事業和工作怎麼選

❶ 事業單位和公務員,如何抉擇

選擇公務員。

1、工資待遇方面：

綜合考慮的話，公務員在薪資待遇方面，優勢是比事業單位大的，因為公務員的薪資都是由財政全額撥付的，但是事業單位的話，這個就不能保證了。

如果按照現在的事業單位現有的分類，通常是有一部分單位是自收自支的，這樣就會造成單位如果收益不好，員工的收入和福利也會受到一定的影響。從這個方面來看，公務員在薪資方面的保障更好一些。

2、工作難度方面：

當我們考慮完了工資待遇之後，還要考慮一下這份工作的難度如何，壓力如何，這也是衡量一份工作的一項很重要的指標。那麼就這個方面來看，公務員的難度也壓力也是比較大的，畢竟責任越大，難度和壓力也是越大的。

相對於這個，一部分事業單位是沒有這么大的責任的，相比較也是比較輕松的。所以說很多女生更加傾向於事業單位。

3、晉升空間方面：

這個問題還是比較明顯的，就是公務員更加容易被提拔和晉升。通常來說，在事業單位想要晉升，就要進行評職稱來進行的。而這個過程是必須要不斷加強專業知識的，所以這個過程也讓很多人頭疼。

❷ 該如何選擇工作，愛情與事業

我不會放棄事業

首先我想談談我對事業是什麼的看法。

我個人覺得，事業是依附於工作但是不等同於工作。

我所理解的事業是指你工作生活中所參與的每一個項目，參加的每一次活動。這和你的工作崗位有關系，但並不單一是你的職務。所以在你換工作時，企業往往會要求你有什麼什麼類的工作經驗而不是說你擔任過什麼職務，不同的公司相同的職務可能權能和義務都不盡相同。

所以如果你在參加一個很有意義很有價值的項目，或者在事業上升期在學習和集訓，我並不建議你陡然放棄。

也許有人會說，你為了你愛的人一份工作都捨不得么？

我想說，我並不是捨不得工作，而是捨不得我和她一起的未來。

若我能在某個行業成為龍頭人物，掌握大量高新技術，我在哪工作都可以養得起我們兩個人吧。

若我人脈很廣，圈子裡不乏各種大佬，能帶我起飛，我找個合適的大佬加把勁也能在她那邊過得下去吧。

若我存款充足，車房不憂，沒有生活壓力的話，找份安穩又不費時的工作，多花點時間陪陪她又有何不可呢？

但我不是，我都不是。

我，24歲，畢業兩年，在一家北京還不錯的技術服務公司工作，月入大概10K。

她，24歲，畢業三年，在一家深圳外企工作，月入也差不多這個數。

我們倆只是兩個很普通的人，都在為了生活而奮斗，我想給她很好的生活但是目前真的沒辦法。她也不想拖累我的生活。

那你可能你想問我們怎麼辦呢？我也很茫然，但我有目的。我愛她我就有努力的動力，我的方向就是和她在一起的方向，無論各種結果，我覺得最後都會比現在的自己要好很多。我也有勇氣面對一切挑戰，知道我們過上自己想要的那樣的生活。

你這樣提問估計也是和我一樣在異地戀吧。別茫然，做好自己該做的，多找點機會充實自己，你自己變得更好起來，周圍一切都會變好的。這不是自私，這叫理智。

路其實是走出來的，不是選出來的。你走到一個十字路口，不知道自己究竟該向左走還是向右走的時候，選哪條路，都是對的。每一條路上都有屬於它自己的獨特的風景，即便那不是你最初的夢想，但你也能走出一條路來。一個人要實現自己的夢想，最重要的是要具備以下兩個條件：勇氣和行動。一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是不可以沒有夢想。只要夢想一天，只要夢想存在一天，就可以改變自己的處境。你在猶豫的時候別人已經在行動了

❸ 工作、職業、事業的選擇

幾個職業里，建議你選擇培訓導師，這個對人的要求能力最高，以後發展的潛力最大。其他的一些都是簡單的服務行業。不能激發你不斷的學習熱情。

❹ 以後行政崗位好，還是事業崗位好

關於這個問題，我覺得還得從你的自身情況說起。我們先對行政崗位和事業單位相關情況進行比較，之後你再進行權衡。

一、職務晉升方面：

行政崗位，說白了就是所謂的「香餑餑」公務員，提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔。在這個崗位上，只要你耐心幹下去，至少是副科級幹部可以提拔的，在退休至少甚至是正科級或者通過職級並行提拔到副縣級別。所以對於那些想在官場上走下去的人這是一個不錯的選擇。事業單位的晉升到行政崗位的科級以上幹部就比較的困難，只能是通過聘任的方式到行政崗位。在行政崗位上對於你說的5+2白加黑的工作情況，不要說你們單位，這是每個行政單位都會有的問題，所以你不要抱怨，這也是你晉升中最豐厚的經驗和資本。

