在事業單位搞人脈為了什麼

㈠ 人脈是什麼，怎樣建立人脈

關於人脈，很多人對這個詞都有一定的誤解。真正的人脈並不是說你認識了多少人，而是關鍵時候有多少人會為你提供幫助，他們不是躺在通訊錄里的一串數字，而是當你需要幫助時，能夠出現在你身邊的真真正正的朋友。

當你明白了人脈的真正含義，接下來將會對你建立人脈有非常大的幫助。那麼我們又該如何高效建立人脈呢？分享三點給大家。

在問題的最後，我想說：人脈都是一點點建立起來的，不要幻想著一日建成。另外擁有好的人品，常常會讓你的努力事半功倍，因為在如今這個高度透明化的社會里，口碑的傳播效率遠超你的想像。

㈡ 在職場中人脈關系能起到什麼作用，如何才能使自己的人脈資源更廣泛

其實人脈多有時候也是一種煩惱，認識的人多飯局就越多，飯局多要喝的酒也越多，不過人多確實辦事不難。筆者今日才聽一個人脈場的前輩講了他的人脈圈子，從看病到婚喪嫁娶，各方各面，只要是需要幫忙，沒有他辦不了的事情。只需要他一個電話，即使是需要住院他也能從走廊里為你增加一個床位。

擅於活用身邊人的關系網就是他們的絕招，知道別人需要什麼就是他們分析情報的能力，只提供門檻，至於事情是否能辦成就要看你自己的路數也是很多人所用的手段。例如幾個生意人酒桌上談行情，突然發現了幾位能與自己合作的老闆，於是一拍即合，組建酒局的人就成了兩人牽線搭橋的恩人。

㈢ 在事業單位工作有哪些好處

比較穩定，有固定的休息時間，好點的事業單位管吃管住，福利也特別好

事業單位穩定工作，固定有保障工資，節假日，雙修日，悠閑工作和同事朋友來往交流，可謂是人生樂園，人生誰都想有這么一份高貴工作，這也是人生修來福份，但有的人，生在福中不見福，對工作不認真負責，甚至貪污腐化，這種脫化變質份子應嚴懲。

事業單位的優缺點都非常明顯。

優點：

1、穩定，工作時間比較固定，有正常周末和節假日，工作相對輕松，可以兼顧生活和家庭。

2、福利好，五險兩金，年終績效，工會勞保，除了車補沒有，其他公務員能享受的福利待遇，事業編人員統統都有。退休養老也安逸。

3、地位高，比不上公務員，不過在普通老百姓眼裡，都是鐵飯碗，是「當官的」，有頭有臉，利於結交人脈，辦事好求人，可以為自己和家人工作和生活提供便利。

4、有一定的發展空間，謀個一官半職，進可調任機關，權力地位更高，退可掌管一隅，大小是個人物。

缺點：

1、太穩定，上升渠道窄，容易「紮根」基層，幾十年如一日不提拔，發展空間有限。碰到一些邊緣部門，閑得蛋疼，都想辭職，可誰都不敢。

2、工資低，頂多夠一個人過日子，靠工資養家糊口、買房買車，幾乎不可能。如果沒有一定的家底，愛人收入不穩定，會非常難熬。

總結：事業單位比上不足比下有餘，適合家境好的，有一定經濟基礎的人報考，女性為宜。如果想靠事業單位改變生活現狀，發家致富，趁早打消這個念頭，不現實。

事業單位，無論是參公事業還是自收自支事業單位，除了工資級別和附加的福利待遇比不上公務員之外，其他還算好。下面具體說一下。

一是「三險五金」齊全。諸如職工醫療保險、養老保險、職業年金，失業保險、生育保險金（女）、住房公積金，績效獎金，一般都比較齊全。越往上的單位越好，比如省市級別。較差的 ，如縣級事業單位也在近幾年推行並軌，逐步完善，由社保部門征繳變為稅務部門征繳，待遇問題基本落實到位。

二是工作不會太忙。一般假期和周末基本可以休息，除了值班或者特定的特殊時期，如國家級盛會，特殊天氣等。這就是事業單位，不能說有錢但絕對有閑，有充分的時間陪伴家人，或者發展自己的興趣愛好。

