事業單位醫院法務怎麼樣

1. 醫院法務部崗位職責

醫院法務部崗位職責（精選5篇）

在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是我精心整理的醫院法務部崗位職責（精選5篇），希望對大家有所幫助。

醫院法務部崗位職責1

職責描述 :

1、負責建立內部審計規范和工作流程，進行審計事務管理和服務，開展內部審計工作;

2、負責公司風險管理體系和內部控制體系的建立與運行，開展內部控制評價工作;

3、負責按照有關規定履行審計監督和問責工作;

4、參與調查處理重大責任事故;

5、負責建立公司法律事務工作制度和流程，進行法律事務的管理和服務;

6、負責對擬簽訂的經濟合同等法律文件的審核，並出具審核意見;

7、負責合同的跟蹤管理，對合同的執行情況進行定期檢查、監督;

8、領導安排的其他工作。

任職要求 :

1、教育背景: 本科以上學歷，會計、審計類相關專業;

2、工作經驗: 3年以上製造型企業審計經驗，有會計師事務所相關經驗優先。

3、專業知識: 熟悉生產、計劃管理的'理論和方法;

4、熟悉相關產品加工工藝、過程及設備、工裝等資源狀況，具有一定的調配各項生產資源的能力; 熟悉經濟法律。

5、個人技能: 具有一定的組織協調能力和外部溝通能力;

醫院法務部崗位職責2

崗位職責 :

1) 起草、審閱資方合作協議等交易文件，配合資方的盡職調查;

2) 與業務部門緊密合作，參與新產品、新業務的交易結構設計，結合行業特性，為業務創新提供法律解決方案;

3) 法律文件起草及審查，合同文本庫的梳理和建立;

4) 持續關注法律、法規的最新變化和發展，就行業監管政策提供解讀意見。

任職資格 :

1) 全日制統招本科及以上學歷背景，法律專業，通過法律職業資格考試;

2) 5年以上工作經驗，其中4年以上公司法務或律師事務所工作經驗，有汽車金融、消費金融或互聯網金融行業經驗優先;

3) 對行業監管政策有較長時間的跟蹤和研究;

4) 工作認真細致、積極主動、學習和總結能力強、自律，能滿足創業公司快速決策的要求;

5) 良好的人際溝通和協調能力。

醫院法務部崗位職責3

職責：

1、負責公司品牌商標的注冊和維護；

2、建立品牌維權機制，維護公司品牌合法權益；

3、實施具體的知識產權保護措施，例如商標的管理、處理侵權訴訟和行政執法案件等；

4、負責健全各部門和員工法律咨詢流程制度（法律政策、經濟事務、人事、勞動關系等）；

5、為公司經營行為提供合規和風控建議以及法律知識咨詢；

6、負責處理其他有關法務的臨時性工作。

任職條件：

1、國內統招本科學歷，法律相關專業；

2、通過國家司法考試，A證水平；

3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務工作經驗（教育培訓行業優先）；

4、了解工商系統和司法系統職能部門運作方式；

5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產權法等民法領域；

6、溝通能力強、處事穩重，思慮周全。

醫院法務部崗位職責4

工作內容：

法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

崗位要求 ：

1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業勞動律師事務所從事勞動法業務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

3、具備較強的人際溝通能力和團隊協作能力；

4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持

醫院法務部崗位職責5

職責：

1、起草、審核、修改各類法律文書及合同文件；

2、就特別主題進行法律調查及研究，出具法律備忘；

3、支持投資拓展工作，進行盡職調查，根據公司需求擬定合作框架協議、正式合作協議及相關法律文件；

4、密切關注與公司業務相關的法律法規更新，及時製作相應分析及摘要；

5、全面參與公司運營管理工作，就項目運營風險提出管理建議；

6、與外部法律顧問協調合作（包括應訴、法律意見書、日常咨詢等）；

7、協同相關部門辦理工商變更工作；

8、其他領導交辦事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，法學相關專業並持有法律職業資格證書；

