❶ 事業單位病假可以請多久如何請病假
請多久，要看你自己的病情情況和醫生的建議。病假期間，都會有一定的病假工資，醫療費用可以走醫保。如何請假，要看你們單位的請假流程及制度規定。一般是向直接上級申請病假-上級領導同意-分管領導同意-人事部備案。回來時第一時間到人事部銷假，帶上醫療相關資料到給人事部核算病假工資。
❷ 事業單位病假可以請多久如何請病假
根據自身病情，也有別的方法！
❸ 事業單位休病假一年半，會被單位開除嗎
不可以，病假期間是不能夠以此為理由開除的。違反規定 也違反合同
❹ 事業單位職工，長期病假，會被辭退嗎
在員工醫療期過了之後，依然是可能被辭退的。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❺ 事業單位長期病假人員有無規定辦理辭退
事業單位的辭退不能完全參照《勞動合同經法》來執行
先要按照《事業單位人事管理條例》處理。
目前可以提供給你的操作思路是：《事業單位人事管理條例》
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
❻ 機關事業單位人員請病假，事假多長時間可以退職或辭退
這個具體得看單位怎麼要求吧，可能有的單位會有明文規定。但是規矩是人定的，如果確實是重要的事，跟單位領導商量好，不至於到辭退的地步吧。
❼ 事業單位請病事假多久算是自動離職
1.請假一個月以上，六個月以下者，由本人寫出請假報告，填寫《教職工請假休假呈報表》，持市級以上醫院主任醫師建議病休證明，學校校長簽署意見，報教育局人事股審核，分管領導批准。
2.連續病休或一年內累計病休滿三個月，身體無法堅持正常工作，確須繼續病休的，必須寫出書面申請，並填寫《教職工請假休假呈報表》，持市以上醫院主任醫師建議證明，學校校長簽署意見，報教育局人事股辦理長休審批手續，病休期間一律不計算工、教齡，不享受績效工資待遇。
3.病假超過六個月的，由本人寫請假報告，填寫《教職工請假呈報表》，持市級以上醫院主任醫生建議證明，校長簽署意見，報教育局人事股，分管領導審核，局長批准。從第七個月起按下標准發給病假工資：工作年限不滿十年的發給本人標准工資70%；滿十年及以上的，發給本人標准工資的80%，各種津貼按規定標準的60%發給。
請病假是有時間的限制,半年以上未經批准屬於自動離職。
❽ 未按規定請假休息兩周，事業單位，單位可以開除嗎
既然是請假了
那就是有批準的，這個就是合理的
要是沒有批准就休息，那就是曠工的了，開除是完全沒有問題的
❾ 事業單位長期病假規定多少天
事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。職工請病假時，需要出具正規醫療機構出具的診斷書、健康證明書等文件。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《醫療機構管理條例》第三十二條
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
❿ 員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月後可以開除。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時。
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。