事業的路徑是什麼

A. 事業發展路徑

感覺咱們是同病相憐！

B. 事業單位和公務員晉升途徑是什麼樣的

事業單位和公務員晉升途徑有考試晉升、功績晉升、年資晉升、學歷晉升，以學歷作為主要晉升標準的制度、越級晉升。

1、考試晉升，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。

2、功績晉升，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

3、年資晉升，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

4、學歷晉升，以學歷作為主要晉升標準的制度。

5、越級晉升，對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

(2)事業的路徑是什麼擴展閱讀

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

C. 如何選擇最好的職業發展路徑

職業生涯規劃的選擇
1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：」志不立，天下無可成之事。」立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的.關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。(2)政治環境。(3)社會環境。(4)經濟環境。
4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的」女怕嫁錯郎，男怕選錯行「。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5、職業生涯路線的選擇。在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展? (2)我能往哪一路線發展? (3)我可以往哪一

D. 事業單位職業發展路徑怎麼樣

事業單位的職工發展路徑。是不錯的。事業單位上的職工基本上沒有什麼壓力。不像是企業。或者是公司啊！職工都會有壓力存在的。行政事業單位就不會存在這樣的問題。大家不都普遍認為公務員就是鐵飯碗嗎？

E. 應該如何規劃自己的事業發展路徑

確定目標，在什麼年齡做什麼的事情，奮斗，加油

規劃個人的發展路徑是人生之路必為。

1.做個人swot分析，分析自已的優劣勢，用一張紙對折，各寫一面，之後打開，對應分析到窮盡。

2.擬定自已的目標。目標可正推，可反推。節點時間單位以年為宜。通常目標為10年以上。目標符合SMART原則，周期越短的階段性目標更應尊守本原則。

3.勾劃補足實現目標的路徑或方法。

4.論證。邏輯論證、價值觀論證、swot中的威脅與機會論證。

5.實施推進。寫出來、定期看、補細計劃、定期驗、多復盤、勤改善。同時訂一個獎懲自已的機制來保障。

6.求完美。不拘絲絲相扣的幾何完美(物質元素的完美)，但求心靈有道的理性完美。

1，確定志向。

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。

2，自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。

3，職業的選擇。

職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。

4，設定職業生涯目標。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。

對這個 社會 己經失去信心了，我的事業就是看著他們怎麼整。

F. 工作取得成功的基本途徑是什麼

有人曾開出一張「烹調」成功的秘方:把抱負放在努力的「鍋」中，用堅忍的小火「燉熬」，再加上判斷做「調料」。成功秘方關鍵在於堅忍不拔的努力。

熱愛你的事業，保持一種敬業精神，這是你取得成功的最起碼要求。從事任何事業都必須有一種敬業精神。苟子說：「百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。」王充也說：「天下之事成於慎而敗於忽。」這里講的是干工作、做事情一定要有敬業精神。敬業是指專心從事學業和工作，宋代思想家朱熹說：「敬業者，專心致志以事其業也。」

有了熱情，工作才有動力，才有「萬斤重擔一肩挑」的責任感和氣魄，始終做到沖鋒在前，負責到底。無論狂風暴雨、千難萬險，始終勇往直前，絕不退縮。

有句廣告詞家喻戶曉：我選擇，我喜歡。

其實對於你的事業來說，我們不妨炮製一句：我選擇，我熱愛。

如果你是一個經營者，除了有為社會造福的使命感之外，還應該熱愛你的企業，應有責任感，這是十分重要的。經營者負責，不僅表現在日常，更表現在生死存亡的緊要關頭。即使碰到了失敗，也要把失敗的責任一肩挑起來，不怨天尤人。當然，失敗的原因可能來自外界的大環境，也可能來自內部的其他人，但當此之時，作為企業靈魂人物的經營者，不應該尋找借口、推諉責任，而應該找自己未能及時調整以適應環境的責任，找自己用人不當、調整不力的責任。只有這樣，並且在此基礎上深刻反省，認真調整，失敗才能成為成功之母。

一個企業，猶如大海行舟，經營者就是船長。在茫茫的大海上，大家靠船長指揮前進，信賴船長，依從船長。因此，面對任何驚濤駭浪，船長都應該負責到底，哪怕是在船沉沒之前的一刻。如果能這樣做，船上的人不僅有了安全感，而且會覺得有所依賴；並且可以鼓起勇氣，協助船長揚帆遠航。

卡耐基說過：「除非喜愛自己所做的事，否則永遠也無法成功。」不論從事哪項工作，熱愛自己的工作，是走向成功的第一步，俗話說要干一行愛一行，「三百六十行，行行出狀元」，每項工作都是有出息的。

怎樣才能做到對自己的事業感興趣呢?

