事業和工作哪個更好

㈠ 工作與事業的區別！

1、心態

打工：短期心態，重視眼前利益；事業：長期心態，思考全局。

2、成長

打工：容易進入瓶頸期，緩慢成長；事業：快速的專業成長。

3、價值觀

打工：並不關注自身價值觀是否與公司文化契合；事業：價值觀與公司文化緊密契合。

4、精力

打工：把時間和精力花在准備找下家上；事業：把時間和精力花在打造個人品牌、建立連接和邁上新的台階上。

5、追求

打工：差不多就好；事業：全身心投入，追求卓越。

6、態度

打工：悶悶不樂，厭惡工作；事業：享受工作，充滿信心。

㈡ 在國企工作好還是事業單位好

對於我們來說，兩個都很好。比私企好多了！

離退休人員待遇調整組織實施

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

㈢ 行政崗位好，還是事業崗位好

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的“甜餅”公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

㈣ 在企業單位上班好還是在事業單位上班好

首先，客觀回答你的問題，企業上班好還是事業單位上班好？這兩份工作都是比較長遠的工作，如果想求一份穩定的工作，可以選擇事業編制的的工作，但是如果想求一份高薪的的工作的話，建議選擇企業，但是企業工作會存在一些其他問題，比如裁員、晉升、職場等等問題，存在很多不穩定因素，但是這些情況也會因人而異。相比下來，事業單位薪水雖然不是很高，但是勝在穩定，編制工作存在許多隱形的福利，其實社會地位也不錯。

其次我得告訴你一個問題，「三支一扶」是不能轉事業單位編制的，只是在有些地方的事業單位會拿出一部分崗位招錄這些服務人員。但是，是需要通過考試的。
」三支一扶」大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的「三支一扶」大學生就業工作，採取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。
各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。
縣、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。
所以說，這得看你自己，謀事在人，成事在天。
希望能幫到你。
有什麼問題，歡迎隨時咨詢。
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㈤ 公務員和事業單位哪個好一點

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定自己選擇的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈥ 以後行政崗位好，還是事業崗位好

關於這個問題，我覺得還得從你的自身情況說起。我們先對行政崗位和事業單位相關情況進行比較，之後你再進行權衡。

一、職務晉升方面：

行政崗位，說白了就是所謂的「香餑餑」公務員，提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔。在這個崗位上，只要你耐心幹下去，至少是副科級幹部可以提拔的，在退休至少甚至是正科級或者通過職級並行提拔到副縣級別。所以對於那些想在官場上走下去的人這是一個不錯的選擇。事業單位的晉升到行政崗位的科級以上幹部就比較的困難，只能是通過聘任的方式到行政崗位。在行政崗位上對於你說的5+2白加黑的工作情況，不要說你們單位，這是每個行政單位都會有的問題，所以你不要抱怨，這也是你晉升中最豐厚的經驗和資本。

二、福利待遇當面：

也許行政崗位隨著晉升會有不錯的待遇，有待遇工資還有公車補貼，更會因為級別升高後的各類補貼。 對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高。 公務員的工資水平並不一定比事業單位的工資高。有些事業單位家底還是比較豐厚的，工資和待遇都不會差，有的很不錯。事業單位的工作人員有技術崗的，評職稱之後，工資水平趕超一般公務員不成問題。像你說的你所學專業是建築，這個在有些事業單位，除了自己的固定工資，有些人還會接私活，這樣在固定工資以外還有額外收入，再加上如果職稱高的話，還有會不錯的工資，所以工資就會比公務員的高。比如事業單位的老師，尤其是大學老師，他們的工資肯定要比公務員的要高。

以上就是我總結的兩點，如果你現在確實想換工作，我希望你三思而後行。我就是事業崗位的，我們同事當中哪一個不希望自己是行政編，即使是專業技術崗位的事業編，也有最後為了成為公務員而放棄職稱的人。畢竟公務員考試難度比事業單位考試大是有原因的。

1、圖穩定，行政崗位好。 事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改制為企業，人員按具體對象進行分流。

2、有技術，事業崗位好。 隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高級職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要干到縣級，尤其是基層，難於上青天。

3、 行政單位管理規范，要求嚴格，也不利於突出自我的年輕人張揚個性，死板些；事業單位頭上的圈圈略少，參加崗位招考、資格考試等，出路多，活泛些。

4、 行政單位在機關呆的時間長，與文字電話打交道多，下基層少，下基層的崗位受限，生活單調枯燥；事業單位堅持在一線工作，性質職能決定不可能長期呆在辦公室，雖然辛苦，可是充實。

