① 如何做一名合格的事業單位工作人員
第一，
提高政治素質，堅定正確的政治方向。
第二 ，要具備綜合素質，業務能力要過硬。現如今，隨著社會日新月異的發展，我們的興國強國戰略要求我們具備高素質，我們為人民服務需要我們能力全面，我們要提高辦事效率必須要業務過硬，所以作為一名合格的事業單位工作人員，一定要具備過硬的業務能力和素質，這是開展一切工作的基礎和根本。
第三，
要謙虛謹慎，精誠團結，注重團隊精神。自古以來，做人與做事就是不可分割的兩個部分。修身、齊家、治國、平天下，首先要學會做人。嚴於律己，寬以待人，有一個好的精神面貌。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，
我們是集體的一份子，學會並懂得發揮團隊優勢。
第四，要盡忠職守，全心全意為人民服務。一名合格的事業單位工作人員必須是一個忠誠的人。把對工作負責作為我們的天職，這也是對事業忠誠的表現，每一個人要有高度的責任心和使命感，自覺的把自己的事業、工作、生活融入到事業的發展中去，努力取得好的工作效率，推動事業的發展。」
② 如何加強事業單位會計人員素質建設
海航會計教育為您解答:
一是職業道德素質。樹立愛崗敬業思想。愛崗敬業是會計人員干好本職工作的首要條件，作為一名基層事業單位會計人員首先要崇敬和熱愛會計事業，認識到自己所擔負工作的重要性、嚴謹性，安心本職、腳踏實地，以旺盛的工作熱情、嚴肅認真的工作態度、勤學苦練的鑽研精神、忠於職守的工作作風面對每天的工作，完成每項任務。堅持誠實守信。誠實守信是做人的基本准則，立業之基。誠信是職業素養和道德修養的集中表現。作為會計誠信，首先要不做假賬，真心為領導負責，參與管理。加強廉潔自律。會計人員整天與錢物打交道。
二是會計業務素質。培養扎實的理論基礎。會計是一門專業技術性很強的學科，扎實的理論功底，嫻熟的操作技能是會計人員做好會計工作的根本保證。只有在工作實踐中，不斷提高會計理論、會計實務操作、綜合分析、溝通交流等職業素質，在會計核算上謀微觀，努力提升思維層次，理論層次水平強化業務的職業規范。強化知識的不斷更新。會計又是一門與社會經濟密切相聯的科學，它的內容和方法隨著經濟的發展和管理的要求而不斷發展和變化。會計人員要注意自己知識的不斷更新與提高，要堅持不斷地學習和開拓新的知識，通過不斷學習，逐步使自己成為能學會算、能審會查、業務精通的復合型人才。學會現代化工具的運用。
三是實際工作能力。政策敏銳能力。會計工作是經濟工作的基礎，國家的許多經濟方面的法律、法規、政策的貫徹執行，最終都在會計工作來體現，作為基層事業單位會計人員，要有政策敏銳性，及時了解和學習國家的新政策，正確掌握和理解其精神實質，執行於日常工作當中，促進各項事業的健康發展。組織協調能力。會計是本單位經濟事務的交匯點，是領導與群眾的聯結處，是各項經濟政策的直接推行者。一個好的會計必須具備較好的組織協調能力，要善於在矛盾焦點中化解矛盾，將群眾不理解的問題講清楚，增進團結，鼓舞士氣，使各項政策順暢實施，使領導有正確決策真正變成促進事業發展的動力。同時將群眾的意見及工作中的問題及時反饋給領導，完善制度，使各項工作進一步提高。綜合管理能力。在新經濟形勢下，會計人員不僅要發揮它的核算和反映職能，更重要的還要充分發揮它的監督和管理職能，監督是理順、協調、調整經濟關系，是利益關系適應工作關系和諧的過程。會計監督工作做得好，事業計劃得以實現，資財使用合法有效果，領導放心，職工有信心，大家團結有信心。對各項經濟活動進行必要的事前、事中、事後控制監督，為領導提供及時、准確的財務信息，為領導進行預測、決策分析，當好領導的參謀，為管理活動服務。
③ 事業單位的工作人員應具備的能力和素質是什麼
學歷至少是本科吧。。還有就是要先要過來公務員考試。面試要踏實、不要鋒芒畢露，從容回答問題。其實還是要有本事，走到哪裡都不怕。
一，業務能力高、專業知識豐富最為基本；
二，良好的溝通和人際交往能力，能妥善處理好各方面的關系；
三、情商要高，不是你越有才大家越喜歡，約有成績大家越敬佩，做人要低調，要謙虛謹慎，熱情大方，捨得付出，有時候要忍耐。
四、一些基本的能力事業單位比較看重，語言能力、寫東西寫得好，多才多藝，大家普遍很喜歡。
④ 事業單位考試考《公共基礎知識和素養》，素養是考哪些呢
這里的素養（就是從事事業單位人員所具備的素質）
具體就是《行測》 如：邏輯思維能力、算數能力、歸納統計能力 等。
⑤ 請問准備到事業單位工作的新員工，需要哪些基本工作技能和素質 謝謝大家
你沒說具體職位，那就泛泛講吧：