二、福利待遇當面：

也許行政崗位隨著晉升會有不錯的待遇，有待遇工資還有公車補貼，更會因為級別升高後的各類補貼。 對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高。 公務員的工資水平並不一定比事業單位的工資高。有些事業單位家底還是比較豐厚的，工資和待遇都不會差，有的很不錯。事業單位的工作人員有技術崗的，評職稱之後，工資水平趕超一般公務員不成問題。像你說的你所學專業是建築，這個在有些事業單位，除了自己的固定工資，有些人還會接私活，這樣在固定工資以外還有額外收入，再加上如果職稱高的話，還有會不錯的工資，所以工資就會比公務員的高。比如事業單位的老師，尤其是大學老師，他們的工資肯定要比公務員的要高。

以上就是我總結的兩點，如果你現在確實想換工作，我希望你三思而後行。我就是事業崗位的，我們同事當中哪一個不希望自己是行政編，即使是專業技術崗位的事業編，也有最後為了成為公務員而放棄職稱的人。畢竟公務員考試難度比事業單位考試大是有原因的。

1、圖穩定，行政崗位好。 事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改制為企業，人員按具體對象進行分流。

2、有技術，事業崗位好。 隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高級職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要干到縣級，尤其是基層，難於上青天。

3、 行政單位管理規范，要求嚴格，也不利於突出自我的年輕人張揚個性，死板些；事業單位頭上的圈圈略少，參加崗位招考、資格考試等，出路多，活泛些。

4、 行政單位在機關呆的時間長，與文字電話打交道多，下基層少，下基層的崗位受限，生活單調枯燥；事業單位堅持在一線工作，性質職能決定不可能長期呆在辦公室，雖然辛苦，可是充實。

5、 行政單位圈子小，上下級觀念強，個人交往少；事業單位同事之間氣氛更融洽，更能成為知心朋友，專業技術人員與管理人員之間沒有那麼嚴的職務觀念。

6、 行政單位收入少，事業單位收入高。同等條件下，事業單位工資待遇晉升更快，幅度更大。

你所謂的好指的是哪個方面呢？

目前來看，公務員有職級並行，車補等優勢，將來公務員將改革成兩類，行政類和執法類，事業編成為公益類和服務類。

不管成為那類，都要立足本職，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

作為一名山東省某市的事業編人員，看到這樣的問題就是想談談自己的看法！

你所在的崗位是辦公室，而且還是鄉鎮政府的辦公室，非常忙又經常加班是一件再正常不過的事情了。年輕人習慣了放鬆的生活，誰也不想加班，誰也不想每個月那些一樣的工資卻干著比別人多好幾倍的活。

我們在體制內的人都知道，體制是同酬不同工的。也就是說，我天天加班干一個月和一個月歇半個月的人拿的工資是一樣的。很多外邊的人都說在機關里上班時多麼輕松，沒有什麼壓力，但是多少年輕人都是經常加班，壓根沒有外人所說的天天喝茶看報紙！

說說行政崗位和事業崗位的不同的，純粹個人看法，如有不同，請在下面的評論區留言，我一定回復！

一、行政崗位和事業崗位，在一些單位區分並不是那麼明顯，尤其是在混編混崗情況比較嚴重的單位。所以，我覺得並不能直接用行政崗、事業崗來判定到底哪一個好。

二、行政編是公務員，公務員是最穩定的職業，我們都聽過事業單位改革，卻沒有聽過機關行政改革，公務員都有車補，事業編沒有呀。在單位里，我們可羨慕公務員啦，都想考考公務員。希望自己也有資格拿車補！

三、事業單位走職稱，確實比行政編漲工資要快，這一點是毋容置疑的。很多科員身份的人到了講師、教授的職稱後，比局長的工資還要高的高。但是，有職稱需要時間、需要機會！

但是，提主似乎是公務員身份，就不能在考事業單位了呀，怎麼還可以走職稱呢

通過你的描述，無非就是糾結兩點： ①工作太累；②工資不漲。

「尺有所長、寸有所短」，說到底，這還是個公務員和事業編的選擇問題。 行政崗和事業崗是各有優劣的，我身邊大量的事業單位朋友還想著考公務員，轉成行政崗呢。 我認為，於你而言，不用考慮事業單位了，徒勞無功。

看你說你是在辦公室里，5+2白加黑的工作，那應該是在鄉鎮或者在委辦、府辦、組織部之類的部門。 因為其他的行政單位，並沒有這么忙。而這幾個單位， 就是靠辛苦來換前程的 ，提拔是要比其他行政單位快的。

