考濟陽區事業單位怎麼樣

⑴ 事業單位怎麼樣

事業單位還是不錯的呀，很多的大學畢業生一畢業就參加了事業單位考試。總結起來，有下面這幾個原因：

第一，事業單位有編制，工作穩定。

第二，考上事業單位很有自豪感，周圍人會很羨慕。

第三，事業單位的福利待遇也很不錯。

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⑵ 濟陽縣事業單位基本工資和福利怎麼樣工資加福利每月大體多少錢兒

本人有親戚在政務中心下設事業單位工作，基本工資兩千冒頭，說實話濟陽的事業單位工資在濟南算墊底了，甚至不如魯西南偏遠地區，本地畢業生考在編都去外地。

⑶ 山東這邊事業單位待遇怎麼樣（考入的正式編）

一般情況來看的話，在事業單位中有正式編制的，待遇還是相對比較不錯的。尤其是經濟比較發達的地區，待遇也會更高一些。

以山東濰坊事業單位為例，根據網友的反饋，濰坊事業單位的工資一般能達到4000-5000左右，當然一些有盈利收入的事業單位，工資和績效相對還會再高一些。（以上為網友反饋）

事業編待遇網頁鏈接

事業單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。

崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

⑷ 考事業編未來還有沒有前景

一來是提拔空間狹窄

當前，由於體制之間區別，鄉鎮事業編制幹部不能享受職務職級並行政策，尤其是不能與公務員崗位調動。要想改變事業單位身份，只有通過晉升擔任鄉鎮黨政一把手。這對於很多基層工作人員來說，難度非常大。在現行體制內，同等條件下優先提拔鄉鎮公務員，而不是鄉鎮事業單位幹部人員，所以說即使同樣是基層，公務員也還是比事業單位更好一些，鄉鎮事業單位的發展機遇確實是個問題。

二來是工資水平低

鄉鎮事業單位的工資水平確實不算高，而且就算是事業編制幹部，由於鄉鎮沒有副科級崗位，只能走職稱評定，才能享受工資待遇。可是事業編制幹部然而職稱評定崗位、名額有限、鄉鎮事業編制幹部自身學歷、技術缺乏，往往評定的結果都是初級。最終結果就是影響到收入。

很多在鄉鎮工作的事業單位人員反映，這點工資養家糊口只能算湊合，但凡有點事，朋友結婚的隨個禮什麼的，工資就不夠花的了。

三是輪崗交流機會欠缺

作為治理體系中最小單位，鄉鎮的主要屬性就是落實黨的各項政策。幹事情成為主要的職責。所以幹部編制也更多的為事業性質。受身份制約，去相關縣職能部門交流少之又少。事業編制幹部「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」的現象較為普遍，在一定程度上打擊基層工作人員的積極性和工作的主動性。

鄉鎮事業單位工作確實比較辛苦，但是鄉鎮也是跟群眾直接交流的中堅力量，盡管現在條件還是比較艱苦的，但是目前也已經有一些關於基層的改革，相信以後鄉鎮的事業單位一定會有一些較好的發展的!

⑸ 事業單位的生活是怎麼樣的

作為一個曾經在事業單位當過 5年臨時工 ，後來考上其他事業單位的我來說， 我覺得我還是有資格回答這個問題的。

2015年到2020年11月，我在我們當代政府下面的一家事業單位當臨時工，足足當 了5年 。

後來，我通過事業編考試成功上岸，現在上班已經 快2個月了 。

首先，我們來談談事業單位的 工作 。在老單位，身為臨時工的我，和在編人員的工作基本上差不多，至少我和我同事是這樣的。因為偏向於基層一線執法，所以平時會和案件打交道，出去執法的情況也比較多。

後來，考到新的事業單位之後，我從事偏向民政類的工作，在接手了新的工作之後，我發現除了內容不一樣，流程和形式上大體 都差不多 ，沒有很大的區別。基本上也是在和各種文件、材料打交道，平時跟老百姓也有接觸。

所以，大部分事業單位，工作都是 大同小異 ，只是方向和側重不同。

我先前所在的事業單位，是一家偏向基層執法的局機關，只要你一年拿出600元錢，早餐和中餐隨便吃，而且 伙食也不錯 ，比在外面吃不知道要好多少倍，碰到夜間值班的話，晚餐還能蹭上。

現在考到了另一家事業單位，因為離家比較遠，單位還免費 提供住宿 ，早中晚餐隨便吃，目前還沒有讓我付錢，我估計應該是免費的，而且還有餐飲補貼。

這樣一算下來，你的吃飯和住宿解決了，基本上大頭都已經除去，不要為這些生活必須而煩惱，這樣就 節省了各種成本 。

就我個人認為，在我們當地，如果自己實力有限的話，最好的方向就 進入事業單位 ，因為事業單位既沒有公務員的各種限制，工資待遇又不會很差。

就我現在所在的事業單位來說，我目前還在試用期，每個月拿到手的工資是4600多元，公積金雙邊2340元，其他還有各項工會福利、生日蛋糕卡、工會療養等等，加上各種較小和補貼，每年拿到手的在 16、17萬的樣子 。

