事業單位新人入職怎麼樣

A. 新入職的事業單位，該如何計算自己的工資

新入職事業單位，在一開始的時候工資可能會比較少，但是時間長了之後會按照職稱級別來計算工資的，幾乎所有的事業單位都是會這樣來計算員工工資的。很多人都想要去事業單位，畢竟事業單位的待遇特別的好，因為待遇好，有上升的空間，所以就吸引了很多的人，工資也有上漲的空間。

如果想要在一個地方拿到高工資，那就要不斷的提升自己，只有自己有能力了，才能夠拿到比較高的工資。在事業單位新入職想要計算自己的工資，那就要根據自己的職稱來計算，最開始的時候，職稱肯定是比較低的，要學著提升自己，工資才會變得更高。

B. 事業單位新員工入職要不要請大家吃飯或者買一些禮物

剛入職，不要太輕易暴露自己，先觀察，言多必失，努力先把業務搞熟練。

C. 剛到事業單位是不是應該積極點

最近，網路上流傳著機關單位四種消極應付情況， 第一種是誰提議誰多干；第二種是誰能幹誰多干；第三種是誰心軟誰多干；第四種是誰老實誰多干 。也就是說，如果你剛到事業單位就表現的很積極的話，很有可能會陷入永無止境的忙碌之中，而承擔同樣工作的其他同志卻可以悠閑自在。這樣的話，對剛入職同志的自信心會造成很大的打擊，感覺在單位處處受壓迫，甚至認為這就是機關事業單位的常態。

但是，任何情況都有它形成的深層次的原因，像機關事業單位這種人人不願擔責、欺負老實人的現象，除了當前形勢變化之外，更重要的還是個人原因。因為， 把工作都甩給同事、自己總是袖手旁觀的人，一般都是胸無大志、安於現狀的人，像這樣的人能給你什麼好建議 。也許你一時學會了偷懶，學會了投機取巧，學會了在事業單位使奸耍滑，但要知道你每次的推脫，就是對自己最大的不負責任，因為一旦習慣了那種慵懶的生活，想要改變真的很難。

在機關事業單位想要得到提拔和晉升，除了能力之外，很重要的一點就是大家所知道的「要有後台」，但是在你沒有關系沒有後台的情況下，積極努力工作才是你唯一的出路。否則，你在領導面前毫無優勢可言，還談什麼提拔晉升，談什麼發展前途。所以說，作為一名年輕人，努力學習、積極工作，永遠是第一位的。你辛苦付出一天，雖然累一點，但可以學到很多東西，並且這種能力會跟隨你一生，而 如果和其他人一樣整日混日子，那還工作還有什麼意義，倒不如早點辭職干點自己喜歡的事業 。

別太不積極，也別太積極，做自己該做的事；私事上可以多幫忙，公事上不歸自己的活，不要瞎幫忙，到時後都傍成自己的。。。該幹嘛幹嘛，想提拔就多和領導走動（不一定說是送禮，而是多出現在領導眼前，這樣有機會會想到你）；就想安安穩穩的話，就干自己該乾的活，做好自己分內的事就好，到點收工，考職稱。。。不然到頭來累死年輕人，分享一個段子，見圖片

剛參加工作，到事業單位工作，是不是應該表現積極點？

其實，不管到哪個單位哪個崗位，對於職場新人來講，都應該積極積極再積極。你要明白，你現在吃過的苦，就是你將來事業成就的基石，吃的苦越多，基礎越扎實。不要聽別人說什麼要學會「拒絕」，那是第二階段的事，對於初入職場的新人來講，還沒有那個資格。也不要怕吃虧，吃虧是福，哪怕是對自己毫無益處的虧，也會讓自己少走彎路。

剛進單位，體制內的辦公室，只有那麼幾個人，不會像企業每人一個小格子，共同在一個巨大的空間。早去十來分鍾，幫助值周的同事一起掃掃地、擦擦桌子，別去的太早，以免越疽代苞，也不要怕做的太多，別人會形成習慣，現在的人素質都很高，除了個別老資格，都以完成自己分內的事為責任。平時給自己倒水的時候，也幫有需要的人順手接一杯，從細微處體現個人的教養，拉近同事之間的距離。這是細務，其實現在後勤保障 社會 化服務，辦公室沒有那麼多需要操勞的事，不會累著。 別怕吃虧，有人還吃不上呢。到你想干卻被別人拒絕的時候，你再想溶入這個圈子，就難上加難了。

