在職事業單位如何選崗

㈠ 准備報考事業單位，怎麼選擇崗位

首先，要結合自己的專業。事業單位有一些崗位的專業設定的是三不限，這樣的崗位往往報名人數比較多，競爭壓力大。所以報名時最好結合自己的專業選崗，相對於三不限來說，壓力小。限專業的報考的人少，競爭不大。不限專業的崗位雖然招聘人數可能多些，但符合條件的人和報名的人更多。因此，報考公務員和事業單位，盡量找那些限制條件多（可能有特定對象），而自己又正好符合的崗位，這樣報考的人很少。如果特定對象進不了面試，等待你的是驚喜。

如果報名確定了，就一定要踏下心來好好學習。最好能找到盡幾年的真題，多刷幾遍，把每種題型都吃透，爭取各部分的正確率都在85%以上。《孫子兵法》曾說「欲得其中，必求其上，欲得其上，必求其上上。」考試也是這個道理啊。

㈡ 事業單位選崗是按名次來的嗎

是。
1、首先事業單位有很多崗位，崗位的選擇非常重要，個人可以選擇，單位也要選擇合適的人。
2、其次成績是一個重要因素，如果同一崗位、專業對口的兩個或以上的人選擇了，那就要看成績了。如果成績很高，但是專業不對口，那也不合適。

㈢ 事業單位ABCDE類崗位怎麼選

1.專業對應

A類綜合管理類——漢語言與文秘類、法律類、新聞傳播類、治安學、治安管理、社會工作、老年服務等文科專業。

B類社會科學專技類——會計與審計類、漢語言文學、公共藝術、經濟管理類、土地資源管理、市場營銷、金融學等文科傾向於傳媒、藝術、經濟、法學等專業類別。

C類自然科學——計算機科學與技術類、食品科學等理工科類

D類中小學教師類——漢語言、漢語言文學、物理學等對應科目專業或者教育類。

D類醫療衛生——基礎醫學類、預防醫學類、護理學類專業。

2.崗位職責

A類——綜合管理類主要適應於事業單位中以行政、事務和業務管理為主的崗位，具體從事的是規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

B類——社會科學專技類主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗位。一般包括經濟、新聞、律師、出版編輯、公證員、會計、翻譯、工藝美術、藝術專業(編劇、作曲、指揮、美術等)等一般性社會科學研究人員崗位。

C類——自然科學專技類主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。一般包括工程、農技、統計、船舶、民航飛行、實驗員、技工學校教師等一般性自然科學研究人員崗位。

D類——中小學教師類主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位。包括小學(幼教)教師、中學教師、中等專業學校教員等。

E類——醫療衛生類主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。包括醫師、葯師、護士、技師、職員等。

3

考試難度

事業單位5類崗位考試難度取決於每個人不同的專業背景和學習能力，綜合來說，A類崗位限制比較少，有一些「三不限」崗位，但是報名人數多，競爭力大、BCE類崗位專業限制嚴格，專業要求高，試卷難度較大，但是報名人數較少，D類考試內容比較簡單，但報名人數多。

事業單位ABCDE類崗位怎麼選

㈣ 國家公務員如何選崗

一、查看並熟悉崗位表

如果你想選某個省的職位，首先需要從全國崗位表中篩選出該省的職位表，根據篩選出來的職位表確定自己報考的崗位是中央國家行政機關省級以下直屬機構還是中央國家行政機關參照公務員法管理事業單位。每張工作表裡，有20 余列，每一列都包含著很重要的信息，如：招錄機關、用人司局、招考職位、職位簡介、招考人數、專業、學歷、學位、政治面貌、基層工作最低年限、面試人員比例、工作地點、咨詢電話、備注等。

職位表的表頭排列其實是有一定規律的，部門代碼、部門名稱、用人司局、機構性質、機構層級、職位屬性、職位名稱、職位簡介等均屬於招錄職位本身自帶屬性;而專業、學歷、學位、基層工作最低年限等屬於職位對考生的要求。因此，考生在打開職位表時，要先弄明白每一列的意義。

二、篩選出符合條件的崗位

明確報考中央國家行政機關省級以下直屬機構後，然後根據職位表中要求的專業、學歷、學位、基層工作經歷等等，比對自身條件，篩選出符合自己條件的崗位。在篩選過程中，學歷學位和專業是重中之重，可以從這三項入手，便能從眾多崗位中篩選出一些符合自己的崗位，然後再依次篩選直至完全符合自己的崗位。

通過以上三步，你是否對報考崗位有了清晰的認知，總之，大家都希望通過篩選符合自己的崗位綜合考量最終選擇適合自己的崗位，在確定自己所能報考的崗位後，大家也可以結合崗位工作內容和發展前景以及往年分數線情況進行參考。最終按照影響因素從大到小進行排序，如果還是不知道如何報考可以選擇中公教育為大家提供的國考職位匹配查詢系統，查詢符合自己所報考的崗位。該系統可以根據考生地區、政治面貌、學歷、專業以及工作年限等查詢符合自己所報考的職位

