浙大考上事業編有什麼好處

A. 事業編制有什麼好處適用單位有哪些

1、為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
2、適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

B. 事業編制有什麼好處未來福利待遇如何

為什麼那麼多人想要報考山東事業單位？相信大家都有一個大大的問號，想要入編一定要明確目標且有非常強烈的必勝心才可以，這樣你才能鼓足勁兒一頭猛扎進去，狠狠的學習。小編在這里總結了報考事業單位的三大理由，幫助你們鼓鼓勁兒，加加油，快來看看~

擁有事業單位編制，未來的福利待遇有保障

只要成功進入了事業單位，那麼相應就擁有了事業單位編制，而事業單位編制是一個非常有利的編制。中國目前市場上的工作崗位類別，大大小小有幾百種，但是真正擁有編制的工作依然是少數。而進入 事業單位之後就擁有了事業單位編制，這個編制可以給自己帶來哪些好處呢?首先可以給自己帶來穩定的 收入以及一份較好的保障，這對自己未來的工資待遇以及收入情況，都可以不用擔心。因為事業單位編制可以給員工們提供一個比較好的工作環境和福利待遇。因此，越來越多的大學生報考事業單位。

事業單位工作穩定，人才流失率低就目前而言，社會上許多崗位都存在著人才流失的情況。

鑒於目前就業壓力增大和就業形勢的嚴峻，許多公司都會出現較大的人員流動，而事業單位則不同。 事業單位的工作一般都非常穩定，並且人員的流失率也很低，因為事業單位本身是一個很不錯的崗位，並 且工作相對輕松，在這樣的環境下工作，很少有人選擇離職，因此事業單位的工作相對穩定。對於一些事 業單位崗位來說，有的事業單位編制甚至在崗位上工作十幾年的人都大有人在。因此事業單位編制的人才 流失率比較低，因此也導致了事業單位的工作人員結果更加穩定。

事業單位編制退休之後，福利待遇和養老條件很優厚

當今的社會崗位基本上都會購買社保,但是事業單位人員跟普通單位的工作人員不一樣。事業單位編制所享受的社會保險的繳費基數更高，因此等他們退休之後，能夠領取的福利待遇和社保 補助更高。因此這也是一個事業單位比較令人滿意的地方。同樣都是選擇工作，進入事業單位能夠享受更 好的政策，因此，但很多大學生都爭相報考事業單位。事業單位基層經驗，你未來發展的寶貴財富，事業單位工作屬於基層事務性工作，工作在基層一線，直接與群眾接觸，走進群眾方知群眾之所需， 這些基層工作經歷不僅能鍛煉我們解決群眾問題的能力，也是公職人員選拔人才時關注的重要素質。

如果你熱愛現在的工作，那你很幸福，請堅持下去,如果你現在很迷茫，那請你沉澱一下，明確自己的目標規劃,如果你想好考事業編了，那就趕緊行動起來。

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C. 事業單位有什麼優勢

1、招考頻次多
事業單位的招考公告非常之多，公告體量很大。一般情況下年齡在18周歲以上、35周歲以下，學歷在大專及以上即可報考。事業單位的考試種類很多，有省直—各地市市直—區縣級事業單位。每天全國都會出很多公告，超多的考試機會，自然加大了大家進編的幾率。
2、備考難度低
事業單位最主要的導向是知識型測查，背記這樣的知識佔比會更高一些。2020年上半年事業單位聯考科目是《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。地市考試科目從《公共基礎知識》，《職業能力測試》，《寫作》等科目中選取，考試測試內容更偏向於考生能否勝任崗位要求。
3、福利待遇好
事業單位的編制是事業編制。工作較穩定，社保更全面，老年生活有保障，社會認可高。事業單位具有非常廣闊的發展「前」途和「錢」途。進入事業單位的平台不僅僅獲得一份簡單的工作，更重要的是你進入了公職這個大圈子，獲得更大的發展機會、發展機遇。

D. 考個事業編有意義嗎

考個事業編有意義嗎

考個事業編有意義嗎，編制工作是我們很多人都嚮往的工作之一，對於編制可能很多人了解的並不多，編制工作的種類也有多種，且每一個編制都有不同之處，以下考個事業編有意義嗎。