熱愛自己的事業，對工作和生活充滿熱情，首先你要充分認識自己的工作在整個社會中的地位和作用。如果不是這樣，總是見異思遷，看不起自己的工作，就不會有工作的積極性和創造性，甚至磨洋工，玩忽職守，就會造成嚴重損失。應該認識到在我們的社會中，各行各業都是不可缺少的，每個從業人員都要熱愛本職工作，忠於職守。

熱愛自己的事業，還要樹立強烈的榮譽感。榮譽是由於認真履行社會義務而得到的社會贊許和褒獎，是社會對你行為的肯定評價。榮譽需要我們共同創造，共同維護。為了維護榮譽，要求我們要有優秀的品質，良好的作風，恪守信用。而熱愛你的事業，是取得事業成功的前提條件。

美國哲學家愛默生說：「沒有熱誠，不能成大事業。」

對你的事業感興趣，還需要你刻苦鑽研它。要做好本職工作，必須要有做好本職工作的本領。這就需要努力學習鑽研業務。各行各業都有自己的專業，都有一套特殊的業務和技能，以此來服務於社會，造福於人類。不懂得業務，不掌握技能，甘當門外漢，只能貽誤自己，禍及社會。一個想有所作為的人，技術上應該精益求精，虛心向書本學習，向實踐學習，向同行學習，永不自滿，敢於創造，不斷發展。著名科學家愛因斯坦曾把事業成功的訣竅歸結為一個公式：「成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話」。

忠於職守，盡心盡力做好本職工作。敬業，就是要嚴肅認真、恭恭敬敬、專心致志地對待工作。要謹慎處事，要全心全意。

要充分認識我們所承擔的社會責任和應盡的社會義務，腳踏實地地做好本職工作。要把崇高的志向和遠大的理想與腳踏實地的實干精神結合起來。缺乏志向和理想的實干是蠻干，不可能走上理想之路；離開了腳踏實地的實干精神，志向只能是空喊，理想成了空想。

有人曾開出一張「烹調」成功的秘方：把抱負放在努力的「鍋」中，用堅忍的小火「燉熬」，再加上判斷做「調料」。成功秘方關鍵在於堅忍不拔的努力。傑出科學家愛因斯坦在總結自己一生成功的經驗時講道：「人們把我的成功，歸功於我的天才，其實我的天才，只不過是比別人刻苦罷了。」

真心熱愛，腳踏實地，埋頭苦幹，這是一切工作取得成功的根本途徑。

——引自延邊人民出版社《方法總比問題多》

G. 「職業發展路徑」是什麼意思

職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求，他們希望在自己的職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長發展的職業計劃的實施過程。
職業發展路徑包括以下:

1、向上發展，在企業內部向上晉升。明確需要提升的地方，是管理的理念，還是在實戰經驗，然後對此建立一個系統的學習提升計劃，各個擊破。

2、向內發展，提升專業水平，成為更專業的人。向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鑽研技術方面的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。

3、左右發展，向其他職能崗位轉換。在原本工作技能的基礎上，學習一些其餘的工作技能，做到比較好的融合，也能很快上手。

4、向外發展，尋求職業外的發展。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成一份副業。

H. 廚師的職業發展路徑是怎麼樣的

在你走過的50多年中，你從來沒有放棄過對夢想的追求，從來沒有停止過對自己的充能學習。正是因為你有了的職業目標和正確的職業態度，並一直保持激情和不怕被困難擊敗的信念。你按這條職業發展路徑一步一步地走了下來，完美的完成了職業生涯規劃。

I. 什麼是職業發展路徑

職業發展路徑

職業發展路徑，其實大家對於自身現在和未來的工作中得到成長、發展都是比較關注的，能從工作中獲得滿足的強烈願望和要求也是對職業的一種規劃。以下了解職業發展路徑。

職業發展路徑1

職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求，他們希望在自己的職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長發展的職業計劃的實施過程。

職業發展路徑包括以下:

1、向上發展，在企業內部向上晉升。明確需要提升的地方，是管理的理念，還是在實戰經驗，然後對此建立一個系統的學習提升計劃，各個擊破。

2、向內發展，提升專業水平，成為更專業的人。向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鑽研技術方面的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。

3、左右發展，向其他職能崗位轉換。在原本工作技能的基礎上，學習一些其餘的工作技能，做到比較好的融合，也能很快上手。

4、向外發展，尋求職業外的發展。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成一份副業。

職業發展路徑是職業規劃的一部分，如何寫職業發展路徑？

在進行職業生涯規時，職業發展路徑的設計是必不可少的環節，它關繫到一個人長期的職業發展。但是很多人在進行職業路徑設計時，發現不知從何下手，除了一路升職，似乎想不到其他的路徑。

