街道事業編工勤人員工資多少

❶ 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

詳細閱讀：事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少？">>詳細閱讀：事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少？

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

❷ 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

看到有人說工勤崗待遇不輸於管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。

拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010+582=2592,二級的為1720+582=2302,三級的基本工資為1550+582=2132；專業技術崗四級的2900+709=3609,專業技術崗八級的工資為1950+709=2659，十二級的工資1490+709=2199。基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，後兩者各地都不同，就不比較了。

這樣對比一下哪個有前途就明確了吧。專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低於四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。

其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇。

我的其他回答有這方面介紹，可以去看看，希望對你有幫助。

事業單位工勤人員待遇，與事業單位幹部待遇基本一樣，按職務職級職稱拿錢，沒有什麼差別。

事業單位工勤人員，也要分兩類，一類為純事業單位工勤人員，一類為行政機關或參公事業單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級工，屬工勤5級(辦事員)；二是中級工，屬工勤4級(科員)；三是高級工，屬工勤3級(副科)；四是技師，屬工勤2級(正科)；五是高級技師，屬工勤1級(副處)。

以上待遇，只是指工資待遇相當於。參公工勤人員占較大優勢，如車補參公工勤才有，事業工勤沒有。另外，在職稱晉升考試中，參公工勤不受職數限制，除高級技師受職位(司機)受限制外，其他可逐級晉升，並按職稱兌現工資待遇。而事業工勤，則受職數限制，一般到中級工或高級工就頂格了，即使考試過關，人社部門不聘任，工資待遇也不兌現。

我們單位是縣融媒體中心，就有兩種工勤人員身分，記得在10年前吧，有兩位同事，同去考高級工，都考上了，參公那位同事，工資上調260元左右，而事業那位同事，至今53歲了還是中級工待遇。另外，行政機關及參公單位工勤每月有車補500，事業單位工勤則沒有。這就說明，同是工勤人員，身分不一樣，待遇就不一樣。當然，年終獎之類福利待遇，一般人員是不分工人幹部(中層和局級除)的，大家都是一樣的。

事業單位工勤崗位，是最沒有出息的，也是待遇最低的，也是最受氣的，幹活最多的，我工作了近30年，還比不上一個剛剛進來的大學生，專業技術崗位，我也是大學生，只是崗位不一樣，差別太大，特別窩囊

回答。從心而論。事業單位工勤崗。不管怎麼說，它比下崗工人強。比現在的環衛工人強。比現在的園林花卉工人員強。比農民工強。比現在本科畢業找不到工作的人強。比現在各行各業打工的人強。最起碼每月有3000多元的穩定收入外加補貼。還有正常的節假日和沒有名堂的很多加班費。因為他是在政府人員眼皮子底下的工勤人員。 一切都是按章節辦事的。說白了。在中國歷代的各級官院:宮廷內太監待遇怎麼樣？大家應該明白了吧？

樂在職場觀點。覺得待遇的好壞主要取決於你對生活的要求，下面從具體數據來分析一下，我個人的觀點是事業單位工勤人員在事業單位的待遇比較穩定，但是工資收入比同樣工齡長的科級領導幹部還是要少一點。具體可以從以下幾個方面來做個詳細的回答。 一、事業單位工勤崗的收入組成
事業單位工勤人員的收入包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。

（一）基本工資 崗位工資+薪級工資

（二）績效工資： 根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的，但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

（三）津貼補貼： 這和所在的地區和單位有很大的不同，有些地區設置有國家規定允許的補貼，有些單位是法定的補貼，一般有如下幾種，其他編制的人員同樣也有。

二、個人對待遇的要求不一樣
（一）體制內的工作註定收入都不高。

說實話，進到體制內的工作，希望自己的收入特別高是不可能的，從這一點來說，從我們選擇這一行業的時候，就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活（家裡有礦的除外）。

（二）工作要求都比較高，都有責任。

就目前而言，無論是工勤崗位還是其他崗位，體制內的工作要求都比較高，而且也比較辛苦，已經成為普遍共識。

（三）為什麼大家會選擇體制內工作呢？

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ，之所以選擇就業到體制內的工勤崗位，崗位優勢還是比較明顯的，很穩定，收入比上不足，比下有餘，有一定的 社會 價值感，受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高，工作能力很一般的普通人來說，有這樣一份工作還是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已經進入到了體制內，那麼我們還是要想辦法提高自己的待遇的。可以通過以下四個方法進行。