考個事業編有意義嗎1

1、什麼是事業編

事業編制一般是指國家創造或改善生存條件，增進社會福利，滿足人民文化等需要，一般經費有國家撥款的單位所使用的人員編制。

2、事業單位有什麼優勢

（1）穩定壓倒一切

事業單位比較穩定，收入、假期、環節等都比較穩定。壓力比較小也不會有危機感，而且只要不犯什麼大錯誤，基本不會被開除，比較有保障。

（2）工作輕松

按時上下班，上班時間比較固定，基本不加班。整體來說是比較輕松的工作。便於照顧家庭請假也比較容易。

（3）收入相對較好

收入基本算當地的中等以上水平，福利待遇比較好。

雖然事業編有很多優點，但是大家還是需要根據自己的情況去選擇是否考事業編，至於考事業編是否有意義就看個人追求了。

考上事業編制有啥意義？

首先你要了解，事業單位「里的工作人員有兩種，一種是有編制的，即在編人員，也是大家常說的"正式工」，是事業單位的主體，在編人員與單位簽訂的是聘用合同，注意這個聘用合同不是勞動合同，在編人員與事業單位之間不是普通勞動關系，不受《勞動法》調整，而是一種特殊的人事關系

由《事業單位人事管理條例「》這部單獨制定的法規予以規定和約束;另一種工作人員則是沒有編制的，即編外員工，也是大家口中常說的「派遣員工"、"臨時工」，編外人員進事業單位一般通過第三方勞務派遣公司，直接跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務公司派遣到事業單位工作，日常工作受事業單位管理，但是勞動關系不在事業單位，而在勞務派遣公司。

可見，雖然都在一個單位工作，但是由於合同性質和勞動關系不同，導致彼此之間還是存在一定差異的。

在編人員與單位的聘用合同期限一般不低於三年，到期後一般都會續簽，可以一直干到退休，工作沒有重大過錯，基本上很難被裁員，有多難?只有出現以下幾種情形才會被裁:

1)事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

2)事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

3)事業單位工作人員年度考核不合格目不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

相比《勞動合同法》里對企業單方解除勞動合同的規定，在事業單位要開掉一個在編人員，那真是太難了!但是如果要裁掉一個編外員工，那就容易的多了，而且合同到期很可能就不續簽了。

考個事業編有意義嗎2

什麼是事業編？

事業編全稱即是事業編制，按其工作單位職能屬性分為兩類，一是科教文衛類服務性單位的事業編，二是行政機關單位內的事業編，在選崗的時候一定要分清。按個人崗位身份可以分為三類，一是管理崗，二是技術崗，三是工勤崗，崗位身份在你報考的時候就確定了，但具體的工作單位領導都是打亂安排的，不同身份的人都在干同種工作，這也是同工不同酬的由來。

事業編考什麼？

一是公共基礎知識，從馬列到經濟再到歷史、地理等等只要是社會上有的知識都會考到，一定要多刷題。二是職業能力測試，該科目與公務員考試的行測是一樣的，但題量更小，100道題在一個半小時內作答完。三是專業基礎知識，主要是教師崗和醫護崗考，其他崗位很少涉及，不用准備。

事業編好考嗎？

想告訴大家的是事業編和公務員一眼難考。首先報名人數方面，事業編限制條件少，公考不過的考生紛紛蜂擁到事業編考試中，加劇了內卷；其次事業編的考試流程現在跟公務員是一樣的，筆試、面試、政審、體檢、公示等該有的環節一個也不少，且招聘流程同樣非常嚴格；

事業編的待遇怎麼樣？

事業編的工資細分為基本工資、平時考核獎、通訊補貼、冬季取暖補貼、伙食補貼、物業補貼等，我國只規定了基本工資標准，是按照你的崗位核定的，其他費用是根據單位和當地財政狀況決定的，財政富裕總工資就高，財政短缺則會推遲發放各種費用，小富即安是對事業編最好的比喻。

事業編工作狀態如何？

教師、醫生暫且不論，在此只討論機關單位內的事業編，作為行政部編的補充，其位置是非常尷尬的，單位內部行政,、事業、公益三級歧視鏈還是非常嚴重的，特別是發工資發福利的.時候愈加凸顯，另外事業編在職位和工資待遇的晉升方面也不如公務員那樣來的快和穩定，收入也相對公務員差一截，比如車補的500。