這種收入，在我們當地應該還算是 中上水平 ，至少對於我來說，還是非常滿意的，不用擔心生活過於拮據，也能夠支撐其整個家庭的日常開支。

體制內外各有看法。體制外的人可能會覺得，哇，你在事業單位工作，好好哦。事業單位的工作穩定性以及旱澇保收的收入，的確吸引著很多人嚮往。但於體制內的人而言，事業單位就不是想像的那麼美好了，工資低，沒前途，閑的人閑死，累得人累死，各種沒希望困擾著事業人，無數人因此欲逃離。

這就是圍城。外面的人想進來，裡面的人想出去。在事業單位身上，體現得淋漓盡致。

歸結起來， 在事業單位工作，真實現狀就如同雞肋，食之無味棄之可惜 。如果有足夠的事業心，也具備一定的能力和人脈資源，還可以混得出一方天地，無論是成為技術骨幹，還是走上領導崗位，都是事業人的佼佼者。其餘的，絕大多數人基本上身在曹營心在漢，都在 混日子 。或者用更直白的話來說，都在混吃，等死。對於這一點，年齡越大，表現的越明顯。小公以前有個同事，50來歲，就是這種心理。幹了二十多年工作，一直在管理8級上徘徊，升不上去，也降不下來。眼看著還有十來年就要退休，什麼都不在乎，正事不幹，每天上班在辦公室喝茶聊天，下班就找同事朋友打牌喝酒，日子過得好不逍遙，用他的話來說，反正干多了工資也不會多一點，我幹嘛要干？

一句話，道醒萬千人。

招聘些勞務派遣人員幹活，正式員工養著，還欺負勞務派遣工，真想逃

機關食堂師夫做什麼吃什麼，順口多吃點，不順口，下館子，回家趕飯點。總比老村農業農民生活高一籌。

一是作息有規律，每天八小時，實行考勤簽到制度、定期集中學習制度和工作考核激勵制度，雙休。

二是待遇有保障，工資相對穩定，滾動套改，如果有職稱工資，當然更好。每個月，是要交養老保險和住房公積金的。醫保費按年交。

三是崗位有含金量。現有的工作崗位，可以體現和鍛煉一個人的政策水平、業務水平和服務水平。從這個角度看，絕對有挑戰性。

四是發展空間大。進人實行公開招考，一旦錄用，都會安排在比較重要的崗位。目前年齡老化的現實情況，有利於年輕人的發展。

早九晚五，把自己的工作做完就下班。

晚上好呀，我是茂名華圖，這個問題圖圖來分享一下看法~

1、不同的事業編工作情況和待遇水平千差萬別，所以不區分行業不區分類別簡單的說考上事業編好不好，工作忙不忙沒有多大意義。同樣是事業編，鄉鎮的綜合類事業編和鄉鎮公務員一樣需要經常加班，大部分的人因為身兼數職和各種諸如扶貧、安全生產、環保、拆遷等硬工作需要白加黑、五加二。而醫生也一樣，由於今年疫情原因，很多醫生一直在一線工作，甚至有些人為此付出了生命。無法否認，確實存在一些事業單位工作比較輕松，朝九晚五每周雙休，但是剛剛入職的你基本不會那麼輕松。

2、考上事業編之前總有人認為只要考上了事業編：收入就增加了，對象就有了，幸福感指數增加了，工作朝九晚五，人人尊重，然後仕途一路平坦，從此走上人生巔峰。考上事業編之後你會發現：你僅僅是看起來比較光鮮，很多事業編上岸的仍然不好找對象，由於身份或者單位層級原因，很多人可能一輩子無法走上領導崗位。

3、我們習慣說事業單位穩定但是工資低，但是並不是每個單位的工資待遇都低，尤其是經濟比較發達的江蘇、廣東等地區，在事業編或者公務員待遇方面一直是領先其他地區的！至於選擇哪個的事業編還是看你自己的訴求，如同小時候我們學的文章小馬過河一樣，只有適合自己的才是最好的，別人的觀點有時候不一定合適！