5、 行政單位圈子小，上下級觀念強，個人交往少；事業單位同事之間氣氛更融洽，更能成為知心朋友，專業技術人員與管理人員之間沒有那麼嚴的職務觀念。

6、 行政單位收入少，事業單位收入高。同等條件下，事業單位工資待遇晉升更快，幅度更大。

你所謂的好指的是哪個方面呢？

目前來看，公務員有職級並行，車補等優勢，將來公務員將改革成兩類，行政類和執法類，事業編成為公益類和服務類。

不管成為那類，都要立足本職，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

作為一名山東省某市的事業編人員，看到這樣的問題就是想談談自己的看法！

你所在的崗位是辦公室，而且還是鄉鎮政府的辦公室，非常忙又經常加班是一件再正常不過的事情了。年輕人習慣了放鬆的生活，誰也不想加班，誰也不想每個月那些一樣的工資卻干著比別人多好幾倍的活。

我們在體制內的人都知道，體制是同酬不同工的。也就是說，我天天加班干一個月和一個月歇半個月的人拿的工資是一樣的。很多外邊的人都說在機關里上班時多麼輕松，沒有什麼壓力，但是多少年輕人都是經常加班，壓根沒有外人所說的天天喝茶看報紙！

說說行政崗位和事業崗位的不同的，純粹個人看法，如有不同，請在下面的評論區留言，我一定回復！

一、行政崗位和事業崗位，在一些單位區分並不是那麼明顯，尤其是在混編混崗情況比較嚴重的單位。所以，我覺得並不能直接用行政崗、事業崗來判定到底哪一個好。

二、行政編是公務員，公務員是最穩定的職業，我們都聽過事業單位改革，卻沒有聽過機關行政改革，公務員都有車補，事業編沒有呀。在單位里，我們可羨慕公務員啦，都想考考公務員。希望自己也有資格拿車補！

三、事業單位走職稱，確實比行政編漲工資要快，這一點是毋容置疑的。很多科員身份的人到了講師、教授的職稱後，比局長的工資還要高的高。但是，有職稱需要時間、需要機會！

但是，提主似乎是公務員身份，就不能在考事業單位了呀，怎麼還可以走職稱呢

通過你的描述，無非就是糾結兩點： ①工作太累；②工資不漲。

「尺有所長、寸有所短」，說到底，這還是個公務員和事業編的選擇問題。 行政崗和事業崗是各有優劣的，我身邊大量的事業單位朋友還想著考公務員，轉成行政崗呢。 我認為，於你而言，不用考慮事業單位了，徒勞無功。

看你說你是在辦公室里，5+2白加黑的工作，那應該是在鄉鎮或者在委辦、府辦、組織部之類的部門。 因為其他的行政單位，並沒有這么忙。而這幾個單位， 就是靠辛苦來換前程的 ，提拔是要比其他行政單位快的。

另外，不要以為事業單位都很輕松，現在事業單位的壓力也非常大。

而且，你有在這種單位的工作經歷， 即便你辭去公務員身份，以事業編的身份進入體制，有極大的可能，會被重新借調到相關單位，混崗混編工作 。 在現在能幹活的人這么少的情況下，領導怎麼可能放過你這干過3年的人呢？還不如以行政編的身份繼續堅持下去。

因此，對你而言，想考到事業單位，輕輕鬆鬆的工作，這種可能性是比較低的，領導不會放過你。

誠然，事業單位可以靠職稱漲工資，職稱一考，看起來是比公務員的科員工資高，但你看得還是不夠遠，只看到了眼前。

這里有幾個矛盾點你沒有看到：

1、評聘職稱的規則。 現在事業單位對中級職稱的限制基本很少了，只要能考出中級，基本都會評聘。但對於中級職稱之後的職稱評聘，你了解嗎？中級之後的副高、正高職稱，可不是隨便就能評聘的了。 副高職稱，需要滿足3個條件①聘上中級職稱滿6年，②單位超過半數以上人員同意，③有空閑職稱位置。 就單說要有空閑副高職稱位置這一條吧，基本就把人卡死了，現在事業單位的副高職稱基本都是滿的，可以說是退休一個副高職稱，才會再評聘一個副高職稱。正高就更不用說了，一個縣的正高職稱人數不會比副處級以上領導人數多多少。

所以，對於事業崗位來說，中級職稱好解決，但絕大部分是在中級職稱上一直干到退休的。

2.漲工資的時間。 行政崗靠提拔職務和晉升職級漲工資，事業崗靠評聘職稱漲工資。

中級職稱對於事業崗的本科生來說，畢業4年可考，也就意味著本科生工作4年就可以漲工資了，而行政崗的公務員，4年提副科的太少了，所以看起來事業崗比行政崗漲工資快。

但是你忽略了現在的行政崗到退休，基本都能達到處級待遇，而且還有職級並行。 事業崗除了教師和醫生，其餘絕大多數退休的工資是沒有行政崗高的。

事業崗不能當領導！

行政崗是可以走職務晉升的，通過提拔走上領導崗位，而事業崗則不行。這是最大的劣勢，如果你還想在仕途上有所發展，那就不要考慮事業單位了，沒有一定的人脈關系和能力，進了事業單位基本就和當官無緣了。