所以，想考事業編的你，要做好心理預期，最好把事業編當做一個過渡，爭取一勞永逸的考成公務員。

考個事業編有意義嗎3

事業編我們有必要考嗎

我認為，事業編還是有必要去考一下的，准備的地方還是很多的，我總結了三點。

1、首先呢事業編確實是非常好的一份工作，雖然它沒有公務員的工資高，待遇好，但是事業編的工作還是穩定的。另外的話，和公務員的考試相比，事業編考試競爭力是不大的，換句話說就是上岸的可能性是更高的，而事業編雖說薪資可能會比公務員少，但絕對不會少的很多。

2、其次的話，我們來說說崗位怎麼去選擇，事業單位的崗位很多，崗位選擇是非常重要的，盡量不要報限制條件少的崗位和只錄一個人的崗位，建議您報一個事兒少的，掙錢多的，盡量選擇家鄉周邊的崗位，業余時間也可以做自己喜歡做的事。

3、最後我想說的是，備考的教材一定要選好，如果有條件的話，可以跟考過事業編的人進行交流或者在網上查資料也是可以的。在正式面試時，要注意自己的答題內容，一定要把關鍵點放在前面說，然後再論述。

E. 考上事業編意味著什麼

編制和非編制最根本的區別在於系統里有沒有姓名，有姓名的屬於在編人員，沒有姓名就屬於非編人員，也就是合同工，通俗意義上的臨時工。有編制的在事業單位會比非編制的人員更有安全感。
一、考上事業單位的人有哪些身份
1.在編在崗人員。這一種身份個人是擁有事業編制的，也就是我們常常說的事業單位鐵飯碗。不僅可以調動去其他單位，在達到一定的級別之後，還可以轉為公務員身份。
2.員額備案制人員（每個地區的叫法有所區別），這種一般是在中小學和醫療機構，這種個人是沒有編制的，只佔用所在單位編制，如果離開了就無效了。這種身份的人員是不能進行跨區域調動的，也無法轉為公務員身份，但是在本單位（本行政區域）內，這種身份可以進行提拔晉升。
3.人事代理人員。這種一般在高校和醫院中，身份比上面說的員額備案制人員要低一級，算是和單位簽合同的合同制人員，沒有編制也沒有提拔晉升的機會，隨時都可以解除聘用合同。
4.聘用制人員或者說是勞務派遣人員。這種是沒有編制、沒有提拔晉升機會的，隨時都可以解除聘用合同，是跟勞務派遣公司簽的合同。
二、考上事業編後工齡如何計算
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養老保險費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
三、考上事業編後下一步做什麼
1、事業單位不是公務員，國家是鼓勵事業單位的人員兼職或者離職創業的。
2、學歷基本是人人都需要搞的，除非你本身就是博士了，不然很難評職稱，建議大家可以考在職，在職雖然沒有全日制學歷硬，但是總比沒有的好。
3、事業單位的管理崗位也是要走職稱的，領導往往占據了高級職稱數，單位的級別越低，規模越小這種情況就會越普遍。
4、公派到黨校學習，不代表就是提拔，組織部門會統一安排組織選拔老中青幹部，有各種專門項目根據計劃去學習，去了黨校也不代表就要提拔了。
法律依據：
《中華人民共和國檔案法》
第十六條機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。
經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原製作或者保存政府信息的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。

F. 在事業單位工作有哪些好處

比較穩定，有固定的休息時間，好點的事業單位管吃管住，福利也特別好

事業單位穩定工作，固定有保障工資，節假日，雙修日，悠閑工作和同事朋友來往交流，可謂是人生樂園，人生誰都想有這么一份高貴工作，這也是人生修來福份，但有的人，生在福中不見福，對工作不認真負責，甚至貪污腐化，這種脫化變質份子應嚴懲。