從工作上來講，新人更要主動攬活，多做些自己擅長的事情，或者力所能及的事，在實踐中得到鍛煉。分內的工作要主動，領導和同事安排的工作也要主動，不會的積極咨詢、學習。無論哪個單位，業務精熟的職工或者業務領導，都是最受尊重和歡迎的，盡快成為單位裡面的行家裡手，是提高自己 社會 地位最好的方式，也是最硬核的方式。不要覺得不是自己分內的工作，怕吃虧，不也要覺得工作太細小，委屈了自己。擺正自己的位置，從頭開始，從小事做起，不積跬步無以至千里。要往長遠處看，不要計較活輕了重了，怕累著自己，踏踏實實工作，即使有人會故意佔小便宜，但大家的眼睛是雪亮的， 社會 發展，個人綜合素質越來越高，已經不是那些喜歡小打小鬧的人可以橫行天下的時代了。你做了，即使做錯，大家心中也會有桿秤，不會讓好人白吃虧。

在工作實踐中積累知識和經驗，使自己得到鍛煉，迅速成長起來。在互幫互助的辛勞中，讓大家見識到你的能力與素養，樹立起個人的良好形象。這些，都會成為個人的資本，為個人發展奠定良好的基礎。

學會拒絕才是王道

我認為「是」

以前你可以不積極，現在你不積極，就等著被淘汰出局。大家都知道2019年企事業單位進行了改革，事業單位的編制急劇縮減。但是在當時改革的情況下，有些事業編制的人員可以通過簡單的考試成為正式的公務員，現在幾乎不可能了。

除了事業單位職能發生變化之外，人員縮減就意味著許多不重要的崗位已經被裁撤掉。而那些重要的崗位，難道還等著新人來就位嗎？ 肯定不是，而是原先事業單位中領導看中的人占據了這些位置。

如此一來就形成了一個蘿卜一個坑的形式。單位的老人不退休不離開，其他人就不能順位接替他的職位，就不能獲得晉升，工資待遇也不會提高。

比較簡單的方法就是多干。乾的多，非常累的多，但是在這個過程中不僅可以提升個人的業務能力，而且能夠讓自己逐步地凸顯出來。

與此同時要注意拓展自己的其他能力。任何一項業務都不可能永遠做下去，最終都要選擇往上走一步或是更換自己的專業。 這即是給自己留出的後路，同時也是自己取得競爭優勢的關鍵。 在事業單位中，全才總是比單一的人才有用。

第一，該自己乾的工作要干，不該自己乾的工作不能主動干。你的主動就意味著可能要搶別人的飯碗，就會引起一定的敵意，這是得不償失的。

第二，注意和領導搞好關系。事業單位有一個相對封閉的內部環境，領導的意見對自己具有十分重要的作用。得罪領導只會讓自己走得更難，同領導保持友誼，才能讓自己走得更遠。

第三，要時刻保持學習的狀態。只有通過不斷學習，才能使自己的核心競爭能力得到增強，才不會讓後來者搶了自己的位置，奪了自己的飯碗。

剛到一個新單位。

一定要潛龍勿用！否則亢龍有悔！

切記切記！

必須要先熟悉各種情況，研究原有人員之間的關系。等熟悉了情況以後，再進行下一步工作和計劃。

記住，木秀於林，風必摧之。槍打出頭鳥！過之則失志！

真心不希望樓主和我犯同樣錯誤啊！

我認為「不是」。剛到一家單位很多新人都想我要積極工作，能幫忙做的工作就幫忙一下好盡快融入集體。其實這都是 社會 經驗不足的原因，或者在學校里獲得的對這個 社會 的刻板印象：努力工作就能獲得別人的認可。其實這是很片面的想法。你首先要認識清楚同事不是朋友，你們頂多是一起為單位做事的人，談不上其他的關系。如果你抱著努力工作就有好人緣就能快速飛升，那過後痛苦的人是你自己。當你剛到一個部門，大家都有一種心態：嘿，來了一個新人，菜鳥，小弟啊，有什麼活趕緊推給他。一個新人剛開始肯定是不敢推的。所以你會越來越累。鞭打快牛！知道嗎？唉，現在在吃早餐就不寫了。反正就一句話，自己的業務要積極點，不是自己的業務，能不做就不做。領導不會因為你勤奮而感謝你，畢竟只要工作有人做就行了。

