事業合同工工作7年如何安排

『壹』 入職7年現在公司不給安排工作，但工資照發怎麼處理

入職7年現在公司不給安排工作，但工資照發怎麼處理？

『貳』 入廠時是臨時工,幹了七年才簽的正式合同工。退休時怎麼算工資

樓主的問題主要還是在7年臨時工工齡是否可以計算問題。
[64]中勞薪字第344號《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函》：「臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡」。
樓主可以根據以上政策對照一下自己情況是否符合條件。

『叄』 機關事業單位改革，滿十年的編外勞動合同工怎樣安置

機關事業單位的編外勞動合同工，連續工作滿10年，按照《勞動合同法》規定，為「無固定期限」勞動合同用工，不管是否簽訂勞動合同，非因正當理由，或者協商同意，用人單位不得擅自解除勞動合同。目前正值黨政機構和事業單位改革，對於因改革原因造成下崗的無固定期限合同用工人員，有什麼樣的規定呢？

2、繼續聘用。機構改革後，勞動人事管理日趨規范化，編外人員會統一由人社部門僱傭，由財政部門統一供養，分派到有需要的機關事業單位工作。用人單位自行聘用的，醫院等個別有生產經營收入的差額單位，可以在人社部門的批准下，自行聘用編外人員。部分地區為了避免麻煩，還會由人社部門指定勞務派遣公司，由派遣公司與編外人員簽訂勞動合同，統一派遣到機關事業單位工作。

3、申請提前退休。滿足社保規定可以提前退休的，也可以申請提前退休，交由社保部門保障，恢復自由身份，自主就業，或者養老。

『肆』 我在州級事業單位上班七年了，是外聘那種，沒有正式編制，單位沒跟我簽訂勞動合同，也沒給我買任何保險，

1、你是該單位的合同工還是勞務派遣公司派過來的，如果前者可以找該單位補社保，如果是後者則只能找派遣公司，該單位只有連帶責任
2、沒有簽合同，可以要求支付11個月的雙倍工資，基數為前12個月的平均工資
3、沒有社保可以要求補交這七年的，也可以讓他們把這七年公司部份折算現金發給你
4、可以找當地街道辦，仲裁或勞動局投訴，調解。

『伍』 在事業單位幹了七，八年的合同工，因為遲到，領導讓收拾東西回家。有沒有違反勞動法規定謝謝

單位的這種決定應該不用符合解除勞動合同的條件。
你可以到勞動局申請仲裁。要求恢復工作或者按照年限雙倍補償。

『陸』 河北省廊坊市事業單位的合同工干滿多少年可以轉正式的

，勞動法沒有規定轉成正式編制。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式事業編制待遇？
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事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式事業編制待遇？

職場導師阿成
服務態度好
你好，一。現在你什麼都不用管，只要收集能證明你在這家事業單位工作的證據。工資條。加班記錄。工作證等等。二，我建議你不要辭職。因勞動法中第十四條第一款規定：勞動者在一用人單位連續工作滿十年。可以簽定無固期限勞動合同。如果你是連續在這事業單位連續工作了十年。就可以簽無固定期限勞動合同。那麼你就有了工作保障。三。假如。你要辭職，你可以申請該事來單位為你支付十二個月的雙倍工資，十個月的經濟補償金，十年的社會金。但前提是你必須證明你是該事業單位的員工。並且有證據表示你是工作了連續十年。四。至於你所說的轉為正式編制。勞動合同法。與及勞動法中並沒有規定。
2022-06-16
服務人數2193
事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式工待遇，還有績效工資能不能享受？

職場導師麗麗26
高贊答主
中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：，（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；，（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；，（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。新勞動合同法第14條規定的連續工作滿十年的「十年」期限從何時開始計算，實踐中存在著不同的理解和做法。如果以《勞動合同法》實施之日即2008年1月1日為起算點，無疑不利於很好地保障勞動者的權益，為此，《勞動合同法實施條例》給出了答案。該《條例》第9條規定：「勞動合同法第14條第2款規定的連續工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。」該《條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。」訂立了無固定期限勞動合同，和在編人員享受同等待遇。
2022-07-14
服務人數6199
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軍隊文職報考需要什麼條件;2022年各省軍隊文職報考條件，崗位細則已公布:①大專及以上學歷;②年齡不超過35歲...考試分為公共，專業，面試;快來咨詢報考資格!
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事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式工待遇，還有績效工資能不能享受？