（一）爭取到事業單位科室做股級領導。

機關工勤人員當中的優秀人才還是很多的，只是因為受編制的影響，他們不能夠提拔到科級實職領導崗位，但是在各個部門的工作中都發揮著非常重要的作用，因此在單位允許的條件下，通過自己不斷的努力，得到領導肯定後，可以提拔到事業單位任中層幹部，

（二）轉專業技術崗

可以通過參加職稱的考試轉為專業技術崗位，但要特別注意的是專業技術崗位，必須要能夠單位有名額能夠聘你，才能夠與享受專業技術崗位的工資，所以考之前又把這些相關的情況了解清楚了以後再考

（三）尋找副業

按照國家規定，公務人員是不能在外兼職的。所以你在高自己收入的同時，一定要注意不能碰出底線，你所從事的，收入來源必須是法律規定的合法報酬，因為在機關事業單位工作，有人力資源也算是一種優勢吧，更多的還是應該增強自己的技能技術，讓自己在某一個領域或者方面有獨特的專長。

（四）參加公開選拔考試

這幾年這種情況不是很多了，但是如果有這種機會一定不要放棄，所以平時也要努力學習各方面的綜合知識。前幾年在公開選拔考試條件中，有個別允許工勤人員參加公開選拔考試的，能夠抓住這種機會的人是鳳毛麟角的。

總結：說待遇其實是一件很正常的事情，因為每個人都是生活在現實當中的。事業單位工勤人員的待遇總體而言還是很一般的，在做選擇時要根據自己的實際情況，權衡利弊，為自己的一生做出一個很重要的選擇。 點擊右上角關注【樂在職場】，每天送你職場干貨，解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你！

事業單位的工勤崗待遇相較於同級別的專業技術崗、管理崗來說要低一些。不過還要看你的工勤崗崗位級別，級別越高待遇越好，當然，地方差異也是比較大的。

工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級，對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）；普通工崗位不分等級。其中，高級技師工資待遇最好，相當於正科級工資待遇，普工工資待遇最差，不如二級科員待遇。

我們單位目前有兩個工勤崗人員，分別是普通工和高級工。普通工工齡18年，目前每月到手工資3600元左右，雙邊公積金大概有1200元左右，年終發的30%績效工資大約有6000多元，考核獎勵性績效大概有16000多元，全年總收入大概8萬元左右。另一高級工的待遇相對就要高許多。高級工工齡有30來年，聘上高級工也有十二、三年。目前每月到手工資5100元左右，雙邊公積金大概有1800元左右，年終發的30%績效工資大約有10000元，考核獎勵性績效大概有23000多元，全年總收入大概11萬6千多元。兩者之間的差距有近4萬元。

總體來說，我們這個地方的工勤崗人員工資待遇相對來說還算可以。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面：

第一，地方經濟。地方經濟越好，社平工資越高，總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好，自然，事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。反之，可能就會相對差一些。我們這邊普工每月都能實發3600多元，而有些地方可能只有2000多元。 另外，考核獎勵性績效也和地方經濟有很大相關性，有些地方很高，還有些地方可能沒有。近期有些地方說要停發考核績效獎，也是與此有關，以後發放將會更加規范。

第二，崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工，初級工可以晉升為中級工，中級工可以晉升為高級工，高級工可以晉升為技師，而技師可以晉升為高級技師。但每一步的晉升都需要滿足相應的條件，最主要的就是單位要有相應的崗位空缺。很多單位技師和高級技師的崗位非常稀少，及時取得相應的技能證書，也很難晉升到這，也是制約工勤崗發展的一個重要因素。技師和高級技師的工資待遇相對來說要好很多，有個朋友是機關工勤技師，每年大約有14萬多元的收入，比事業工勤多了每月650元的公務交通補貼。

第三，工齡。事業單位工作人員每年都會晉升一個級別檔次，雖然增長的公司很有限，但每年都會有增長，如果工齡很長的話，積累起來也是很可觀的。另外，機關事業單位每兩年都會進行一次基本工資的普調，雖然去年因為疫情的原因沒有調整，但此項制度沒有特殊情況還會繼續下去，每次普調大約有人均300元左右的增長。所以，工齡越長工資待遇也會越高。

