職業變事業怎麼辦

Ⅰ 如何把工作當成事業來做

把工作當作一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯系起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。因此，如果要想真正從工作中獲得快樂，我們就該把工作當作是一種事業，而不是當作一種刻板、單調的苦差事。其實，在日常工作中，每一件事都值得我們去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最簡單的事，也應該積極主動、全力以赴，盡職盡貴地去完成。

小任務的順利完成，有利於你對大任務的成功把握，進而一步一個腳印地向上攀登，最後走向成功的彼岸。

Ⅱ 如何將職業生涯規劃咨詢發展成事業

我們知道一個適合自己的職業生涯規劃對事業成功是如此重要，在前幾篇,向陽生涯職業咨詢機構也讓大家了解了職業生涯規劃的十大挑戰，那麼到底如何進行職業生涯規劃呢？臨近春節，人們或在考慮著如何回家，或在考慮著如何過這個春節，或在考慮今年過得如何，或在考慮明年如何過得更好。如果你真的希望新的一年能過得更好，那就好好的給自己做個職業規劃吧。以下內容是向陽生涯提供的職業規劃方法。
職業生涯規劃的雙重視角
我們所談的職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基於組織發展的個人職業生涯規劃，一是基於個人生涯發展的職業生涯規劃。任何一份切實可行的職業規劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對於不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。
生涯承諾（career commitment)可定義為某人指向其選定職業的態度，或某人在選定職業內的工作動機，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這些目標的認同和投入。個人情願投入精力並持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。其核心是職業承諾 ，對所選定職業的痴迷。組織承諾(organizational commitment)是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：一、對組織目標強烈的信念和接受；二、渴望為組織發揮作用；三、強烈的維持組織成員資格的慾望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對個人職業生涯規劃的影響情況可用圖1表示。
組織承諾較高者，會更願意在同一上組織內發展自己的職業生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是一個階段的跳板。通常，從階段性的便於操作的角度來看，或者從企業的視角來處理的話，這里我們更願意以基於組織發展的個人職業生涯規劃為主要內容來談，但不管怎麼說，每個職業個體，都應該有一份基於個人生涯發展的職業生涯規劃。談基於組織發展的個人職業生涯規劃，本質上是基於組織與個人共同發展的視角來談的。這里我們著重從方法角度介紹一下第一種。
職業生涯規劃的流程與方法
個人職業生涯規劃的流程可用下圖來表示：
職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業咨詢機構的大量職業規劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！
1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說志不定，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。
2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。
4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。
5．設定發展目標。我們認為生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。向陽生涯職業咨詢機構認為其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。
7．生涯評估與反饋。俗話說計劃趕不上變化，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
職業生涯規劃的原則
要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。
首先必須實事求是。准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。
其次，職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
第三、個人職業計劃目標要與企業目標協調一致
員工是藉助於企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。
了解了以上內容後，我們就可依此進行自身的職業規劃了。當然實際操作中你可能會遇到很多困難，如我究竟是個什麼樣的人？我的職業信息太少，沒法決策！怎樣的行動方案才更適合我？等等一系列問題。其實這很正常，真正能全部解決這些問題的現實中是很少的。當我們自己操作遇到困難時，明智的做法是尋求專業職業咨詢機構的幫助。這樣即省時又高效，最關鍵的是，這樣大大的提高了我們職業成功的幾率。

Ⅲ 現在有工作，想要轉行，該怎麼辦

別問怎麼辦，決定的事情去做就行了。

1、你要一再確定自己是否決定轉行

轉行不是一個念頭閃過就決定的事情，它涉及到你後續的職業發展，你人生的軌跡，甚至決定著你未來幾十年的經濟狀況，所以你一定要確認好自己是否真的不喜歡現在的職業了，真的要轉行嗎？

