事業單位改革協管員怎麼改

『壹』 協管員怎麼轉事業編制

一般是不可以的。
法律分析：並沒有說協管員是可以轉正的這種規定的，因此你可以問問你們單位的，是否有協管員轉正的規定的。可參考北京市昌平區的城管協管員管理辦法 。
法律依據：《昌平區城管協管員管理辦法》
第二十一條城管協管員考核採取月考核和年度考核相結合的方式，由區協管辦統一制定具體考核獎懲辦法，由區城管監察大隊各分隊參照執行。
第二十二條 城管協管員考核內容包括：著裝規范、行為規范、履職盡責、教育管理、工作績效。
第二十三條城管協管員月考核採用百分制，分值評定實行倒扣分制，最後得分即為當月的績效考核總分。根據考核分值分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

『貳』 機關單位事業編制人員怎麼改革

法律分析：事業單位編制實施范圍如下：1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

法律依據：《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》 第六條 總體目標和階段性目標。到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。 今後5年，在清理規范基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。

『叄』 街道辦事處事業編制（管理崗位）會怎麼改革，會參公嗎

街道和鄉鎮屬於同級政府，改革方式大致相當。首先需要說明的一點是，本輪機構改革，省市縣鄉四級的機構和編制都實行「限額管理」，嚴格執行機構編制管理法律法規和黨內法規，嚴格機構編制管理許可權和程序，嚴禁超限額設置機構、超編進人、超職數配備領導幹部。能轉職能的不轉機構，確需轉機構的，按照規定嚴格設置。 不存在因改革大面積置換參公或行政編制「逆向流動」的現象 。

因此，像題主所說的事業管理崗轉參公，基本不可能。一方面是因為上述的編制總控影響，另外一方面參公事業編本身就要取消。本輪機構改革，行政類事業單位全部被納入清理范疇，剝離行政職能收歸機關，或整合到其它職能相近的行政機關。今後，除執法類機構外，不再單設或增設行政類事業單位。事業單位沒有行政職能，就失去了參公的依據，參公編製取消勢在必然。既然參公都要取消了，更加不可能再允許其他身份的事業編轉參公。

街道辦在行政規劃上，和鄉鎮一樣，機構改革也是參照鄉鎮進行改革。
鄉鎮和街道的事業單位，都是根據實際工作需要，對應縣（區）局設置的。承擔的職能，有行政職能，有執法職能，有管理職能，也有公益服務職能。由於行政級別關系，鄉鎮的事業單位即使承擔行政職能，也不可能設置為行政機關。

街道和鄉鎮事業單位改革，參照市縣改革同步推進，實行事業綜合改革。由於縣區級以上將事業單位的行政職能劃轉到行政機關承擔，事業單位不再參公。如此一來，街道和鄉鎮的事業單位也將取消參公的可能，事業單位不再參公。不管管理崗位，還是其他崗位，事業人員將來都不再參公。

街道和鄉鎮事業單位綜合改革，將統一成立行政執法中心、政務服務中心、 社會 事務綜合中心。行政執法職能確定為事業單位，但在新的《公務員法》修正草案中，提出了「行政執法公務員」的概念，行政執法事業單位能否單獨成為參公單位，有待修正案正式頒布實施之後，按照實施細則規定進行規范。

鄉鎮財政所工作人員怎麼改？？了

街辦下屬某服務中心劃為公益一類事業單位，不參公。

分流了！街道就是公務員了！沒其他編制！以後也沒有參公編制！

1、就目前改革方向看，不要心存幻想，不會參公。

2、一般都會保留原有編制進行改革，但可能會混編混崗，也就是你可能以事業身份在行政單位借調。

3、目前最有希望參公的主要以綜合執法類為主。

祝好運。

參公不可能，下一步將不會再有參公事業單位。這類事業單位會根據其職能確定為相應的公益一類或者二類事業單位，至於財政經費保障比率還得需要根據你所在地一般公共收入情況確定。

回歸事業身份、不再存在參公事業單位。

這個要看你從事的崗位了，比如社保所，農服中心，文體中心等單位，基本不會參公，但是各類執法部門還是有很大概率參公，比如文化執法支隊，市政執法支隊，國土執法支隊等，因為現在這些執法支隊都還在等國務院的事業單位改革方案，很大概率參公，還有一類就是省市等部門已經參公，但基層相對應的部門還沒參公，這個也有可能辦公，比如國庫中心，公共資源交易中心等。其它的概率幾乎為零。