綜上所述，事業單位工勤崗的待遇主要取決於地方經濟、個人的崗位等級以及工齡的長短。雖然工勤崗位的總體工資待遇不如同等級的專業技術崗和管理崗人員，但仍然是編制人員，工資待遇比較穩定，有些地方待遇也還可以。

事業單位崗位一般分三種，工勤崗，專業技能崗，管理崗。管理崗位屬於幹部領導。工勤崗只能屬於普通工人。工勤崗分五級，工作是比較辛苦的。待遇上自然也不能和管理崗相比。事業單位和國有企業單位相似之處就是領導待遇好，工作舒服，底層員工辛苦，待遇差一些。但不管怎樣，工勤崗是屬於有編制的，比一般勞務派遣工要強很多。

事業單位改革的趨勢是保留純公益性的事業單位，到2020年改革基本完成。很多工勤技能類的服務通過購買 社會 服務走市場化，很少有工勤崗位了，如果考事業單位建議考管理崗位或者專業技術崗位比較好。

我覺得事業單位的工勤崗待遇還是很一般的，應該不如管理和技術崗位待遇好。不過話說回來，待遇的好壞除了崗位決定以外，還跟你的努力有關。所以，不要計較眼前的利益，一切向前看，未來屬於努力奮斗的你。

干最累的活拿最少的工資

❸ 在街道辦事處上班沒有編制一個月3500，工作很清閑，這樣的工作怎麼樣

街道辦事處上班，如果一個月到手3500，就是扣除社保後的工資，工作又清閑，離家又近，即便是沒有編制，也不會輕易失業，在三四線城市，對女生來說還是很不錯的，畢竟待遇尚可，比較穩定，有時間照顧家庭。但是這是一份一眼看到明的職業，沒有編制，也就不會受到提拔升職，能力再強同樣也得不到重用，即使勉強得到重用，也沒有機會轉正，對於有追求有夢想的人並不合適，做的時間越久，內心的壓力就越大，難免會覺得浪費人生，工作怎麼樣主要看個人職業規劃和人生追求了。

街道辦事處是區（市）政府的派出單位，人員編制很雜，簡單劃分為正式人員和非正式人員，正式人員又包含：公務員、事業人員（包含行政管理、專業技術、工勤、自收自支）、其他單位借調或下派人員等，非正式人員包含：合同工、勞務派遣、公益崗位、其他臨時人員等，正式人員和非正式人員的人數大約是一半一半，可見無編制人員在辦事處是很常見的，在辦事處工作過的人大多都知道，即便是無編制也是不容易進的，當然也不會輕易辭退，一是辦事處的工作比較瑣碎，除了上傳下達，更是各項政策、政令落實的主戰場，跟人民群眾接觸最近，責任重大，任務也是很繁重的，因此需要的工作人員很多，可以說是一直處於缺人的狀態，二是辦事處沒有招聘人員的權利，哪怕是非正式人員， 只有用人的權利，所以對於現有人員，只要不是犯了很嚴重的錯誤或者造成了比較大的損失，一般都不會被辭退，沒有編制也很穩定。

街道辦事處的工作其實並不清閑，題主覺著清閑可能是因為所在的辦公室本身工作內容不多，也可能是工作比較有季節性，哪個時段工作集中，到時候忙的焦頭爛額，所謂的清閑並不是真的清閑，只是表面的清閑。街道辦事處下一級就是居民自治的社區（村），下轄十幾個社區，街道的工作人員每一項工作都要安排到每一個社區，政策落實是否到位，工作進展如何，都要時時了解和督促，對政策認識不到位或者有偏差也要加以指導，因此並不都是些在辦公室里統計總結的工作，要經常到社區里去，有的辦事處人員還會被派到社區任職，充實社區力量，辦事處已經是基層，社區更是基層中的基層。

街道辦事處向上要對接市（區）一級的政府、人大、各局委，大大小小的單位多得數不清，形容街道辦事處的工作有一句很火的話：上面千條線，下面一針穿。平時工作加班是常態，五加二、白加黑是真實寫照，如果足夠幸運，進入到清閑的辦公室，也對得起這個工資，如果進入到非常繁忙的科室，這個工資就真的有些少了，對不起自己的付出。