職場導師小莯
金牌答主
新勞動合同法第14條規定的連續工作滿十年的「十年」期限從何時開始計算，實踐中存在著不同的理解和做法。如果以《勞動合同法》實施之日即2008年1月1日為起算點，無疑不利於很好地保障勞動者的權益，為此，《勞動合同法實施條例》給出了答案。，該《條例》第9條規定：「勞動合同法第14條第2款規定的連續工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。」該《條例》第10條規定：「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動

『柒』 事業單位長期合同工

區別: 1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高

『捌』 在事業單位干臨時工7年到了60歲有什麼規定

參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；
一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

『玖』 事業單位改革,原單位的無期限合同員工將如何處理

機關事業單位的編外勞動合同工，連續工作滿10年，按照《勞動合同法》規定，為「無固定期限」勞動合同用工，不管是否簽訂勞動合同，非因正當理由，或者協商同意，用人單位不得擅自解除勞動合同。目前正值黨政機構和事業單位改革，對於因改革原因造成下崗的無固定期限合同用工人員，有什麼樣的規定呢？
機構改革，原單位整合或者拆分、職能發生重大變動等，都符合《勞動合同法》規定的單方面解除勞動合同的條件之一：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。由於機構主體發生重大變化，機構改革又有精簡人員壓力，編外人員首當其沖。在此情形下，機關事業單位可以單方面解除編外人員的勞動合同，但必須依據《勞動合同法》給予合理的經濟補償。
在機構改革中，編外人員並非非得下崗，與單位解除勞動合同。尤其是基層，由於事多人少，編制又只減不增，編外人員的存在，在特定情況下，既是無奈之舉，也是對單位工作有益補充。編外人員可以從事單位的輔助工作，和後勤服務工作，大大減輕了在編人員的工作壓力和負擔（必要時還可以站出來，為在職人員遮風擋雨）。因此，機構改革後，編外人員將有以下幾種前途命運：
1、因精簡需要，與單位解除勞動合同。如上所說，因機構改革，合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，不管個人是否情願，單位都可以解除勞動合同，哪怕是工作十幾、二十年的合同人員，都不能倖免。在此情況下，編外人員為了保護自己的合法權益，應注意兩方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法獲得經濟補償，特定情況下，還可以獲得雙倍經濟賠償（經濟補償和經濟賠償只能是二選一）；二是主動去社保部門，查看自己的社保賬戶，看就業期間，機關事業單位是否按時足額繳納了「五險一金」等社保費用，這一點是最重要的。如果發現自己的社保賬戶出現問題，應及時與單位協商解決，或者要求社保部門查處。
2、因工作需要，繼續聘用的。如果因工作需要，即使機構改革，單位仍需要使用編外人員，可以繼續工作。與之前不同的是，由於機構改革後，勞動人事管理日趨規范化，編外人員會統一由人社部門僱傭，由財政部門統一供養，分派到有需要的機關事業單位工作。用人單位自行聘用的，只有醫院等個別有生產經營收入的差額單位，可以在人社部門的批准下，自行聘用編外人員。部分地區為了避免麻煩，還會由人社部門指定勞務派遣公司，由派遣公司與編外人員簽訂勞動合同，統一派遣到機關事業單位工作。
3、申請提前退休：滿足社保規定，可以提前退休的，也可以申請提前退休，交由社保部門保障，恢復自由身份，自主就業，或者養老。
機關事業單位的編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，其實和其他經濟實體、企業的合同人員沒有什麼差別，也只是一種就業方式而已，沒有什麼特殊的。以前的編外人員，最起碼工作穩定，不愁下崗，也不愁發不出工資，有什麼事還有個靠山。現在已經沒有這一說了，合同規定是什麼就是什麼，沒有額外的權力與保障。沒有轉正的機會，一些保密性崗位和行政執法崗位，還嚴禁使用臨時人員，工資又低，飯碗也沒有保障，工作還辛苦，已經失去了原來的優勢，並不被人們所看好。理智對待，統籌考慮，謹慎選擇，才是正道。