在這里問沒用的，每個市縣地區的改革不一樣，自主權比較大，所以要看當地政府改革的三定方案，否則都是無用功

『肆』 廣西統計協管員能轉編制嗎

根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關於全區縣級政府統計機構聘用統計協管員（協統員）有關事項的通知》(桂政辦發〔2020〕60號）《廣西縣級政府統計機構統計協管員（協統員）聘用管理辦法（試行）》（桂統字〔2020〕84號）《廣西縣級政府統計機構統計協管員（協統員）招聘辦法（試行）》（桂統字〔2020〕97號）《自治區統計局辦公室關於做好2022年縣級政府統計機構統計協管員（協統員）招聘工作的通知》（桂統辦字〔2022〕128號）文件精神，結合實際工作需要，現將我市有關縣級政府統計機構2022年公開招聘統計協管員（協統員）有關事項公告如下：

一、招聘單位

右江區統計局、田陽區統計局、平果市統計局、德保縣統計局、靖西市統計局、那坡縣統計局、凌雲縣統計局、田林縣統計局、隆林各族自治縣統計局、西林縣統計局。

統計協管員（協統員）主要工作職責：認真宣傳、貫徹黨的路線方針政策、統計法律法規和規章；協助開展各項統計調查、日常數據收集、審核、處理、分析等工作，落實各項統計工作任務；定期到鄉鎮（街道）、縣級部門和聯網直報企業指導常規統計調查、重大國情國力調查和專項調查工作；完成縣（市、區）統計局交辦的其他工作。

二、招聘崗位及待遇保障

本次公開招聘統計協管員（協統員）55名，具體崗位及要求詳見附件1《百色市2022年公開招聘縣級政府統計機構統計協管員（協統員）崗位信息表》。

統計協管員（協統員）勞動報酬參照自治區後勤服務聘用人員控制數經費補助標准執行，職業保障、其他福利待遇、教育培訓以及日常管理等所需經費列入縣級財政預算統籌保障。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產黨的領導，思想政治素質好，有良好的職業道德和工作態度，組織紀律觀念較強，品行端正，為人友善，無違法違紀記錄；

（三）愛崗敬業、責任心強，有較強的團隊合作精神和良好的溝通協調能力；

（四）年滿18周歲以上、35周歲以下（1986年9月23日至2004年9月23日期間出生）。

（五）具有大學專科及以上學歷，所學專業必須符合招聘崗位要求（詳見附件1）；

（六）身心健康；

（七）政府統計機構規定的其他條件。

（八）存在下列情形之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的人員；

2.在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.現役軍人；

4.在讀的普通高校學生（含在校研究生）；

5.公務員或事業單位工作人員被辭退、開除未滿5年的人員；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

7.報考人員不得報考聘用後即構成迴避關系的招聘崗位；

8.其他不符合招聘有關要求的人員。

（九）其他。

本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭職、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年9月23日為截止日期，年限按足年足月累計（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1986年9月23日至2004年9月23日期間出生）。

四、信息發布地址

本次公開招聘所有信息均在百色人才網（https://bs.gxrc.com/）及右江區、田陽區、平果市、德保縣、靖西市、那坡縣、凌雲縣、田林縣、隆林各族自治縣、西林縣人民政府門戶網站發布。

五、招聘流程

（一）網上報名

本次考試採取網上報名、網上資格審查、網上查詢、網上列印准考證和報名登記表，不接受現場報名。

1.報名時間及方式。

凡符合本公告報考條件要求的報考人員，可在報考期間通過廣西縣級政府統計機構統計協管員（協統員）網上報名系統（以下簡稱網上報名系統）（https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx）進行網上報名，並按要求上傳正面免冠彩色證件照片（統一使用藍底）。

2.報名要求。每名報考人員須使用有效居民身份證報名且只能報考一個崗位。報考人員對本人所填報的報考信息的真實性和准確性負責。報考者所填寫的信息資料必須真實、准確，因報名提交的信息不真實、不完整或者錯誤，造成網上資格審查及後續資格審查不通過等後果的，由報考人員自行承擔責任。報考者填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。

3.考試收費：本次考試不向考生收取任何考試費用。

網上報名時間：2022年9月23日8:30—2022年9月29日18:00。

（二）報考資格審查

報考人員可於2022年9月23日8:30-9月30日18:00期間登錄網上報名系統查詢資格審查結果。在提交報考申請次日起2日內，資格審查單位將提出審查意見。

通過資格審查的報考人員不能再報考其他崗位。網上報名期間報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員，可以直接改報其他崗位。原則上計劃招聘人數與通過報考資格審查人數的開考比例不少於1:3，已通過資格審查的報考人員，因崗位達不到開考比例而取消的，接到資格審查單位通知後，可改報其他崗位。

報考人員未通過資格審查的，取消報考資格。通過資格審查參加筆試人員名單在百色人才網及相關網址公布。網上審查結果不作為確定符合條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作的全過程。凡在招聘工作各個環節中發現報考者不符合崗位條件要求或者弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

報名成功的報考人員在規定的時間內登錄網上報名系統自行下載、列印准考證及報名登記表。列印中遇到問題的請與百色市統計局聯系解決（咨詢電話：0776－2826700）。