另外，不要以為事業單位都很輕松，現在事業單位的壓力也非常大。

而且，你有在這種單位的工作經歷， 即便你辭去公務員身份，以事業編的身份進入體制，有極大的可能，會被重新借調到相關單位，混崗混編工作 。 在現在能幹活的人這么少的情況下，領導怎麼可能放過你這干過3年的人呢？還不如以行政編的身份繼續堅持下去。

因此，對你而言，想考到事業單位，輕輕鬆鬆的工作，這種可能性是比較低的，領導不會放過你。

誠然，事業單位可以靠職稱漲工資，職稱一考，看起來是比公務員的科員工資高，但你看得還是不夠遠，只看到了眼前。

這里有幾個矛盾點你沒有看到：

1、評聘職稱的規則。 現在事業單位對中級職稱的限制基本很少了，只要能考出中級，基本都會評聘。但對於中級職稱之後的職稱評聘，你了解嗎？中級之後的副高、正高職稱，可不是隨便就能評聘的了。 副高職稱，需要滿足3個條件①聘上中級職稱滿6年，②單位超過半數以上人員同意，③有空閑職稱位置。 就單說要有空閑副高職稱位置這一條吧，基本就把人卡死了，現在事業單位的副高職稱基本都是滿的，可以說是退休一個副高職稱，才會再評聘一個副高職稱。正高就更不用說了，一個縣的正高職稱人數不會比副處級以上領導人數多多少。

所以，對於事業崗位來說，中級職稱好解決，但絕大部分是在中級職稱上一直干到退休的。

2.漲工資的時間。 行政崗靠提拔職務和晉升職級漲工資，事業崗靠評聘職稱漲工資。

中級職稱對於事業崗的本科生來說，畢業4年可考，也就意味著本科生工作4年就可以漲工資了，而行政崗的公務員，4年提副科的太少了，所以看起來事業崗比行政崗漲工資快。

但是你忽略了現在的行政崗到退休，基本都能達到處級待遇，而且還有職級並行。 事業崗除了教師和醫生，其餘絕大多數退休的工資是沒有行政崗高的。

事業崗不能當領導！

行政崗是可以走職務晉升的，通過提拔走上領導崗位，而事業崗則不行。這是最大的劣勢，如果你還想在仕途上有所發展，那就不要考慮事業單位了，沒有一定的人脈關系和能力，進了事業單位基本就和當官無緣了。

總結：如果你是在一個普通的行政單位，比如住建局、審計局、統計局之類，提拔晉升的可能性比較小，到事業單位去搞職稱、漲工資還有一定吸引力。但你的工作性質明顯就不是這些普通的行政單位， 你現在的加班辛苦，都是為了提拔晉升積累資歷，不能只看到你的同學現在比你舒服，你想想將來你當領導了之後是什麼景象？吃得苦中苦，方為人上人；不經寒徹骨，怎得撲鼻香。不要因為一時得失，而失去了長遠利益。

事業編和行政編哪個好不好說。單看字面好像就兩種，其實不然。事業單位就分好幾種情況。有參公事業編，他們的待遇和公務員一樣，有車補。還有可以走職稱的事業，比如中小學，中學一級相當於機關的正科級，工資也差不多，但沒有車補。現在評高級和副處一樣不容易，當然衙門口高不在比列（比如廳局級衙門或省部級衙門，處級就很容易了）。還有一些管理崗的事業單位。他們是最悲催的，如果衙門口低，比如科級單位，那麼這輩子你就苦逼了。科級到頭了，而且就那麼幾個，其餘都是副科或科員，級別上不去，工資就上不去。而且還不能走職稱。出口也小，基本不能調到行政單位。行政編就很牛，就跟自己家一樣，想怎麼來就怎麼來，什麼都不限制。有很多地方，行政編提科級幹部已經到了無人可提的地步。全是科級幹部。事業那都堆堆了，干著急也沒辦法。

根據個人情況和所處的單位選擇，行政崗在機關的很多都混的挺好的，跟領導接觸多，容易被領導熟知，前提是自己要靈活，勤快等，自身適合也願意干，事業崗有事業崗的好處，晉升的路廣闊，有的單位就很重視事業崗位的人員，基本按正常晉升程序，在一定時間都會有提高，事業崗需要有專業基礎及學習能力，看自己在這方面有沒有能力，再做出選擇，如果在單位基層建議選事業崗。

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的「甜餅」公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