2、確定即將要轉的的行業

轉行前一定要仔細的了解，即將要轉的行業是否適合自己，他未來的發展方向是不是自己想要的，以後要做的事情是否有勇氣能做的長久。

5、探尋現有職業和想轉行業的相關性

用人單位是比較看重應聘者的工作經驗的，如果你直接跨到不相關的行業，你即使技能上不是零基礎的，但是你的相關經驗是0，也不是用人單位的好選擇呢。所以，找到你現有的職業和他的相關性，向想轉的行業上去靠，也許會有很好的結果。

大概總結了這幾點，還是要叮囑你一句，轉行需謹慎，一個不小心，會進入不停換行業、換工作的怪圈。

Ⅳ 怎樣把職業做成事業

我認為「與性相近，力所能及」應該成為選擇的宗旨 最近，關於找工作，成為一件難辦的事情。很多剛剛走出大學校門的學子，在為找工作而奔忙和煩惱。總體來看，這是人力資源供大於求的反映。但是，這其中也有因人而異的問題：為什麼有的人找到了工作，而有的人卻遲遲找不到呢？冰潔同志編著的《找准你的位置》(新華出版社出版)，從多個側面回答了這個問題，所以值得推薦，值得一讀。 人要找工作，本質上是一種選擇。世上三百六十行，哪行哪業適合自己呢？所以需要選擇。要想選擇得好，有賴於兩個方面：一是自我認識正確；二是外在認識對頭。所謂自我認識正確，就是弄清了自己的所長是什麼；所謂外在認識對頭，就是弄清了職業的性質。如若兩者之間相符相合，那麼，這樣的選擇，就是成功的選擇。冰潔同志在《找准你的位置》一書中用「學會認識你自己」、「找好自己的定位」、「做自己喜歡的工作」、「明確目標」等篇目，闡述了自己的見解。我認為「與性相近，力所能及」應該成為選擇的宗旨。一個人選上與自己的個性、天賦、才能相差太遠的工作，將會一輩子不自在。猶如女子嫁給了一個並非自己中意的郎君，那該多苦啊！要知道，選擇工作，就是與職業「結婚」呀！當然，一個人的職業生涯是能夠中途改變的，甚至可以改變多次。但是如若一開始就選得對、選得好，可以贏得不少職業優勢。 找到工作，就是踏上了職業階梯。如何在人生的職業階梯上不斷攀登、不斷進步呢?這就涉及《找准你的位置》提到的「挖掘自己的潛力」、「樹立主人翁意識」、「在實踐中提升自我」等問題，這屬於自我開發、職業發展問題。只要留心我們就會發現，在我們周圍，幾個當初一起上班、一起工作的夥伴，若干年後，有的越干越好，不斷進取；有的越干越差，反而退步；有的表現平平，原地不動。這是為什麼?這是在告訴你，對待工作這件事馬虎不得。有了好的開始，不一定會有好的發展或好的結局。 記得我們老家，也就是河北石家莊一帶，管工作叫「繭兒」。問「您在哪裡工作」?就是「您在哪裡干繭兒」?「繭兒」是什麼?是蠶寶寶整日整夜辛勤勞作要結的那個繭兒啊！把工作與「繭兒」等同，反映著一種樸素而庄嚴的職業觀。意思是說，有工作的人應該像春蠶一樣，昂首吐絲，低頭織繭，忠於職守，奉獻才華。近幾年，由於不斷地有人下崗、有人失業、有人落魄、有人落淚，所以關於如何把工作干好，流傳著不少名言。什麼「今天工作不努力，明天努力找工作」；什麼「不敬業就失業，不愛崗就下崗」，確實使人警醒。冰潔同志在他的書里，談到如何做到不斷突破自我，談到如何樹立主人翁意識，與公司的目標保持一致，還談到必須具備前瞻眼光和超前意識、勤於思考、永不放棄，我想這都是作者的忠告。它對於剛剛走進單位開始工作的青年朋友是很有益處的。 「進入行業，修煉專業，終成事業」。這12個字，是我對所有閱讀《找准你的位置》一書的青年朋友的祝願。人之於職業，是一輩子的事情。到底如何才能把職業做成事業呢？很多人發表過很多見解。我的一個體會是，要「如臨深淵，如履薄冰」，保持警覺。人生路上、職業途中，困難危險時時出現。因此，應該審慎對待之。冰潔用「審視過去，放眼未來」，「自我提示與警醒」，「把握自己的命運」來表達自己的主張是很有道理的。至於到底如何才能做到這一點，我想到了中國文化源頭《易經》上的一句話：「舉而措之天下之民謂之事業。」這恐怕是中國人最早對「事業」的定義了。在中國聖人看來什麼叫「事業」?怎樣才能「成就事業」?不二法門，「舉而措之天下之民」，翻譯成現代漢語就是：「做事情要為天下最大多數的老百姓謀利益。」我想，無論你從事哪一種行業，無論你做什麼樣的職業，無論你在什麼地方工作，只要牢記凡事要對得起人，則必能成就大業，走向成功。這是講大原則，而並非空談。大原則不對者，終難成就大事。 一個善於不斷總結經驗並能時時給自己敲響警鍾的人，才是一個清醒的職業人。