准考證及報名登記表列印時間：2022年10月17日18:00-10月23日8:30。

准考證、報名登記表、有效居民身份證等是報考人員的重要憑證，須妥善保管。

（三）筆試

考試由百色市統計局和百色市人力資源和社會保障局統一組織實施。原則上計劃招聘人數與通過報考資格審查人數的比例達到1：3的職位方可開考，達不到開考比例的職位減少招聘計劃或視情況調整開考比例。

1.考試內容

筆試成績總分100分，採取閉卷的形式進行，由自治區統計局確定合格分數線。主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的知識（含統計基礎知識和統計法律法規）、技能的掌握和運用能力。不指定教材。

2.考試時間、地點

筆試時間：2022年10月23日上午9：00--11:00（根據疫情情況可調整）。

筆試地點：詳見《准考證》。

根據當前疫情防控要求，考試當天，考生需持「廣西健康碼」為綠碼、「通信大數據行程卡」為綠碼、持有廣西區內考試前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告、現場測量體溫正常（＜37.3℃）方可進入考場參加考試。報考人員參加筆試期間，須攜帶本人筆試准考證、有效居民身份證和佩戴一次性醫用口罩。

有高風險地區旅居史的考生，需於考試前7天抵百進行健康管理。抵百後實行7天集中隔離醫學觀察（第1、2、3、5、7天各進行1次核酸檢測）。

有中風險地區旅居史的考生，需於考試前7天抵百進行健康管理。抵百後實行7天居家隔離醫學觀察（第1、4、7天各進行1次核酸檢測），無居家隔離條件的進行集中隔離。

對有低風險區7天內及區內邊境8縣旅居史的人員,3天內應完成兩次核酸檢測(第1、3天開展核酸檢測,2次檢測結果出來前做好健康監測)。

對近7天內從區外有本土疫情發生的縣（市、區）返桂來桂人員，在第一目的地實行「三天兩檢」（落地檢視為第一天核酸檢測）和居家健康監測（無條件者實行集中隔離）。

廣西區外無本土疫情發生地區考生，建議抵百24小時內主動進行1次核酸檢測。

3.成績查詢和筆試合格分數線

預計2022年11月中下旬，報考人員可自行登錄廣西縣級政府統計機構統計協管員（協統員）網上報名系統或向招聘單位查詢本人筆試成績（查詢電話詳見附件3）。

筆試合格分數線經自治區統計局確定後，同步公布在百色人才網。

（四）面試

1.確定面試入圍人選

在筆試合格人員中，根據計劃招聘人數與面試人選1：3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績並列時，同時確定為面試入圍人選。

2.面試資格審查

通過百色人才網及相關網址發布招聘單位資格審查公告，公布面試入圍人選名單。

資格審查單位負責通知面試入圍人選進行面試資格審查。

須提供以下材料：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考人員提供的證件（如：畢業證、學位證、身份證、准考證、專業技術資格等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）的有關規定處理。

出現未通過資格審查或自願放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補入圍面試，遞補人選的資格審查同上，遞補人選筆試成績須達到筆試合格分數線。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書面申請。

面試資格審查時間另行通知。

3.發布面試公告

在百色人才網及相關網址發布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點。面試公告發布後，自願放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。

發布面試公告時間另行通知。

4.面試資格復審

面試前，資格審查單位組織開展面試資格復審工作。面試資格復審時，要求報考人員提供報名申請材料（同上）的原件。

面試資格復審時間：原則上在面試前3天內進行。

面試資格復審地點：右江區、田陽區、平果市、德保縣、靖西市、那坡縣、凌雲縣、田林縣、隆林各族自治縣、西林縣統計局。

5.面試

面試採用結構化面試方式進行，面試成績現場宣布，由面試人員簽字確認並在考場公告欄張貼公布。主要測試面試者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的基本技能、專業技能、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、領悟能力以及自我認知程度等。

根據新冠肺炎疫情防控情況，面試的具體時間、地點及要求另行通知。

（五）成績計算標准

筆試成績不計入總成績，面試成績即為考生最終成績。

（六）體檢

體檢由招聘單位負責組織實施。

按照崗位計劃招聘人數與體檢對象1：1的比例確定體檢對象，按面試成績從高到低的順序確定體檢人選。應到有資質的醫院進行體檢，體檢費用由報考人員自理。體檢標准參照公務員錄用的體檢標准執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。如體檢中出現不合格者或是報考者自願放棄的，可從參加面試人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢時間另行通知。

（七）考察

考察由招聘單位負責組織實施。

體檢結束後，體檢合格人員進入考察。自願放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補；若無符合遞補條件人員，該崗位將不再遞補。

主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況，並對應聘人員資格條件進行復查。凡是不符合規定的報考資格條件的，或提供的報考信息和相關材料不真實的，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