三是附加福利。女職工有產假不會少於90天，根據地方規定或者單位實際，可能更長，也不用擔心裁員失業。女職工還有衛生費，縣級是每月30元，雖然不多，但很暖心。家屬是軍人或在外地的，可以休探親假。按照工齡長短，有的單位還實實在在享受最短7天的年休假。

以上好處，不一而足。地方略有差異，可參考相關規定。

這只是基於我所在地方實際回答這個問題，各位朋友，您對事業單位的好處還有什麼不同的看法，希望相互交流，歡迎留言！

目前我國有三千多萬事業單位工作人員，而且每年還有一定數量的新人通過公開考試，進入到事業單位工作，那麼，在事業單位工作，到底有哪些好處？

事業單位工作作為體制內的一種工作身份，「穩定」是給人印象最深的關鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閑余去 旅遊 、追求點小愛好，但要發財致富，是沒有可能的。處於溫飽無虞、富貴難求的狀態。

事業單位工作是一個正規的， 社會 普遍認可的 社會 標簽。在朋友聚會、 社會 交往，甚至大媽閑聊時，會說某某是在那什麼單位上班，給人正規軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有 社會 平均信用度的人。

2020年事業單位分類改革後，事業單位都不再承擔行政職能，逐步去行政化，在體制內更多承擔專技角色，事業單位人員的發展空間會受到一定局限。

事業單位工作，對於大多普通高校畢業生，是從業的不錯選擇；對名校和優秀的畢業生，不再他們選擇之列；對退伍安置的士兵，可望不可及；對轉業軍官，是最低配置；對小企業員工，是有尊嚴的 社會 存在；對500強員工，不在考慮之列；對各界精英，是 社會 知識的一點；對無業人員，是傳說中的高大上；對事業單位工作人員，是生活中即簡單、又重要的內容。

更多分享，請關注@職覺視點

相對於私企來說，事業單位是很多求職者比較青睞的，到底是事業單位有什麼優點受到大家的喜歡。

首先，事業單位工作穩定，事業單位屬於國營企業，拿的是國家撥款的工資，受國家政策扶持，相對於私企來說，工作比較穩定，如果你擁有事業單位的編制的話，你就相當於拿到一個金飯碗，只要你勤勤懇懇的工作，如果你想的話這份工作可以一直做到退休，不用擔心因為競爭而丟掉自己的飯碗，工作穩定，生活就有了保障。如果是在私企工作的話，你每天需要面對的是公司內部人員的競爭，公司間的競爭，適者生存才是競爭的王道，所以失業的風險也就比較大。而事業單位背後是國家，無論是職位還是人員都比較穩定。

第二就是工作壓力會相對私企來說小一些，工作時間比較固定。在事業單位上班一般都是朝九晚五，工作時間比較穩定，加班得比較少。而在私企就不一樣了，大量的工作，周圍四處存在競爭，不得不迫使自己加班完成工作。

其次是各種福利待遇比較好。一般事業單位在各種節假日都會有福利，福利待遇相對於私企來說還是不錯的，產假、年假，特別是退休後的待遇各方面都是有保障的，所以養老問題也是不用發愁。再著是 社會 形象好，受到大家廣泛的認可，在事業單位上班在人們的心裡是一份不錯的職業，擁有良好的形象，同時人們也認為在事業單位上班就是服務於民。在事業單位上班還能積累一些人脈等。

謝謝官方給我這個發言的機會

怎麼說呢，我也是一名剛進去事業單位的小白，工作了快兩年，簡單和大家談談我的體會吧。

事業單位不止一種，有公益性質的，這種單位向 社會 提供公益服務，相對來說事情雜，事多，比較忙些。有盈利性質的單位，比如醫院、學校等現在機構改革後失去了事業性質。最後就是自收自支類了，這些單位在好多年前很火的，上一輩的人都很想去，因為 自收自支[可愛][可愛][可愛]，現如今政策已經鼓勵這些人員自主擇業了，失去了以往的青睞。