Ⅳ 把職業當事業

《把職業當事業》讀後感－－俞征洲
職業和事業到底有什麼區別？當年少的周恩來從座位上站起來「為中華之崛起」的時候，「為中華之崛起」就成了他的事業；而當你告訴你大學的女同學「想當一個名教師」，「當教師」便是你對職業的追求，「當名教師」是你對事業的追求。周恩來一生為公，成了國家偉人，事業和職業得到統一；你後來也成了一個名教師，職業和事業得到統一。職業生涯的最高境界，便是職業與事業的統一。
有人曾問我，為什麼我的工作不快樂？我說，因為那個工作是你的職業，卻並不是你的事業。人們願意為自己的事業，拋頭顱，灑熱血，即使痛苦也快樂。如果我們僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，即便快樂也痛苦，那不是他的追求。如果把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便是生命的一部分，我們便會為了工作義無返顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做得最好。
無意間在一本書上看到這樣的一個故事。一天，屢遇煩惱的幾個青年請教大哲學家蘇格拉底，「我們怎麼就尋找不到快樂呢？」蘇沒有回答，而是說：「你們先幫我造一條船吧。」年輕人只好暫把尋找快樂的事放一邊，邊學習造船技術邊造船。就在大家乘船游湖歡歌時，蘇格拉底問：「你們現在快樂嗎？」幾個青年異口同聲地回答：「快樂極了！」蘇告訴他們，「快樂就是這樣。」
並不是每個人都可以獲得成功，但是每個人都可以活的快樂，只是看你願不願意去做。我用心地去工作，用心地做好每一件事情，正如故事中的年輕人按照蘇格拉底的要求去造船，當船成之後泛舟湖上的時候，他們才體會到真正的快樂在於他們努力過程、在於他們用心去做了。
盡你所能吧，無論你做什麼工作，都要盡你所能把它做好。尊崇你的工作。由於一些事情是你與這個世界共享的，你的工作就是你付出的愛。以這種精神去工作吧。不要試圖貶低你的工作，了解你所做的工作的意義，投身到工作中去。我們不管做什麼，都要滿懷熱情地去做。注意質量。要把工作做好：贊美它。它甚至可以幫助你忘記明天。埃伯特•哈伯特說過：「為明天所做的最好的准備就是做好今天的工作。」
因此，我們需要把握方向，確定自己的目標，制定切實可行的計劃，並且要不折不扣的去執行。
總之，快樂源於對生活的樂觀態度和對工作的不懈努力，快樂並不由人而在於己，快樂要靠自己去尋找。工作是最好的途徑之一，人的一生幾乎有一半的時間是在工作，為自己、為別人、為社會而工作，只有好好的工作才能為自己、為別人創造快樂的條。件，實現個人的社會價值，使快樂成為可能，擁有快樂，把職業當作事業也就成為了必然
我堅信：在事業上追求越執著，取得成功的機會就越多；在工作中付出的愈多，取得的成果就愈豐碩