這種問題都來問？？？看你自便吧

當然，是事搶著干，學會察言觀色很重要

多數人都想把活兒給你，小心！

D. 剛進入事業單位該怎麼做（事業單位新入職攻略）

我說

作為新入職事業單位的你，應該如何與事業單位中的其他同事相處呢？無論是剛畢業還是在其他職場待過的朋友，在新入職的時候都要謙虛，以前可能沒有人告訴過你在職場中要「多栽花少栽刺」，但這道理你一定要懂得，更何況對於這句話的理解，還可能是事業單位面試的題目，接下就請聽題吧！

題目

你是新入職人員，老同事告訴你多栽花少栽刺，你怎麼理解?

中公教育為你解讀

作為新入職人員，對於工作和人際來說都還是比較陌生的，這就需要我們善於懂得和他人相處，善於化解人際矛盾，這樣才能夠為我們的工作創造一個良好的人文環境，更好地完成工作。

「多栽花，少栽刺」的意思是我們要多與人為善，少與人發生爭端。 其中，「多栽花」是指，我們在和同事相處的時候要更加積極一些、樂觀一些，同事有需要的時候，多提供幫助，同事有訴求的時候盡可能去滿足，多和同事聊聊天、談談心，多與同事接觸，慢慢地贏得同事的信任和認可，就像是在同事心裡種了一束花一樣，和同事之間越走越近，越走越親。「少栽刺」是指，不要和同事發生爭端，不要和同事發生口角，多包容和理解同事，多站在同事角度考慮問題，遇到問題更多地從自己身上找原因，不埋怨，不抱怨。遇到和同事產生矛盾的情況，以一顆平常心去面對，只要找到正確的方法，就一定能夠解決的。這是老同事的經驗之談，也是老同事對於我這么一個新員工的諄諄教誨。

為了做到「多栽花，少栽刺」，我會在剛走入工作崗位的時候，主動地和身邊陌生的同事聊天介紹自己，也多去了解他們，同時，也會在工作上有什麼不懂的地方就去請教給他們，他們有什麼需要我也會力所能及地伸出援助之手。在遇到和同事之間的矛盾的時候我也會通過和他們心平氣和地溝通的方式進行化解。

相信，只要我能夠謹記老同事對我的教導，做到「多栽花，少栽刺」，就一定能夠在新的崗位上獲得同事們的喜歡和認可。

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E. 事業單位的生活是怎麼樣的

作為一個曾經在事業單位當過 5年臨時工 ，後來考上其他事業單位的我來說， 我覺得我還是有資格回答這個問題的。

2015年到2020年11月，我在我們當代政府下面的一家事業單位當臨時工，足足當 了5年 。

後來，我通過事業編考試成功上岸，現在上班已經 快2個月了 。

首先，我們來談談事業單位的 工作 。在老單位，身為臨時工的我，和在編人員的工作基本上差不多，至少我和我同事是這樣的。因為偏向於基層一線執法，所以平時會和案件打交道，出去執法的情況也比較多。

後來，考到新的事業單位之後，我從事偏向民政類的工作，在接手了新的工作之後，我發現除了內容不一樣，流程和形式上大體 都差不多 ，沒有很大的區別。基本上也是在和各種文件、材料打交道，平時跟老百姓也有接觸。

所以，大部分事業單位，工作都是 大同小異 ，只是方向和側重不同。

我先前所在的事業單位，是一家偏向基層執法的局機關，只要你一年拿出600元錢，早餐和中餐隨便吃，而且 伙食也不錯 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜間值班的話，晚餐還能蹭上。