按照我的體會，政府里邊的事業人員相對輕松一點，有事忙事，閑下來的時間可以做做自媒體，貼補家用。不過如果大家有個事業單位的工作，在年齡允許的情況下繼續考公務員吧！人往高處走！畢竟在丈母娘岳父，或公公婆婆眼裡公職才是完美的……

下午好，廣東圖圖君為您解答。

與公務員的好處基本上相同吧。雖然現在改革之後不再是鐵飯碗，但仍然屬於體制內的工作，一般不犯什麼大錯，工作表現不要太差，那麼理論上來說也可以做很久，做到退休也行。只是工資與福利比公務員至少差一個等級。

但是好就好在，現在是遇到改革，事業單位的薪酬 有了更大的彈性，有部分單位的工資也提高了，比如說教師。另外就是會與很多 社會 資源接觸到，能夠積累不錯的人脈。

雖然公務員也能夠積累到人脈，但是公務員的人脈關系基本上是縱向的，即上下級之分。而事業單位接觸到的人脈卻是有縱向也有橫向的，比如說事業單位的性質本身就」很 社會 「，科教文衛體黨醫等等，積極利用人脈，說不定會走出更精彩的人生。

事業單位上班的好處和壞外

1、工作穩定，上下班時間固定，休息時間有保證，工作起來也不會特別累；

2、方便了解一些相關政策，到自己或者家人朋友需要用的時候，至少不用害怕被黑；

3、可以結識一些同樣在事業單位工作的人，這樣人脈一廣，各種事情相對都會好辦一點；

4、如果你的思想境界高一點的話，或許還可以體會到，因為你是在為群眾服務，因而你的 社會 價值很容易就得到體現了~~~

事業單位，有很多優點的其實他這個事業單位呢，他比較比較好，能對員工很好吧！

㈣ 事業單位的人際關系為什麼這么復雜

把自己的事做好，就是最好的對策。人際網路在中國是很密集的，你要在工作中慢慢加深對這個社會的了解，人際關系是需要的，但是你不要把這個看得太重，有一句話說：有些東西，看得太重反而容易失去，看淡了卻能成就自己獨立而又平易近人的品格，才能在工作中更上一層樓，成就自己。

㈤ 人脈真的很重要嗎

讀大學是人一生中最重要的階段之一，大學的人脈關系可以決定著以後工作中的門路，我個人認為大學的人脈關系真的很重要，具體理由闡述如下：

第一、大學畢業的學生可以從事各行各業。大學的人脈關系不簡單地指自己的在班級裡面的人脈，有的學生比較會搞人脈關系的，可以認識很多志同道合的朋友，可以說各個專業都有認識。比如有的學生在讀書的時候是校學生會主席，在這個職位上不光和老師的關系好，還可以認識每個院系的學生會幹部，同時自己手下的各個部門的部長、幹事都是來自於各個院系，如果都能把這些關系搞好，將來自己畢業以後工作的時候需要了解一些其它專業行業或者尋求幫助的時候，這就是人生的一筆財富。

第二、大學畢業生的學歷相對比較高，將來從事工作可以到各個部門，甚至有可能成為每個部門的領導人物。因為有大學的學歷，很多人畢業以後幾年或者十幾年以後在企業或者事業單位都是中層幹部甚至可以在某些領域的權威，如果你將來有了這些人脈關系，那麼在從事這行工作的時候需要幫助，這個時候人脈關系會讓你得到意想不到的收獲。

第三、會搞人脈關系的人一般情商相對比較高，這個也有利於自己將來工作的發展。其實在日常工作中除了一些科研機構，情商遠遠比智商重要，大學中會搞人脈關系這個時候就鍛煉了這些人的情商，對將來的工作有很大的幫助。

總之、大學中的人脈關系真的是很重要，所以在大學中不止是要會學習，更要學會怎麼搞好人脈關系。

㈥ 事業單位怎麼處理人際關系

事業單位怎麼處理人際關系

事業單位怎麼處理人際關系，人際關系就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。屬於社會學的范疇。以下是我為大家整理的事業單位怎麼處理人際關系，快來看看吧。

