湖南事業單位產假多少天2020年新規定

Ⅰ 長沙產假多少天2022新規定

長沙符合新規法定生育條件的女職工生育享受158天產假，其中含60天獎勵產假,終止妊娠也可享受相應產假。
長沙在職女性職工生育時刻享受相應產假，情況不同產假法規不同。
產假法規
1、所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。
2、職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
產假天數
1、符合相關法定生育條件的女職工生育享受158天產假(含60天獎勵產假),其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;
3、懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;
4、懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;
5、懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

Ⅱ 湖南產假2022最新政策

2022年湖南省產假新規定

此次湖南省的生育條例修改，其主要就是延長了產假和陪產假，然後規范了每一位在職女性男性員工休假期間的工資，職位鼓勵合法生育和優生優育。

1、產假

1. 1. 女性在享有國家固定產假以外，還增加了60天的生育假，所以現目前湖南省的產假總天數為158天；
2. 2. 如果說產婦產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；
3. 3. 其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天。生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，增加產假15天，以此類推；
4. 4. 如果是沒有成功妊娠的，懷孕未滿2個月，享受15天產假；
5. 5. 懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；
6. 6. 懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

Ⅲ 湖南產假多少天2022規定

湖南的產假時間規定是158天
1、一般產假是98天
2、湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，合計計算產假是158天。
一、產假工資怎麼發放: .
1.人單位為女職工繳納生育保險的:
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工平均工資除以30再剩以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資,按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以各月參保職工數之和確定。用人
單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;:生育津貼
低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2、用人單位未給女職工繳納生育保險的:
女職工產假期間，工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標.
准。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
二、產假待遇有哪些
1、工資待遇:女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資;
2、產前檢查:懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資;
3、產後哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給其兩次哺乳時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰
兒，每次哺乳時間增加30分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《 郵電女職工勞動保護規定實施細則 》
第九條女職工懷孕流產時，應根據醫務部門的證明，懷孕在兩個月以內給予十五天產假；懷孕在兩個月至三個月期間給予二十天產假；懷孕在三個月以上給予三十天產假；懷孕在四個月以上給予四十二天產假；懷孕在七個月以上給予九十天產假。產假期間，工資照發。
第十條女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手續費、住院費、葯費由所在單位負責，費用由原醫療經費渠道開支。
第十一條女職工產假為九十天，其中產前假十五天，難產的增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。教師符合計劃生育規定的產假（含獨生子女優待產假）正值寒暑假期間時，可順延其休假時間，工資照發。女職工在休產假時，男職工可以二至四天的護理假，護理假期間待遇按公假處理。符合晚育條件的女職工，除國家規定的產假外，所增產假可按地方政府計劃生育有關規定執行。

Ⅳ 湖南省產假多少天2022年新規定

產假
1、加上國家固定產假，女性增加產假60天，所以目前湖南省產假總天數為158天；
2、產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請假到寶寶一周歲。休假期間的待遇由雙方協商確定；
3、其中，產前可休假15天，難產增加15天產假。多胞胎每多生一個嬰兒，增加產假15天，以此類推；
4、沒有成功生育的，懷孕不滿2個月的，享受15天產假；
5、滿2個月不滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；
6、懷孕4個月未滿7個月的，享受42天產假，懷孕7個月的，享受75天產假。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，新的國家人口與計劃生育法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。如下是整理的湖南產假新規定，嚴格執行158天產假政策，
湖南省休產假期間工資發放標准：
產假不僅包括158天產假，還包括生育津貼和工資，但不能同時享受。參加生育保險的，享受生育津貼，但不享受工資待遇。往往生育津貼和工資不對等，但是採取就高領取的方式。生育津貼的領取方式為=上年度平均工資÷一個月(30天)×產假天數。如果請假158天，可以×158天。當然，每個人的工資不一樣，最後能收到多少也不一樣。
陪產假期間也有兩種支付男性工資的方式。一是用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資。陪產假期間，工資一般按照當地社會平均工資標准支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。二是用人單位沒有為員工購買生育保險，員工陪產假期間的工資按照員工合同工資標准支付。
不管是產假還是陪產假，還是產假期間的工資，用人單位都要遵守規定。如果僱主不遵守規定，雇員可以向有關部門投訴。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

Ⅳ 湖南產假218天最新規定

女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產前可以休假15天;難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
一、產假申請天數：
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2、難產,增加產假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅵ 湖南產假是158天還是218天

158天。
女職工生育期間可享受98天產假，其中產前可休15天，難產增加難產假15天，多胞胎每多一胎增加15天，符合法定規定的生育條件的，可依法享受湖南獎勵產假60天。湖南產假最長可請到嬰兒一歲。只有需哺乳的女職工，在產假期滿後，由本人申請，單位批准同意之後可休哺乳假，接著產假能休至嬰兒一歲。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

Ⅶ 事業單位產假多少天2020新規定

根據女職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。而產假工資分兩種情況：一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的，職工產假期間，工資按照產假前原工資標准由用人單位照發。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅷ 湖南產假多少天

一、湖南產假多少天
1、湖南產假158天。具體是：
（1）女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假；
（2）懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；
（3）懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假；
（4）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間有哪些待遇
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

Ⅸ 湖南產假2020可以休多少天

湖南省女方 產假 為158天，男方 陪產假 為20天。根據《湖南省人口與計劃生育條例》規定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。 《湖南省人口計劃生育條例》第二十一條

Ⅹ 湖南產假2022最新政策

湖南產假2022最新政策是產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對於特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前後的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以後，可以恢復正常的上班。
產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。