考察時間另行通知。

（八）公示

招聘單位根據報考人員的面試成績、體檢結果和考察情況，擇優確定擬聘人員，並在百色人才網和相關網址上進行公示，公示期為7個工作日。

因無考察人選或體檢合格人選，以及報考人員本人自願放棄而被取消招聘計劃的崗位，在公示中註明。

（九）聘用

經公示無異議人員，按規定辦理聘用的相關手續，簽訂聘用合同。

六、紀律與監督

（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

（二）本次招聘監督舉報電話為：

百色市紀委監委駐市發展改革委紀檢監察組

許再新0776-2853377

百色市統計局執法監督局

吳皆宏0776-2851593

（三）招聘聯系人及聯系方式：

百色市統計局辦公室

黃勤香，0776-2826700

附件1：百色市2022年公開招聘縣級政府統計機構統計協管員（協統員）崗位信息表.xlsx

附件2：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls

附件3：各招聘單位聯系方式.docx

『伍』 市場監管局事業編制人員如何改革

機構改革中，市場監督管理局的事業單位整合，大致分為以下四種方式：參公事業單位和參公人員的整合；行政執法綜合改革；公益服務職能改革；生產經營類、中分服務類職能改企。據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，方案提出，將國家工商行政管理總局的職責，國家質量監督檢驗檢疫總局的職責。
國家食品葯品監督管理總局的職責，國家發展和改革委員會的價格監督檢查與反壟斷執法職責，商務部的經營者集中反壟斷執法以及國務院反壟斷委員會辦公室等職責整合，組建國家市場監督管理總局，作為國務院直屬機構。市場監管綜合執法隊伍隸屬市場行政管理部門兼管，具有行政執法職能，人員多數為事業編制，對於該隊伍能不能參公國家沒有硬性規定，只是強調有條件的地方應納入參公管理。但實際當中，因地方上公務員編制極為有限，不可能把所有行政執法類事業編全部轉為參公管理，能不能參公，這要看地方重視不重視和有沒有閑余編制了。

市場監督管理局改革後的事業編制能變成參公編嗎?
1、組建國家葯品監督管理局，由國家市場監督管理總局管理。市場監管實行分級管理，葯品監管機構只設到省一級，葯品經營銷售等行為的監管，由市縣市場監管部門統一承擔。
2、將國家質量監督檢驗檢疫總局的出入境檢驗檢疫管理職責和隊伍劃入海關總署。保留國務院食品安全委員會、國務院反壟斷委員會，具體工作由國家市場監督管理總局承擔。國家認證認可監督管理委員會、國家標准化管理委員會職責劃入國家市場監督管理總局，對外保留牌子。

《國有事業單位改制的若干規定》
第五條
事業單位改制原則：
（一）政事分開、事企分開的原則；
（二）分類改革的原則；
（三）維護職工合法權益的原則；
（四）協調發展的原則；
（五）積極穩妥的原則。
第六條
事業單位分流人員安置採取單位內部消化、系統內調劑和個人自謀職業相結合等辦法，開辟多種就業渠道妥善安置。

『陸』 事業單位改革後工作人員該怎麼辦

根據過往的經驗，一般都是按照編隨事走，人隨編走的原則。

首先，這些會根據每個員工的能力，還有過往的經驗，進行不同的安排，比如老齡員工可能會提前退休，能力不足的員工會被辭退。

最近這幾年事業單位改為企業制，很多有編制的人員變成了普通的幹部和企業人員，並且在這些改組改制的過程下工作究竟該如何走向也是一個大問題，根據以前買斷工齡的經驗來看，很大部分企制，具體的政策得看公司的類型和當地的批文，無論怎樣變動，下屬的機構和工作的內容性質肯定是會發生變動的，並且有部分員工會因為工作能力不足，或者是崗位的撤銷而失去原來的崗位和原有的職業。

『柒』 如果事業單位合並，原職務怎麼辦

原職務基本保留。

一、如果你的原來職務有行政級別的，基本上是會保留的。但是如果你原來是某個所的副所長，這個所是處級的事業單位，並入到某個廳。你這個基本上會保留為副處長的。我說這個是省一級的，其他的依次類推。尷尬的是到縣里，因為縣里的事業單位，很多是股級，也有副科級的，這個時候，內設部門的負責人，合並後就很尷尬，基本是不會保留職務了。

二、如果你原來的職務是沒有行政級別的，是不會保留這個職務的。事業單位有事業單位的管理辦法。但是如果你工作年限夠長，專業技術夠高，說不定會職務職級並行。享受副科級待遇什麼的，但這個是沒有職務的。

三、其實不必在意這些。事業單位合並之後，基本上原來領導人的職務都會受到影響，因為畢竟還是自己在原單位，一個人負責一個單位爽一些。對於普通人，特別是年輕人，可能影響不大。