現在考到了另一家事業單位，因為離家比較遠，單位還免費 提供住宿 ，早中晚餐隨便吃，目前還沒有讓我付錢，我估計應該是免費的，而且還有餐飲補貼。

這樣一算下來，你的吃飯和住宿解決了，基本上大頭都已經除去，不要為這些生活必須而煩惱，這樣就 節省了各種成本 。

就我個人認為，在我們當地，如果自己實力有限的話，最好的方向就 進入事業單位 ，因為事業單位既沒有公務員的各種限制，工資待遇又不會很差。

就我現在所在的事業單位來說，我目前還在試用期，每個月拿到手的工資是4600多元，公積金雙邊2340元，其他還有各項工會福利、生日蛋糕卡、工會療養等等，加上各種較小和補貼，每年拿到手的在 16、17萬的樣子 。

這種收入，在我們當地應該還算是 中上水平 ，至少對於我來說，還是非常滿意的，不用擔心生活過於拮據，也能夠支撐其整個家庭的日常開支。

體制內外各有看法。體制外的人可能會覺得，哇，你在事業單位工作，好好哦。事業單位的工作穩定性以及旱澇保收的收入，的確吸引著很多人嚮往。但於體制內的人而言，事業單位就不是想像的那麼美好了，工資低，沒前途，閑的人閑死，累得人累死，各種沒希望困擾著事業人，無數人因此欲逃離。

這就是圍城。外面的人想進來，裡面的人想出去。在事業單位身上，體現得淋漓盡致。

歸結起來， 在事業單位工作，真實現狀就如同雞肋，食之無味棄之可惜 。如果有足夠的事業心，也具備一定的能力和人脈資源，還可以混得出一方天地，無論是成為技術骨幹，還是走上領導崗位，都是事業人的佼佼者。其餘的，絕大多數人基本上身在曹營心在漢，都在 混日子 。或者用更直白的話來說，都在混吃，等死。對於這一點，年齡越大，表現的越明顯。小公以前有個同事，50來歲，就是這種心理。幹了二十多年工作，一直在管理8級上徘徊，升不上去，也降不下來。眼看著還有十來年就要退休，什麼都不在乎，正事不幹，每天上班在辦公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子過得好不逍遙，用他的話來說，反正干多了工資也不會多一點，我幹嘛要干？

一句話，道醒萬千人。

招聘些勞務派遣人員幹活，正式員工養著，還欺負勞務派遣工，真想逃

機關食堂師夫做什麼吃什麼，順口多吃點，不順口，下館子，回家趕飯點。總比老村農業農民生活高一籌。

一是作息有規律，每天八小時，實行考勤簽到制度、定期集中學習制度和工作考核激勵制度，雙休。

二是待遇有保障，工資相對穩定，滾動套改，如果有職稱工資，當然更好。每個月，是要交養老保險和住房公積金的。醫保費按年交。

三是崗位有含金量。現有的工作崗位，可以體現和鍛煉一個人的政策水平、業務水平和服務水平。從這個角度看，絕對有挑戰性。

四是發展空間大。進人實行公開招考，一旦錄用，都會安排在比較重要的崗位。目前年齡老化的現實情況，有利於年輕人的發展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名華圖，這個問題圖圖來分享一下看法~

1、不同的事業編工作情況和待遇水平千差萬別，所以不區分行業不區分類別簡單的說考上事業編好不好，工作忙不忙沒有多大意義。同樣是事業編，鄉鎮的綜合類事業編和鄉鎮公務員一樣需要經常加班，大部分的人因為身兼數職和各種諸如扶貧、安全生產、環保、拆遷等硬工作需要白加黑、五加二。而醫生也一樣，由於今年疫情原因，很多醫生一直在一線工作，甚至有些人為此付出了生命。無法否認，確實存在一些事業單位工作比較輕松，朝九晚五每周雙休，但是剛剛入職的你基本不會那麼輕松。

2、考上事業編之前總有人認為只要考上了事業編：收入就增加了，對象就有了，幸福感指數增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然後仕途一路平坦，從此走上人生巔峰。考上事業編之後你會發現：你僅僅是看起來比較光鮮，很多事業編上岸的仍然不好找對象，由於身份或者單位層級原因，很多人可能一輩子無法走上領導崗位。

