事業編制什麼人可以擔任幹部

『壹』 事業單位人員能當領導么

事業單位中從事公務的人員，可以轉入機關擔任領導職務，或者轉調為四級調研員以上及其他相當層次的職級。

根據《中華人民共和國公務員法》第七十條國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。

(1)事業編制什麼人可以擔任幹部擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

『貳』 事業編制能當領導嗎

對於大部分選擇報考公務員或者事業單位的大學生來說，成為副科級領導幹部無疑是職業奮斗的階段性目標，但是，公務員和事業單位因為編制原因，提拔成為領導的機會也不相同，一般來說，公務員由於職數設置較多的因素，成為領導的幾率相對較大，那麼，事業單位編制人員怎樣才能成為副科級領導幹部呢？
首先，對於事業單位編制人員來說，想要成為副科級領導幹部，需要自身和外部條件同時滿足才可以。從自身條件來說，需要一定的工作經驗，而按照現在的情況來看，事業編制一般需要工作滿三年以上才有提拔的機會，同時，如果是區縣等基層事業單位，還必須要有任職股長的經歷，這個屬於硬性條件，除此之外，還需要崗位符合，一般來說想要被提拔為副科級領導幹部，必須是管理九級崗位或者是專技中級職稱，這僅僅是自身的條件。
對於外部條件來說，主要涉及單位的職數空缺和單位本身的建制。一般來說，如果事業編制人員所在的單位有科級職數設置且有著空缺的職務，那麼，這個時候才會啟動相應的幹部提拔考查程序，而提拔的難易程度和單位的建制有著比較直接的關系，對於科級或者以上事業單位來說，單位本身就有科級職數的設置，這個時候幹部提拔就要相對容易，而對於基層的股級事業單位，即使是該事業單位的法人，想要提拔至副科級崗位，也要去其他相關單位任職，這樣，客觀上難度會增大很多。
其次，在滿足了自身和外部條件以後，還需要看單位的實際情況。一般來說，只要是領導幹部職務的提拔，都有著嚴格的程序，推薦幹部是開始，也是幹部提拔最重要的過程之一，而這個需要單位主要領導大力推薦才可以，當然，能夠有其他領導推薦也可以，只要該領導在人事任命上有話語權就可以，而這一步恰恰是最難的，畢竟，優秀的幹部很多，如何提拔，還有提拔哪個，這個決策過程很復雜，並不是說某個幹部符合條件就可以。
最後，對於事業編制幹部提拔副科級，在其程序上和公務員提拔並沒有多大區別，也是按照民主推薦、上會研究、公示等環節進行的，但是，在實際的工作當中，基層事業編制想要提拔至副科級崗位，大多數人都是沒有這樣的機會，即使個別人能夠成為副科級領導，事業編制副科級也是其職業生涯的終點，當然，地市級以上的事業單位情況會好些，但是，這些事業單位進去的難度並不比行政機關小，考試競爭激烈程度也很強。
事業單位中從事公務的人員，可以轉入機關擔任領導職務，或者轉調為四級調研員以上及其他相當層次的職級。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第七十條國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。

『叄』 事業單位哪些編制是幹部身份

法律分析：
滿十二年的士官是符合安置政策的，但安置到事業單位，是什麼編制，是由事業單位本身的編制決定的，而不是轉業士官或者轉業軍官的身份來決定。

法律依據：
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》
第十一條 全國的軍隊轉業幹部安置計劃，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門會同解放軍總政治部編制下達。
省（自治區、直轄市）的軍隊轉業幹部安置計劃，由省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。
中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位軍隊轉業幹部安置計劃，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。
中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位的軍隊轉業幹部安置計劃，由所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。
第十二條 擔任團級以下職務（含處級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）的軍隊幹部，有下列情形之一的，列入軍隊幹部轉業安置計劃：
（一）達到平時服現役最高年齡的；
（二）受軍隊編制員額限制不能調整使用的；
（三）因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的；
（四）其他原因需要退出現役作轉業安置的。