現實中的確有不少人在臨時工的崗位上做了十幾年，勤勤懇懇，老黃牛一般，跟正式工做同樣的工作，只能拿著微薄的工資，甚至不夠生活和養家，但因為好歹是份工作，盡管雞肋，也沒有更好的選擇，就一直做下去了。如果真的想從事這個行業，在做臨時工的時候，可以憋著一口氣考個正式編制，發展會好一些，畢竟臨時工確實沒有前途。

我們單位就有一些編外的同事，年過50了，電腦基本不會用，日常以外勤為主，工作強度很小，比我們這些正式幹部清閑許多。

但是，就是這些基本不幹活的同事，領導也完全沒有想過解除合同。原因很簡單：一方面，這些編外同事的工資是由財政支出的，多一個人少一個人無所謂，只要工作能夠完成即可；另一方面，目前機關事業單位內有個怪現象，考試進來的正式幹部都是靠的實力，反倒是編外工作人員背後都有錯綜復雜的人際關系，領導也不想為了一點小事費神；再一方面，就算遇到機構改革等特殊情況，機關事業單位也是以穩定為主，很少會辭退工作人員。

所以，如果你在街道辦事處上班，並且分配的任務很輕松的話，毫無疑問這是一份很不錯的工作，沒有考核壓力，沒有家庭壓力，安安穩穩地繼續工作到退休即可。

而且，在體制內上班，在 社會 上的名聲較好，尤其是在農村，隱形的影響力不可忽視，在親戚朋友中也會更有面子。

編外人員的工作雖然穩定，但是工資也是很穩定的。

由於採用勞務派遣的形式，工資、社保、公積金等都是勞務派遣公司發放，與機關事業單位並沒有太大的關系。因此，其工資上漲的難度特別高，我單位的編外同事已經很久沒怎麼漲過工資了。

而且，勞務派遣合同都是兩年一簽，對員工並不利。所以，這種情況下，建議你認真備考，通過公務員考試或事業單位考試的形式進入體制內，成為一名正式的幹部，這樣子生活水平才能上升。

或者，早一些辭職，進入 社會 中打拚一番，也好過在街道內溫水煮青蛙，慢慢消磨雄心壯志。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

據我所知的很多社區招聘都是委託給了外面的人力資源公司，要網上交錢報名後，等著筆試！然後面試，在體檢合格後公示幾天就去社區報道了，然後試用期三個月工資待遇嘛很低的，2500左右吧交五險，適合女生干，平時也是經常外面去勞動，沒事的時候也稍微好點，跟正式工一樣的工作，少了很多福利！看個人情況吧，這個工作適合有了孩子後的寶媽，比較能照顧家庭！

街道辦事處工作，還是臨時工，每月有3500元的工資，已經不算低了。大部分五線城市，事業工勤編制工作10多年，工資也沒有達到3500元，所以還是比較值得珍惜的。

雖然是事業單位的臨時工身份，談不上什麼前途，溫飽一般是不成問題的，畢竟工作相對其他的行業要穩定的多。

還有一個比較主要的原因，就是如果你現在辭職了，到了其他的企業單位工作，是否還能賺倒3500元的工資。同時，對於照顧家庭來說，是不是有現在這樣的寬松的時間。雖然大部分企業如果有能力，3500元的工資還是比較常見的，但是你是否能夠付出那麼多的辛苦。

所以，具體的還是需要綜合判定，並不能因為自己是臨時工，就感覺這樣的工作沒有意義。在事業單位工作，最次也混個清閑。而且自己管一攤活，親朋好友也可以幫得上忙。

如果個人有能力，可以利用大把的時間，進行復習通過考試成為正式員工，這是很多事業單位臨時工走過的途徑。因為事業單位的臨時工有大把的時間備考，這無疑是很大的優勢。

即便考不上正式員工，最後落的一個清閑，有什麼不好的。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

在街道辦編外每個月3500元，確實不少，我曾經也是辦事處編外人員，工作時間2013年-2017年，工資從1400元長到了2700元，說說我情況，讓你覺得自己很幸福，具體如下:

2013年大學畢業，進了街道辦去干臨時工，所屬部門街道行政辦，每天工作接電話（每天100個電話）、收發、傳閱、分發文件，處理檔案，處理整個街道的日常維護，處理突發事件，行政法規，這是正常的8小時上班時間我的工作，除了上班時間，我們要求行政辦每天有人24小時值班，當時行政辦一共兩個人，我沒有結婚，基本天天住單位，周三晚上、周天一天可以回家，其餘時間全部在單位，一個周168個小時，我在單位時間134小時，這樣持續了4年半的時間，整個人都覺得與 社會 脫節，工資從1400元長到了2700元，由於沒結婚，每天還悠哉悠哉的，不知道愁，也不覺得錢不夠用（出不來沒有花錢機會），然而突然有一天清理臨時工，我被辭退了，所有的付出付之東流，沒有人可憐你，只能默默地回家，什麼也不會，與 社會 也脫節了，正好市裡成立融資擔保公司，我通過筆試、面試、政審順利入職，現在也挺好的，工資基本跟當地事業編工資差不多，也不用每周在單位那麼長時間，現在覺得挺知足。

為了清閑，自己業務時間充足，搞點副業，還是在辦事處好，如果想有所作為，還是跳出這個圈子看體制內的事，因為在辦事處編外人員還有點受歧視。

未來充滿陽光，未來的路一片光明，未來的你更加輝煌，加油 0 ~

感謝有機會回答問題。

茉莉覺得這個工作很好啊。

其實茉莉就有個同學也是在街道，有編制，是公務員，但是就沒有題主說的那麼清閑，經常加班，還有在很多特殊時期也是要堅持上崗的。例如之前的台風，要帶領一些住在危房裡面的居民轉移到安全的地方，就在他們穿梭在暴風雨中的時候，迎面倒下一個大樹，幸好沒有傷到他們。所以茉莉當時也著實很擔心她，一個弱女子也常常在各種危險的場合工作。當然她的工資比題主的高，而且也是正式編制，但是工作量估摸著是題主的好幾倍，主要是辛苦。

題主工作的優勢就在於比較清閑。茉莉覺得最大的好處就是這個，其實工作，雖然茉莉經常強調是為了賺錢，但是更大的希冀就是如果舒心就更好。錢是賺不完的，而且慾望也是無法被滿足的。所以如果工作舒心，清閑。人的情緒，如果長期在比較穩定的狀態，做什麼事情，效果都會很好。還有就是心情穩定的話，人也會散發出平和安定的情緒，從而吸引更多正能量，讓自己的周遭的環境變得更好。

所以如果工作壓力很大，就像茉莉的同學，其實她是一直處於一種高壓狀態，而且還比較嚴重，頭發掉得多，所有現在已經去植發了，而且其實她年齡也不大，這個問題題主可以衡量一下。茉莉覺得頭發比錢還重要。

1.這個是茉莉最推薦的。既然題主現在比較清閑，那麼就發掘一下自身的優勢。如果你在街道是做文書類工作，那就證明你的書面表達能力還不錯，可以考慮一下寫稿，但是做自媒體這條路會比較艱辛，需要付出很多時間，有時甚至付出時間也還沒有得到收獲，這個要有準備；

2.如果你有自己獨特的資源，例如茉莉家附近都是批發市場，小飾品批發那種，所以茉莉會做這種網店；

3.或者是有獨特的技能，茉莉有個同事，是鐵人三項賽的選手，可別說，他業余時間靠著這個也有獲得不少獎金，而且又能鍛煉身體，茉莉覺得棒棒的；

4.還有就是茉莉之前也說過的一個同事，做手工的，毛氈玩具，做的很漂亮，所以她是在微信上售賣，就是一邊兼顧自己的性質工作，一邊在完成自己的手工，滿足興趣之餘又能賺錢，茉莉覺得這是比較好的結合。

主要看你現在的經濟條件，還有你的年齡，如果你家經濟條件還挺好，且你年齡已過50歲，這3500對於你的生活並沒有太大的影響，上班只是為了有個營生，為了消磨時間，我覺的也不錯；再一個，你現在多大年齡，如果20多歲，且你個人能力還很強，還想有自己事業，建議你辭掉這份臨時工的工作，自己去創業。也許會比現在更好。人挪活，樹挪死；人往高處走，水往低處流。

第一，如果你屬於當地人，家中在當地有房，父母有工作，不需要你養，不需要你自己掙錢去買車買房，這樣的工作就非常適合你，基本上很少加班，朝九晚五，社保一般都是有的。這份工作非常穩定，只要你自己不犯大錯誤，單位一般都不會主動辭退你。對於不缺錢，只想找個事情做的人來說，這份工作非常合適。

