昌吉的街道事業編工作怎麼樣

⑴ 街道辦事處待遇

目前全國各地公務員收入一年7到10萬左右，經濟發展比較好的城市會更高，年薪20萬以上的也不在少數。

至於街道辦事處的工作，到了基層可能各種都得要會一點，基層公務員崗位最多的是辦公室綜合崗，就是辦公室里各項事物，包括寫材料，整理文件，列印，跑跑腿啥的都要去做，但是整體而言，沒什麼太累的活。

街道辦事處屬於體制內，在體制內可以說吃喝不愁，但是工資並不是很高，有的時候工作很閑，但是在吃苦的時候也是有很多壓力。

街道辦事處工作的局限性

由於街道辦事處的事業編制人員受到單位級別的限制，所以很多從業者其實也都希望能夠進入體制內或者事業單位的其他從業崗位。

有很多專業技術人員，其實可以通過晉升職稱來解決工資待遇問題，但是還有很多從業者並沒有辦法成為專業技術人員，也沒有辦法成為管理崗人員，所以只能拿到較少的待遇。

其實現在年輕人在進入公司工作在進入事業單位打拚的時候，也應該承擔起相應的責任和擔當，因為潛能需要被喚醒，需要被激活，這樣才能夠變得更加強大，大家在面對人生成長的時候，也應該扛起屬於自己的責任。

⑵ 在街道辦事處取得事業編制穩定么

如果有編制的話，還是很穩定的，只要自己願意干，基本不會出現下崗的問題。至於轉正問題，公職類的工作勝在穩定，但是轉正慢，一兩年轉正很正常。

街道編制分為三種，公務員，事業編，無編制人員。公務員是通過公務員考試進入，上升渠道可以為副鎮長，街道黨委成員(組織、宣傳委員等)，鎮長，鎮黨委書記，做的好可以進入市裡的單位，也可以通過選調考試進入市裡單位。工資待遇有車補，精神文明獎。

事業編是通過事業單位考試進入，編制主要分為兩種，管理崗，專業技術崗。管理崗跟專業技術崗基本上升渠道一樣，都是分層級的（例如管理9級，專業技術9級），在單位里從事工作基本是一樣的。

但是專業技術崗相對工資漲的更快（初級職稱、中級職稱、高級職稱），職稱可以通過考試或者評選（本人農學碩士畢業，所在地區三年直接評中級崗）。

事業編制無法當鎮長等更高級別職務。說白了事業編制主要是輔助公務員人員工作，但是在單位里跟公務員工作是一樣的，除了車補沒有工資待遇基本跟公務員差不多（專業技術中級職稱比公務員正科級工資能高一點）。

如果要考，建議考級別更高的事業編制（市裡單位的事業編），最好還是努力考公務員。

事業編制的實施單位：

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

⑶ 街道辦事處工作怎樣如果要是正式編制必須是公務員么

一、街道辦事處的工作比較繁瑣，還存在很多待解決的問題，如下：
街道辦事處作為區（市）人民政府的派出機關，為城市的建設和發展發揮了歷史性積極作用。隨著城市經濟飛速發展和社會主義市場經濟體制的逐步建立，街道辦事處的作用更顯重要。應該看到，街道行政管理體制和機構、編制都還存在一些急待解決的問題。
一是體制不順，職責不清，責權利不一致。區、街事權未合理劃分、界定，區（市）級部門延伸到街道的機構和人員應下放的還未下放，街道辦事處事多、人少、責任大、權力小的問題還沒有解決，綜合管理職能和社區服務功能受到很大程度的限制和制約。
二是內設機構不符合精簡、效能的原則，有的多達10個以上，且設置不科學合理、不規范，不適應新形勢的需要，影響了街道職能的發揮。
三是行政編制偏少（有的僅10名左右），造成人員超編嚴重，超編率達20%以上；有的為解決工作急需，不得不使用事業編制，形成政事不分，混崗普遍。
四是臨時人員多，靠收取各種費用維持，增加了企業和社會負擔。
二、如果要是正式編制不一定必須是公務員，名額不夠可能就是事業編制，參照公務員管理。根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第六十八條規定：市轄區、不設區的市的人民政府，經上一級人民政府批准，可以設立若干街道辦事處，作為它的派出機關。 所以街道辦事處作為政府的派出機構有公務員的系列編制，但是在街道辦事處工作不一定都是公務員。所以具體的工作還需要咨詢當地街道辦事處。
基本職能是：
（一）貫徹執行黨和國家的路線方針、政策以及市、區關於街道工作方面的指示，制訂具體的管理辦法並組織實施。
（二）指導、搞好轄區內居委會的工作，支持、幫助居民委員會加強思想、組織、制度建設，向上級人民政府和有關部門及時反映居民的意見、建議和要求。
（三）抓好社區文化建設，開展文明街道、文明單位，文明小區建設活動，組織居民開展經常性的文化、娛樂、體育活動。
（四）負責街道的人民調解、治安保衛工作，加強對違法青少年的幫教轉化，保護老人、婦女、兒童的合法權益。
（五）協助有關部門做好轄區擁軍優屬、優撫安置、社會救濟、殯葬改革、殘疾人就業等工作；積極開展便民利民的社區服務和社區教育工作。
（六）會同有關部門做好轄區內常住和流動人口的管理及計劃生育工作，完成區下達的各項計劃生育指標任務。
（七）協助武裝部門做好轄區民兵訓練和公民服兵役工作。
（八）負責在轄區開展普法教育工作，做好民事調解，開展法律咨詢、服務等工作，維護居民的合法權益，搞好轄區內社會管理綜合治理工作。
（九）負責本轄區的城市管理工作，發動群眾開展愛國衛生運動，綠化、美化、凈化城市環境，協助有關部門做好環境衛生、環境保護工作。
（十）負責本轄區的綜合執法工作，維護轄區的良好秩序。
（十一）負責研究轄區經濟發展的規劃，協助有關部門抓好安全生產工作。
（十二）配合有關部門做好轄區內的三防、搶險救災、安全生產檢查、居民遷移等工作。
（十三）承辦區委、區政府交辦的其他工作。