一般而言，職業發展路徑分為四種：

1、向上發展：從員工晉升到主管，再從主管晉升到經理，這是典型的向上發展路徑，也是最為常見的職業發展路徑。

2、向深發展：不斷深化自己的專業，在職級上得到不斷晉升，而不是職務。例如阿里的P職級系列，就是對向深發展的員工所設置的職業發展路徑。

3、向左右發展：向其他平台、其他行業跨越，或者在職能上進行一定的轉換。比如，從前在金融行業做HR，現在轉換到新能源領域做HR。

4、向內發展：除了以上三種職業發展路徑，還有一種路徑就是向內發展，即基於自己的心理需求做選擇，比如從事自己感興越的職業、去做多年以前一直想做的工作等。

基於以上的四種路徑，你或許很清楚地看到，你的職業發展路徑可以有四種不同的選擇。

其實，這四種不同的路徑相輔相成，比如一個專業度很高的人，在公司內部被晉升的幾率是非常大的。再比如，你想要從事感興趣的工作，那麼就必須要到不斷精深。

所以，任何一種職業發展路徑都是好的，只要你能堅定不移地走下去、走好它。

但是，說到這，可能很多人有疑問:我怎麼知道自己適合哪一條路徑？

要知道自己適合哪條路，或者最應該從哪條路開始，可以參照以下三個要素：

1、看性格特點

有些人性格內向，就喜歡獨立思考、鑽研，所以走向深發展的路再適合不過。而有些人天生具備很強的領導力，能鼓舞他人，那麼走向上發展的路會更加適合。你可以結合自己的性格特點，為自己找到合適的路徑，並且以此作為起點。

2、看興趣方向

不管選擇走哪一條路，一個人要想在工作中獲得更好的成長和發展，就必須對自己所傲的工作保有足夠的熱情，而這份熱情主要來自興趣。所以，你可以看看自己到底對什麼更感興趣，是對做事更感興趣，還是對管理更感興趣，找到興趣點，自然就知道該選哪條路。

3、看職業目標

每個人的心裡都對自己未來的發展有期特和規劃，也都有一個理想的終點，所以，你可以結合自己最終的職業目標，對當下的職業路徑進行判斷和選擇。如果你期望成為某個領域的德高望重的專家，那麼不妨選擇向深發展或向內發展。如果你期望擁有權力、地位，那麼不妨選擇向上發展。

綜上所述，任何一種職業路徑都沒有絕對的好壞之分，找到適合自己的才是最重要的。

職業發展路徑2

職業發展路徑怎麼寫

職業發展途徑可以從對職業的認知和對職業的決策；職業價值觀；職業目標；行動計劃；自我認知；以及對職業的計劃及實現途徑等方面來寫職業的發展路徑。

可通過以下步驟進行寫作：

自我認知通過人才測評分析結果以及本人對自己的認識、朋友對我的評價，認真的認知自己。包括：職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等。

職業認知與決策

包括：家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析、行業環境分析根據以上分析決定自己的職業目標。

計劃和途徑

擬定自己的職業計劃及實現途徑。可以擬定長期目標、中期目標、短期目標。

職業生涯可是大學生初入校門的必修課，讀者可根據自身特質自行添加、修改。

職業發展路徑，概括地說就是員工都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求，他們希望在自己的`職業生涯中順利成長和發展，從而制定自己成長發展的職業計劃的實施過程。

職業要發展必須要不斷的學習，不然會在職場的競爭中被淘汰，職業的未來掌握在自己的手中，而不受別人的控制，只有不斷學習才能更好為自己的職業創造更好的舞台。

在職業生涯規劃過程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點考慮：

第一，擺正心態。如果你的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。

第二，少說多做。作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。

第三，與眾不同。現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。

第四，善於處理人際關系。良好的人際關系是人生的一筆財富。人際關系處理不好，寸步難行;人際關系處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。

第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。

一、確定職業傾向的四個原則

（一）擇己所愛

（二）擇己所能

（三）擇己所需

（四）擇己所利

二、職業生涯發展途徑之組織內部發展

（一）組織內部發展的三個方向

1、縱向發展：同一工種不斷提升層次

2、橫向發展：切換適合自己的崗位

3、核心發展：承擔更多權威與責任

（二）組織內部發展的七條原則

1、始終追隨勝利者工作

2、對公司要忠誠。但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨「騎驢找馬」另找明主。

3、能夠調和公司整體的利益與員工個人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。

4、如果上述決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。

5、招攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足。

6、了解其他高級主管的優點及缺點。

7、力求發揮所長，使公司受益。

三、職業生涯發展途徑之組織外部發展

（一）外部發展的時機

1、如果你在一家公司很早就晉升到了高階，想更上層樓，需要等待的時間太長

2、由於你最近的成功表現，使你的身價大幅提高

3、如果覺得在現在的職位上並沒有獲得充分的重視

4、如果你的公司在競爭中落後，而你又無力使公司迎頭趕上時

5、如果公司改組或變動時你的前程計劃受到阻礙的時候

6、如果你有更高的眼界或是新的理想的時候

一、職業目標

職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關系著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度;興趣愛好與職業的匹配度;自身特長與職業的匹配度;所選職業的發展趨勢。

