事業管理崗8級比九級多多少錢

Ⅰ 事業單位管理人員從九級進到八級要什麼條件

從九級進到八級要滿三年，八級職員對應是副科級，所以聘任八級職員還得滿足副科級幹部要求（主要包括德能勤績廉）。

Ⅱ 同一教齡九級與八級退休工資差多少

參公單位再怎麼不濟，執行的也是職級工資，這一點和公務員是一樣的。就算是在參公事業單位中，原來的管理八級對應的是副科級公務員，管理七級相當於正科級公務員，並非繼續是管理八級或者七級。其次，剛進入事業單位管理崗是管理十級，轉正後就是管理九級，一般來說工作十幾年後怎麼著也能晉升到管理八級了，所以工作40年還是九級職員，無論從哪方面來說也是不合理的。

如果在參公事業單位乾的還是管理崗的工作，只能說明該職工在事業單位參公改革的時候，要麼就是不在此單位，要麼就是從其他崗位調入的，反正不可能是考上的。按公職崗位 「凡進必考」 政策規定，這類職工是無法被登記為參公人員的。又或者是在參公改革的時候，該職工不是在編在崗狀態，所以不符合被登記為參公人員的條件，既然不能參公，肯定是按事業單位職工、工勤職工的身份統一對待。如果符合圖圖上述的原因，在參公事業單位工作的事業人員就是在混日子，因為身份很尷尬，所以晉升就成為最大的難題，很可能到退休仍是以九級職工的身份退休，目前為止仍沒有具體的解決方案。


被登記了參公身份的參公人員，如果因職位限制，職位晉升上有很大的困難，在縣級以下的，因 「職級並行」 政策的全面實施，有40年工齡的職工最次也是副主任科員；如果是市級以上，在新《公務員法》全面實施以後，核定四級主任科員是一定的，甚至晉升為三級也有很大的希望。

Ⅲ 事業單位九級職員和八級職員工資差多少

一千左右。

九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。

(3)事業管理崗8級比九級多多少錢擴展閱讀

關於事業單位管理崗位的設置，按照《保山市事業單位崗位設置管理實施意見》（保辦發〔2008〕48號）第19條規定：

具有領導職責的管理崗位依據機構編制管理部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數進行設置，其他管理崗位根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權進行設置。

關於管理崗位的聘任，五級、六級、七級、八級職員崗位由用人單位出具有關任職文件後，按規定程序辦理聘任手續；九級、十級職員崗位根據學歷、工作年限由事業單位寫出申請報主管部門認定後按程序辦理聘任手續。

Ⅳ 事業單位中的管理崗位九級晉升八級有政策嗎

摘要 您好，事業單位九級職員晉升八級職員的途徑有以下這些：

Ⅳ 事業單位九級職員和八級職員工資差多少

摘要 一千左右。

Ⅵ 事業單位管理人員從九級進到八級要什麼條件

任職管理崗位的基本條件：

一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上。

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上。

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法 》
第四條 管理崗位設置

事業單位中原按廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員管理的管理崗位，依次分別對應三級到十級職員崗位。

(6)事業管理崗8級比九級多多少錢擴展閱讀

《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見中

第三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

8. 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

9. 事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

10. 根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

（二）專業技術崗位等級設置

11. 專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

12. 專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

第四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

21. 事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

22. 職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

23. 各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

Ⅶ 事業單位管理九級和技術崗位十二級工資相同嗎 崗位工資和績效各是多少

摘要 技術崗位12級與管理9級 工資績效都差不多，區別不大。

Ⅷ 管理崗8級和管理崗7級工資差多少錢

摘要 、工資數額不相同：八級工資要比七級多，工資級差是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標准相差幅度。一般說來，級差的大小應與各等級的勞動復雜程度、熟練程度的差別成正比。

Ⅸ 事業單位管理崗九級提拔八級需要多久

在編制類型中，只有事業單位編制的管理崗位的晉級方式和行政崗位類似，從事業單位九級晉升到管理崗位八級，一般也是按照幹部提拔的程序走的，這種晉級也是幹部提升的一種，所以才會說管理崗位屬於領導崗位，同時，由於事業編制的管理原因，在事業單位晉級的時候，一般都需要有正式的職務，例如晉級八級管理崗位的時候，就必須是提拔副科長，那麼，從事業單位管理崗位九級提拔至管理崗位八級，需要多久時間呢？

最後，事業單位管理崗位在縣鄉等基層，對於很多人來講，出道就是巔峰也是終點。管理崗位在鄉鎮，要晉升八級崗位，需要多少年根本說不清楚，有的鄉鎮根本就沒有事業管理崗位八級這種設置，即使有設置的，也都是鳳毛麟角，即使這樣，要和你競爭的不單單是本鄉鎮的事業編制人員，還有縣里的事業人員和你一起競爭。在縣級這一層次，管理八級崗位會相對多一點，但是也不是說你想要就會有的，基本上90%的事業管理人員，進來怎樣，退休還是怎樣。

總的來說，如果考的是事業編制，即使在政府工作，也大多充當辦事員的角色，不要對未來太過寄予希望，不然黯然傷神的只有自己。

Ⅹ 事業單位管理崗科員9級轉為專技崗中級10級，能長多少錢

事業單位管理崗與專技崗的崗位等級差不多一樣，即：專技崗9級大約等於管理崗9級，沒有多大區別。所以，從管理崗9級轉專技崗10級，不僅不漲工資，還會降工資。