為什麼一直招事業編

⑴ 地質隊事業編為什麼還招人

地質隊事業編還招人的原因是：單位發展特別好，不斷在擴大領域；員工有問題，需要招人替代；人員流動性強；單位發展需要補充新鮮人才，新老員工要不斷交替更新；儲備人才，避免重要崗位突然離職等。地質隊的工作職責是：1、編制防治水計劃及探放水工作；2、收集現場地質資料，發現有危及生產的重大隱患，要及時向有關領導匯報，並提出處理意見；3、負責因回採而塌陷的農田、房屋損壞等現場觀察工作，並根據國家有關政策提出處理意見；4、負責礦井水質分析、涌水量的計算；5、探測煤層厚度工作，及時向有關領導及回採隊組提出調整采高的意見。

⑵ 為什麼越來越多的人想要考事業編這個工作怎麼樣

現在我們國家人們報考事業單位和公務員的人，是比以前有了很大的提高。報考的人數越來越多，其實報考公務員是比較好了解的，公務員他們福利待遇都是非常好的。而且說出去也非常的有面子，他們享受的政策都是非常全面的，對以後生活也會有保障。而一些事業單位，雖然他的待遇不如公務員，甚至有些崗位也不像公務員那樣輕松，但是還是有非常多的考生選擇進入事業單位。

事業單位有這么多好的福利，也是報考人數越來越多的原因。我們如果要想考到事業編制單位，還是需要平時好好的學習，只有把自己的學習提上去，才可以在考試中脫穎而出。同時也要注意自己的身體素質，保護好自己的身體。提高自己的品質，這樣會讓自己在應聘事業單位的時候更加的自信，成功率也會高一些。

⑶ 事業單位工資低為什麼都愛進 每次招考競爭那麼激烈

事業單位工資低為什麼都愛進？首先 , 事業單位工資如何，還是要看你所在的地區經濟發展水平，如果經濟發展一般，自然事業單位的工資也一般，經濟發達，事業單位工資也相比較要好很多 。但是整體看來， 事業單位的工資與一些公司的收入那是沒有可比性的 ，很多好的公司他的薪資待遇是非常好的，而且工資增長機制也很好，如果你有能力，自然就會得到相應的酬勞。

既然事業單位工資沒有想像中的那麼好，為何每次招考競爭那麼激烈呢？我想這與以下幾個方面的原因有很大的關系：

⑷ 事業編工資低為什麼那麼多人考 這么多的想考事業單位的原因

事業編工資低為什麼那麼多人考？這么多的想考事業單位，原因有以下幾點。一，工作穩定，你永遠不用擔心失業，除非你犯大錯或主動辭職。二，工作輕松，你不用日夜拼搏，有雙休。你有時間陪家人和教育孩子。三，社會地位較高。你總能為親朋好友幫忙，別人自然尊重你。四，收入並不低，夫妻都是事業單位的話，收入在當地一定是中產階級。對兒女的支持也大。

事業單位工資其實並不低了，和公務員一樣，一個是根據當地經濟發展水平，還有就是根據自己的職稱。

當地經濟發展越好，事業單位人員工資越高，你的職稱越高，工資也就越高。

但是不管怎樣，哪怕是剛考進去的畢業生，你的薪資待遇在當地，都算的上是中等偏上了，這一點不用懷疑。

如果你是名牌大學畢業，有一技之長，可以選擇去一線城市大廠打拚一下試試。如果只是想找個安穩工作，那公務員和事業單位絕對是不二之選。

我接觸了不少考生，有畢業就考編的，同地區他的工資基本比大部分同學要高，而且過的舒服。也有在企業里工作了幾年再回過頭考編的，跑來感嘆說，同學都買房結婚了，自己還在考編路上，還是單身……

所以一定不要覺得公務員或者事業單位工資低，等你考上的時候，你就會覺得其實你比很多人過的好！

因為事業單位有一定的優勢，綜合各方面考慮的。

1.因為穩定，雖然在外面城市的工作機會很多，但不可否認競爭壓力一樣不小。而且當年齡逐漸大了之後，還要擔心自己是否會被企業和行業所淘汰，年紀大了，再找工作會更難一點。在事業單位不用擔心會被優化掉。

2.事業單位的各種制度相對來說比很多企業好一點，上班制度和福利待遇等，都很有優勢。雖然可能會有加班，但是不至於會像企業的強度那麼大。在福利方面，除了到手工資，還有五險一金，年終獎，未來的退休金等。