從職業目標上看，凌小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。

二、職業發展路徑

職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以凌小姐為例，如果把行政管理作為職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。

職業發展路徑3

四種職業發展路徑

1、向上發展：在企業內向上晉升

小強想過做管理，可以看看上司的工作自己喜不喜歡，有沒有興趣做？

如果意向很大的話，可以進行更加全面的觀察了解，總結出上司工作需要什麼樣的工作技能，發現自己與上司的差距在哪裡。明確自己需要在什麼地方提升，是管理的理念，還是在實戰經驗，然後對此建立一個系統的學習提升計劃，各個擊破。

2、向內發展：成為更專業的人

小強對技術有比較濃厚的興趣，又是程序員出生，完全可以在專業方面有更高的造詣，成為行業內的高手。如果以此為日後的發展路徑，那麼就要向業內頂尖人士看齊，平時花更多的時間，去鑽研技術方面的學問，和同行業的人切磋交流，不斷提升自己的技術水平。

如果有機會，並且經濟寬裕的情況下，可以報一些專業課程去學習，多參加線下交流會，分享自己的想法，認識一批志同道合的朋友，幫助自己在專家這條路上走的更遠。

3、左右發展：向其他職能崗位轉換

當然，小強也可以選擇轉換自己的崗位，程序員或許不能開發他的其他潛能。比如換成銷售工程師，IT培訓或者技術服務類的工作。轉換職位的關鍵就是可以繼續沿用之前的技能。

比如銷售工程師，他做過程序類的編寫工作，在銷售的時候可以入木三分的向客戶介紹公司的產品。再比如IT培訓師，在他原本專業技能的基礎上，學習一些培訓師的基本技能，做到比較好的融合，也能很快上手。

4、向外發展：尋求職業外的發展。

不把重心全部放在工作上，可以發展職業外的興趣，小強喜歡戶外運動，可以兼職做一個戶外運動的領隊，帶領一批喜歡遠足的小夥伴去戶外感受大自然的美好。

就像現在很多人在工作之餘，兼職做微商，代購一樣。在把本職工作做好的前提下，拓展自己感興趣的領域，發展成兼職，既是愉悅了身心，也可以獲得額外的收入，兩全其美。

以上四種職業發展路徑，當然不是萬能的，但是至少可以幫你打開思路，看到更多的可能性，做出更好的選擇。

不知道自己喜歡什麼，有這個情況說明你是處於職業的最早期，沒有完成探索。所以你不用特別糾結，只要行動就好了，真的。下面二個建議參考：

不要把時間花費在糾結上，清晰定義你的問題，然後去找答案。

真正的職業規劃咨詢呢，其實要花很長時間去找答案，咨詢師會問你，你不喜歡現在的工作，那你喜歡的是什麼？你覺得沒意思，那沒意思的原因是什麼？

你覺得外面有特別多機會，那你看到的又是什麼？怕選錯走彎路，你你覺得什麼是彎路？他們會一步步幫你分析。但是這么一篇文章，是無法幫你具體分析的，我只能告訴你，如果沒有咨詢師幫你分析，你要學會自己分析，不要糾結，只要定義你不喜歡現在的工作，現在你的情況是怎麼樣的，你往前走一步，哪一步是比現在情況更好的，就可以了。

不要覺得自己會走彎路，真正的彎路其實是你沒有在每一天的工作中增加見識和能力，這樣怎麼走都是彎路。

只要是工作，都能獲得一定的價值，如果真的拿不到了，那就趕快走，就這么簡單。

打個比方，現在你走進巴基斯坦的美食城，有100多個窗口賣各種各樣的小吃，你都沒吃過，這個時候你會怎麼辦？我想大部分人都會轉一圈，選一個還不錯的試試，如果有大眾點評之類的玩意你還能看看大家是怎麼評價的，增加選對的概率，但都不能保證你一定能吃到那個最美味的，所以其實沒有那個最好的選項，你只能找到那個看著還不錯的，去嘗試去迭代，然後走向下一個目標。

J. 請問如何到事業單位工作大家都是通過什麼途徑的

現在事業單位要改制了。不如直接去考公務員吧