2、三年以上工作經驗，有房地產行業工作經驗者優先考慮；

3、在公司法、合同法、勞動法等方面具備扎實的法律基礎，熟悉本行業相關的法律法規；

4、熟練運營word、excel、ppt等辦公軟體；

5、具備較強的責任心，做事耐心、細致、踏實；

6、具備良好的溝通能力、人際交往能力與寫作精神。

2. 醫院里的法務屬於什麼編制

醫院里的法務屬於編制。選編內容法律部的主要職能是辦理或委託律師事務所專業律師辦理集團公司及下屬公司的訴訟案件、經濟仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務。查處集團公司及下屬公司員工嚴重違法違紀行為，經相關責任人批准，協助有關司法機關對涉嫌犯罪行為的員工依法追究相應的法律責任。負責公司重大或復雜債權債務的清理和催收。協助集團及下屬公司職能部門辦理工商登記、合並、分立、兼並、解散、清算、注銷、公證、抵押等業務及其他法律事務，審核相關法律文書。協助集團及下屬職能部門處理商標、專利等知識產權管理事務，審核相關法律文件。協助集團及下屬公司相關職能部門辦理合作單位(客戶)的資信調查，並做好報表、公告等事宜。

3. 公共事業管理（醫事法律方向）是做什麼哦有哪些學科要學哦將來就業如何

學制：四年（文理兼收） 培養目標：培養適應我國衛生服務，衛生行政及衛生監督執法需要的，德、智、體全面發展的即懂醫又懂法的高級復合型、實用型人才。要求學生系統掌握法學基礎理論、基本知識和基本技能；具有從事法律實務、解決現代市場經濟中的基本法律問題，以及進行醫事訴訟和醫事案例的法律裁決的基本能力；具有從事衛生行政管理與公共衛生監督執法的基本能力。 主要課程：開設醫學、法學、衛生事業管理、計算機與現代辦公類等板塊課程，含：基礎醫學、臨床醫學、衛生法學、醫事法學、法理學、憲法學、行政法學、刑法學、民法學、行政法學、民事訴訟法學、刑事訴訟法、衛生事業管理、計算機應用等40門課程 就業去向：各級衛生局、各級醫院、疾病控制中心、衛生監督所、婦幼保健站及其他衛生行政管理部門從事醫事法律工作或其他企事業單位從事法律、行政工作。 學位授予：管理學學士

4. 醫院的醫務科招聘法律專業的工作人員，是不是主要從事處理醫療糾紛這個職位怎麼樣

當然是處理醫療糾紛。
這個工作很不好做，不僅要有法律知識，更重要的是要有專業知識。你必須首先判斷醫院方究竟有沒有責任，然後才能運用法律知識為醫院維權。要是一味站在醫院立場，就失去了法律的起碼准則--公正。
你要是打算去，就一定要學習醫學知識。可以自學理論，再跟著醫生們查房。
現在已患關系惡劣，其主要原因是1、媒體過度渲染誤導。2、患方缺乏醫學知識，道聽途說；3、患方要求過高。4、醫德滑坡，醫生普遍拿回扣亂用葯，過度醫療，增加患方負擔，誘發不滿。5、醫生不能與患者建立有效溝通；6、醫生缺乏社會經驗，沒管理好患者的期望值；7、醫院不講道理，利用話語權和鑒定權，偏袒醫療錯誤，侵犯患者合法權益。
以上這些，有的你能解決，大部分你解決不了，或你根本沒能力，或你有能力，但不能解決。

5. 電網法務跟醫院法務那個好

電網法務。
1、電網法務發展前景好，工作輕松，工資高。
2、醫院法務工作難，經常加班，沒有發展前景。

6. 法務是什麼工作

法務是司法工作。是在企事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。

工作內容包括：

1、合同文本的制定、修改。
2、客戶、員工、供應商合同的擬訂、修改、審核。
3、處理並收集整理資料，配合律師處理公司有關法律事務。
4、收集、分析與本公司業務相關的法律信息，並結合公司情況提出專業意見。
5、針對工作中發現的問題提出預防措施。
6、為公司提供咨詢和法務意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢。
7、負責制定公司的各類法律文件。