『肆』 事業單位副科級幹部任職條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下;
2、學歷大專以上;
3、參加工作三年以上;
4、連續三年年度考核稱職(或合格);
5、符合任職的其它條件(靈活的，是因崗位所需提出的要求)。正常情況下這是硬性要求。
崗位職責：
1、負責我院所有醫保、新農合住院患者的登記工作:職工、生育、居民、兒童學生險、新農合住院患者。
2、負責對新農合患者參保資格審查、信息登記、錄入工作，基本醫療結算數據計算機錄入、統計。
3、負責醫保、新農合患者的身份審核工作，核查身份證、社會保障卡、參保證明、轉診單、農合證等有效證件，並填寫身份審核單，杜絕冒名頂替現象發生。
4、協助科長對全院進行醫保、新農合患者日常工作的檢查。
5、負責新農合報銷補償款的復核工作。審查報銷費用所需資料是否齊全及符合規定，審查補償憑證各項目填寫是否完整、准確、清楚，對復核審批完畢的報銷資料簽章後按要求返還報銷人員。
6、負責醫保及新農合政策的宣傳和咨詢答復，並告知參保人報銷有關事宜。
7、熟練掌握新農合葯品目錄及診療目錄，及時、准確錄入報銷費用。
8、正確、及時的做好醫院各種收費項目和葯品與新農合平台的匹配工作。確保醫院新農合網路順利運行，按協議要求定時進行數據的正常上傳下載。
9、審核、計算補助金額，對醫療費的發生及報銷情況按要求進行統計，提供有關數據。負責審查報銷資料是否齊全及符合要求，准確分類、匯總醫療費用，完整、清楚、准確填寫結算表。
10、嚴格按照不同類別人員醫療報銷政策審核計算報銷金額。按照領導要求及報表需要，將醫療費用發生及報銷有關數據錄入計算機並匯總、列印，提供准確的統計數據。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

『伍』 事業編屬於幹部身份嗎

有的是，有的不是。事業單位中，並非所有人都屬於「幹部」，事業單位中的管理崗、技術崗屬於幹部的范疇，而工勤人員與機關中的工勤人員類似，不屬於幹部。參公人員中既有參公機關人員，又有參公事業單位管理人員，前者使用的是行政編制，比如共青團、婦聯及工會；後者使用的是事業編制，一般都是行政機構的二級編制。但即便使用的編制上存在差別，都是參照公務員法進行管理的人員，也屬於幹部的范疇。

事業編不一定屬於幹部身份。事業編的組成比較復雜一些，它是由技術崗位、管理崗位和工勤崗位組成的。如果是屬於技術崗位、管理崗位的人那麼就是屬於幹部身份，比如教師等。但如果是屬於工勤崗位的就不是幹部。事業編制的崗位是非常多的，而且在現階段都是我們國家不能缺少的。

事業編雖然跟公務員一樣都是屬於有編制的體制，但是跟公務員不同的是，事業編的組成會比較復雜一些。這主要是跟事業單位這個主體有直接的關系。事業單位是屬於公益性質更多一些的單位，跟公務員這種純服務行的編制單位有很大的不同。

如何取得幹部身份？

1.應屆畢業生幹部身份：在就業報到證開出滿一年以後，在有人事權的單位（政府機關，事業單位，國企，人社局下屬的人才市場）做轉正定級後就取得了幹部身份，就有了行政關系和工資關系，然後可以計算工齡了。

2.退伍軍人幹部身份：退伍軍人退役後安置進國有企事業單位，檔案裡面會有退伍軍人安置審批表，第一年年度考核合格後轉正定級就取得幹部身份。

3.社會人員幹部身份：國有企事業單位通過公開招聘或者特殊人才引進的，檔案裡面會有「吸收錄用幹部審批表」，這個就是有幹部身份的明確標志。

『陸』 事業編屬於幹部身份嗎

事業編不一定屬於幹部身份。

事業編的組成比較復雜一些，它是由技術崗位、管理崗位和工勤崗位組成的。如果是屬於技術崗位、管理崗位的人那麼就是屬於幹部身份，比如教師等。但如果是屬於工勤崗位的就不是幹部。事業編制的崗位是非常多的，而且在現階段都是我們國家不能缺少的。

簡介

事業單位的組成更加龐大繁瑣，而且在工作崗位上有很大的不一樣。比如教師等工作崗位就是屬於幹部身份的，因為教師是屬於技術類崗位的事業編，而事業單位中的司機等工作崗位就屬於是工勤崗位，這樣的事業編制人員就不是屬於幹部身份。看事業編的崗位是不是幹部，一定是要看從事的具體崗位是什麼，然後才能夠區分。

