事業副科任職多少年離崗

『壹』 公務員副科級幹部有任職期限和年齡規定嗎

副科級幹部一般由科員升上去，科員以下是辦事員。也就是說，要升至副科級，至少要2-3年的時間，須要經過辦事員和科員兩個崗位。
/>副科級有領導和非領導職務之分，領導職務稱副科長，非領導職務稱副主任科員。一般沒有什麼年齡規定，可以任職到退休。

『貳』 事業單位副科級幾年可以調任公務員

事業副科調任公務員副科年限是不固定的，有些能力較強的副科，可能一年之後能從事業編制調任公務員，不過這其中的難度還是比較大的，具體年限以及其它條件，以各地各部門的政策為准。
首先，對於事業編制副科級以上崗位轉為公務員編制，這個在政策當中確實由規定，但是其成為調任而非轉為公務員。對於事業編制副科而言，在區縣已經屬於領導崗位行列，而對於其調任的條件來說，只要年齡不超過45歲並且不在試用期內，那麼就可以從事業編制副科調任至公務員單位，而對於地市級事業單位，這個規定同樣有效，因而從政策上來說，事業編制副科調任公務員單位並沒有任職年限的限制，大多數條件下都可以。
其次，雖然在政策上規定了事業編制副科以上幹部調任公務員單位的要求，但是在實際的工作當中，這種調任基本很少見，更多的方式都是將符合條件的人選下派至鄉鎮，通過鄉鎮人大選舉來實現身份的轉變，並且這種方式也是比較常見的，基本上每年都會解決一定的人數，而這種方式對於事業編制副科還是有一定條件的。
對於地市級事業副科幹部而言，想要通過調任參加鄉鎮人大選舉解決身份，最重要的就是要求相關的領導推薦，因為地市級事業單位和鄉鎮之間並沒有隸屬關系，因而想要去鄉鎮任職，必須經過區縣領導的同意，同時，只要不是在試用期內，那麼只要領導達到共識就可以實現。
而對於區縣副科級事業編制來說，想要去鄉鎮任職從而改變身份，在時間上必須任職滿三年以上，有的地方甚至有五年的要求，同時還需要區縣政府的領導對其特別賞識，在地方的常委會議上進行推薦，這樣才有可能成為人大候選人，當然，個人的能力也是必不可少的條件，畢竟這也是領導舉薦的前提條件。
最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。
法律規定：
根據《事業單位人事管理條例》規定：
第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不能低於三年。
第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十六條：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

『叄』 公務員由副科到正科按規定需要幾年

一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上。

此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程序辦理。

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第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

參考資料：

黨政領導幹部選拔任用工作條例-自然資源部

『肆』 事業副科多久可以轉為公務員

公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任，那麼，作為事業編副科級大概幾年之後才能轉公務員呢？

最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。

『伍』 副科一般多少歲退二線

一、男性在56周歲，女性在51周歲就可以退居二線。
二、退居二線年齡：
1、正省級在65周歲。
2、副省正廳副廳級在60周歲。
3、正處任職市級單位副局級在57周歲。
4、一般正處級和員工在55周歲。
5、一般省部級以下男性在56周歲，女性在51周歲。
副處級幹部，正科職務都低於省部級，所以男性在56周歲，女性在51周歲可以退居二線。
三、退居二線是指黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。
退居二線一般是說不直接管理和面對，而是為一線部門提供服務或是監督一線部門的。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『陸』 事業單位副科一年能調任嗎

法律分析：從副職提任正職，需在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提任上級副職，需在下級正職崗位上任滿三年。在機關事業單位領導幹部各項管理規定中，沒有明文限定領導幹部試用期內不能轉崗。但在幹部的實際使用中，出於工作的連續性及幹部考察的綜合需要，各地組織部門一般都有不成文的規定，原則上不允許新提任的領導幹部在試用期內轉崗，擔任其他領導職務。確因工作需要，才能按程序辦理轉崗。試用期滿後，考核結合轉崗前後兩段經歷考察，合格後予以轉正任職。

法律依據：《事業單位領導人員管理暫行規定》 第十九條 事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。

『柒』 公務員由副科到正科按規定需要幾年

黨政機關需要2年，事業單位需要1年。