㈤ 事業單位怎麼選擇報考的崗位

1、不符合的首先排

大家在看職位表時，如果是一些硬性條件比如學歷，黨員等，自己完全不符合要求的首先進行排除，縮小職位選擇的范圍，這樣在尋找合適的崗位時可以更加清晰。免費領取考試資料

2、學歷層次選「高」不選「低」

其實學歷層次越高的考生數量越少，所以大家在報考崗位的時候，如果自己的學歷是研究生或者是博士，那麼選擇只要求這類學歷要求的崗位，競爭者會大大減少。

3、符合越多越優先

大家可以看到有些崗位的要求比較多，比如要求學歷是研究生，還需要是黨員等等，可能有的考生只符合其中一項，但是有的考生都符合，那麼報考時都符合的優勢就會更大。

4、人數選多不選少

這個指的是招考的人數，比如相同條件下，一個崗位招5人，一個崗位招2人，當然招考的人數越多，報考的人數也會越多，但是崗位招考的人數越多，那麼考生進面的幾乎也會更大。

5、報名統計及時看

大家在報名時如果沒有較大的把握還是錯開熱門崗位比較好，每天及時查看報考的人數的統計，來確定自己的剛報考崗位，選擇在自己能力范圍內的崗位報考。

6、淡化區位優勢

經濟發達的地區的好單位崗位競爭必然很激烈，對考生的要去也會非常高，大家在選擇崗位時，注意認清自己的實力，不要只想著最好的，而忽略了現實，找准自己的而定位，才能腳踏實地的走好每一步。

事業單位怎麼選擇報考的崗位

㈥ 事業單位選崗位技巧

事業單位選崗位技巧

1、三不限崗位慎選，這類崗位看似要求低給人一種很容易考上的感覺，其實競爭是非常大的，分數也是比較高的，很容易就會落選，如果沒有很強的實力不建議選擇。如果是一些專業比較冷門沒有其他職位可以選擇，是可以報考三不限職位的，需要認真復習才有可能錄取。

事業單位考試資料領取

2、優先限制身份的職位，事業單位職位表中會有很多的限制條件，大家可以使用篩選功能一個一個的篩選，限制越多符合要求的人就會越少，競爭就會小很多。

3、要求職稱、資格證的職位。根據崗位的需求可能部分崗位會有職稱、資格證等限制，一般含金量高，考取難度大的職稱或者資格證會有很大的優勢，滿足要求的人會很少。

事業單位選崗位技巧

㈦ 事業單位怎樣選崗位

1. 看專業：

自己所學什麼專業一定要與所競聘的崗位要求相一致(專業是以畢業證書上專業為準的，選擇前要確認自己的專業)。如果專業偏門，招聘計劃中沒有自己的專業，可以挑選部分不限專業的崗位。

2. 看戶籍：

要看自己的戶口是否符合，有需要的話要遷移戶口。

3. 看學歷：

「本科及以上」這個學歷要求大概是最長見的了，那麼從什麼上界定本科呢?簡單，看您的畢業證會有明確寫出。格式基本上是這樣的「某某同學與某某年至某某年在本校【某某專業】幾年制【本科】學習。……」 學校有1、2、3本之分，學生沒有1、2、3本之分，都是本科層次文憑、學歷相同。本科僅僅是區別於專科 研究生等。還有「全日制本科」和「本科」這兩個概念可以這樣講，本科有4種，統招，自考，成人函授，網教。本科即國家承認的本科學歷，可以由上述四種途徑獲得。全日制本科，那基本上就是統招了。專升本的應該也算。簡單來講就是必須在校就讀。同理「專科」和全日制「專科」也可以如此界定。 這次專科職位比較多。

4. 看工作經驗：

有無工作經驗是針對兩個人群而定的。應屆畢業生不會要求工作經驗，而社會在職人員會要求一定的工作年限和職位限定。比如要求本專業在職人員;意思就是你要在你所報考專業從事專業相關的工作達到一定的年限。而且資格審核時會要求提供工作經歷證明。即要到你工作過的公司開具「帶有公章的工作經歷證明」。證明格式網路會有很多。

㈧ 事業單位崗位怎麼選擇

在當地或者其他地區有事業單位招考時，可以打開職位表首選篩出符合自己學歷，符合專業的崗位，其次再慢慢看，可以再曬出應屆生的崗位，一般這三個條件一篩選就不算太多了。可以直觀地看得出來了。這個時候可以再看看其他條件，如果有符合自己的比如是否是黨員身份、是否是限制戶籍，是否限制性別等等。

