本要求，具體的職位還會有具體的要求，大家可以關注一下職位表，上面會有介紹，一般事業單位招聘都會發布職位表，職位表可以仔細研究一下。

03事業單位考試注意事項

1、考試前要准備好相關證件，准考證和身份證缺一不可。文具用品也要准備齊全，盡量不要帶違禁物品，如果帶了要聽從監考老師的安排放到指定的位置。

2、建議提前30-60分鍾到達考場，因為會提前20分鍾宣讀考試注意事項，考試開始30分鍾後考生就不能再進入到考場了。

3、考試答題信號發出前不能答題，結束答題信號發出後不能再繼續答題，大家要按照提示語操作。

4、考試結束後要等監考老師清點完試卷後才能離開考場，不能把試卷等考試物品帶出考場。

5、考試途中不能交頭接耳，不能抄襲，如果發現雷同卷會判零分，情節嚴重的還會有相應的懲罰。

如皋事業單位招聘信息

D. 如皋市事業單位招考考試形式

2、資格審查：縣人才服務中心根據考生提供的證件材料進行資格審查。通過資格審查的考生，方可參加由縣人社局統一組織的考試。
3、考試：考試採取筆試和面試相結合的辦法，筆試和面試分別組織。（1）筆試。筆試不指定復習材料，筆試內容主要參見《2011年江蘇省錄用公務員公共科目考試大綱》中的公共基礎知識，其中其他知識為2011年1月至2011年11月間發生的國際國內重大事件等，筆試卷面分為100分，60分為合格線，考生筆試成績低於合格線的取消面試資格。（2）面試。按照各招聘崗位計劃1：2的比例，依據考生筆試成績，從高分到低分確定面試對象。各招聘崗位的面試人數達不到1：2比例的，考生面試成績須達到60分合格線，達不到合格線的取消錄用資格。面試採取公務員考錄結構化面試方法。具體筆試、面試時間和地點詳見《准考證》（《准考證》發放時間另行通知）。
4、確定擬聘對象 ：（1）按筆試成績佔50%，面試成績佔50%，計算考生的考試總成績，並按各招聘崗位計劃1：1的比例，從高分到低分確定崗位的擬聘對象。（2）按上述方法確定擬聘對象後，如招聘崗位計劃未錄滿，在對填報服從調劑志願，並符合空缺崗位報考資格條件的考生中，仍按考生的考試總成績，從高分到低分依次確定調劑錄取對象。（3）考試總成績並列的，則按考生報名時提供的 「985工程」和「211工程」院校的一類本科畢業生、中共黨員、學士學位、英語等級、計算機等級、筆試成績、困難家庭證明（以縣民政部門發放的低保證為准）等條件順序依次確定排名順序。
5、體檢：組織擬聘對象進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。
6、考核政審：全面審查考生檔案，應屆畢業生由學校出具現實表現證明，往屆畢業生由戶籍所在地的村、社區及公安派出所出具相關政審材料。
體檢或考核政審不合格者取消聘用資格，空缺的崗位計劃，在報考該崗位的考生中，依據考生考試總成績排名順序，按照上述錄取辦法依次替補。如替補後仍有空缺崗位計劃的，再對填報服從調劑志願並符合空缺崗位報考資格條件的考生，按考生總成績從高分到低分依次替補。
7、公示：對擬聘對象進行公示（時間7天）。公示期間如個人自願放棄，或經查實不符合招聘條件被取消聘用資格的，不再替補。
8、辦理聘用手續：對公示無異議的擬聘用人員，經縣委、縣政府和縣編委會審批後，由縣人社、編制部門辦理聘用和列編手續。所有新聘人員均實行一年試用期，試用期滿經考核合格者，辦理正式聘用手續。考核不合格者，取消其聘用資格，自主擇業。正式聘用人員享受同類事業單位人員的相關待遇。

E. 如皋市東陳財政所職工是事業編制嗎

是。如皋市東陳鎮財政所位於如皋東陳鎮洪橋居委會，主要負責鄉政府的財政，如皋市東陳鎮財政所是事業單位，是參公事業單位，屬於事業單位編制，事業單位編制的員工按照公務員管理辦法進行管理。

F. 事業單位前景如何呀

01

發展趨勢

現在事業單位的整體發展趨勢比較明朗了，對於在全額撥款的事業單位工作的職工，比如說在非盈利的公立學校、工商管理單位、科研單位、圖書館、檔案館等等機構，未來可能有機會轉為公務員。而轉為公務員也是需要參加考試的，但相對於公務員考試來說會簡單一些，這對於大家來說也是一個很好的機會。還有某些差額撥款的事業單位可能會轉變全額撥款事業單位，比如說醫院、環境監測站等機構，也可能會轉變為企業。