多數人熟知律師這個工作，卻不怎麼熟悉法務工作者，這兩種工作看似都是為法律服務但工作內容可是不一樣的。律師和法務的區別在於律師必須參加並通過國家司法考試並依法取得律師執業證，而法務不一定通過國家司法考試，法務工作者是單位員工，律師是單獨進行外聘的工作人員。

7. 法務工作，主要是做什麼它屬於哪方面呢

法務工作，主要包括合同管理、法律咨詢、訴訟案件管理、合規培訓、制度建設、印章證照管理及其他工作等。

1）合同管理

合同管理工作又可以細分為合同審核、合同模板庫、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。合同管理是法務的基本功，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個法務部門的工作重點。

首先，制定公司的合同管理規定。從制度層面規定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過程的要求，使得合同管理工作制度化、規范化，合同管理工作有據可依。

其次，細化合同管理過程，提高合同管理效率。具體可以分為制定合同審核指引，規范合同審批流程，建立公司合同模板，負責合同蓋章歸檔管理，定期開展合同履行回顧，針對合同管理問題開展培訓等等。在此不一一展開，以合同審核為例，在合同審核時形成自己的審查思路，第一，審核不同類型的合同重點應注意的內容是什麼，第二，合同常見的問題是什麼，第三，最容易出現爭議的地方是什麼等等。

2）法律咨詢

法律咨詢，通常就是針對業務交易過程中遇到的問題，從法律角度考慮出具法律意見，提示業務交易可能面臨的法律風險，以及給出法務建議的可行性措施。法律咨詢是最考驗法務專業知識面寬度的工作，涉及的范圍十分廣泛，包括公司法、勞動合同法、合同法、行政法、刑法、廣告法、反不正當競爭、工傷保險、建築工程等等不同領域的知識，因此法務在法學方面的專業性沒有法官和律師高，不是從事法務工作的人專業能力低，而是法務的工作范圍面極廣，除非你天資聰穎，否則很難做到每個領域都精通。

3）訴訟案件管理

訴訟案件管理，這個很好理解，就是法務代表公司出庭應訴或起訴。訴訟案件的金額、數量、勝訴率是考核法務部工作的重要指標。我們公司訴訟案件一年大概2-3個左右，如果不是特別復雜的案子不會外聘律師。處理訴訟案件的一般程序是，梳理案件的基本情況，明確公司或對方的訴求和雙方爭議焦點，分析不同訴求對應的法律關系，根據法律關系尋找答辯的思路，再根據答辯思路尋找支持自方觀點的證據，最後整合不同的答辯思路，形成不同的訴訟策略，對最優和最壞的訴訟結果有大體的預估。

4）合規培訓

合規培訓，就是製作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養，避免員工的各類違紀行為。合規培訓屬於法律風險是事前防控，類似於打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什麼樣的法律後果，正確的行為是什麼等等。合規培訓的內容也很廣泛，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業賄賂培訓、預防職務犯罪培訓、訴訟證據收集培訓、市場營銷法律風險培訓、政府執法調查應對培訓、合同法培訓、消費者權益保護培訓、勞動法培訓等等。合規培訓是法務各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，製作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓問答、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規培訓就是將枯燥的法律專業知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養，防範法律風險。

5）制度建設

制度建設就是制定和管理公司的各類制度文件，使得公司的各項業務都流程化、制度化、規范化。法務部需要制定公司的《制度管理規范》，明確公司各類規定、辦法、規范、細則、指引的制定、審批、發布、執行、修改、廢止、備案程序等等，協助各部門制定公司或部門內的各項管理規定，對規定的合規性進行審核，定期梳理公司的制度台賬等等。

6）印章和證照管理

印章管理就是負責公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負責公司經營證照的辦理、變更、保存、使用等。

除了以上工作外，根據不同公司的職責，法務部可能還會負責商標管理，職代會，章程、董事會決議等重要文件管理等等。