1、要靈活，別傻傻的坐那，看到領導跟沒看見一樣，倒水什麼的，小細節很重要。
2、要謙虛，新進去肯定很多東西不熟悉，有人會帶你，但是一般在事業單位混久的人都有官僚氣，態度可能不好，可能批評你，要厚的起臉皮，罵你你就當誇你。
3、嘴要嚴，說話聊天什麼的別滿嘴跑火車，尤其是領導之間的交談，聽到記在心裡，然後爛在肚子里。
4、腦袋要靈，多思考多分析別人的話中話，但是不要跟某一個人表現出特別親熱或特別疏遠。
5、別死幹活，有些活不是適合你乾的，不要傻傻的去干，要學會規避風險，干自己職務范圍內的事，其他部門或者其他單位的事，轉達到即可，而且要留下存根，比如有誰借出什麼，要當事人親手簽字。
⑥ 辦公室人員的具備的素質
有點復雜我發你一些：
1.反應能力。思路敏捷是處理事情成功必備的要素，一個能將事務處理成功的人必須反應敏捷。一件事情的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必須快人一步，如此才能促使事情成功，因為時機一過就無法挽回。
2. 談吐應對。談吐應對可以反蚋出一個人的學識和修養。好的知識和修養，得經過長時間的磨練和不間斷的自我充實，才能獲得水到渠成的功效。
3.身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發、活力充沛，對前途樂觀進取，並能負擔起較重的責任，而不致因體力不濟而功敗垂成。我們經常可以看到這樣的情況，在一件事情的處理過程中，越是能夠堅持到最後一刻的人，才越是有機會成功的人。
4.團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，而必須經過不斷地協調、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發點才能做出為大眾所接受並進一步支持的決定。
5. 領導才能。企業需要各種不同的人才為其工作，但在選擇幹部人才時，必須要求其具備領導組織能力。某些技術方面的專才，雖然能夠在其技術領導內充分發揮，卻並不一定完全適合擔任主管幹部的職位，所以企業對人才的選用必須從基層開始培養幹部，經過各種磨練，逐步由中階層邁向高階層，使其適得其位，一展其才。
6. 敬業樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業樂群的精神，對工作的意願是樂觀開朗、積極進取，並願意花費較多時間在工作上，具有百折不撓的毅力和恆心。一般而言，人與人的智慧相差無幾，其差別取決於對事情的負責態度和勇於將事情做好的精神，尤其是遭到挫折時能不屈不撓繼續奮斗，不到成功絕不罷休的決心。
7.創新觀念。企業的成長和發展主要在於不斷地創新。科技的進步是日新月異的，商場的競爭更是瞬息萬變，停留現狀就是落伍。一切事物的推動必以人為主體，人的新穎觀念才是制勝之道，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進一步的發展。
8. 求知慾望。為學之道不進則退，企業的成員需要不斷地充實自己，力求突破，了解更新、更現代化的知識，而不能自滿，墨守成規，不再作進一步開展，因而阻礙企業成長的腳步。
9. 對人的態度。一件事情成功的關鍵，主要取決於辦事者待人處事的態度。對人態度必須誠懇、主藹可親，運用循循善誘的高度說服能力，以贏得別人的共鳴，才較容易促使事情成功。
10.操守把持。一個人再有學識，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，則極有可能會對企業造成莫大的損害。所以，企業在選擇人才時必須格外謹慎，避免任用那些利用個人權利營私貪污者，以免假公濟私的貪贓枉法者危害到企業的成長，甚至造成無法彌補的損失。
11.生活習慣。從一個人的生活習慣，可以初步了解其個人未來的發展，因為生活習慣正常而有規律，才是一個有原則、有抱負、腳踏實地、實事求是的人。所以一個人生活習慣的點點滴滴，可以觀察到他未來的發展。
12.適應環境。企業在選擇人才時，必須注重人員適應環境的能力，避免選用個性極端的人，因為這種個性的人較難與人和睦相處，往往還會擾亂工作場所的氣氛。一個人初到一個企業，開始時必須感到陌生。如何能在最短時間內了解企業的工作環境，並能愉快地與大家相處在一起的人，才是企業期望的人員。反之，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人，都可能擾亂整體前進的腳步，造成個人有志難伸、企業前途難展的困境。