2、 面對面福利：

也許行政職位會得到很好的待遇，包括晉升、工資和公車補貼，以及晉升後的各種補貼。對有能力的人來說，事業單位可能高於公務員。公務員的工資水平不一定比事業單位高。有的事業單位比較富裕，工資待遇也不會差，有的很不錯。事業單位工作人員如果有技術職務，經過職稱評定，在工資水平上趕超一般公務員不是問題。正如你所說，你的專業是建築學。在一些事業單位，除了自己固定的工資外，還有一些人會走上私人崗位。這樣，除了固定的工資，還會有額外的收入。另外，如果職稱高，會有好的薪水，所以薪水會比公務員高。比如，事業單位的教師，尤其是大學教師，工資必須高於公務員。

這是我的兩點。如果你現在真的想換工作，我希望你三思而後行。我是一個專業的職位。我們哪個同事不想當行政編輯。即使是專業技術職務，也有人為了當公務員而放棄職稱。畢竟，公務員比事業單位難是有原因的

行政匯編的利弊如下：，

一是晉升制度完備。行政人員是公務員，提拔制度比較成熟，從科級到科級，從科級到科級，從科級到部級，從部級到國家級，無論其他因素，都可以從科級晉升到國家領導職務。

二是准入渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門的統籌安排，在一個地方有一個相對固定的編制。一般來說，公務員可以通過提拔、調動、選拔等方式進行跨部門、跨省市的流動，具有較強的流動性。小方面，同城公務員流動性強。

第三，治療更安全。公務員分為地方財政和省級財政，有專項經費。

四是工作壓力比較大。公務員的規章制度很多，管理要求也比較嚴格。領導要把握的機會更多。

企業設立的利弊：

一是待遇有地方財政保障，相對穩定，但對部分公務員可能沒有特殊補貼。

二是工作相對輕松，工作壓力相對較小。

三是考試相對容易，除上述專項補貼外，總體工資與公務員差距不大。

四是升遷比較順利，但升遷上限很低。

第五，符合條件的，可以直接轉為公務員編制。上世紀八九十年代，一些領導幹部用這種方式解決了一些職工的問題。一些領導幹部通過到鄉鎮任職解決公務員編制問題，難度很大，也很有可能。

第六，跨區域流動性很小，但同一地區各部門之間的流動性也比較大。事業單位的設立主要是由地方政府設立或撥款解決一些問題，主要由地方管理部門負責。

（僅供參考）

各有利弊吧！事業單位是靠職稱晉級的，也就是說只要你肯努力技術好考取相應的職稱加上單位聘，職薪很快會提高的，其命運主要在自己手裡；而行政崗的變數較大，其命運一般在領導手裡。自己根據自身的特點選擇為好，你是勤奮好學的，還是願意為領導為單位服務的的只能自己定了，適者生存嗎！

事業編專業技術崗晉升快，工資待遇高過部分行政崗的公務員，特別是基層鄉鎮和縣直單位。這是不爭的事實。

這我想起了我在鄉鎮工作時的副鎮長。由於文字材料功底扎實，90年代他從我們鄉鎮中學副校長（一級職稱）調入我們鄉鎮當普通公務員的，後來他晉升為正股級的農業辦主任，再後來提拔為副鎮長。在副鎮長位置上兜兜轉轉，平級交流到3個鄉鎮，還是沒有得到提拔，最後還是以副科級別退休。

該副鎮長退休後的退休金為每月5050元。然而，當初與他相同職稱的絕大部分老師，退休前職稱都晉升為副高級，個別還是正高級職稱，副高級退休金為每月6200元，正高級職稱退休金為每月7100元。看到退休待遇的巨大差別，該副鎮長非常後悔，後悔當初放棄教師職稱換崗為大家都認為很有前途的公務員！

至於如何選擇公務員行政崗和事業編專技崗，我的建議是：

①市級以下機關平台，有 很強的專業技術能力，可以選擇事業編專技崗，憑借個人技術能力，可以輕輕鬆鬆評上副高級以上職稱，享受副處級、正處級待遇。實現中，大多數市級以下公務員只能晉升到三級主任科員或者二級主任科員。

②省級以上機關， 建議選擇公務員行政崗位。省直機關，只要不犯錯誤，退休前都可以解決四級調研員，享受副處級待遇，待遇稍微高於副高級職稱。

③有遠大的理想抱負和仕途追求 ，可以選擇行政崗的公務員。

另外，題主目前已經是是公務員了，雖然在鄉鎮，五加二白加黑，上山下鄉、駐村走訪，比較艱苦。這一點，作為在鄉鎮工作過11年的我深有感觸。但是，既然已經是公務員了，那就不要站著這山望著那山高，既來之則安之，適應工作環境後，鄉鎮工作也不是洪水猛獸，還是很好開展的。 當然，如果你非常喜歡自己的專業，也有十足的把握考上事業編，也可以在職報考事業編，走職稱路線，提升工資待遇。記住，千萬不要辭職報考事業編 ！