綜上，我覺得應該基本會保留的！！！

事業單位改革，機構改革，催生很多新的單位，也有幾個單位合並為一個單位， 誕生新的機構還好，會多出好多領導職務，你好我好大家都好。但是涉及單位合並，就面臨領導職數削減，原來領導無法安排，那怎麼辦？一般都採用下面幾種辦法：

第一，採取調動崗位，比如衛生局和計生局合並，原衛生局局長任衛計局局長，原計生局局長無法安排，可能會調到其他單位任職，有可能是財政局，也有可能中小企業局，這簡直千差萬別，就看組織部們安排了。

第二，提前離崗，有時單位合並，領導崗位變少，組織部們會採取53歲以上領導提前離崗。提前離崗是基層特色，領導離崗不同於退休，可以繼續保留原待遇，單位各項福利繼續享有，也不需要上班。這樣可以解決燃眉之急，還可以加快領導流動，有利於年輕人上位。

第三，提升一個級別，任非領導職務。比如你原來是科長，單位合並你無處可去，但你以前給單位做過貢獻，單位給你爭取一個副調研員職位，級別和待遇上去了，就是沒有實權了。

還有很多安排方法，就看組織怎麼安排，最後祝你好運！！！

事業單位被合並，實際上是兩個單位班子會撮合在一起。工作人員還好說，拼拼湊湊總不會下崗。

當然，如果當地給提出，離職之後給補償金的方案也是可以的，不過沒有幾個事業單位工作人員會選。

但是對於領導就不一樣了，合並之後一般會採取精簡，相應領導職數減少。這種問題職務應當是怎麼變化呢？

首先必須服從領導。組織部門怎麼安排，就怎麼執行。一般首先安排主要領導崗位，如果實在都符合條件，就會安排局長和書記分開這種模式。但是這種模式的情況下，實際上還是多數局長是一把手。

實在不好同時安排的情況下，當然也有轉任的情況，將一個領導調到其他部門擔任領導職務，但是相應的級別是不變的。

另外，還有一些可調整的職務，比如紀委書記、委員，這些既可以是副局級幹部，也可以是正局級幹部，沒有太嚴格的限制。

另外也有一些單位，雖然是下屬單位，但是級別很高，可以安排領導職務。比如多地的社保部門雖然是事業單位，但可能是正局級單位。另外實際上社保的養老，醫療，工傷，生育，失業五大板塊業務甚至都可以獨立出來單獨成立單位。

組織部門一般也會安排調研員等非領導職務，具體工作有單位內部自行安排。 擔任非領導職務後，也可以選擇提前離崗。

現在已經不在追求幹部年輕化了，對於機關事業單位來說，年紀大一點的人更有經驗，更穩重。畢竟未來延遲退休可能率先在機關事業單位執行，必須做好提前適應。

其實事業單位撤銷合並後，幾乎所有的人都會做到妥善安置，所以不用太擔心。

單位合並後，職務怎麼辦？
單位合並，有以下幾種方式：

1、掛牌機構： B單位成為A單位的掛牌機構，其職能、人員、編制全部並入A單位，和A單位一塊牌子，兩套人馬，單位名稱規范為：A（B），原機構、職能、編制都在，唯一不在的是原來的領導職數，一把手肯定不存在了，副職一般也只會給A單位增加一名專管B單位事務的副職，其它副職也取消了。

2、合並。 B單位消失，其職能、人員、編制全部合並到A單位，不在保留B單位名稱，B單位的領導職務也同機構一樣同時取銷。

3、下屬單位或內設機構。 B單位合並到A單位內，成為A單位的下屬機構或者內設機構，一般級別、機構名稱、人員、編制、領導職務都不會發生變化，和原先一樣，只不過多了一層隸屬管理關系。

在1、2兩種方式中，會發生兩個問題：

1、超職數。 原來的領導職務減少，導致新單位領導職數超限。一般情況下，機構改革過程中，允許短時期內超職數情況的存在，這也就是我們曾經在省廳改革過程中看到的一正八副、一正九副等現象出現的原因。在改革過程中，或者改革後一兩年內，組織部門會通過調任，解決超職數配備問題，新單位的領導職數會嚴格按照新的《三定方案》執行。

2、混編。 尤其是事業單位合並到行政機關，會出現機關內存在事業編制的現象，即「機關事業」編，這個名稱在機構編制管理條例上是不允許存在的，是臨時處置措施，也就是人們常說的「混編混崗」。機構編制部門也會在改革過程中或者改革後一兩年內，用行政編制進行置換，把「機關事業」編調整為行政編制。

如有機構編制方面的問題，可私信解答。

兩個事業單位合並，如果在原單位有一定職務，不一定能夠安排原任職務，但會保留相應級別。具體如何安排，主要看合並後新單位的屬性或上級的意圖。比如合並後的單位屬於技術性的，具備高級技術專長的人員就可能會繼續委以重任，但主要還要以上級機關的人事安排為准。

