貴陽市民政局事業單位待遇如何

1. 貴陽這邊的事業單位工資待遇怎麼樣啊,例如高校的基建處,住建局

這里的工資待遇不是最好的，但是逐年都在上漲，也就是說，未來的前景還是比較好的。

這里的事業單位，比如基建處，住建處，工資待遇比每年都有一定的增長，在那裡工作的人反應剛進去的人員工資在2千到3千元左右，當然，這個也是跟自己的職位有一定的關系。

具體的待遇也是要看工作人員對集體的貢獻有多大，貢獻越大，自然得到的待遇就會越好，升職快，工資高。

工資的主要分層有這幾點：崗位工資、薪級工資、教護提高10%、教護齡津貼、艱苦地貼、特崗津貼、地方津補貼。

當地地方的補貼，津貼是要根據地方財政來進行一定的調節，這個沒有固定的標准，在全國范圍來看不算高，但是也不算低人員的崗位的工資和薪資的級別。

是從06年之後就沒有進行過調整，這一塊是固定的，再有艱苦地津貼，特崗津貼等，也就調整過一次，也處於一種不變的狀態。

工資制度應主要考慮:

1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。

2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：

一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。

二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

2. 貴陽事業單位工資大概多少

01貴陽事業單位工資情況

貴陽事業單位工資要看單位及崗位的性質，如果是參公事業單位工作人員，那麼待遇和當地的公務員差不多，全部工資加起來一年有11萬左右，每月算下來有9000元左右，其他類型事業單位工資的待遇要稍低一些，據網友反饋，科員級別的工作人員平均每月到手5000-8000元左右，公積金自己加單位交的全部一起大概月2000元左右。

從事業單位各個崗位工資看，管理崗的崗位工資在1000-6000元左右，薪級工資在200-7000元左右；專業技術崗的崗位工資在1000-6000元左右，薪級工資在200-7000元左右；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000元左右，薪級工資在200-2000元左右。總之，貴陽事業單位工資還是不錯的，最主要的還是先上岸。

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02如何報考貴陽事業單位

1、報名：貴陽事業單位招聘考試一般在每年的4月中下旬進行報名，報名的網站是「貴州人事考試信息網」，每個人只能選擇職位表中的一個職位進行報考。通過資格初審的人員，需要進行繳費確認，報名期間未通過資格審核的人員可以改報其他的職位。

2、考試：筆試時間一般為5月下旬左右，考的是《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》這兩個科目。其中《職業能力傾向測驗》的考試總時間是90分鍾，《綜合應用能力》的考試總時間是120分鍾，兩個科目的滿分都是150分。如果報考的是對外的職位，那麼需要參加語言能力測試，語言能力測試合格的人員才具備參加後續考試的資格。

貴陽事業單位工資大概多少

3. 民政局公務員怎麼樣，待遇好嗎想考

民政局公務員的待遇很好，包括基本工資和各種節假日福利。

公務員由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

職務級別

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

4. 民政局員工的工資是多少待遇如何

民政局員工的工資是多少？待遇如何？民政局員工也就是公務員的工資是按照所在崗位和地區的不同而不同，在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區，民政局的員工工資在一千五百元左右。
雖然工資不是很高，但是民政局正式員工的福利待遇還是不錯的，五險一金齊全，並且節假日也都正常放，還有其他一些福利待遇，比如過年過節的年終物品等。公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員[1]。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。
2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行[2]。
中文名
公務員、國家公務員
外文名
Civil servants
職務屬性
國家公職人員
主要職責
管理經濟社會和國家公共資源
職務類型
領導職務
快速
導航
公務員制度職務級別范圍規定基本素質履行義務選拔條件調任條件晉升條件世界分類職級規定薪資情況事業編制事業單位選調生改革情況
界定標准
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最後，立法機關接受了這個建議。

5. 民政局上班工資多少

民政局上班一般就是普通的事業編，所以工資一般都是4000元左右，年齡大，工齡長的人能夠適當的多一些。

6. 民政局工資待遇

民政局員工也就是公務員的工資是按照所在崗位和地區的不同而不同,在一線城市的普通崗位,民政局的員工工資在三千元左右;在二三線城市的普通崗位,民政局的員工工資在二千元左右;而一些縣城地區,民政局的員工工資在一千五百元左右。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。