Ⅵ 如何把教學工作從職業轉變為事業，促進自我的專業成長和發展

課堂是教學工作的主陣地，也是提高教學質量的主要渠道。過去傳統的教學模式已不能適應新的教育體制和要求，我們要更新教育教學觀念，轉變工作作風，建立民主平等的師生關系，營造寬松、和諧的教學氛圍。

Ⅶ 如何讓職業變為事業

如果你還沒有找到自己事業的方向，首先可以審視自己現在的工作，嘗試把現在的職業變為事業。能對自己現有的工作很喜歡，有熱情，就具備了把職業變為事業的基礎，當然還需要有其他一些必不可少的條件…… 先測試一下：你現在的工作境界吧問題1：每天你一睜眼就想去辦公室，想到工作你就會很振奮，忘了所有的煩心事，立刻投入到工作狀態。 問題3：你是否還沒有計劃過在將來的某一天不再從事現在的職業。如果你對這三個問題都回答：「是」，那麼你已經從職業邁向了事業的境界。 事業不一定是轟轟烈烈，也不是只有自己做老闆才算有事業，事業是一份讓你始終對它充滿眷戀的工作。事業不一定都有遠大的目標， 但在工作中會不斷創造自己的價值，並享受這種價值給自己帶來的精神上的滿足感。 ★保持樂觀的心態 任何工作都會有順利與不順利的時刻，樂觀的心態能使你保持對事業的熱情，同時感染工作夥伴們，讓工作氛圍輕鬆快樂，把工作看成是 件有樂趣的事情。 ★保持永遠積極向上的精神 用積極的心態來對待生活，對待工作，能夠讓看似平淡的一切變得色彩繽紛。永遠積極向上的精神不是與生俱來的，需要不斷地調節、平衡 才能讓它在工作里升華。 ★發揮創造性 在工作中不斷地創新，才能保持銳意進取。能始終保持創造性，說明工作已經融入到了你的生命，你是在為自己工作，你享受工作的過程。在成功的創新實踐中你感受到了與眾不同的價值，並從中找到幸福的感覺。 ★愛你的工作夥伴 事業不再是一個人的事，大部分工作是需要團隊共同完成的，你的工作夥伴是事業的一部分，大家相互支持能讓工作在十分和諧的環境中完 成，工作效率和效果都會發揮到極致。當你把工作看成是自己為之奮斗的事業時，生活不再是充滿了奔波之苦，而是充滿興奮和驕傲，為工作中的樂趣期待而興奮，為自己積極奮進的人生態度而驕傲。

Ⅷ 怎樣才能把職業做成事業

首先自己要有明確的職業人生規劃；其次對所選的行業有深刻的分析和理解；最後全身心的投入，把這個職業的規則、發展、技巧等等全部摸透。至於能不能做成你的事業，那就要看行業的前景和你的實力了。

Ⅸ 職業變化很快，我們應該怎麼辦

職業變化很快，應變的方法可能就是要培養自己的前瞻性，不能把自己局限在一個領域行業或者一個地方，不要把自己搞自閉了，當全局觀前瞻性能夠培養起來了，那麼就不會覺得社會發展的猝不及防，自己跟不上了，那個時候的你其實是可以根據發展脈絡去發現下一步或者下一個發展的方向，如果能抓住那個拐角，那麼我覺得你就能成為人上人了。每個人不論能力大小，只能在生活工作中以自己的能力努力學習勤奮拼搏，盡力緊跟時代的步子，順應變化，適應不斷變化的時代。否則，就會背離時代，在社會發展變化中落伍，被時代所拋棄。多看多聽多學！科技在發展，國家在進步！我們更要努力前行，與時俱進！