事業單位合並，通常情況下都會在合並之初先發布新的組織架構以及單位合並後的人員安置辦法，並對新單位中的各崗位職責進行相應的調整。而事業單位人員的原職務會一並撤銷，通常都不會保留，而是根據新單位的情況進行相應的調整。具體要參考新單位合並的性質和個人工作安置情況來定。

事業單位改革後人員分流安置工作通常分為一下幾種情況：

第一、對無法安置在事業單位的人員，如果達到法定退休年齡或者喪失勞動能力符合國家退職條件的人員，會直接給辦理退休，或者經單位審批提前辦理提前內退或者退職手續。

第二、對於事業單位撤銷、整合或者核減編制中無法另行安排工作的人員，按相關規定發放補償金，由單位辦理辭退手續。

第三、事業單位合並後，屬於公務員管理的事業單位人員，可以雙向選擇，繼續留在機關公務員隊伍中安排其他工作。

第四、對於單位被整編後無空缺轉公務員行列而進入其他事業單位的，可保留事業單位身份，在新單位就職，執行新單位的工資職稱和福利待遇。

第五、如果由原事業單位整編後轉為企事業單位的人員，則由新企業按照勞動法相關規定簽訂勞動合同，執行企業的管理制度。

綜合以上情況， 不管是在編還是非在編的人員，在事業單位合並後，原職務都是會被撤銷，並重新任命。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

機關事業單位因機構改革合並，人員職務安排基本上會釆取拉長板凳的做法，保留現狀不變，然後通過退休、調整逐步消化，直至達到合並方案中的定崗定編要求。

一、主要領導職務安排 。原來兩個單位的主官在單位合並後，一般會安排一個當局長，一個當書記，具體誰當局長誰當書記看個人實力和單位強弱而定，單位原來強勢且領導實力雄厚的，一般當局長，另一個則任書記。其他副職，年齡快到點的改任非領導職務，年輕的該調整的調整到其他單位，不調整的大多保持現狀，只是分工略有調整罷了。

比如我們這里的文化局、廣電局、新聞出版局合並為文新廣局，廣電局的局長就當了合並後的文新廣局局長，文化局的局長任書記，新聞出版局的局長直接改任調研員，其他副局基本保持不動，前前後後算下來，一個新的文新廣局班子差不多二十來號人。這兩年經過消化，書記調到其他局當局長，其他副職退休的退休、調整的調整，才逐步回復一正八副的格局。

二、一般幹部的安排 。基本上是一塊牌子幾套人馬，不需要合並的科室，原來干什麼的還繼續干什麼，合並後的科室，遵循上述原則，誰強誰當科長，比如辦公室，主任誰當主要取決於局長是誰，其他科室大休如此，一看分管領導，二看主要領導。至於普通科員，更加不用考慮這些了，無非當一塊磚頭，哪裡需要哪裡搬。

事業單位改革中，不乏出現裁撤、合並、降、升格等政治現象。事業單位合並後，科級以上事業幹部根據幹部管理許可權，由幹部管理部門為其改任職務。如縣區內科級事業單位合並後，作為縣管幹部的科級事業幹部，由縣、區黨委公布任免令，任命其新職務，免去原單位職務；地級市內縣處級事業單位合並後，由市委公布的新單位領導班子研究，按照組織程序對原科級事業幹部職務進行調整，並向相關部門備案。

科級以下事業幹部，有行政職務的為股級幹部，分為正股級和副股級，只存在於縣區科級事業單位。單位合並後，股級幹部比較尷尬，原任職務無文件免除，新職務可能出於各種錯綜復雜的人事遲遲不公布。按常規，理應在新單位「三定」方案報地方黨委編辦審批後，先由單位領導班子研究，確定人選；再根據單位在黨政中的隸屬關系，報請組織部或人社局對相關人員進行考察；最後由主管部門出具正式的任命文件，公布股級幹部職務。

600多家單位整合為65家，事業單位合並後大量職工要失業？

在事業單位改革不斷推進的過程中，時刻牽動著3000多萬事業單位職工的心，其中影響最大的，除了編制改革，就是事業單位機構改革，機構改革指幾個機構合並誕生新的機構，合並後部分事業單位會被壓縮、撤銷。

從去年至今，遼寧省大力推進事業單位改革，其中省直機構659家公益性事業單位，按照政事分開、事企分開、管辦分離原則，將職能相近的單位合並,已整合為65家大型事業單位，共撤銷事業單位1171家、收回事業編制15萬名。