3、我們習慣說事業單位穩定但是工資低，但是並不是每個單位的工資待遇都低，尤其是經濟比較發達的江蘇、廣東等地區，在事業編或者公務員待遇方面一直是領先其他地區的！至於選擇哪個的事業編還是看你自己的訴求，如同小時候我們學的文章小馬過河一樣，只有適合自己的才是最好的，別人的觀點有時候不一定合適！

總而言之，無論是做什麼工作，都要認真對待。

如果還有其他問題歡迎與圖圖交流溝通哦~

僅僅說一個人要找工作，如果進到事業單位體制內，人生就算一個贏家了！至於生活是怎麼樣的？指工作生活還是日常生活呢？如果是工作生活，則要看他對工作態度和責任心了，說閑就閑，說忙也可以忙。在這樣的環境中，同事之間關系據我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的體力活，平時也能打成片，若坐在辦工室里上班，則往往有貌合神離之感，攀比心也大，存在升職評級等，有人會感到很壓抑。平時生活，因他屬於贏家，比上不足，比下有餘了，光一個公積金能讓你羨慕不異。

醫院上班，全額撥款，點都不爽。每月工資到手2968元。一個月七八個夜班。閑的人閑死人，忙的人忙死人

比如在醫療事業單位，醫生是經常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教師事業單位，作為一個老師自然是要跟學生們相處，在為學生傳道知識的同時，還要為學生的瑣事操心。

而一般的事業單位也各有各的工作忙活，只不過相對一般私企而已，在事業單位中大多數時候你可以按時上下班，能夠享受所有法定的節假日，能夠按時拿到自己的工資。

F. 2022年新入編事業編人員能養活自己嗎

可以。事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。2022年入職事業單位工勤崗位當然是能養活自己的。我們知道，所謂事業單位的工勤崗位，指的是不是事業單位的正式在編人員，而是按照職工性質招錄招聘的合同制員工，一般來說，在簽訂勞動合同時，都會對雙方的薪資待遇，工作職責，要求和時間，獎罰制度等等予以明確，並遵照執行。可見，工勤崗位上的員工，只要認真履行職責，圓滿完成崗位工作，完全是可以養老自己包括家人的。

G. 事業單位新員工入職要不要請大家吃飯或者買一些禮物為何這么說

制內的人不稀罕你那一頓飯，因為你一個新人，還沒有什麼份量，你想請人家吃飯，人家不一定就給你面子去赴宴，很可能就稀稀拉拉幾個人去，反而搞的你很尷尬。其次，送禮物你也不知道送啥好。因為你剛去，根本不了解同事和領導的喜好，而且有的科室人員很多的。你送貴的吧，經濟上恐怕負擔不起，而且還顯得你在炫富；你送便宜貨吧，又容易被人看不起，反而起到反作用。你要是真想表達一下感情，你可以去了以後選擇一個合適的機會買點水果、零食之類給大家一起吃。

H. 新入職文山事業單位大學生待遇怎麼樣 2021年度麻栗坡

文山事業單位的福利待遇是比較可觀的，工作相對較穩定，招考機會多，是一個就業的好選。

I. 剛進事業編一月工資多少元

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。

工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資主要體現在哪？

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。

J. 事業單位新進人員有試用期嗎

按照合同規定。公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同。

一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。

二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

要注意 試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

(10)事業單位新人入職怎麼樣擴展閱讀

《事業單位人事管理條例》第四章第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只有事業單位與新聘用人員訂立聘用合同時才能約定，首次與該事業單位建立人事關系的工作人員，應當定義為「新聘用人員」。「新聘用人員」可能是初次就業人員，也可能是有過其他單位工作經歷的人員，但只要是新進該事業單位，雙方就可以約定試用期。

該網民之前有過三企業單位工作經歷，而新的工作崗位對該網民是否適應，仍需要通過試用期進行考察。

同時，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，對新招聘人員執行試用期制度，在招聘到我區事業單位工作前有工作經歷的並能提供完整的人事檔案和繳納養老保險的人員，在試用期結束並經考核合格予以聘用後，這部分人員轉正定級時前期工作時間連續計算為工齡。