第二，如果你有志於進體制，有志於在體制內干出一番事業，街道辦臨時人員的工作只能是一個過渡，不適合在這個崗位上干太久。沒有編制的工作，無論干多久，依然不會有編制。最好的辦法時利用工作之餘的休息閑暇時間，抓緊准備公務員考試，爭取進入體制，才有可能在體制內混出點名堂，否則在臨時工的崗位上幹得再好，也只是局外人。

第三，如果自身家庭條件不好，需要靠自己買車買房，養家糊口，這份工作還是盡早離開為好。待遇不高，只能養得起自己，不能養孩子和老人；工作性質較為單一，基本上學不到什麼 社會 上需要的技能，工作能力不會隨時間的增長而增長，到最後會發現，錢沒掙著，本領沒學著，徒耗時間而已。

幾個關鍵詞：街道辦事處，沒編制，月薪3500，工作清閑。這樣的工作，能好到哪裡去？這就是最底層最苦逼的那種群體吧，別來這里找安慰甚至找優越感了。比雞肋還雞肋的崗位。如果是外地大學畢業的男生到大城市找這個工作，月薪始終很低，根本沒前途，你問他能買房子娶老婆嗎？

這種工作，傻子都知道，也就是適合當地居民及居民的女孩，學歷不高，本事不大，也沒有能力和勇氣去闖盪江湖。反正家裡有房子，3500元自給自足，將來找一個好男人，活生生過出一副小市民的生活來。如果安身立命、不求奢望，平平淡淡一輩子，也好。就怕心比天高、命比紙薄呀。

但凡有點本事，有點血性的男生，都不會選這種崗位，因為根本看不到前途，你願意去做一份低薪、無聊、且沒有前途的工作嗎？男生哪怕去民企私企，目的還是將來當高管、技術專家或者掙大錢，讓自己養家糊口，娶妻生子，有體面有自尊。街道辦的編外人員，你縱有天大本事，你也無法轉正，就是底層小草民一個，如果幹一輩子，想一想就醉了。

反正，如果是正經大學本科畢業的男生，我都不建議去街道辦搞一個編外員工，何必去蹉跎一輩子時光呢？如果你是當地居民的女生，學歷不高，專業不好，又沒有上進心，也不想闖盪職場，其實就是沒有真本事去找高薪穩定工作的，選這個職業，安安穩穩地過平淡小日子，等待嫁一個好男人，也未嘗不可，就不要拿出來攀比這個攀比那個了。

2015年我剛畢業，在社區居委會工作，沒編制，工資1800元，很清閑，清閑到懷疑人生，一度我覺得可以一直在這里工作下去直到養老。2年後，我還是離開了。

1.人要有憂患意識，溫水煮青蛙，最後你想離開都無法離開。

在街道辦事處上班，沒有編制，一個月3500元，工作清閑。 這份工作年輕人可以作為短期過度，但我不建議一直呆下去，因為一直呆下去的很多人，最後都後悔了。

我剛畢業的時候，考編制沒考上，工作也沒著落，都5月份了，我還沒定下一份工作，內心很慌。老師一直催促我趕緊找個單位接收檔案，我就去報考了當地的黨建組織員，和村官有點類似，只是黨建組織員是分到市區工作，村官需要去村裡。

我權衡了一下，決定報考可以分配到市裡的黨建組織員招錄。

筆試和面試都過了，這一批一共招錄25人，抽簽決定分配到哪個區的街道辦，那時候是我人生中手氣最不好的一刻，當時差點想毀約不去了，可是沒有工作無法養活自己，我硬著頭皮去上班。

我們當地的地市，有一個最新開發的區，剛設立區1年多，連政府辦公樓都是用廢舊的小學教學樓，人員也不齊全，都是各地抽調的選調生，組成區政府，環境嘛，有點像我們鄉鎮，離市區還很遠。

25人當中，有4個人需要去新區工作，新區沒有街道辦，只有社區居委會。 我內心是一萬個不願意去居委會的，我覺得25人選4人，怎麼也不會抽到我的。

越不想事情往最壞的方向發展，結局往往發展得比最初設想的還要糟糕。

我就是被抽去新區居委會工作的人之一。其他小夥伴都被分配到街道辦，環境是挺好的，規章制度也比較明細，有條理。

市區統一招錄的人，分配到街道辦工作，工資都是2500元，有五險一金。 我分到的地區，因為剛成立，財政困難，就把工資降到和居委會人員的工資一樣，1800元，理由是接收單位可根據財政實力來決定工資。