02

職級晉升

在事業單位改革之前，管理崗位1到10級，大部分的職工的職級都會停留在九級科員，而且想要再往上提升是非常的困難，並且晉升的很慢。大家也不需要太過於擔心，目前已經有部分省份在施行分類改革制度，職級並行，想要晉升等級將不再受單位的等級限制，比如在管理崗位九級職員滿6年以上，需要聘用期內有一個年度考核為優秀，就可以可晉升八級職員，能給享受相應的薪資待遇，這樣晉升會更快一些。

03

提高技術

現在事業單位主要的群體還是專業技術人員，在事業單位中數量比較多的還是學校和醫院，對於醫生和老師崗位的需求還是比較高的。並且在公立醫院和學校工作經歷非常重要，而且也非常具有平台優勢，對於發展自己的專業技術是非常有幫助的。還有其他很多方面的事業單位，對專業技術性的要求也是非常高的，例如規劃設計、計算機、船舶技術、小語種翻譯等方面。

04

薪資待遇

現在事業單位各方面的待遇已經有所提升了，部分省份還落實了車補，這在之前是沒有。其實在當地，事業單位的平均工資收入情況也能排在中等偏上了，而且相對穩定。並且隨著職工的工作年限增長、職級的不斷提升，薪資待遇將會越來越好。

事業單位前景如何

G. 2020年南通如皋市事業單位報考條件是什麼

2020年南通如皋市事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，江蘇中公事業單位考試網為大家整理了2019年南通如皋市事業單位考試信息，需要詳細了解南通如皋市事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019南通如皋市事業單位招聘46人公告（2019年3月6日發布）

一、報考條件

(一)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，品行良好;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1984年3月至2001年3月期間出生)，其中碩士研究生或副高級專業技術資格人員的年齡放寬至40周歲(1979年3月以後出生);博士研究生或正高級專業技術資格人員的年齡放寬至45周歲(1974年3月以後出生);

4.具備正常履行崗位職責的身體條件;

5.具備擬報考崗位所需的相關資格條件(詳見附件1：《如皋市事業單位2019年公開招聘工作人員崗位簡介表》，以下簡稱《崗位簡介表》)。

(二)須知事項

1.應屆畢業生，是指2019屆全日制普通高校畢業並於2019年8月31日前取得相應學歷的畢業生。

2.招聘崗位條件中有工作經歷要求的，是指截止2019年3月前的累計工作經歷(按月計算)。

(三)不得報考情形

1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.報考人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位;

4.國(境)外留學畢業但截至報名前未取得教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》的;