這些崗位篩選出來之後，再看看所選擇的崗位里單位對應級別，有市直的優先選擇市直的，同理如果是省直的就選省直，單位級別越高越好。

如果單位級別都是差不多的，那就考慮競爭比的情況。有的事業單位考試報名時會公布人數，可以多留意報考動態，根據競爭比進一步選擇。

如果上述的所有動作都完成了那就報離家近的就行了，考事業單位就圖個穩定，圖個離家近。在工作強度不算大的情況下，可以有更多時間陪伴家人。

這基本上就是事業單位整個的選崗過程了，事業單位都挺不錯的，能考上就很好。沒有哪個單位特別好或者特別不好的，工作強度都不會太大，考上後會有崗前培訓，也不用擔心不會做的情況。既然有心准備事業單位考試，抓緊時間復習就好了。

管理崗位：

一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

㈨ 事業單位哪個崗位好

問題一：事業單位那個局最好？ 你是要體面的。還是要待遇好的單位。或者是輕松的單位？體面的單位（行政執法）衛生監督局，城市管理局，交通稽查，質量監督局……待遇高福利好的單位（石油局，電力局，煤氣公司，農村信用社，中海油公司，這些單位都是福利好待遇高）……輕松的單位（環衛局，文化局，福利院，都是比較輕松的單位。特別是（天網監控）08年才成立的事業單位，福利好工作環境也好，適合去養老的單位

問題二：事業單位，3個崗位哪個好？ 如果你沒對某個崗位有著強烈的偏愛 或者強烈的抵觸 只是希望通過前景來選擇職位的話 我認為第三個更好 原因如下：第一 要看行業前景 學生、質檢、公路 很明顯公路是國家的 當然觸這個前景更好 青少年這一塊現在是一個博弈時期 孩子越來越少 但是家長願意為孩子投資 這種博弈使得相互制約 這一個行業前景並不很好 質檢方面除非你有非常強的專業 否則你一直會停留在這個職位 公路就不一樣了 一切選工作都以國家扶植為基礎 當然能貼近壟斷行業最好了 第二 要看崗位 事業單位這種性質 能去管理崗位就不去前線 這是原則

問題三：事業單位管理崗位和專業技術崗位哪個好 還是建議你走老路，為什麼這么說呢：1。中國國情決定， *** ，行政管理少不了，廢話不多說。。2,事業單位所謂的專業技術崗位，你沒具體說什麼崗位，但你明白所謂專業技術是什麼級別的，只有這么說一般的計算機二級足夠勝任很多技術崗位了，其餘的只是相應工作經驗問題，。相信你自己有體會。3.無論怎麼改，或者你進入公司，相信你還是要重頭學起，有點重復上點。4.專業技術比你一般行政的工作量大，而工資根本多不了多少，主要看該單位撥款形式，其他收入不算在內。5，如果真有心的話，不如有空自己考證書，舉個例子吧，如果你工程有興趣，考造價師什麼的，一年光證書就比你基本工資高了，這個不解釋了（只是舉例），比你調整崗位實際的多，無論怎麼改革，你真正的技術，還需要被國家認可，才有價值。
個人意見，參考，手打，希望對你有用!!!!!!!!!

問題四：什麼是事業單位？事業單位和公務員及國企有什麼區別？哪些單位稱得上是事業單位 您好，中公教育為您服務。
國家公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。
事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校，事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.像林業局.
一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點.像公立醫院。
還有一種就是國家只管編制，不管工資,只給政策，不給錢.像一些博物館就是。
事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到.編制編號沒有，不是警察，沒有像警號備案的情況。
工作手冊和工作證只是你們單位給你發的，了解你的工作形式和工作內容， 事業單位沒有什麼優勢。
福利一般略低於公務員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。
如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。
如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題五：事業單位都有什麼職位，好考嗎？ 事業單位是有很多職位的，每個單位又是不同的，要看職位競爭力的

問題六：事業單位專業技術崗位和管理崗位哪個好 這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高級職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。

問題七：事業單位管理崗位跟技術崗位哪個好呢？ 不能去新單位
1、全供的意思是財政全部供給。
2、差供的意思是財政差額供給。即財政只補一部分，另一部分需要單位自籌。看你的意思，你說不定考上的是一家醫院，這工資額應該完全是看單位的效益。
3、下步我國醫療衛生改革是事業單位改革的重頭。還不知道怎麼改，你放棄穩定的去不穩定的，實在不是明智的選擇。
4、工資相差應該不大。沒有去的價值。

問題八：事業單位專業技術崗位和管理崗位哪個好 如果單從工資上講技術崗位憑職稱拿的工資要比管理崗位多；如果從發展空間上來講某些具有公共管理職能（行政執法）的事業單位或單位下屬所、科這些崗位以後有可能會參照公務員來管理。但現階段參公的申請很難批復下來，所以講個人認為，技術崗位還是要比管理崗位好，當然我的出發點是工資問題。

問題九：事業單位行政崗好還是技術崗好 事業單位崗位設置後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標准不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設置後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇雙肩挑，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高級專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。

問題十：在事業單位工作有什麼利弊？ 40分 事業單位工作比較穩定，適合小城市慢節奏的生活，唯有不足是工資不高，工資以工齡和職稱進行評定，更多內容請關注事業單位考試網：shan.off/html/shiyedanwei/