㈠ 軍醫技術四級享受什麼待遇
事業單位專業技術崗四級享受廳級待遇
享受145平採暖費報銷,生病住院單間服務,醫療全免。事業單位技術崗正高級分四級,四三二一,我們一般人能晉升到正高四級就到頭了,三級往前別想了,不可能。一般能達到專技副高級就不錯了,四級一個單位也沒幾個。
㈡ 事業四級相當於公務員工資級別
相當於公務員六級3檔的工資。事業單位四級工資在1900元左右,公務員六級也是1900元左右,四級在事業單位中已經算是很高級的了,但是還是距離公務員有一定差距的。
㈢ 事業單位的技術工人,工資待遇如何
事業單位工人,也稱為事業編工勤崗,事業編工勤崗,分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等5個等級。事業編工勤崗工資組成分為:基本工資,生活補貼,工作性津貼等。其中,基本工資一項,是全國統一的,級別一樣,基本工資標准一樣。生活補貼和工作性津貼,每個省份不一樣,與地方經濟發展掛鉤,經濟發達的地方,生活補貼和工作性津貼高。
以家鄉中部地級市為例,20年工齡事業編工勤崗初級工,每月打卡工資大概為3910元,中級大概為4160元,高級工大概為4350元,技師大概為4660元,高級技師大概為5020元。高級工每月工資略低於事業編管理崗8級副科,技師每月工資略高於事業編管理崗7級正科,高級技師工資略低於事業編管理崗6級副處工資。發達省份工資高一些,筆者認識的蘇州崑山朋友,崑山市直事業單位工勤崗高級工,每月打卡工資為10500元加上公積金、年終獎金等,全年總收入大概22萬元。不比不知道,一比嚇一跳。
㈣ 事業編十二級工資標准
㈤ 副高五級和正高四級待遇差距有多大
天差地別!
副高職稱分五、六、七三個級別,五級是副高職稱中最高的,但再高也是副高。
正高職稱分一、二、三、四級,盡管四級是裡面最低的,但那是正高職稱。
首先到手的工資差一大截。如果把隱形的「五險一金」算上,每個月會差二千元左右吧,如果是一些效益好的單位,一年會差十多萬元。
其次, 社會 地位有差別。一些重大項目主持人、一些高級別會議、一些有影響力的榮譽稱號、一些項目的評審驗收……等等,要求必須是正高職稱。有了這些項目、榮譽、資源會帶來更多、更大的好處,收入也會水漲船高。
最後,眼界和思想有差距。要取得正高職稱,必須要滿足任職條件,這些條件是非常嚴格的。為了達到要求,在整個准備過程中,你必然會做大量的工作,促使你開闊視野,提高認識,薈萃思想,境界會大幅度提升。
稱呼區別,副教授、正教授。崗位工資區別,五級3070、四級3530。收入區別,月差1000+-。取暖費無差別。最大的最誘惑人的區別是,不進4,5就到頭了;進了四,還有機會進3。
事業編制的職稱分為初級、中級、副高、正高等4個級別,副高職稱對應副高7級、6級、5級,正高職稱對應4級、3級、2級、1級。 很顯然,正高4級比副高5級工資待遇高,主要體現在職稱待遇(正高與副高之差)和等級待遇(4級與5級之差),每月打卡工資差距大概在600-1000元之間,全年收入差距大概1.5萬元,每地方都不同,發達地方差距可能更大。
以我們中部市直事業單位專技崗為例。副高5級,工齡25年,每月打卡工資大概6500元,雙邊公積金大概2300元,年終考核獎大概22000元,以上所有項目加起來,全年收入大概為12.8萬元。
正高4級,工齡28年,每月打卡工資大概7100元,雙邊公積金大概2500元,年終考核獎大概24000元,以上所有項目加起來,全年收入大概為13.9萬元。
可知,正高級4級比副高5級,每月打卡工資差距600元,全年受差距1萬元。我有個親戚長三角的蘇州公立學校當老師,前兩年剛評上副高職稱,等級為副高7級,他說他們副高5級每月打卡工資大概11000元,加上公積金和年終考核獎,全年收入大概26萬左右;如果是正高4級,全年收入大概29萬元,二者年收入差距大概3萬元。
當然,正高職稱有比例限制,能評上正高的人員也不多,評上正高職稱的至少說明有一定的技術實力,工資比副高多也是正常的。
現在主要看績效工資,所以差別不很大,甚至相反。
差1085