事業單位的優缺點都非常明顯。

優點：

1、穩定，工作時間比較固定，有正常周末和節假日，工作相對輕松，可以兼顧生活和家庭。

2、福利好，五險兩金，年終績效，工會勞保，除了車補沒有，其他公務員能享受的福利待遇，事業編人員統統都有。退休養老也安逸。

3、地位高，比不上公務員，不過在普通老百姓眼裡，都是鐵飯碗，是「當官的」，有頭有臉，利於結交人脈，辦事好求人，可以為自己和家人工作和生活提供便利。

4、有一定的發展空間，謀個一官半職，進可調任機關，權力地位更高，退可掌管一隅，大小是個人物。

缺點：

1、太穩定，上升渠道窄，容易「紮根」基層，幾十年如一日不提拔，發展空間有限。碰到一些邊緣部門，閑得蛋疼，都想辭職，可誰都不敢。

2、工資低，頂多夠一個人過日子，靠工資養家糊口、買房買車，幾乎不可能。如果沒有一定的家底，愛人收入不穩定，會非常難熬。

總結：事業單位比上不足比下有餘，適合家境好的，有一定經濟基礎的人報考，女性為宜。如果想靠事業單位改變生活現狀，發家致富，趁早打消這個念頭，不現實。

事業單位，無論是參公事業還是自收自支事業單位，除了工資級別和附加的福利待遇比不上公務員之外，其他還算好。下面具體說一下。

一是「三險五金」齊全。諸如職工醫療保險、養老保險、職業年金，失業保險、生育保險金（女）、住房公積金，績效獎金，一般都比較齊全。越往上的單位越好，比如省市級別。較差的 ，如縣級事業單位也在近幾年推行並軌，逐步完善，由社保部門征繳變為稅務部門征繳，待遇問題基本落實到位。

二是工作不會太忙。一般假期和周末基本可以休息，除了值班或者特定的特殊時期，如國家級盛會，特殊天氣等。這就是事業單位，不能說有錢但絕對有閑，有充分的時間陪伴家人，或者發展自己的興趣愛好。

三是附加福利。女職工有產假不會少於90天，根據地方規定或者單位實際，可能更長，也不用擔心裁員失業。女職工還有衛生費，縣級是每月30元，雖然不多，但很暖心。家屬是軍人或在外地的，可以休探親假。按照工齡長短，有的單位還實實在在享受最短7天的年休假。

以上好處，不一而足。地方略有差異，可參考相關規定。

這只是基於我所在地方實際回答這個問題，各位朋友，您對事業單位的好處還有什麼不同的看法，希望相互交流，歡迎留言！

目前我國有三千多萬事業單位工作人員，而且每年還有一定數量的新人通過公開考試，進入到事業單位工作，那麼，在事業單位工作，到底有哪些好處？

事業單位工作作為體制內的一種工作身份，「穩定」是給人印象最深的關鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閑余去 旅遊 、追求點小愛好，但要發財致富，是沒有可能的。處於溫飽無虞、富貴難求的狀態。

事業單位工作是一個正規的， 社會 普遍認可的 社會 標簽。在朋友聚會、 社會 交往，甚至大媽閑聊時，會說某某是在那什麼單位上班，給人正規軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有 社會 平均信用度的人。

2020年事業單位分類改革後，事業單位都不再承擔行政職能，逐步去行政化，在體制內更多承擔專技角色，事業單位人員的發展空間會受到一定局限。

事業單位工作，對於大多普通高校畢業生，是從業的不錯選擇；對名校和優秀的畢業生，不再他們選擇之列；對退伍安置的士兵，可望不可及；對轉業軍官，是最低配置；對小企業員工，是有尊嚴的 社會 存在；對500強員工，不在考慮之列；對各界精英，是 社會 知識的一點；對無業人員，是傳說中的高大上；對事業單位工作人員，是生活中即簡單、又重要的內容。

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相對於私企來說，事業單位是很多求職者比較青睞的，到底是事業單位有什麼優點受到大家的喜歡。

首先，事業單位工作穩定，事業單位屬於國營企業，拿的是國家撥款的工資，受國家政策扶持，相對於私企來說，工作比較穩定，如果你擁有事業單位的編制的話，你就相當於拿到一個金飯碗，只要你勤勤懇懇的工作，如果你想的話這份工作可以一直做到退休，不用擔心因為競爭而丟掉自己的飯碗，工作穩定，生活就有了保障。如果是在私企工作的話，你每天需要面對的是公司內部人員的競爭，公司間的競爭，適者生存才是競爭的王道，所以失業的風險也就比較大。而事業單位背後是國家，無論是職位還是人員都比較穩定。