5.國家和江蘇省規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

原標題：2019南通如皋市事業單位招聘46人公告

文章來源：http://www.zgsydw.com/jiangsu/20190306/505441_1.html

H. 如皋市人力資源和社會保障局的事業單位

一、市社會保險基金管理中心(副科級建制)
主要職責
1．負責參保單位社會保險登記的審核和發證。
2．負責企事業單位職工養老、失業、醫療、工傷、生育保險，城鎮居民醫療等社會保險的申報、結算工作。
3．負責辦理參保職工的增員、減員、轉移等社會保險業務。
4．配合地稅部門做好社會保險費的徵收工作，根據地稅部門反饋的參保單位繳費情況進行財務處理。
5．負責參保職工的續保、補繳社會保險費等社會保險業務，負責養老保險個人帳戶管理工作。
6．負責社會保險稽核工作。
7．負責各鎮（區）勞動和社會保障事務所社會保險業務的指導、檢查和考核工作。
負責人：趙倫鈞
二、市人才服務中心(副科級建制)
主要職責
1、受南通市人才服務中心和市人保局委託，負責本市人才市場的日常事務，組織開展市級市場的日常活動，負責指導專業市場的業務工作，接受用人單位委託組織實施各種類型的人才招聘活動；
2、開展人才資源的宏觀預測和規劃，做好人才資源開發、配置的具體指導服務工作；
3、建立人事、人才信息系統管理網路，承辦全市人才供求信息的收集、傳遞、反饋、儲存工作；
4、承辦人才流動的登記、推薦、介紹和人才引進吸納工作，開展人才測評服務；
5、協助做好市內重點工程（項目）、新建擴建單位和新的經濟增長點的人才服務工作，協同辦理部分流動人員的有關手續；
6、開展在中專畢業生的「雙選」服務，辦理地方院校畢業生的就業手續，做好未就業畢業生的待業管理工作，協助做好普通院校畢業生就業的有關工作；
7、開展自費出國留學服務及回國後的推薦就業工作；
8、組織實施人才流動的社會化管理，受市人保局委託，開展人事代理工作；
9、參與企業事業單位人事制度改革的指導和協調，受市人保局委託承辦企事業單位人才管理人員、技術人員聘用（任）審批和合同鑒證及管理工作；
10、開展非公有制企事業單位人才管理工作的指導和協調；
11、開展高級人才和緊缺人才吸儲、推薦和中轉服務，承辦境內個人才（勞務）合作業務等工作；
12、承辦人才資源綜合開發、培訓工作；
13、提供科技公關、科技項目協作等方面的人才中介服務；
14、承辦聘用幹部的流動手續。
三、市技工學校(副科級建制)
主要職責
如皋市技工學校（如皋技師學院籌）經江蘇省人民政府批准創辦於1986年，1994年跨入省級重點技工學校行列，現為國家級重點技工學校,國家星火計劃學校，國家西部教育顧問單位，江蘇省技工教育教學管理規范學校。是培養中、高級技工、技師為主的多層次、多功能、綜合性的中等職業技術學校，是如皋市政府指定承擔機械、電子、農林、農機、建築、供銷等各類企業職工職業技能培訓中心，是如皋市唯一承擔職稱計算機培訓、退士兵技能培訓、以及高級技工、技師等高技能人才的培訓、考核基地。
四、市勞動保障監察大隊（正股級建制）
主要職責：
受如皋市勞動和社會保障局委託，實施勞動保障監察。
1、擬定本市勞動保障監察的行政措施並組織實施。
2、依法行使勞動保障監督檢查權，監督檢查國家勞動和社會保障法律法規在本市的貫徹實施情況。
3、組織查處用人單位勞動保障違法案件，處理勞動關系方面有重大影響的突發性違法事件。
4、承辦對嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位和中介、服務機構的行政處罰事宜。
5、負責勞動保障專項執法檢查和勞動保障年檢工作。
6、負責企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策的行政管理和執行情況的監督檢查。
7、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察職責。
五、市工人技術考核辦公室（正股級建制）
主要職責：
1、按照國家法律法規和部省有關文件，結合我市實際情況，制定全市職業技能鑒定技術性文件和規定。
2、組織全市職業技能鑒定工作，對全市初、高中畢業未升入高一級學習的畢業生、職中畢業生、社會力量辦學機構畢業生、各類企業職工（含三資企業）、個體從業人員、農村勞動力、相關專業的大中專畢業生、軍地兩用人才進行技術等級考核，全面推行職業資格證書制度。
3、對經考核合格的勞動者核發《職業資格證書》。
4、綜合管理鑒定初、中級技術等級的考評員。
5、指導技師協會開展技術協作、攻關和新產品開發及傳授技藝工作，對申報技師、高級技師勞動者的申報材料進行初評、送審。
6、開展與職業技能鑒定有關的研究和咨詢服務工作。
7、組織和指導全市職業技能競賽活動。
六、市人事考試中心（工考中心）（正股級建制）
主要職責：
承辦專業技術資格考試、以及相關各類考試的培訓、考務工作和專業技術人員繼續教育的施教工作；負責機關事業單位工人技術等級（職務）崗位部分工種及等級的培訓、考試、考核工作，核發《工人技術等級崗位證書》，組織工人技師材料申報、等級考核定級和技術職務評聘工作。
七、局信息管理中心
主要職責
1、負責勞動和社會保障（就業、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、農村社會養老保險、失地農民保障等）信息管理系統建設規劃、工作制度和操作規范的制訂和實施。
2、負責組織和協調勞動和社會保障應用軟體的開發、運行及維護。
3、負責勞動和社會保障資料庫、網站、區域網的建設、運行、管理和維護。
4、負責勞動和社會保障系統信息安全保密工作。
5、負責勞動和社會保障電子政務的規劃與實施。
6、承擔科室、單位數據、信息的技術支持；根據職能機構的工作聯系單，做好養老保險、醫療保險個人帳戶的年度計息工作。
7、負責信息管理中心設備采購與維護；接受局委託，負責局機關、經辦機構采購計算機、列印設備和網路設備的的審核工作。
8、根據局統一部署與經辦機構的工作要求，負責操作許可權的分配，並協助做好操作的監管工作。
八、市勞動就業管理處（正股級建制）
主要職責：
1、負責全市就業與再就業和勞動力市場、城鄉勞動力就業管理工作，對公共職業介紹機構和非公共職業介紹機構進行管理、指導。負責全市失業人員及農村勞動力就業登記發證工作；統籌管理城鄉勞動力，組織勞務輸出。負責就業崗位的開發、就業指導和信息咨詢以及用工管理、空崗申報、「191」就業服務工作。負責用人單位招工招聘工作，為用人單位和求職者提供各類服務。負責勞動保障事務代理，代理社會保險，保管檔案，代辦退休，負責外國人就業管理和跨地區流動勞動力的管理工作。
2、負責全市失業人員的就業前培訓和再就業培訓以及再就業培訓定點單位的審批工作，組織辦好各種培訓班。負責全市非勞動保障部門就業、再就業培訓工作的協調、管理和指導、服務工作。負責農村勞動力開發就業培訓工作。
3、負責對全市勞動就業服務企業管理、指導、監督、服務，為促進失業人員就業和再就業，進一步落實各項優惠政策。
4、負責失業人員的調查、統計。按照規定核定失業保險待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和其他補助金的單證。撥付失業人員職業培訓、職業介紹補貼費用。為失業人員提供免費咨詢服務。
九、市勞動爭議仲裁院（正股級建制）
主要職責
1、依照國家、省有關法律、法規，負責全市勞動爭議調解、仲裁。
2、指導各鎮勞動爭議仲裁辦事處處理簡單勞動爭議案件。
3、負責全市各類用人單位的勞動爭議調解組織的業務指導。
4、負責勞動仲裁員的聘用管理工作，建立和組織實施勞動仲裁員培訓、考核制度。
5、負責對轄區內勞動合同書法律效力的審查確認。
6、負責勞動爭議仲裁委員會日常工作。
7、承擔市仲裁委和市勞動和社會保障局交辦的有關工作。
十、市社會醫療保險管理處
主要職責：
1、負責編制醫療、工傷、生育保險醫療基金的支出預算方案。
2、負責醫療、工傷、生育保險支出帳戶基金的管理和費用的審核、支付。
3、負責特殊人群（包括醫療照顧人員、離休人員、二等乙級以上革命傷殘軍人等）醫療費用的審核、支付，負責國家公務員醫療補助的審核、支付。
4、指導定點醫療機構醫療保險業務工作。
5、負責與定點醫療機構、定點葯店簽訂服務協議，制定費用支付標准及確認門診特定項目等具體經辦事務工作。
6、負責監督檢查、考核定點醫療機構、定點葯店醫療、工傷、生育保險醫療費用使用和有關政策規定執行情況。
7、在局信息系統建設總體規劃下，做好醫療保險信息系統的建設、運行、管理和維護。
8、負責醫療保險費用支付信息的統計分析，提出政策性建議，根據相關部門提供的數據，負責醫療保險統計報表的匯總、上報。
十一、市社會養老保險管理處
主要職責：
1、負責全市參保企業離退休人員養老金社會化發放工作。按規定結算、撥付機關事業參保單位離退休人員養老金。按國家規定支付參保死亡人員的喪葬、撫恤、遺屬補助費。
2、協助行政科室辦理退休人員的養老待遇審批工作。
3、負責參保單位退休人員社會化管理服務工作。指導各鎮、街道、社區做好退休人員管理服務工作，建立統一的管理制度和考核辦法。
4、負責全市參保單位離退休人員資料庫及檔案資料的管理。
5、負責參保單位離退休人員領取養老金的資格認定，查處冒領養老金行為。
6、負責養老保險的財務資料的匯總上報。
十二、市農村社會養老保險管理處
主要職責：
1、貫徹執行國家和省、市政府有關農村社會養老保險的方針政策，推進實施農村社會養老保險事業。
2、組織全市農村社會養老保險的擴面與徵收工作。
3、及時足額發放養老金。
4、負責本級農村社會養老保險基金的管理和運營。
5、負責全市農村社會養老保險業務、財務、檔案、微機等規范化管理工作。
6、負責全市農保幹部隊伍的業務指導。
十三、市被征地農民基本生活保障資金管理中心
主要職責：
為負責全市征地補償和被征地農民基本生活保障工作的業務指導與管理、政策研究以及保障資金的協調、管理與發放。