事業單位怎麼處理人際關系1

一、勾心鬥角是一種人際交往。

「有人的地方就有江湖」就把勾心鬥角解釋的很透徹。首先，有人的地方就必然有勾心鬥角的過程，所以才會有江湖，其本質就是有人的地方就有人際交往。就如公務員考試要求的那樣，人際交往是公務員的必備能力，這也能解釋為什麼在公務員面試

中人際交往題那麼高頻率地出現。

二、公務員的同事感情比較特殊。

大家都知道，公務員工作是一個比較穩定的工作，那麼相應的，你周邊的同事也是很穩定的。公務員的同事往往都可能要做幾十年的同事，是不是會比你周圍很多的人相處的時間都更長。所以，公務員的同事情會是更親密的朋友，公務員的同事之間更會選擇去深交，面對要在一起工作幾十年的同事，電視里的這些「勾心鬥角」就不太會出現。

三、公務員的工作性質決定的。

在二點就說到了，公務員工作本質上不是一個人際交往非常復雜的工作，還有另外一層原因是它工作本身。公務員工作盡管需要和人交往，與群眾和工作人員的內部接觸，但其實只要做好自己的事就可以了。另外，公務員工作還是一個金字塔

型號工作。隨著升遷的級別越來越高，獲得升遷的人就越來越少，競爭就會越來越激烈，就會產生「勾心鬥角」的感覺。

四、公務員的職場和官場

不同。大家普遍認為的「勾心鬥角」更多的是官場上的復雜人際交往，但是這與你要考的普通公務員不一定有很密切的聯系。你們眼光放長遠，即使你有可能將來去當「官」，也是普通公務員職級分離

之後一步一步的往上升自己的級別，那這樣的話，「勾心鬥角」就比較多餘。

五、這個問題的產生來源於自身的焦慮。

回想一下，什麼時候會產生問題。回答不了、不會做、害怕做的時候，那麼這個問題的產生就是因為你不會「勾心鬥角」。就像我們前文所說那樣，你欠缺人際交往的能力，而你對這種能力的缺失產生了焦慮。既然是能力問題，那意味是通過「刻意練習」就能提高。

認識到「勾心鬥角」只是一種人際交往的能力，如同江湖中人人都有的「內功」，就不需要去恐懼公務員會「勾心鬥角」。而我們要去做的也不過是兩點，一是擺正對公務員崗位、工作性質和職場的認知；二是去練習「勾心鬥角」，也就是人際交往能力

事業單位怎麼處理人際關系2

職場上的關系主要有這么幾種

1、和高層上司的關系

2、和部門上司的關系

3、和同部門同事的關系

4、和其他部門同事的關系

和高層上司的關系

這一類關系其實很多人都沒有相應的渠道，而且很多時候其實是用不上的。但是在高層上司腦海中留下印象，至少在公司人員變動的時候，他可以一時間閃過你。

當然你也不要太指望他會對你直接提拔。最多就是你的直屬上司把你上報的時候，他會給你多加一些印象分。至少你的升遷也好，漲薪也好少了很多阻礙的可能。

如果有必要，你和高層上司建立了相對密切的關系，即使暫時不能對你的職位有什麼幫助，但是在他耳邊吹吹風，或者至少在你受到冤枉的時候，可以有個地方伸冤不是。

但是問題往往就是你如何與高層上司建立關系？

這個就要看你能不能找到他的興趣愛好及生活習性。比如在公司的吸煙室吸煙就是個不錯的交際場所。當然有一些心機婊可能會主動發掘上司的興趣愛好投其所好，這個我們是不支持的。對於這種關系其實我秉承的態度就是看緣分，絕對不主動攀附。要樹立自己正確的三觀。