第二就是工作壓力會相對私企來說小一些，工作時間比較固定。在事業單位上班一般都是朝九晚五，工作時間比較穩定，加班得比較少。而在私企就不一樣了，大量的工作，周圍四處存在競爭，不得不迫使自己加班完成工作。

其次是各種福利待遇比較好。一般事業單位在各種節假日都會有福利，福利待遇相對於私企來說還是不錯的，產假、年假，特別是退休後的待遇各方面都是有保障的，所以養老問題也是不用發愁。再著是 社會 形象好，受到大家廣泛的認可，在事業單位上班在人們的心裡是一份不錯的職業，擁有良好的形象，同時人們也認為在事業單位上班就是服務於民。在事業單位上班還能積累一些人脈等。

謝謝官方給我這個發言的機會

怎麼說呢，我也是一名剛進去事業單位的小白，工作了快兩年，簡單和大家談談我的體會吧。

事業單位不止一種，有公益性質的，這種單位向 社會 提供公益服務，相對來說事情雜，事多，比較忙些。有盈利性質的單位，比如醫院、學校等現在機構改革後失去了事業性質。最後就是自收自支類了，這些單位在好多年前很火的，上一輩的人都很想去，因為 自收自支[可愛][可愛][可愛]，現如今政策已經鼓勵這些人員自主擇業了，失去了以往的青睞。

按照我的體會，政府里邊的事業人員相對輕松一點，有事忙事，閑下來的時間可以做做自媒體，貼補家用。不過如果大家有個事業單位的工作，在年齡允許的情況下繼續考公務員吧！人往高處走！畢竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼裡公職才是完美的……

下午好，廣東圖圖君為您解答。

與公務員的好處基本上相同吧。雖然現在改革之後不再是鐵飯碗，但仍然屬於體制內的工作，一般不犯什麼大錯，工作表現不要太差，那麼理論上來說也可以做很久，做到退休也行。只是工資與福利比公務員至少差一個等級。

但是好就好在，現在是遇到改革，事業單位的薪酬 有了更大的彈性，有部分單位的工資也提高了，比如說教師。另外就是會與很多 社會 資源接觸到，能夠積累不錯的人脈。

雖然公務員也能夠積累到人脈，但是公務員的人脈關系基本上是縱向的，即上下級之分。而事業單位接觸到的人脈卻是有縱向也有橫向的，比如說事業單位的性質本身就」很 社會 「，科教文衛體黨醫等等，積極利用人脈，說不定會走出更精彩的人生。

事業單位上班的好處和壞外

1、工作穩定，上下班時間固定，休息時間有保證，工作起來也不會特別累；

2、方便了解一些相關政策，到自己或者家人朋友需要用的時候，至少不用害怕被黑；

3、可以結識一些同樣在事業單位工作的人，這樣人脈一廣，各種事情相對都會好辦一點；

4、如果你的思想境界高一點的話，或許還可以體會到，因為你是在為群眾服務，因而你的 社會 價值很容易就得到體現了~~~

事業單位，有很多優點的其實他這個事業單位呢，他比較比較好，能對員工很好吧！

G. 考上編制很好嗎

教師編制可分幾類？教師編究竟有幾種？每年考教師編的人數都在增加，許多考生想了解教師編制這個職業的前景以及待遇。本文小編就給大家整合了教師編制的分類及好處，快來看看吧！
教師編制可分幾類？教師編制種類怎麼分？
一、事業編制
教師編制屬於全額撥款事業編制，享受事業單位工作待遇。有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
其中，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;
③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。有學者還稱，企業編應該是事業編制中自收自支的那一類。
二、「行政編制」
公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。
三、公益性崗位
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
以上三種編制，待遇、地位不一樣，這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。
四、合同制教師、聘用制教師
無編制的教師我們一般稱之為合同制教師或聘用制教師。這類教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
現在大家對於教師編制可分幾類？教師編制分類的問題都了解了嗎？除了上述好處，國家的正在督促各地實現——編制教師待遇工資不低於公務員，因此想考教師編制的同學趕快行動起來啦！