㈠ 怎麼判斷招聘公司真假
怎麼判斷招聘公司真假
怎麼判斷招聘公司真假，有些公司會掛出一些虛假崗位給自己打廣告刷存在感。剛出學校的職場小白，開始找工作時對於招聘軟體上的招聘企業的信息要進行一個初步的判斷，再決定是否去面試那麼怎麼判斷招聘公司真假？
一、面試前
（一）招聘信息
1、工資
招聘信息中列出工資面談，工資跨度大，遠超該崗位的市場區間一般都為不靠譜信息。靠譜的公司招聘信息中薪資明確，並聲明一般包括底薪，獎金，其他如股票，期權等等，數字明確，或者給出合理范圍。
2、工作內容和資格要求
靠譜的招聘信息中會明確列出工作內容和資格要求，同時工作內容要和所招聘崗位匹配。不靠譜的招聘信息，比如招聘經理，工作內容為瑣碎的事情，且不要工作經驗或者只需3年工作經驗。要求低待遇高的公司一定要注意辨別。
3、其他
公司地址明確，清晰到樓層。招聘類別和工作性質明確告知。招聘信息中行文通暢，沒有出現錯別字。此外，企業常年掛著招聘信息，但崗位卻比較單一，可能只是想打廣告。
（二）面試要求
面試前收取服裝費、伙食費、體檢費、報名費、押金、培訓費等費用或者要求提供奇怪的證明材料，詢問過多個人信息一般為不靠譜公司。
正規公司投遞簡歷的郵箱一般都有自己的域名，如果簡歷投遞郵箱為163或qq郵箱很有可能為不靠譜公司。
面試前一定要事先聯系人事，從人事的態度中可以初步判斷這家公司是否靠譜或者誠心招聘。此外，若企業的面試時間和面試地點不合理的話，需要慎重考慮。比如，公司所在地顯示廈門，面試地點選擇泉州且該公司在泉州沒有分公司，可能招聘信息為別的公司代發。
（三）公司信息
面試前可以上天眼查等APP查詢所面試公司法人是否有違規行為，也可以登錄國家工商局企業信用信息系統查詢企業是否存在，或者上網查詢該公司的評價，若存在大量差評則需慎重考慮。
二、面試中
（一）面試流程
一般面試都有一定的程序，比如先是HR面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。
（二）面試細節
通知面試的崗位與招聘上崗位不符，不討論工作細節、理想薪資而大談理想情懷。
三、面試後
看offer內容是否全面合理。offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等，有些標准化公司還要求發offer回執，確認是否能准時入職。
總之，作為應屆畢業生應該擦亮眼睛，合理甄別靠譜的公司。同時利用好應屆畢業生身份，把握校招機會，關注學校發布的經過篩選的就業信息。
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上政府、網站查詢真實性、在「中華人民共和國國家工商行政管理總局官網」、「天眼查」、「企查查」中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、注冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、網路關鍵詞查詢，了解評價情況、輸入「公司名稱+騙子」，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。
1、保險公司、打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司、常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司為了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷、HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研、也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標准，為下一年調薪做准備。
6、白嫖別人知識、有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標准，問的特別細，甚至問你們的出差標准、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這里謹記一個原則，凡是你認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求、一些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這么低嗎？
2、福利待遇、超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕松拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求、如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，干也沒勁。
對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的`，提高自己的實力才是最根本的。
第一個方法、打聽這家公司的內部消息，你可以找找有沒有內部人，可以幫你問問這個崗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘這個職位所在部門的主管。
第二個方法、如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我們投簡歷的人，拿到的N手信息好。
第三個方法、自己爭取在這個崗位剛被掛出來的第一時間去投遞，這個時候大概率是真實的。但如果你超過兩個星期再投遞這個崗位，那非常大的可能已經不真實了。
任何崗位在你看到時的前兩個星期，已經開始內部招聘、內推，更何況你此刻在他們掛出來兩個星期後再投遞，這個時候人家很大概率已經招到了人。一般來說，四周一個月，是足夠招到人或者有了前幾個候選人的。
總起來說，一個崗位剛掛出來的前半個月大概率是真實的，後面很大概率是虛假的。虛假的為何不撤掉呢？因為廣告位已經買了2個月3個月甚至半年，不掛不就浪費了？
所以，我們可以用時間判斷法，判斷這個崗位掛出來多長時間，來判斷它的真實情況。按照概率論來說，一般某個職位招人，平均都會掛3個月，而前2周是真實的。所以，任何時候，你在招聘網站上投遞一個崗位，這個職位此刻還真實有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。這也是我們常說「我投了那麼多簡歷卻沒迴音」的原因之一。
注意一下，雖然招聘網站上會更新最新掛出來的職位，但其實不是，你需要監測，去判斷這個崗位第一次被掛出來的時間。招聘網站對於企業方，有一個增值服務，那就是會自動將還在招聘的崗位更新成「1天內發布」，其實早就發布了。