3.和幾千人搶一個崗位的公務員不一樣，事業單位的崗位競爭比相對較小。無論是從報考人數，還是考試的難度方面，都低於公務員，對於學歷的要求也沒有公務員那麼嚴，部分職位大專也可以報考。

現在公務員的競爭都是一年比一年激烈，所以事業單位的報考人數也同樣居高不下。

事業單位工資待遇一般是執行同單位在編在崗人員薪酬待遇或者按照國家規定執行薪酬待遇。工資跟地區、部門都有關系。普遍上來講，東部沿海、長三角、珠三角等地區的事業單位收入，要普遍高於中西部、北部地區。但是在當地，事業單位工資都可以處於一個中等水平，不算低。

⑸ 為什麼事業單位還招在編人員

事業單位招編人員的必要條件就是有空編制，有空編就可以上報編制使用計劃，就可以使用空缺的編制來招人。一般情況下，有空編，編制部門就會同意其使用編制來招人。

此外，事業單位的管理很嚴，各地增編確實很難。但是減編也是很難的，因為增編難，誰也不想減編。比如說，隨著務工人員子女進入城市就讀，農村學校就讀的學生就少了，其編制就可以減下來給城市的學校用了。這種事說起來容易做起來難，農村學校原來都是招滿了人的，都是在編的，減了編，這些人怎麼安置？而且減下來，要增就難了。減編不行，就暫不減。城市學校學生多了，要增人還得增。就是說還會存在事少減不下編、減不下人，事多還要增編增人。這種情況下，增編了，自然就需要對外招人了。

以上是個人見解，不當之處，請批評指正。

⑹ 很多地方都在取消編制，為何現在醫院招聘還是事業編

因為醫院其實是很缺醫護人員的，用編制也能夠吸引到一部分人，醫院在很多人的眼中也算是一個鐵飯碗吧，要想干好也不容易。

⑺ 事業編製取消為什麼還在招

不是事業單位取消，而是分類改革。根據規定，今年的事業單位改革完成。目前大部分省份還未開始，但省級方案已經在醞釀。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七條公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標准，注重工作實績。
第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
第九條公務員就職時應當依照法律規定公開進行憲法宣誓。
第十條公務員依法履行職責的行為，受法律保護。

⑻ 事業單位真的有那麼好嗎為什麼很多人搶著進來

事業單位真的有那麼好嗎？為什麼很多人搶著進來？

機關事業單位真的有那麼好么？為何很多人會爭著進去呢？如果你經歷過機關事業單位的招收測試，而且一路過關斬將，從一開始的報考到筆試題目，再從筆試題目到招聘面試，接著又從招聘面試到政治審查階段，再到常規體檢，一路過關斬將，最後如願以償進入行政機關事業單位編制，我敢確信經歷過這一過程，那麼這樣的全過程一定是激動人心的，一定是殘酷，並非是咱們人們所想像中非常容易。

⑼ 公務員工資那麼好，為什麼還有人考事業單位

我所在的單位是一個混編單位，曾經有好幾個事業編的，後都去考公務員走了 ，所以這種情況還是很了解的。主要有這么幾個原因：

第一，事業編制人員已經進入了體制內，但是卻沒有公務員那樣的職權和提拔階梯。你在體制內很容易接觸到很多公務員，他們多多少少都有一些職權，能夠管理一些事物。而事業編大多是服務性質的。而且公務員有職務與職級並行制度，以前也有非領導職務序列，晉升階梯更多。

第二，事業編制人員的工資不如公務員的工資。其實基本工資相差不大，但事業編制人員的工資，工作績效每月只發30% ，剩餘的要到年底才發。還有公務員有車補，每月至少多個幾百。另外公務員還有13薪即一個月的基本工資，也有幾千。年度考核獎勵績效也會有所差別，公務員會更多一些。

第三，公務員社會地位高且工作更穩定。公務員的社會地位要比事業編制人員高，這是毋庸置疑的，社會認同感也較高。公務員的工資都有財政保障，是金飯碗十分穩定，而事業編制按照經費保障形式分為全額財政撥款，差額財政撥款和自籌自支三種。差額財政撥款和自籌自支的事業單位人員工資就有可能無法保障，雖然很多這樣的事業單位人員工資會比較高比如醫院，但在穩定性上確實不如公務員。
總體來看，事業編制人員一定程度上還是不如公務員，所以熱衷於考公務員也就不奇怪了。