❺ 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

❻ 你認為一個人的事業該怎麼去選擇呢

我不會後悔的

在這個快節奏的社會中，很多人都把各種感情需求放在了最後，事業優先，隨時都做好工作的戰斗准備。那麼你是這種人嗎？將來的時候你會後悔這種事業型的全分投入嗎？
首先我們工作的目的是什麼呢？最明顯的答案肯定是為了賺錢、養家糊口、生活等等的現實問題，那麼事業的第二層含義是什麼呢？是自我的實現，自我價值的體現，在社會中尋找自我的存在價值，這就是精神滿足了。
如果從個人發展的角度考慮，應該多把時間花在工作上，因為工作本身就是一個很好的學習過程，把你自己放在工作的過程中，過程會帶你成長提升。同樣的如果你現在對這份工作滿意，而而預計將來的前景也不錯，那就把主要精力放在工作上。時代在變，市場變化，科技升級，時時刻刻讓我們有不確定感。我們只有緊跟潮流，有弄潮的本領，自己才不會被淘汰。
換句話說就是如果你現在的工作是你長久以來所希望的並且是你的興趣所在的話，那怎麼會毫無意義。你可以通過工作實現夢想，獲得認可，改善生活，這些都是工作的意義。
有些人的一生都是為了工作，有些人，工作是為了更好的生活，提升所謂的幸福感，工作本身不是那麼重要，更重要的是工作的背後能給你帶來什麼。馬克思提出了社會學中重要理論：經濟基礎決定上層建築，雖然老馬不認可社會學那條物競天擇、適者生存。我們總是希望自己的未來能夠變得更加美好，可是不願意在自己喜歡的事業上投入大量的時間，那最後就會變得人雲亦雲了，一個人總是表現出被動的心態，那麼收獲的也就是點點滴滴。
生活和工作總是一起出現的，兩者不可分割，生活中穿插工作，工作中又不失事業的這種才是人生贏家，而我們一生都在追尋這種狀態和財富。那麼關於該話題您還有什麼其它的意見或建議呢？又或者您有什麼其它值得分享的經歷呢？歡迎討論。

❼ 說說看事業單位和公務員的工作，怎麼選擇

當然首選是公務員，其次是事業單位。首先，公務員是行政編制，屬於國家公職人員。國家財政撥款，福利待遇有保障。晉升機會多,有領導職務和非領導職務。事業單位，是事業編制，有全額撥款、差額撥款和自收自支事業單位。分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。其次，公務員考試一般分為國家公務員考試和省級公務員考試，考試的級別高。事業單位一般是縣級以上就能招考。公務員由於招考級別高，調動和升遷比事業單位相對容易些。再次，公務員考試要求高，難度比事業單位大，競爭壓力大，事業單位考試相對而言容易些。最後，現在事業單位正在進行改革，有些單位的性質和人員編制有變化，而公務員的變化很少。當然有一種事業單位的人員參照公務員法管理，簡稱參公人員，但是，也屬於事業編制，一般也需要參加公務員考試。

❽ 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

就你描述的情況分析，小公建議去！

理由三點：

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這里干，也可以如實向老領導匯報，憑借老領導的關系和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？

聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種，按照性質分，就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分，就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的，比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢？因為單位性質不一樣，經過現如今的改革，最終出路不同。我有同學在執法類（行政類）事業單位，他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥，身份也會轉變，那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣，部分單位，如高校醫院，改革方向是去行政化，最終會成為國企。所以，單從身份來講，你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答，完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說，事業單位沒有上升空間，除非你有行政編。我想請問，廳級事業單位里邊有多少是行政編？麻煩了解一下黃委會（管黃河的副部級流域機構）。而且如果你混到處級，理論上講，不管是國企、政府機構、事業單位，都是可以流動，身份轉變的。

再來說一下國企，有國資委直屬的，有地方的。有國電、國網，煤炭行業，中石油，鐵道總公司，還有小建築公司，農林貿易行業公司，收入千差萬別，僅僅針對最普通崗位。

綜上，不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位，哪個國企。

說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好乾，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以干一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關系要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西： 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一，收入待遇。 從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。

第二，政治待遇。 從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。

第三，家庭關系。 這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。

在這里，我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關系復雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。

因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮斗奮斗，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體准備，好好努力，總會有好的發展前途的。

❾ 妹妹同時考上了移動公司和事業編制，該怎麼選擇

我身邊就有一個這樣的例子，一個同事的女兒，從一所二本大學畢業，父母給找好的工作不去，想自己實現人生理想，就應聘去了省移動公司。去了移動之後，最先從事的是10086的接線員。小姑娘豪情萬丈：先從基層干起，再一步一步實現自己的職業規劃。但現實當頭給她澆了一盆涼水：作為一個接線員，一天到晚不停的接電話，嗓子都啞了，還要面對一些客戶的指責謾罵甚至調戲侮辱，晚上還要倒班，值下半夜的時候困的不行，稍不注意又被扣工資了。