⑷ 街道辦事業編值得考嗎

街道辦事業編值不值得考，主要還是看個人的實際情況，下面就街道辦事業編的工作性質、工作內容和發展前景和大家分析一下：

1.工作性質

街道辦事處是市轄區以及不設區的市人民政府的派出機關，其級別為鄉級行政級別，在市區主要是分管若干社區委員會或者行政村。

2.工作內容

街道辦的工作內容與其工作范圍有關，主要的工作內容就是制定街道工作方面的管理辦法並且組織實施，做好管轄區域內居委會的工作和支持，及時反饋群眾的意見或建議，還有社區文化的建設以及街道的治安保衛工作等，都是街道辦需要處理的問題，所以街道辦的工作內容是比較復雜的，工作內容也比較多。

3.發展前景

街道辦工作人員接受的工作都是一些比較瑣碎的事情，工作量也比較大，但是工作人員數量較少，而且在處理問題的時候責任大，但是權利比較小，工資水平不高。

街道辦事業編值得考嗎

⑸ 街道事業編怎麼樣呢

在街道辦裡面的事業編制人員很多都是管理崗，街道辦是直接面向群眾的，所以在工作上，會涉及到各種各樣的事情，會比較辛苦，也比較瑣碎。

對於街道事業編的級別，大部分的街道辦都是正科級編制，街道辦的書記和主任屬於正科級別。

在很多同學看來，街道辦算是最底層的政府機關之一了，那麼發展應該不怎麼樣。但是其實，大部分情況下反而是基層單位，在前期的提拔速度是比較快的。同樣是副科，同一批的機關里的事業編和基層單位里的事業編雖然級別一樣，但是在機關里的話一般都是非領導職務，而基層單位里的則是領導職務。也就是說，機關里副科可能還干著辦事員的活，但是基層里的副科已經成為領導了。

雖然這是公務員裡面的級別情況，但是，在事業單位里，主要負責人是可以通過換屆選舉，被提拔為副鎮長、街道辦副主任的。成為了領導那麼就轉向了公務員了。

街道事業編怎麼樣

⑹ 街道辦事處的事業編怎麼樣

街道辦事處是相當於鄉鎮一級的政府機構，基本在存在於設區的市。街道辦事處也和鄉鎮一樣，下屬的職工，有使用行政編制的公務員，承擔黨委政府序列的監管職責；也有使用事業編制的事業人員，承擔一些公共服務職能。當然還有使用事業編制的行政執法人員，參公管理，包括綜合執法、衛生食葯防疫執法、市場監管執法等。

在街道辦事處中，一般來講，公務員肯定有編制，沒有編制登記不了公務員，如果是違規超編調動，連公務員身份和工資待遇都保證不了，再加上公務員的群體比較少，公務員因各種原因暫時沒有編制的現象，非常少見。同樣的，承擔行政執法職能的參公人員，同樣也都有編制，行政執法改革後，執法隊伍清理了工人、臨時工合同工等，必須有編制有參公身份有執法資質，才能上崗，因而正規的執法人員，也是有編制的。

⑺ 街道辦事處的事業編怎麼樣

街道辦事處的事業編這份工作還是比較穩定的，但是相比公務員的話，晉升空間是明顯小一些

⑻ 街道辦事處事業編值得去嗎

應該講，暫時進不了公務員，能進事業編也不錯。
1， 街道辦事處是行政單位，雖然級別不高，但只要進了幹部隊伍，調動機會是很多的，根據工作需要或者領導安排是可以調往其它單位的，不是一進單位定終生。調動有兩種情況，第一調往事業編崗位，第二調往行政編崗位，第一種屬正常調動，第二種難度很大，但不是絕對不行，要有相當的（特殊情況）。
2，由於機構改革，事業編也有可能轉為參照公務員管理編制或行政編制，雖然機會不多，但這種情況是存在的；還有，機構改革並不總是越改越少，很多情況是越改越多。
3，當然還有一種辦法：就是努力工作，爭取提拔，事業編也可以轉為行政編。
我們知道轉為公務員並非只有招考一種方式。

⑼ 有誰知道在街道辦事處上班怎麼樣啊

在街道辦事處工作的人員是分為兩類的
一種是正式的員工，也就是在編制的人員
編制的性質應該是行政編，屬國家公務員，俗話叫吃皇糧的
待遇不錯，工資的話看哪個層次，街道辦事處的大領導是黨委書記
屬正科級幹部；二領導是辦事處主任，也是正科級幹部，
但同級別幹部，黨委幹部要比行政幹部大！
他們下邊分別有黨委和行政的二把手，分別都是副科級幹部
他們這四個領導（副科可能不止一個人）工資能到3000—4000左右
然後再下邊的有編制的公務員，工資也就是2000左右了，或更少。
這些有編制的工作人員的收入-----怎麼說呢
一般都不依靠那點皇糧（也就是工資），一般都有外快的
呵呵，至於人家怎麼撈，我就不細說了。反正挺肥的。
其實機關單位都這樣。跑題了跑題了，言歸正傳
然後就是另一種人，這類人說的不好聽叫僱工，說的好聽叫合同工
是領導們雇來幹活的，一般看門、操作電腦、做衛生、交換文件、記錄、伙食、等等等等，這些都是合同工
他們的待遇就看門子硬不硬，和領導的關系如何了
一般不會超過1000，那些混的好的，掙的也挺多，就看混的好壞了。