第一天上班，一棟簡陋的2層小平房，一樓是居民辦事處，居民來這里出證明、蓋章、小孩入學戶口問題咨詢、家長里短吵架來調解、業主有矛盾影響居民生活等等，都在一樓解決。

二樓就是辦公室，10個人，包括一個支書，一個主任，兩個委員，剩下就是工作人員，學歷是普遍不高的，高中畢業、中專、大專都有，辦公室配有2台電腦，居委會比街道辦還要再低一級，那時候居委會的人都是40歲以上的，不太懂電腦。

居委會也有淡季和旺季，小孩子開學前後就很多人過來辦事，其餘時間相對清閑。

我剛去報到，問及上班時間，他們告訴我八點上班。第二天我傻楞傻楞地七點五十到門口，一直等一直等，直到八點四十才有人來開門，後來主任和我說，以後八點半過後再來，新區居民很少來辦事的，淡季九點都可以。

八點半上班，中午十一點半下班，下午三點上班，晚上五點半下班，算下來一天只上班6.5小時。上班也沒有什麼工作要做，我連續一個星期問書記需要做點什麼，書記扔給我一疊文檔，讓我錄入電腦存檔，我一個上午就幹完了，書記很驚訝，說，其實你可以不用那麼趕，慢慢做，一個星期都可以。

兩個月後，我漸漸適應了那裡的工作環境，也不再像最初一樣，熱情滿滿追在書記屁股後問我需要做什麼工作，因為真的沒有什麼工作可以做。

工作就一個字：閑，兩個字：很閑，三個字：特別閑。

閑到什麼程度，早上八點半到單位，開門，做清潔，然後就和同事走路去前面一條街吃早餐，吃到九點回來，玩手機、嘮嗑、種花、掃掃塵、教年紀大的同事淘寶買東西，等待居民上門辦事，有時一個上午都沒見一個人，順利關門，下班。

手機電量用得特別快，一個上午都是玩手機，下午也是，磨光了我所有的激情。 本來我打算先去上班，繼續奮斗看書，考試，可是那段清閑的日子讓我想要更加清閑下去，深陷其中無法自拔。

每年最忙的時候是居委會換屆選舉，需要去社區，找居民，一戶戶填寫意見單，選哪個候選人，通知開會，選舉等等，每天就是走，逛街一樣去敲門，看著書記和主任像老朋友一樣和居民聊得火熱，問一下這家孩子上學怎麼樣，那家還吵不吵架，對於社區情況，他們了如指掌。

我慢慢同化了，不愛打扮，聊天的音量不自覺向他們看齊，話題都是家長里短，哪裡超市大減價，哪裡店鋪倒閉可以去淘點好貨，我才二十幾歲，生活得儼然就是40歲的家庭主婦。

在社區工作1年，我被抽調到區政府幫忙，我擔的名頭是黨建組織員，上面剛好需要大力發展黨建，振興鄉村，我和另外2個人被抽調到區組織部工作。

2.環境不同，見識不同，從那時起，我才知道短短半年，我倒退得有多嚴重。

組織部工作很正規，大家都不會遲到，工作很積極，同事間交談禮貌，聊天的話題都是圍繞某部門，某政府，哪一項檢查，哪個領導等等。

看到他們在那裡意氣風發地工作，我很自卑、羞愧，最初去組織部，我連基礎的做計劃、方案、寫總結都不太記得了，電腦打字退化到老年人的水平，因為我在居委會能用電腦的次數少之又少。

不知道從哪一天開始，我上班也會打扮收拾整齊，喝水自帶保溫杯，裡面是紅棗枸杞，說話音量從菜市場音量轉變回正常交談音量，和每個部門交流，我也慢慢記得他們的名字和職位，抬頭低頭都會點頭打招呼。

晚上經常加班，做黨建材料，有時候材料要得急，大家做事就會很乾練，有時八點下班，有時加班到十一點十二點也有。 同事會催促我，准備報考考試了，你要趕緊報考，還熱心地和我一起看職位表，傳授經驗。