兩個月之後，她完全蔫了，再也不提自己奮斗拼搏的事了。她父母心疼女兒，最後還是托關系讓她先借調到一個事業單位去幫忙，在招錄的時候順利考入。

兩者對比，哪個單位單位好，不言而喻。

一、工作壓力。

現在互聯網的競爭非常激烈，各家公司都搶占市場，移動工作人員都有任務，任務完不成就拿不到相應的工資，因此他們的壓力是很大的。

事業單位雖然也有壓力，但相對移動來說，壓力要小很多。

二、工資待遇。

移動的工資確實很高過，現在的工資方面，優勢已經沒有以前那麼明顯了，特別是對於新參加的工作的員工來說，並不比其他行業有更大的誘惑力。移動是企業，企業是憑效益吃飯的，移動的業績今非昔比，以後是一路下滑還是再度崛起，說不清。

事業單位的工資卻是逐年增加，我們這里的事業單位不但有第13個月的工資，還有文明城市獎等等，算下來也很可觀的。而且各項福利都有，法定假日，雙休，很少加班。

三、面子問題。

移動只是一個大型企業，和事業單位的 社會 資源是不能比的。而且女孩子在事業單位工作，說出去很體面，好找對象，結婚後也有時間照顧家裡。

你妹妹的運氣很好，能有這樣兩個好的單位供選擇。作為女孩子，還是強烈支持她去事業單位，估計你們也是這樣想的。

這個問題我最有發言權。本人是2012年進入四川移動公司，直到2018年9月離職。5線城市吧屬於落後的地市（按照19年城市劃分，不在甘孜，阿壩，涼山大家應該能算出來是四川那個市）分在區縣的農村片區入職是2崗。說實話16年之前收入還不錯很可觀。16年之後央企改革大力招聘員工校招和社招，校招最低按本科生入職是3崗，以此類推。

1，市公司或者區縣公司機關。本科入職如果能力或者學歷夠硬當然還有關系那麼你可以分在市公司總部3崗年收入應該在7萬左右當然市公司崗位多晉級機會也大現在好像是幾年一調崗位不升職。如果是區縣機關那你就。。。。。

2，農村片區你進去是沒有崗位的現在我們那裡農村片區都是打包考核區縣公司只認片區經理，好點的片區經理年收入14/15w也有，差的就是幾萬，當然你去了不可能是片區經理的這種企業都是按資排輩，憑關系。當一個客戶經理或者鄉鎮渠道經理那麼你的工資只能拿片區經理的70%。當然分到區縣你的人事檔案在省市公司但是你的工作崗位是區縣公司領導說了算。遇到好點的領導你如果有能力干個2/3年也可以當片區經理，但是你的職業前途估計就是個區縣公司的副職11崗吧，看當地的市公司在省公司是怎麼化級的。要想上區縣公司正職就太難了。

3，16年後通信市場出於什麼狀態估計都知道不需要我多說。

4，我所工作的地市公司全市30個農村片區只有1個女孩子是片區經理。好好規劃下你的能力。現在移動公司招聘員工的時候就有一條規定是抗壓能力強。

綜合這幾點表面的東西來說作為一個女孩子怎麼都要選擇事業單位。這個網址是移動公司的招聘信息今年都有社招， https://zhaopin.inhoo.org/scyd

你說的這兩種選擇，我是親身經歷了。我是去年畢業，畢業之前考取了移動公司，畢業後就直接去上班了，幹了幾個月，就辭職了。後來又考取了事業單位(一所職業學校)在編，毅然放棄來到新單位。

這兩個工作都是不錯的選擇，我認為，第一主要看工作地點；第二主要看事業單位的類型；

移動公司，半年試用期，轉正後研究生6000+，本科生低1000左右，差不多每年會有年終獎，2萬左右！以湖南移動為例。

事業單位每個地市崗位差別很大，以天津我現在的為例，試用期一年，研究生轉正到手基本工資5500左右，代課，班主任另算。公積金加補充4000左右，三年評中級，高1500左右。本科低1000左右。

