事業編制能保留多少年

A. 請資詢一下有編制的教師被學校解聘後，編制還能保留多長時間

教師編制是按照機關事業單位「逢進必考」原則，經過考試錄用。教師入編考試考試錄用必須經過相關部門的組織考試，在編教師是事業單位工作人員,在編教師擁有的編制為事業編，教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。
編制教師優勢:
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

B. 編制一般簽幾年

法律分析：隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

C. 事業編制滿三十年可以退休嗎

事業編滿30年是可以申請退休的哦，事業單位不是說必須達到退休年齡才可以退休，只要滿足事業單位的退休制度就可以申請提前退休哦！退休後的待遇也是很好。

事業單位不像國考那麼難競爭那麼大。但是也不容易哦，是需要付出一定的努力哦，很多考生在備考的時候就會看很多經驗貼，特別是那種短期上岸的經驗貼，其實這些都是別人的經驗，不一定時候自己，最終還是要找到合適自己的方式方法哦！不要一味的照抄照搬被人的經驗成功，要自己去總結提升，形成一個屬於自己的經驗！

事業編制滿三十年可以退休嗎

D. 事業轉企業後事業編制能保留嗎

法律分析：1、事業單位改制為企業後，事業編制予以核銷。個別事業單位未改企，只是參照企業運行的，事業編制一般不予核銷。2、事業單位改企，編制核銷，並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。

法律依據：《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》

第十七條 對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。

第十八條 轉制時，要按照國家相關法律規定，自企業登記注冊之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照規定處理勞動關系，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。

第十九條 轉制企業應當切實保障職工的合法權益。轉制時，對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經濟補償金，可從評估後的凈資產中預留或從國有產權轉讓收入中優先支付。凈資產不足的，財政部門也可給予一次性補助。

E. 事業編入職之後應征入伍事業單位能否保留編制

事業單位人員參軍的，單位會保留編制，並且你的家屬福利一分不少，別人發東西你也有。

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。

F. 保留兩年編制是什麼意思

意思是經過國家法定程序後，成為事業單位在編在崗人員，必須在所報考的單位工作兩年，這兩年不能辭職，不能報考其他單位，在工作兩年後你才能辭職或者參加其他國家招錄考試。簡單而言就是報考有此要求的工作單位必須在此單位工作的最低年限為兩年。

G. 事業編制合同幾年

法律分析：這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

H. 考上事業編幾年內保留工作

考過了如果已經工作了，是終身有效的，除非你辭職或者犯錯誤被單位開除。
事業單位比較難進，競爭比較激烈，需要嚴格的筆試和面試。有的事業單位待遇很高有的待遇也一般。分全額事業編，差額事業編和自給自足事業編三種，相對來說第一種最好了。
當年有效，過了當年，自動放棄後不會保留的。

I. 事業編簽了5年還能考走嗎

不可以。不管公務員還是事業單位，簽了五年最低服務期限，原則上是不能再考的，考的話必須經過單位同意，這也是設置這個服務期限的意義除非辭職再考，但是體制內辭職和企業不一樣，辭職也需要單位同意才行。事業單位工作人員在報考時，對應崗位都有相關的說明，需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看單位是不是屬於參公或者是非參公。

若是參公事業單位，則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的，不過現在很多行政事業單位都比較包容，爭得單位領導同意的話，並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後，事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。

事業單位局限性原因

因為事業單位有服務年限，不達年限考公職考試，萬一考取肯定意味著要離開原單位，這就是違約了，這個最低服務年限肯定是與單位簽了協議的，一旦違約是要繳納違約金的。 另外事業單位與公職考試的行政機構都是有人事管理權的國家機構。

即便考取了的人員，想要離開原單位到公職考試的錄取單位，是要走人事檔案手續的，原單位的服務年限不夠肯定不會順利地開具人事檔案調動手續，沒有這個手續，公職考試單位也沒有辦法錄取的。 事業單位規定任期最低年限是三年的，三年期滿後，事業單位工作人員可以參加公務員考試。

以上內容參考中國政府網_事業單位人事管理條例(國務院令第652號)

J. 事業編制是否首鑒5年

事業單位最低服務5年。
其實在現在的事業單位招考中是很常見的，特別是對於一些區縣和鄉鎮事業單位，服務5年是基本要求，在招考職位表中就會進行明確。選擇最低服務5年的事業單位，意味著你要和單位簽訂至少服務5年的合同，並且在合同中會約定違約的後果，包括賠償違約金、記入誠信檔案等。
在5年的服務期內，你不可以辭職，也不能夠辦理調動，就算是參加公務員考試，單位也不會出具同意報考證明，更不會放走你的檔案。總而言之，5年服務期就像是5年賣身契一樣，將自己5年的青春年華奉獻給了單位。