有沒有第四個辦法呢？
也有。那就是用職友匯等去搜索，甚至網路一下，「某某公司某某職位是不是在招人」，如果是知名公司，你此刻的問題早就是別人問過的，甚至還有前人的面經和總結。
但是正常來說，我們可以用海投簡歷來彌補這個崗位真實不真實的情況，而不是花大量時間來判斷某個崗位是否真實。這就好比，某人剛從廁所出來你就研究一下此人剛剛是否真的小便了。意義並不大。
㈡ 如何辨別真假招聘信息
有個小夥伴在後台私信提出一個問題：公司上午通知第二天面試，但是中午過後，招聘網站上對應的崗位就看不見了，到底是不是真招聘？
出現這種可能存在三種原因：
1、網站崗位剛好到期，HR沒有及時上架
2、後台已經有收到N份簡歷，基本上可以從裡面篩選出來一個合適的
3、已經有內定人選了，還邀約面試，只是做個陪襯
解決這個問題最好的辦法，就是直接問下企業HR出現這個情況的原因，如果是客觀原因，一般會如實告知，如果是最後一種情況，HR會說的比較官方，很容易辨別。
接著這個問題，可以繼續往下進行分析。
怎麼辨別一個公司的招聘信息是真是假？
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上政府網站查詢真實性：在「中華人民共和國國家工商行政管理總局官網」、「天眼查」、「企查查」中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、注冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、網路關鍵詞查詢，了解評價情況：輸入「公司名稱+騙子」，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我了解，目前市面有幾種非常惡心的情況。
1、保險公司：打著招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司為了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，為了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，為了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標准，為下一年調薪做准備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後為己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯系面試的事宜，那基本上就可以判定為儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標准，問的特別細，甚至問你們的出差標准、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這里謹記一個原則，凡是你認為有含金量的作品，盡量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：一些招聘上面寫著應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這么低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕松拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是復制網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，干也沒勁。
對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力才是最根本的。
㈢ 如何辨別一家公司是不是真的在招人
看發布時間長短
大多數招 聘 平台可以查看公司招聘崗位的發布時間。如果一個崗位發布的時間比較長，那麼很有可能是掛 羊頭賣 狗肉。有些公司會在招聘平 台掛崗位用來推 廣，增加公司曝 光 度；也會有公司的H R 為了完成每月的面試人數 K P I而虛 設崗位等待人來。
看招聘崗位數量多寡
正常的企業招聘的崗位和公司的規模是成正比的，規模比較大的公司招聘崗位多很正常，可小微公司招聘的崗位非常多就比較反 常了。這種很有可能是打著找人的幌 子進行各種欺 騙。
看薪資福利是否匹 配
無論什麼工作，工作內容和薪資福利都會匹 配，最多就是個別公司的待遇會稍微好一點，畢竟公司不是慈 善 家。當遇到工作內容與薪資福利和市場價格相差甚 遠嚴 重不匹 配時，切 莫被沖 昏頭腦，這個崗位招聘信息很可能是虛 假的。
看面 試溝 通感受
如果看招聘信息沒有什麼異 常，崗位自己又對自己很有吸 引力，那麼不妨通過面對面的面 試感受一下。公司環境是否正 規，面 試過程是否流 暢，自我判斷有無騙 取信息、騙 方案、騙 隱 私、騙 押金等可能。
假的永遠不會變成真的，判斷一個崗位是否真實招聘，要從招聘信息到參加面 試各個環節去進行判 斷。希望大家在看到讓自己心動的招聘崗位時，能夠理 智分析對待。
㈣ 應屆生如何辨別虛假招聘信息
1、客觀准確。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對於晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，誇大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之後，廣告企業便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。
2、引人注意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不願細看。標題要反復推敲，而且要運用突出的字體，激發讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。
3、內容詳細。
4、條件清楚。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其後果是：一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不願意應聘；另一方面許多應聘者一旦了解企業真實報酬後不願意被錄用，同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。