『柒』 事業單位人員可以擔任村幹部嗎

事業單位的人是不允許擔任村幹部的，除非是上級讓他們去村裡蹲點，幫助貧困戶脫貧，一人帶一戶這樣是可以的！

『捌』 事業單位工作人員屬於公職人員嗎有什麼依據呢

有的是，有的不是。我們從事業單位工作人員分類來說明！

還有一部分參照公務員管理的事業單位工作人員，這一部分人他們的工資待遇、還有職位晉升都和公務員無疑，從事工作也同樣屬於公職。顯然是公職人員！

『玖』 事業單位事業編制人員可以被提拔為副科級（公務員）領導幹部嗎

事業單位事業編制人員可以被提拔為副科級（公務員）領導幹部嗎？

可以。
事業單位在編人員所有的制度和考核以及等級和待遇全是按公務員的制度，考試，等級，以及待遇來對待的。所以，事業單位的在編人員也可以提升到副科級的級別，也可以成為這個級別的領導幹部。
事業單位（Public Institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

事業編制可以提拔為副科級領導幹部嗎

可以享受副科級待遇，領導幹部不是一條線的，就像部隊兵與官，就算享受副師級待遇也還是兵，即使只是排級那也是官，完全不同的

直接提拔是不行，因為不是公務員！很多地方有專門為事業人員設置的提拔副科的考試！

事業編制人員怎麼可以提副科級幹部？

具體職業提升步驟如下：

第一種：市級機關的事業單位

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。

2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。

3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，

4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。

第二種：縣級機關的事業單位

1. 工作三年以上，年度考核稱職。

2.擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。

3.由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。

4.書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。

5.到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣 *** 起草任命文件。

6.組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。

7.試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。

8.副科滿兩年還可以提拔為正科。

事業編制提拔副科級領導職務公務員編制可以嗎？

事業單位的人員可以調入機關擔任領導職務，注意，必須是領導職務，如縣里哪個局的局領導是副科或科級，你如果是事業副科領導，可以調任過去當副局長或局長，或是被提拔過去當領導，這個是可以的，中組部有專門規定。但實際工作中，能這么提拔的很少，最常見的是公開選拔考試。走正常組織程序的都不會有問題，告了也沒用。

從事業編制提拔的副科級屬於公務員嗎

這個要分辨很簡單，如果組織部對你進行了公務員登記那麼就是公務員了，如果沒有進行公務員登記那還是事業編，機關單位事業編制。

事業編制人員是否能直接提拔為公務員領導職務

一般情況下是不可以。事業編制只能在事業編制單位內擔任領導職位。不能在公務員編制單位任領導職務。

原為事業編制人員,現提撥副科級領導職務,是否可以保留事業編制,繼續晉升職稱?

1、如果還是在原事業單位，就是享受副科級的政治待遇，那就可以繼續走職稱。比如像學校的校長（組織任命的），在政治待遇上算正科，但他可以繼續走專業技術崗，繼續晉升職稱。
2、如果調整到其他單位了，比如是行政單位，那你就轉為公務員身份，就是公務員序列的副科，那就不能晉升職稱了，除非哪天又把你調到事業單位。
3、如果調到新的事業單位，這個單位全是管理崗，那你就只能走管理崗，不能走職稱了。

參公事業編制人員可以提領導嗎

當然可以，參公人員就是參照公務員法管理的事業人員，在待遇和晉升方面和公務員無異。

『拾』 事業編最高能當什麼官

1、事業單位中有三種崗位，每種崗位的定級是不一樣的，比如說事業單位的管理崗，有十級，那麼最高就是能從十級升到一級，對於專業技術崗位的話，最高則是可以從十三級晉升到一級，這個分別對應了初級、中級和高級，對於工勤崗位的話，技術工可以從五級晉升到一級。

2、雖然說是這么說，但是目前事業單位的晉升制度還不完善，還在試行職級並行制度，並沒有正式開始實施，所以很多事業單位的晉升都是非常難的，一般來說，想要升到管理一級，一般後面就轉到行政編制了。管理一級相當於正部級。對於副處級以上的幹部來說，行政編和事業編的身份上的差別不大。

事業編最高能當什麼官