總而言之，無論是做什麼工作，都要認真對待。

如果還有其他問題歡迎與圖圖交流溝通哦~

僅僅說一個人要找工作，如果進到事業單位體制內，人生就算一個贏家了！至於生活是怎麼樣的？指工作生活還是日常生活呢？如果是工作生活，則要看他對工作態度和責任心了，說閑就閑，說忙也可以忙。在這樣的環境中，同事之間關系據我所了解往往是很微妙的，除非是相互合作的體力活，平時也能打成片，若坐在辦工室里上班，則往往有貌合神離之感，攀比心也大，存在升職評級等，有人會感到很壓抑。平時生活，因他屬於贏家，比上不足，比下有餘了，光一個公積金能讓你羨慕不異。

醫院上班，全額撥款，點都不爽。每月工資到手2968元。一個月七八個夜班。閑的人閑死人，忙的人忙死人

比如在醫療事業單位，醫生是經常要上夜班的，工作也是很辛苦很忙碌。比如在教師事業單位，作為一個老師自然是要跟學生們相處，在為學生傳道知識的同時，還要為學生的瑣事操心。

而一般的事業單位也各有各的工作忙活，只不過相對一般私企而已，在事業單位中大多數時候你可以按時上下班，能夠享受所有法定的節假日，能夠按時拿到自己的工資。

⑹ 事業單位的工資怎麼樣，公務員考核的競爭激烈嗎

事業單位的薪水確實不高，可是綜合收入其實就是很高的，遠遠超出社會的平均工資水平，並且工作穩定，乾的基本上都是腦力勞動，相對來說輕松，不然怎麼可能會有那麼多大學生去考事業單位的。我家裡一個表兄就是我們縣的事業單位職工，5年工齡，等級為管理崗九級，上次我看他們的薪水一個月具體到賬才3100多點，這個就是他們全部的薪水，一天才一百塊，是不是很低？確實很低，但其實薪水只佔他們收入的30% 上下，

並且一般私企都會派發防暑降溫費、冬季取暖費，公會節日福利等等。此外也有較強的公積金，私企企業基本都是依照12%的限制去繳納公積金的，針對年輕的辦事員而言，之後買房都可以用的上。而且其他的保險也的徹底依照國家標准去交納的，從不託欠，也不會打折。工作較為體面。許多地區都把體制內工作視作一種榮譽，家中除了一個公務員，許多父母會感覺特別榮譽，特別自豪，或是這與中國幾千年的官僚作風文化相關吧。

⑺ 山東濟南事業編，怎麼考。本人大專應屆畢業。

先說一個觀點，事業單位比公務員好考，而且容易很多。

為什麼說考事業單位簡單，主要原因就是事業單位的考試太多了，每年基本上從四月份開始一直持續到11月，就算你只考本市，也能考小10場。所以只要你有足夠的實力就肯定會上岸，這點和公務員的偶然性大很不同。

在討論備考方法之前，首先你要明白你到底要考什麼？事業單位考試和公務員考試內容很不一樣。一般來說事業單位考試內容分兩部分：公基和職測。但是有的地方只考公基，有的地方幾乎只考職測，有的地方考材料作文，有的只考選擇題，而且各地公基和職測分值比例相差很大。比如徐州100分的卷子公基只佔12.5分，隔壁的連雲港有次考試130道題，120道公基，職測只有10題。所以在考試之前你要先弄清楚你參加的考試到底考什麼？怎麼弄清楚呢？你想辦法找到前兩年的真題，一般來說每個地方的命題習慣不會有太大的改動。

⑻ 2019濟南濟陽商河事業單位招聘的工資待遇

2019濟南濟陽商河事業單位招聘屬於事業單位崗位，薪資區間在4K左右，公積金在1K左右。考試難度沒有主觀題，招考人數也比較多的，大家可以踴躍報考的呢。

⑼ ！！濟南市濟陽縣屬事業單位現行待遇 ！！

1400元左右。福利因不同單位而異。福利絕大多數超不過工資，大多數占工資的幾分之一。福單位多，窮單位少。

⑽ 家在泰安，同時考上了濟南和濟寧的事業編，選哪一個呢

山東濟寧，5年工齡，每月到手4300，公積金一千多一丟丟，十三個月工資6000左右。。。就這些吧。.

濟南事業編，公積金雙邊1500，月工資5000左右，年底精神文明獎15000，考核獎2-3萬之間，13薪6000.取暖費2600。

山東濟南，省直事業單位，月工資4000+。省直單位，司法警察，工作地點在魯南四線縣城。公務員工資第一年實習4K多，轉正5K多，三年了6K多，公積金1500左右，有十三月工資，年終獎15K。

山東縣區事業編，碩士畢業，工資全額5300，到手4200，十三薪，精神文明獎，工會福利，再無其他。

山東四線末流地級市事業單位，本科學歷，工作六年半，已聘中級職稱，月打卡5300+崗位補助，精神文明獎2萬多，考核獎2萬多，第十三個月六七千，中午在食堂吃飯2塊錢，一年工會2000提貨券+300蛋糕券，舉辦運動會發套衣服或者日用品啥的，公積金一年不到3萬（獎金補扣公積金），這就是全部待遇了[淚奔]