這組數據可見事業單位合並整合速度正在加快，遼寧省改革頗有成效，不僅減輕了政府償債壓力和財政供養負擔，提高了人員工作效率，還使職工收入有大幅增長。

不過人員安置的問題依然讓人擔憂，隨著合並整合速度的加快，原單位職工該何去何從，是否會有大量職工面臨失業、下崗的風險。

對於這些職工，有三條調動崗位、提升級別任非領導職務、提前離崗三條出路可選，離崗和無法另行安排的人員會發放補償金。

文：湖北中公事業單位

事業單位改革的步伐在逐漸加快，部分事業單位合並已經成為必然之勢，很多事業單位在職人員比較關心如果事業單位合並，原來的職位會怎樣？這部分人會不會面臨失業或者其他？

事業單位改革中的合並包括：編制壓縮、單位撤銷。事業單位合並之後新的單位對於編制以及人員都有定額，對於合並過程中剩下的員工，已經到達退休年齡或者不適合該工作，滿足相關退休條件的，允許其辦理退休手續。對於不適合在新單位新崗位的職員將會通過補償的方式，進行辭退。適合調崗的職員可以通過申請調到其他單位任職。

已經面臨撤銷的事業單位職員怎麼辦？基本上和重組的事業單位安置差不多。

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

『捌』 2022年協管員有新政策嗎

有「2022年協管員有新政策。按照公益性協管員崗位相關要求，擬招聘用人員配合街道相關部門做好公益性人員認定和就業幫扶後實施招聘。公益性協管員與和義街道市民活動中心簽訂勞動合同，合同期為3年。與距法定退休年齡不足5年的人員簽訂至法定退休年齡的勞動合同。」
協管員是幹嘛的
協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式的行政編制或事業編制當中，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
民政管理員主要職責
1、積極宣傳民政工作相關的法規和政策；
2、積極主動做好村（居）務公開民主管理日常工作；按照上級要求創造性開展城鄉社區建設工作；
3、根據要求，做好防災減災宣傳、災情信息報送和災害救助工作；
4、認真做好本轄區內五保供養、最低生活保障、慈善救助、醫療救助、臨時生活救助等民政業務的申請受理和調查核實工作，並協助做好相關的工作評議和公示；
5、關心「三屬」人員、傷殘軍人、老復員軍人等重點優撫對象的生活，協助鄉鎮（街道）做好現役軍人家屬優待、復退戰士走訪慰問和穩定工作；
6、協助鄉鎮（街道）制止亂葬和違規治喪等殯葬行為，及時向鄉鎮、街道和相關職能部門反饋殯葬信息；
7、維護老年人的合法權益；指導支持配合老年協會開展工作；
8、協助鄉鎮（街道）做好轄區內的地名管理和門牌編碼工作。
報名條件
基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3.熱愛城市管理工作、品行良好，無違法違紀；
4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；
5.年齡在18周歲以上35周歲及以下，出生日期以本人身份證為准；
6.體態端正、無紋身、身高170厘米以上；
7.大專及以上學歷；
8.中共黨員、退役軍人同等條件下優先錄用。
協管員雖然沒有執法證，但是，可以協助執法隊員完成許多工作。我們應當充分利用好現有的資源，通過培養和挖掘他們的能力，發揮出最大的作用，協管員也可以是「多面手」。
法律依據：
《城市管理執法辦法》第十八條規定：城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。

『玖』 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

(9)事業單位改革協管員怎麼改擴展閱讀：

行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。

『拾』 承擔行政職能的事業單位工勤人員怎麼改革

在事業單位機構改革中， 承擔行政職能的事業單位是本次機構改革的重點，也是難點。那麼承擔行政職能的事業單位工勤人員在改革中怎麼改 ？究竟是改為行政工勤人員呢？還是改為事業工勤人員？ 我認為，肯定是要改為事業單位工勤人員。

一、機構職能劃轉。 承擔行政職能的事業單位在機構改革中，主要是 把事業單位的行政職能進行剝離，歸並到相應的行政單位 ， 公益性職能保留或劃轉到其他事業單位。 如交通部門下屬的地方海事處，屬於承擔行政職能的參照公務員法管理的事業單位，在本次機構改革中，將海事處的行政職能與公益性職能進剝離，將行政職能劃轉到交通局，公益性職能保留在海事處。這樣，海事處就變成了全額拔款的事業單位，不再進行參公管理。

二、機構編制劃轉。 按機構編制管理的的「人隨事走」的原則，在改革過程中，事業單位的行政職能劃入行政單位後，理應將事業單單位中承擔行政職能的編制和人員劃轉到相應的行政單位。但是， 受行政單位控編的影響，承擔行政職能的事業單位的行政職能劃轉到行政機關後，行政單位的機構編制數量又不會增加， 原承擔行政職能的人員也不能劃轉到行政單位。 因此，事業單位的編制仍然保留在原來的事業單位，變成了公益性事業單位。

三、人員的管理。 在此次機構改革中， 由於行政單位編制沒有增 ， 雖然行政職能劃轉到行政單位，但人員是不會劃轉到行政單位任公務員的。 而人員續續保留在事業單位或分流到其他事業單位， 原來的參公人員仍然按參公管理 ， 工勤人員也按參公的工勤人員進行管理 。改革後新進人員按事業人員管理。