在考試前夕，部長還特地讓我休息一段時間，安心准備考試。

居委會很清閑，清閑到我所有技能都荒廢了，二十幾歲活得像四十歲的退休生活。組織部很忙，加班特別煩，但學到東西是真的，你會開始嚮往他們的生活。

我有了目標。抽調期結束，我重新回到居委會，上班不會再遲到，也不再抱著手機，轉而拿幾本書過去看，家長里短閑言碎語的話題我不再參與，只是靜靜地看著他們聊天。

居委會的清閑給了我很多便利，考試，研究副業，學習。

在那裡工作1年9個月，我考回家鄉縣里，教師編制，所有手續辦好，遞交辭職書，剛剛滿2年。後來覺得不太喜歡縣里的生活，又重考回市裡工作。

人一定不能荒廢，無論是干什麼都好，別讓自己閑下來。

越清閑的工作，你越要學會琢磨未來的出路，做生意、副業、學技能，都可以。否則等你幡然悔悟，你就成了鍋里被煮熟的青蛙了。

❹ 工勤崗位工資標准

工勤崗位工資標准如下：
1、在崗位工資上，工勤崗普通工的工資為1480元；
2、管理崗最低一級的工資為1510元；
3、專業技術崗最低一級的工資為1510元。
去勞動局討工資需要帶什麼資料
去勞動局討工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；
5、其他勞動者的證言等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❺ 工勤編制的工資大概多少一月

❻ 事業編工勤崗位工資標准

事業單位工勤崗待遇如何? - ： 事業單位工勤崗位待遇不是很好,因為事業單位工勤崗位不屬於專業技術人員,實行的是另外一套工資標准,跟事業單位專業技術人員工資標準是不一樣的,工勤崗位工資標准比專業技術人員工資標准要低,而且在職稱晉升方面也沒有什麼優勢,晉升職稱了工資待遇也高不了多少,工齡的薪級工資增長也較少.如果學歷比較低,又沒有其他好的工作選擇,工勤也是可以的,畢竟非常穩定,在福利好的事業單位整體待遇也不錯的.

事業單位的工勤一個月工資大概多少 - ： 事業單位工勤的工資往往是本單位最低的,而且在福利方面經常受到歧視對待. 績效工資=基礎績效+獎勵績效 基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效佔30% 職工個人基礎績效月標准額 是根據標准來的,比如管理崗...

事業單位工勤崗位待遇怎麼樣? - ： 事業單位工勤編制是目前的說法,工勤人員工資只要您有高級工的證也很不錯的,我們單位的工勤高級工工資比助理工程師高,大概也得2500-3000左右(我們是普通地級市) 而且,將來事業單位崗位設置改革將全面鋪開,改革的主要內容是:事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位,以崗定薪,崗變薪變.根據上面的精神只要您進入了事業單位,有了正式編制,改革後什麼崗位和工資還可以變的.所以能進就先進去 祝一切順利

機關工勤人員技師工資標准如果按公務員相當於什麼級?機關工勤人員技 ： 相當於政科

事業單位工資標准表是怎樣構成的呢? ：全部 全部答案 2018-03-12 19:08:16 一、基本工資:1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求.分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5...

機關工人工資標准 - 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制? ： 行政機關工勤人員屬於行政編制,雖不屬於公務員,但是工資待遇是按公務員標准套改!!!行政機關工勤編制可能轉公務員編制,前提是到一定的級別或者有門路!!!

機關工勤人員工資表 - ： 基本工資(職務工資、級別工資)、職務補貼、崗位津貼、交通補貼.工資部分:包括基礎工資、職務工資,工齡工資.津貼部分:包括崗位津貼(含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼)、醫療衛生津貼(含校醫衛生津貼).獎金部分:包括增...

事業單位的工勤人員工資大概多少 - ： 事業單位的工勤人員(實際就是國家機關工人),工資特別的低,福利與同單位幹部的一樣.事業單位的根據單位有無收入?收入多少?能否＂養活＂單位而制定的幾種財政撥款辦法.1)全額撥款:是指沒有任何收入的事業單位的一切費用全...

事業單位的工勤人員工資大概多少?都是干什麼?是正式工勤人的! - ： 工資大概800左右.擦桌子,掃地,拖地. 求滿意回答.我第一次回答的,給個面子 求你了

沈陽全額事業單位工勤每月到手工資多少? - ： 2700-3000不等,看是什麼單位是什麼崗位

❼ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

詳細閱讀：事業單位一般工資多少">>詳細閱讀：事業單位一般工資多少

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。