上月3850，山東臨沂某區部門事業編。

山東，房價8000的縣城，工資7000扣除五險一金，到手6000。

大家工資都好高，我怎麼那麼少，一月6000，2010研究生畢業，就是個小事業單位，一年連毛加屎也就10萬，坐標山東濰坊，有房有貸款，沒車，兩個孩子，沒法跟你們比呼籲-----

魯西南鄉鎮公務員一枚（濟寧），工齡兩年 扣除五險一金，到手差點4700（包含500車補），公積金1200左右每年會有供暖補貼1200，沒有年終獎，沒有十三個月工資，沒有文明獎。

濟寧某縣科員，2020最新工資公積金1200，工資3920，車補500，取暖2100其他無。

濟寧某單位科員，每個月扣完五險一金後月到手大概5000多，每年2100的取暖費。我們單位是省級文明單位，年底有一個半月的精神文明獎，7000多。還有第13個月的工資，2000左右。一年到手8-10萬，公積金雙邊一年2萬左右。

濟寧某縣鄉鎮公務員，有8年工齡，工資4482，公積金1100，十三月工資，就這些！

山東濟南，副科級，2020年到手16+。1.月薪7000（工資5000，車補600，績效獎勵1400）。2.其餘的都是幾個獎金。

山東濟南市直公務員，31歲正科，工資到手5900，公積金加起來2600。

濟南區級基層公務員，正科級，每月到手5700元左右 650的車補 公積金1600多 所謂的通訊費沒有 季度考核獎沒有，這個市裡可能有區里沒有。未休假補貼的話 休假了就沒有 不休的話十天6000多。年底市級文明獎15000，省級18000的多。年終一次性獎勵6000左右，只要工作考核合格才有。每年採暖補貼2400。工會福利一年不超過2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真沒有了。

濟南四級主任科員收入如下：基本工資到手4500左右；車補650左右；每月績效1000左右；年終精神文明獎1.3萬左右。其他地方可能也差不多。相比江蘇還是差不少。

坐標山東濟南下面的基層公務員，我感覺工資可以，不是很低。每月到手：月薪5000，車補600，績效1400，合計7000，那麼一年就是84000。考核獎25000，「精神文明+13月工資」20000，招商引資獎5000，上級榮譽獎勵5000。還有些雜七雜八的，算上一年接近150000吧。

山東某市公務員，普通地級市，非濟南、青島，一級科員，月薪四千六，文明獎一萬六，績效獎六千多，外加十三月工資，一個月公積金一千二百多，以上為全部收入。

濟陽區普通公務員大概月到手5k左右，公積金近2000，年底獎金看單位情況，總收入約在7w-10w，公檢法會更高一些。濟南，三級主任科員，每月工資過5K，算上車補和績效，到手過7K了；其餘，精神文明獎和13月工資加起來20000，福利1900，取暖費2200，全年到手合計10萬多一點。PS公積金每月1400，今年又發了考核獎8500。

這個還用考慮嗎？當然選濟南了！第一，是省會城市，而且是副省級，晉升空間大；第二，工資待遇都高；第三濟泰一體化發展，交通便利。

當然是濟南了！濟南已經步入一線大城市的行列了，而且又是山東省省會，跟濟寧相比還用考慮嗎？你應該不假思索的選濟南才對[呲牙]

應該選擇濟寧生活壓力小，成本小，濟南天天堵車，下雨就淹，濟南的勾心鬥角，一般的很不適應

恭喜你考上事業編，如果選擇奮斗，你去濟南，如果選擇安逸，你就去濟寧。同時批評你一下，你一個人浪費了一個事業編名額

這個還用考慮嗎？肯定選濟南，第一，濟南山東第二大城市，並且利用省會資源不停的挖資源兼並，集全省之力發展濟南肯定不會發展太差，第二個原因，作為一個省會城市，政治資源豐富，醫療資源豐富，教育資源豐富，你覺得濟寧這種小縣城級別的地級市能比嗎？

濟南市副省級城市，省會城市！事業部也有級別，同樣的職位級別比濟寧高半級，而且工資也高！這還用腦？真不知道事業編是咋考上的？

肯定選濟南啊，濟南去泰安比濟寧去泰安距離近啊，不是最近新修了高速嘛，開車或者坐火車都挺快！其次濟南作為省會城市，資源比價集中，各方面都比省內地市好那麼一點（青島可能除外）。最後說一句，話說你能考上濟南的公務員真了不起，我考了一次放棄了，不是那塊料[捂臉][捂臉]

家離哪進選哪，濟南吧方便