總之， 承擔行政職能的事業單位在機構改革中仍然按參公事業單位的公勤人員進行管理，不會轉為行政工勤人員的。

行政類事業單位，無論是完全、主要或部分承擔行政職能的，在2020年底前，按規定都要全部清理其承擔的行政職能，將行政職能劃歸行政機構。同時結合黨政機構調整，撤並整合部分職責相近、設置重復分散、規模過小的事業單位，同步劃轉涉改部門所屬相關事業單位。今後，除行政執法機構按照中央部署推進改革外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位，包括參公單位。

未來，行政類事業單位只有兩種出路： 一是整體轉為行政機構 ，其在編人員參加過渡考試轉為公務員。 二是剝離行政職能後整體轉制為公益類事業單位 。其人員按照編隨事走、人隨編走的原則，部分隨職能劃轉調整到行政機關，其餘人員被整合分流到其它事業單位安置。由於行政機構現在大環境也是控編縮編，沒有多餘的行政編制用來置換轉制人員，因此現在各地改革行政類事業單位多傾向於第二種方案，即剝離職能整體轉公益類事業單位。

無論按照那種方案，工勤人員都不可能轉換身份，最大的可能是留崗或被分流到其它事業單位，不會隨單位改制進入行政機關。事業單位現在實行的是崗位管理，雖然不強調身份了，但工勤崗位人員實際上仍受工人身份的限制，可以轉崗，但不能轉干，提拔，包括參公。這些客觀因素決定了工勤人員改革的去處。

事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三大類，那被劃為行政類事業單位里的工勤崗人員身份怎麼界定呢？請聽我細細分析：

被劃為行政類事業單位的幹部轉公務員或者參公，工勤劃入機關工勤，享有行政單位機關工勤享有的一切政策，包括車補和公務員目標責任制考核獎，這可是一筆不小的收入哦！

有的地方（特別是基層）採取的是「新人新辦法，老人老辦法」，原單位的幹部職工編制不變，隨著時間推移自然減員，新進人員參公管理。

希望我的回答對你有用，祝你好運！

承擔行政執法職能的事業單位，根據國家事業單位分類改革的意見，題主問題主要是行政執法類和公益一類的行政輔助類事業單位。

對於上屬單位的工勤編制，在單位成立之初即嚴格核准，定人定編定崗。國辦和中編辦對於事業單位改革的一貫意見就是老人老辦法新人新辦法，嚴控編制底數，對於原有工勤崗位予以保留，不在新設，隨機構改革自然消化。以後也不在新設工勤崗位。類似的崗位以後肯定會推向市場，招聘合同制員工或者通過公務平台進行。

讓工勤人員三十年工齡退休吧

這次機構改革，希望國家，也能給我們，工作在基層一線的，工勤人員，一次轉乾的機會

最近，全國機關事業單位的人事基本都凍結了，改革再一次成為了交通機關人員關注的大事，而工勤崗位被取消編制的消息也在網上流傳。那事業單位改革後，工勤人員到底何去何從呢？

工勤崗位，作為事業單位內除管理崗位、專技崗位外的一種編制，在改革中享受和其他兩類人員一樣的待遇。

一、對承擔行政職能的，工勤人員由事業工勤轉為行政工勤，但依然不能提拔，還是通過鑒定國家職業資格提升工資，但是可以和公務員一樣享受車補等待遇。

二、對從事公益服務的，這類事業單位在改革中變化不大，因此工勤人員也沒有變動。

三、對從事生產經營活動的，工勤人員可能會失去工作，也可能只是失去編制，改為和企業簽訂勞動合同，但是同時企業沒有分幹部和工人身份，因此有希望可以提拔為企業領導了。

在改革中，大的方向並不會變，只是各地在出台具體文件時，會根據當地實際情況，在細節方面可能會有差異。

總的來說，工勤人員並不用太擔心，除了從事經營活動的事業單位工勤人員存在失去編制和下崗的風險，其他類型的工勤人員並不會失去編制。

不如當時去上大學了，退役後竟然是工勤身份還無法轉變，伴隨終身。干著一樣的活兒，乾的還好，可是身份……

1、機構：事業單位中，承擔的行政職能會劃轉到相應的行政機關承擔。事業單位分類改革中，今後不再設立承擔行政類、生產經營類職能的事業單位。事業單位中承擔行政職能的事業單位，按承擔的比例，劃分為完全、主要和部分承擔行政職能的事業單位，完全類職能劃轉，機構撤銷，其他兩類行政職能劃轉，事業單位保留或者整合到其他事業單位。

2、人員：行政類事業單位機構撤銷後，人員分流到其他事業單位。保留的，人員暫時保留在單位，以待下一步改革整合。工勤人員和其他幹部身份的人員一樣，也不例外。

鄉鎮是最低層人民鎮府，那鄉政府的管理崗位的事業編人員怎麼改革啊。