國企怎麼進入事業編

A. 請問一下我現在在一家國企上班,想考事業編怎麼去考

通常來講，要想進事業單位或者是公務員。都是需要參加國家統一的。公務員事業單位考試的。南考試時間是在每年的下半年。具體的考試時間可以查一下。當地的公務員考試網或者是國家公務員考試。看看去查一下具體的考試時間。只要是公務員或者事業編制，現在都是需要考的。不是像以前那種什麼聘任制應聘了接班了，等等等等。雖然還有一些什麼部隊轉業的，這些都不存在了，就是說凡進必考。只要有編制的都要進行考試。這具體的考試時間就是查一下公務員。考考試網，然後查一下時間。可以考前參加1下輔導班購買下教材進行系統化的。背框。然後到了考試時間去考試就可以一般都是筆試和面試。我以前曾經參加過公務員考試，但是主要是成績考試成績一般，學習。不是太好，所以說明考上。但是有時候如果學習理論知識很扎實的話，可以去試一試長。最後住院了，young生活愉快。學有所成，學有所用。加油。

B. 進入事業單位的方式有幾種

免費領取事業單位考試備考資料

1、進入事業單位的方式有4種，分別是公開招聘（考試）、進國企、軍隊轉業及人才引進（免試）。其中，事業單位公開招聘是目前進入事業單位工作最主要的方式，包括中直、省直、市直、縣直事業單位招考，報考者需要經過筆試和面試等考驗，分高者得。

2、想要事業單位工作的話，那就可以去考慮一下考編制的事情，事業單位招考一般分為三種：全省的事業單位統考（一般3月發布公告，4月筆試）；地市組織的（一般為未參加統考的地市）；各單位的小型招聘考試，時期不定。而備考方式也和其他考試比較類似，主要是看課、看教材、做題和卷子。

進入事業單位的方式有幾種

C. 國企調入事業單位規定

國企調入事業單位規定： 1、領導幹部。 縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職； 市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職； 2、特殊人才。 具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。 《中華人民共和國 公司法 》第九條： 有限責任公司 變更為 股份有限公司 ，應當符合本 法規 定的股份有限公司的條件。 股份有限 公司變更 為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。 有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、 債務 由變更後的公司承繼。 《中華人民共和國公司法》第十二條 公司的 經營范圍 由 公司章程 規定，並依法登記。 公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。 公司的經營范圍中屬於法律、行政法規規定須經批準的項目，應當依法經過批准。

D. 國企員工怎麼才能有正式編制

一、公開選調

公開選調的意思就是面向國企和事業單位人員去選調國家機關的公務員，一般要求處級幹部。但是地方性的公開選調比較少，而且競爭激烈，畢竟崗位真的是很少。

二、公開選拔

公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔。事實上，2012年以後這種選拔也很少進行了。

三、公推公選

本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等等環節公開選拔，最後進行任命。

(4)國企怎麼進入事業編擴展閱讀

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

E. 在國企的人說說，怎麼才能成為正式編制員工

首先我要說明一點，在國企裡面並不存在正式編制員工，只存在正式員工和非正式員工，也就是勞務派遣工和合同制員工。想要成為正式員工主要可以通過以下三方面途徑來實現：

01、公開形式招聘

通過公開招聘形式成為國企正式員工中的一員，這是最常見的一種方式。每年的春招、秋招，各大國企都會去一些優秀的院校進行公開招聘，越是好的國企對高校的要求越嚴格。好的國企基本只會去985、211院校進行招聘，正常情況普通大學都不在他們的招聘計劃中。

03、安置人員

在過去，安置人員還是比較多的，尤其是在國企裡面。安置人員的主要對象是退伍軍人，因為他們對國家有著一定的貢獻，所以准許進行安置，給予好的待遇。

正常想要進入國企也就這三種方式。對於普通人來說我覺得大家還是通過公開招聘的形式去應聘國企，這樣的概率會相對高一些。社會招聘和安置都有著比較嚴格的要求，一般人很難滿足相關的條件。

F. 如何進國企，如何進事業編、公務員，國企！

如何進事業編、公務員和國企？

事業編和公務員呢，每年都會有很多的招錄，其中就包含著有大型聯考，這種大型聯考一般都是大專學歷及以上都能報考，事業編呢一般都是考《公共基礎知識》、《職業能力測驗》、《綜合應用能力》等，想要進事業編，就需要復習好這些科目，考試科目一般招錄公告中都會表面，筆試過後還會有面試。

針對公務員呢，每年會有一次國考和省考，這兩個考試應屆畢業生會招錄的比較多一點，當然社會人士也招，考試科目是《行政職業能力測驗》和《申論》，部分專業性的崗位會考專業科目，筆試過後會有面試。除了國考和省考，各地還會有選調、遴選等，都是進入公務員系統的機會。但相比較於選調和遴選，省考應該是最簡單的一次進入公務員系統的機會了。

針對國企呢！每年國企都會有一次校園招聘，只招聘當年的應屆畢業生。其他社會招聘會不定期發布，大家要時刻關注。

G. 國企普通員工如何才能成為公務員，哪些途徑可供參考呢

依照公務員表述，公務員，就是指依法履行公職人員、列入國家行政編制、國家實行財政負擔福利待遇的負責人，公務員是黨員隊伍不可或缺的一部分，是社會主義事業的中流砥柱，是人民的公僕。因為公務員職業特殊性，全部公務員全是推行逢進必考的方法。錄取出任一級主任科員下列及其它非常職務級別層次公務員，採用公開考試、嚴苛調查、平等競爭、擇優錄用的方法。

行政機關聘用公務員可以參照公務員測試錄用的程序進行公開選聘，還可以從對符合條件的工作人員上直接聘用。行政機關聘用公務員，根據公平自行、協商一致原則，簽署書面形式聘用合同，明確行政機關與所聘公務員彼此的權力、責任。聘用合同經雙方協商一致能夠變動或是消除。聘用制的公務員，是屬於編內的公務員，但是和根據招錄方法進到的公務員對比，有兩種顯著的特點，一是一定要專業能力極強的職位或者輔助的工作崗位，二是有明確聘用限期，聘用到期能夠聘任，還可以消除聘用合同。

總的來說，國企的普通職工是無法直接轉化成公務員，唯一的方式是由招錄的形式，報名公務員報考，才會有將會成為公務員。除此之外若是在國企獲得破格提拔變成領導幹部，很有可能會獲得遴選為公務員機遇；假如技術專業能力出眾，也是行政機關所需的專業能力非常強的優秀人才，還能獲得聘用為聘任制公務員的好機會。

H. 國企可以調動到事業單位嗎

法律分析：理論上是可以的，但是很難。

國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。

國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數不得超過三十六小時。