I. 2020年南通如皋市事業單位筆試內容是什麼

2020年南通如皋市事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，江蘇中公事業單位考試網為大家整理了2019年南通如皋市事業單位考試信息，需要詳細了解南通如皋市事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019南通如皋市事業單位招聘46人公告（2019年3月6日發布）

(一)筆試

本次考試不指定輔導用書。筆試為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場。

1.筆試內容。筆試科目詳見《崗位簡介表》。考試范圍詳見附件2：《江蘇省2019年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》。

2.筆試時間和地點。通用類專業技術崗位考試時間：2019年 4月20日9：00-11：30， 工勤技能類崗位考試時間：2019年4月20日9：00-10：30。筆試地點詳見准考證。

考生應攜帶准考證和居民身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加筆試。

3.筆試成績發布。筆試成績以百分制計算，統一筆試閱卷結束後，由如皋市人力資源和社會保障局研究確定各類崗位的筆試合格分數線。

筆試成績、筆試合格分數線和資格復審人員名單、資格復審事宜等在如皋市人民政府網站公告。

原標題：2019南通如皋市事業單位招聘46人公告

文章來源：http://www.zgsydw.com/jiangsu/20190306/505441_1.html

J. 如皋市區域供水管理處工作屬於什麼性質

屬於事業單位。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。