不要說主要看自己喜歡干什麼，其實工作久了都是一個樣，無聊枯燥，只要不是和這份工作水土不容。

移動和事業單位都是坐辦公室的工作，相對來說都是不錯的工作。基本上算是包吃包住。女孩子選擇哪個都不錯。（我辭職是因為第一點）

在移動公司和事業單位都呆過，看到這個題目不由自主地進來了。 其實這兩個單位在每個城市應該都屬於不錯的工作 ，小雷可以幫助比較一下差別在哪裡。

移動公司是一個央企，和電信、聯通一起屬於通信行業的壟斷性國有企業。在移動內部，根據部門的不同，工作內容也有所不同，其中市場部和網路部是最核心的兩個部門，也是工作最繁忙的兩個部門，加班加點是家常便飯，而其他部門輕松一些但每天也是忙不完的事情。畢竟企業的目標是盈利， 而且領導的升遷是和業績有直接關系的，獎金是和每年的考核掛鉤的，因此充分挖掘勞動力是必須的。

事業單位和企業不太一樣，業務科室會更輕松，寫材料的人是最忙的，總而言之就是一句話「忙的人忙死，閑的人閑死」， 但總體工作會比移動更加輕松。

移動的工資水平肯定是比事業單位更高的，小雷所在地級市， 移動一個中層領導的收入完全碾壓機關一個處級幹部，而大多數地級市的事業單位領導才科級。 不過現在移動的發展進入瓶頸，獎金這些發得不如以前多了，對於領導還進行降薪，而機關單位的收入卻是逐年上漲，不過還是 總體收入機關還是不如移動公司。

通信行業一直被稱為夕陽行業，確實三大運營商已經不如十多年以前那麼風光了，但是就像固話升級到手機一樣，這個行業是生活必不可少的，而且在移動還是能學到不少東西的。 不過現在移動的中層都偏年輕，做事風格也慢慢有點像機關了，想要提拔也沒那麼容易 ，所以現在跳槽離開的人也不少。

事業單位原本唯一的優點就是穩定，適合顧家的女孩子。不過現在在進行事業單位改革，未來也不知道會怎樣。而且事業單位在體制內的地位不咋的，前面還有行政編制和參公編制， 提拔困難、不能享受車補等補貼、職稱評聘有職數限制，說多了都是淚。

從收入的角度來看，肯定移動公司好。小公這里的西部三線城市事業單位普通員工普遍收入每月到到手3000+，干到中層（正科）到手四千不到。移動公司普通員工收手四千，中層翻倍，而且還不算年終獎金，分分鍾輾壓事業單位的處級幹部。當然，移動公司未來的工資收入怎麼樣，不得而知，但可以肯定的是，行政事業單位工資收入一直在呈上升趨勢…

從工作舒適指數來看，事業單位好於移動公司。移動公司畢竟是企業，女孩子大多在客服一線或行政崗位，加班加點難免。相對而言，事業單位輕松得多，朝九晚五，上班時間固定，如果不是在業務單位的辦公室或業務科室，一年到頭沒幾個事，閑得閑死，女孩子如果心性不高，在事業單位最好不過了。

從 社會 地位來看，移動公司和事業單位差不多，相對來說事業單位更好，畢竟是體制單位，掌握著 社會 資源，雖然現在面臨改革，但只要是正式在編人員，不用擔心下崗，無非是轉崗分流換個單位而已。相反在移動公司，隨時有再就業的可能，通信運營商今時不同往日，也不像以前那麼容易混了。

從成家立業來看，女孩子在事業單位應該更容易找到合適的對象，將來結婚生孩子，不用擔心被別人搶了位子，這些都是女孩子就業要考慮的現實問題。

當然，事業單位有好有差，具體情況要具體分析。但綜合比較，女孩子建議選事業單位，如果是男的，另當別論。

移動公司屬於國企，內部職工有編制工（正式工）和合同工之分，兩者的收入待遇和職業生涯存在很大差別。就國企而言，移動公司屬於效益比較好的國企，編制工的收入和職業發展都不錯。眾所周知，事業編制職業穩定、收入穩定，福利待遇、 社會 地位，以及受尊重度都較高好。

移動公司的編制工（正式工）和事業編制都值得選擇。如果是老師、醫院等技術行業的事業編制單位，個人認為，是首選。

對於這個問題，老袁是非常有發言權的了，這里一定好好的說道說到，也給各位朋友說一下遇到這個情況該怎麼做？

首先是你妹妹考上了，那女孩子這個前提是極其重要的，另外想要知道移動公司和這個事業編制所在的地方是哪裡？

如果說，雙方都是在一線大城市，這個我估計不太可能，不管是移動公司，還是事業編制這個學歷等都是極其高的，至少是碩士以上吧，不過如果是的話，強烈推薦事業編制，因為通信行業隨著這幾年的發展已經呈現白熱化的程度了，而且如果你要加薪，困難重重。