和部門上司的關系

這個其實是最重要的一種關系。俗話說「縣官不如現管」。你的很多業績考核其實都是由你的直屬上司考評的。你們之間的關系狀態很可能會直接影響到你的福利待遇等各方面。

很多時候大多數人都是主動巴結自己的直屬上司的。其實這種做法是不完全正確的。因為在他看來你巴結他是應該的，你去巴結他，他會從心裡早早的對你產生輕視。

當然也不是說讓你當一個耿直BOY和直屬上司正面剛。對自己的直屬上司只要做到不卑不亢即可，既讓他感受到你對他的尊重，也不能讓他感覺你很狗腿。當然這些都是在工作中。在工作以外的閑暇時候，你不妨可以和他多親近走動一下。一定要記得場合很重要，在工作時間之外，你們其實都是平等的，這個時候的交往就是建立友情的時刻。

而且對待直屬上司的.關系，在工作中一定不能是你去主動幫他解決問題。而是他有問題了，找你幫他解決。還是那句話，如果你主動幫他解決工作上的問題，他就可能會多想，你是狗腿？還是有什麼其他想法？但是他找你幫他解決問題，首先作為上司交代下屬處理合情合理，而且你幫他順利完成了任務，他會覺得你用起來很順手，再一個他焦頭爛額的時候，你幫他解決問題，你就是他的救命稻草。以後在他心中的分量只會越來越重。

和同部門同事的關系

往往在工作中給你施最多絆子的就是你的同部門同事。因為你們既是合作關系，又是競爭關系，而且在外面工作記住一句很有名的話「死道友不死貧道」。當工作出現問題的時候，如果責任模糊，那麼誰都有可能把臟水破到別人身上，絕對會保證自己腳下最干凈。

所以在同部門同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必須是圈內人。如果你夠本事，可以團結你部門的所有人都在你的圈子裡。當你的部門里出現了明顯兩派的時候，一定加入比較強大的那一派，團結大多數，打擊小部分。當然你在團結大多數的時候，可以不打擊小部分，甚至可以和小部分也建立一些不背叛自己圈子前提下的關系，這樣頂多讓大家都覺得你是個老好人，同樣也可以最大限度的保全自己。

在這個范圍里永遠記住，女人都是愛吃零食，愛三八。男人都是愛抽煙，愛喝酒，愛吹牛逼。如果出現那種「食草星君」類型的人，不要怕，一般這種人都是特立獨行的，很少有圈子會主動接納他們，他們自己就是最少數派。

和其他部門同事的關系

其他部門同事其實是最不重要的關系，但是往往有這么一些關系會讓你在公司里游刃有餘。首先會讓你的工作變得更有效率，因為很多時候你的工作可能需要多部門合作完成。而這個時候往往各部門之間扯皮拖後腿或者部門工作進度不同等原因，造成你的工作出現問題。如果你有這樣的關系，那麼你的工作協調將會很充分。

而且這些不同部門的同事也是你掌握公司各種信息的重要消息渠道。任何時候消息情報都是最重要的，如果你消息閉塞，很可能就不能把好公司或者上司的脈搏。工作往往南轅北轍不說，還會讓上司對你產生很多不必要的誤會。

其次就是在各部門斗爭中，可以有效的保護自己，不會「神仙打架，凡人遭殃。」舉個例子，假如你的部門上司和財務部門或者行政部門的主管爭斗激烈。大概率人家會對你整個部門進行圍追堵截。你要去報個帳啊，請個假啊，處理點兒事兒啊，等著吧。拖字訣都能分分鍾玩死你。

所以和其他部門同事處理好關系，你就能更多的掌握公司的各種資源。很多事情處理起來也非常的方便。

總而言之一句話，出門在外矮三輩，見人叫哥不吃虧。

事業單位怎麼處理人際關系3

1、切忌鋒芒畢露，槍打出頭鳥阿。

2、該硬的時候硬，該軟的時候軟。

3、如果有派系的爭斗，你又是人微言輕，還是選擇一個隊伍站吧。

4、難得糊塗，該裝的時候就要裝。

5、即使你馬屁拍的再好，但是你必須要有一定的工作能力。

6、嘴甜點，別太八卦，平時有個小恩小惠大方些，但是千萬別給他人留下一個你好欺負的印象。

7、不要有小團體，由於個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。

8、不要抱怨不停、抱怨是人們發泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要麼使同事反感，要麼被同事瞧不起。

9、不要過分表現、在當今社會，充分發揮自己的才華和優勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。