事業編制要求一定要服務多少年嗎

1. 事業編調動必須滿3年嗎

事業編制並不是必須滿3年才能調動的。

一般來說，如果是有最低服務年限的，在完成最低服務年限之後就可以調動。值得注意的是，事業編制試用期一般是不可以調動的，只能借調。

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事業單位調動一般程序：

1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函。

2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函。

3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

事業單位具有一定的服務、管理職能，它與行政單位、企業單位是有區別的。事業單位的工作人員如果要調動工作，必須要合理合法，並依法按程序辦理調動手續。

2. 事業編考試，招聘公告和崗位表裡沒寫服務期，就一定沒有服務期嗎

招聘公告和崗位表裡沒寫服務期，不一定沒有服務期的。而且現在的崗位如果報考的時候沒有要求說必須要干滿5年那就沒有5年的限制。

根據這個《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

法律責任：

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

3. 事業編最低服務年限

事業編最低服務年限為5年
在體制內，被單位辭退按照規定5年內是不允許再參加相關考試的，同時是因為個人問題導致，在檔案里頭是會有記錄的，所以也根本沒有辦法通過其他地方的事業編或公務員考試。設置最低服務顯現的主要原因在於，事業單位招錄新人後，不少人員因為工作地點、工作環境、工作福利等多方面因素對工作的滿意度不高，希望能再次選擇一個更適合自己的工作崗位。
一、事業編制
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、編制分類
1、參照公務員法管理事業單位
使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管
2、全額撥款事業單位
又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
3、差額撥款事業單位
由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
4、自收自支事業單位
實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
三、實施范圍
1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
4. 經批准進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十七條錄用公務員，應當在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第四十條公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。
領導成員職務按照國家規定實行任期制。

4. 鄉鎮事業編制服務期必須是五年嗎

法律分析：是的。

這個不分是在哪個省，現在執行的事業單位公開招聘在編人員都有一個5年服務期（包括試用期），和公務員法里的服務年限是一種性質，避免人員過於頻繁流動造成資源浪費。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十一條 以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

5. 事業編上岸哦必須待滿這么多年嗎

不一定。
在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。

6. 事業編必須干夠五年嗎

事業編干夠五年

必須！崗位有最低服務期五年的，是需要在單位在崗五年，這期間是不能調崗的，一般事業單位或者公務員招聘中也會提到在編服務期內的人員是不能報考的，只有等到五年服務期滿後才有報考的資格。

事業單位在服務期年限內，原則上是有三個不得：

第一，不得辭職。事業單位工作人員在服務期內除遭遇不可抗力的原因以外，是不能申請辭職的；

第二，不得調離。事業單位工作人員在服務期內是允許在單位內部或者本地區相近崗位之間進行調整、提拔重用，但是不能調離服務區域，不能脫離服務對象或服務地區；

第三，不得報考公務員或其他事業單位。事業單位工作人員在服務期內如果報考了公務員或事業單位在進入到面試環節是需要單位提供同意報考證明，但是單位不會出具證明。

事業單位考試資料領取

服務期離職影響

事業單位工作人員在服務期內離職的話會除名處理，並且不可以再考公務員和事業單位，如果離職給單位造成了損失，單位可以要求職工賠償交付違約金。

有以下五種情形是不能辭職的：

（1）、未滿單位規定的最低服務年限的人員；

（2）、在涉及國家秘密等比較特殊的職位任職或者不滿國家規定的脫密期限的人員；

（3）、有一些重要的公務沒有處理完畢的並且這些工作必須由本人繼續處理的人員；

（4）、在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；

（5）、法律、行政法規規定的其他不能辭職的情形。

事業單位上岸不容易，大家在選擇的時候一定要考慮清楚，全面的去了解職位的一些信息，盡量選擇自己比較滿意的職位去報考，不要上岸後因為一些小問題而沖動離職，工作都是會有磕磕碰碰的時候，大家離職也可以但是一定要深思熟慮，不要做讓自己後悔的事情！

事業編必須干夠五年嗎

7. 事業編調動必須滿3年嗎

事業編調動一般不需要滿三年，只要滿了任職試用期即可；但是如果規定了最低工作服務年限的，需要滿足最低的工作服務年限才可以調動。
以海南省為例，根據《海南省事業單位人事管理條例》規定，有下列情形之一的，不得辦理調動手續：
1.因違法違紀正被立案調查的；
2.未滿法律法規及有關政策，規定的最低工作服務年限的；
3.新錄用（聘用）試用期、任職試用期未滿的；
4.法律、法規等規定的不符合調動條件的其他情形。
法律依據
《海南省事業單位人事管理條》第四條 事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。

8. 事業編制的服務期什麼意思

一、什麼是事業單位服務期？

事業單位最低服務期限5年，就是要求你入職後，必須在崗5年，5年內不能調崗。如果是在服務期內的在職人員的話，是不能再報考其他事業編考試的，只有滿了服務期才可以報考。

二、為什麼事業單位會有服務期？

5年服務期的限制，最主要的原因保持機關事業單位隊伍的穩定性，保持基層單位的戰斗活力，防止基層人才隊伍流失過快。

三、如果想報考事業單位須滿足以下條件：

普通年齡須在18-35周歲之間；學歷要求需要專科以上學歷；還需具有華人民共和國國籍及遵守憲法和法律等人員才可報考。