如果是在二線城市，就需要考慮你在移動公司是在區縣還是主城區，如果是區縣，毫不猶豫也是事業編制，如果移動公司在主城，事業編制在區縣，這個可以考慮移動公司了。

那麼接下來就是三線和四線城市了，在這里你就要做一個判斷，主城是第一考慮因素，因為一旦在區縣很難調的回來。其次，考慮錢的關系了，事業單位的工作相對比較輕松，移動公司進去肯定有加班等，總體來說如果同時在主城，還是傾向於事業單位，因為畢竟是個女孩子，如果移動公司是主城，事業單位在區縣，就可以考慮移動公司，但是雙方都在區縣，也是毫不猶豫事業單位了。

總體來說，女孩子必然是事業單位要好的多，這不僅僅是當前 社會 地位所決定的，也有其他一些隱性福利，這些是一般人也無法想像的。

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我是老袁，歡迎評論，期待和你交流！

作為一個 財經 工作者，我對這個問題有一定了解，我有不少朋友和親人在移動公司工作，而且自己也在事業編參公單位工作，對兩個單位的選擇很有體會和發言權。

我覺得作為一個女孩子總體是進事業編制單位比較好。

移動公司雖然目前效益不錯，收入肯定比事業編制的單位的高多了，大家知道在中國的壟斷企業利潤還是相當可觀的，而移動也是中國通訊行業壟斷企業之一，其福利待遇是可想而知的，如果是從前待遇就更不得了了。但是移動是企業化管理，工作壓力肯定比事業編制的忙多了，崗位也是一個蘿卜一個坑的，工作起來並不輕松。

而事業編制單位雖然待遇差多了，但比移動輕松，沒有多大壓力，而且現在大部分事業單位是人浮於事，幹得干少、干好乾壞一個樣，大家大鍋飯現象突出，在這樣的單位很好混。尤其是女性，在這樣的單位工作可以顧家，對照顧小孩和教育小孩有利。而且，薪水也是旱澇保收，沒有太多的考核，績效工資考核也只是一種形式。

同時，移動雖屬國企，但 社會 地位還是比不上事業編制的單位， 社會 對事業單位的認可度還是大於移動公司的。而且，現在通訊行業競爭壓力加大，市場被瓜分現象嚴重，移動也屬於夕陽產業，未來也是前景未卜。

所以綜上所述，如果想待遇高一些，不怕工作壓力，那就選擇去移動；如果喜歡安穩，不求太高的待遇，只想工作輕松，那麼就選擇去事業編制的單位工作。

您好，首先恭喜您的妹妹能夠同時考上移動公司和事業編制，我個人的觀點是能進事業單位不去企業！ 主要是從以下幾個方面考慮：

一是 社會 認可度方面 ，目前 社會 上對事業編的認可度普遍及較高，特別是父母一輩的老人對事業編制很是認同，認為這是鐵飯碗，這一點在找對象上面的優勢尤為突出，隨著事業單位改革的不斷深入，事業單位的准入機制將越來越規范，事業編制的含金量還將繼續上升。

二是待遇方面 ，不可否認國企的待遇很高，但是企業畢竟是企業，受經濟效益的影響加大；事業單位的待業也不低，而且勝在穩定，由財政全額承擔，事業單位目前技術崗和管理崗較多，工勤崗不多，如果是專業技術崗通過評職稱進行聘崗來提升待遇，管理崗目前來說發展空間受單位級別限制，但是新的公務員法已經提出了職級並行，相信事業單位職級並行也不會遙遠，而且事業單位取暖費、托兒費等福利一樣不差。

三是工作壓力， 企業都是一個蘿卜一個坑，工作壓力大，管理嚴格，請假不容易，對老人和孩子的時間不多；事業單位相對來說工作壓力就沒那麼大了，請假必將容易，孩子有個頭疼腦熱的比較方便照顧，比較適合女孩子，既有自己的工作也能有多餘的時間照顧家庭，若果自己有能力也可以搞點副業！

綜上所述，我還是建議去事業單位！

這是我的觀點，大家可以留言進行討論！

這個選擇權應該在於你妹妹自己。

第一，如果你妹妹是個事業心強，且不懼怕競爭，敢於挑戰的人， 那就選擇企業化管理的移動公司。在公司里，通常情況下，你付出得多，得到的回報也多。以前，移動公司效益很好，不過近幾年來，移動公司待遇福利基本正常化。

第二，如果你妹妹是個圖穩定、輕松的人， 建議到事業單位上班。在事業單位上班，工作穩定，壓力相對企業而言要小很多。空閑之餘，多攻攻職稱，日子也過得不錯。況且，現在明文規定，事業單位還可以兼職，還可以保留編制去創業。總之，相對於公務員管理，對事業單位人員管理要鬆些。

如果是我妹妹，我肯定建議她到事業單位去，既能工作，也能兼個職，一個字「爽」。