總結：如果你是在一個普通的行政單位，比如住建局、審計局、統計局之類，提拔晉升的可能性比較小，到事業單位去搞職稱、漲工資還有一定吸引力。但你的工作性質明顯就不是這些普通的行政單位， 你現在的加班辛苦，都是為了提拔晉升積累資歷，不能只看到你的同學現在比你舒服，你想想將來你當領導了之後是什麼景象？吃得苦中苦，方為人上人；不經寒徹骨，怎得撲鼻香。不要因為一時得失，而失去了長遠利益。

事業編和行政編哪個好不好說。單看字面好像就兩種，其實不然。事業單位就分好幾種情況。有參公事業編，他們的待遇和公務員一樣，有車補。還有可以走職稱的事業，比如中小學，中學一級相當於機關的正科級，工資也差不多，但沒有車補。現在評高級和副處一樣不容易，當然衙門口高不在比列（比如廳局級衙門或省部級衙門，處級就很容易了）。還有一些管理崗的事業單位。他們是最悲催的，如果衙門口低，比如科級單位，那麼這輩子你就苦逼了。科級到頭了，而且就那麼幾個，其餘都是副科或科員，級別上不去，工資就上不去。而且還不能走職稱。出口也小，基本不能調到行政單位。行政編就很牛，就跟自己家一樣，想怎麼來就怎麼來，什麼都不限制。有很多地方，行政編提科級幹部已經到了無人可提的地步。全是科級幹部。事業那都堆堆了，干著急也沒辦法。

根據個人情況和所處的單位選擇，行政崗在機關的很多都混的挺好的，跟領導接觸多，容易被領導熟知，前提是自己要靈活，勤快等，自身適合也願意干，事業崗有事業崗的好處，晉升的路廣闊，有的單位就很重視事業崗位的人員，基本按正常晉升程序，在一定時間都會有提高，事業崗需要有專業基礎及學習能力，看自己在這方面有沒有能力，再做出選擇，如果在單位基層建議選事業崗。

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的「甜餅」公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

2、 面對面福利：

也許行政職位會得到很好的待遇，包括晉升、工資和公車補貼，以及晉升後的各種補貼。對有能力的人來說，事業單位可能高於公務員。公務員的工資水平不一定比事業單位高。有的事業單位比較富裕，工資待遇也不會差，有的很不錯。事業單位工作人員如果有技術職務，經過職稱評定，在工資水平上趕超一般公務員不是問題。正如你所說，你的專業是建築學。在一些事業單位，除了自己固定的工資外，還有一些人會走上私人崗位。這樣，除了固定的工資，還會有額外的收入。另外，如果職稱高，會有好的薪水，所以薪水會比公務員高。比如，事業單位的教師，尤其是大學教師，工資必須高於公務員。

這是我的兩點。如果你現在真的想換工作，我希望你三思而後行。我是一個專業的職位。我們哪個同事不想當行政編輯。即使是專業技術職務，也有人為了當公務員而放棄職稱。畢竟，公務員比事業單位難是有原因的

行政匯編的利弊如下：，

一是晉升制度完備。行政人員是公務員，提拔制度比較成熟，從科級到科級，從科級到科級，從科級到部級，從部級到國家級，無論其他因素，都可以從科級晉升到國家領導職務。

二是准入渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門的統籌安排，在一個地方有一個相對固定的編制。一般來說，公務員可以通過提拔、調動、選拔等方式進行跨部門、跨省市的流動，具有較強的流動性。小方面，同城公務員流動性強。

第三，治療更安全。公務員分為地方財政和省級財政，有專項經費。

四是工作壓力比較大。公務員的規章制度很多，管理要求也比較嚴格。領導要把握的機會更多。

企業設立的利弊：

一是待遇有地方財政保障，相對穩定，但對部分公務員可能沒有特殊補貼。

二是工作相對輕松，工作壓力相對較小。

三是考試相對容易，除上述專項補貼外，總體工資與公務員差距不大。

四是升遷比較順利，但升遷上限很低。

第五，符合條件的，可以直接轉為公務員編制。上世紀八九十年代，一些領導幹部用這種方式解決了一些職工的問題。一些領導幹部通過到鄉鎮任職解決公務員編制問題，難度很大，也很有可能。

第六，跨區域流動性很小，但同一地區各部門之間的流動性也比較大。事業單位的設立主要是由地方政府設立或撥款解決一些問題，主要由地方管理部門負責。

（僅供參考）

各有利弊吧！事業單位是靠職稱晉級的，也就是說只要你肯努力技術好考取相應的職稱加上單位聘，職薪很快會提高的，其命運主要在自己手裡；而行政崗的變數較大，其命運一般在領導手裡。自己根據自身的特點選擇為好，你是勤奮好學的，還是願意為領導為單位服務的的只能自己定了，適者生存嗎！

事業編專業技術崗晉升快，工資待遇高過部分行政崗的公務員，特別是基層鄉鎮和縣直單位。這是不爭的事實。

這我想起了我在鄉鎮工作時的副鎮長。由於文字材料功底扎實，90年代他從我們鄉鎮中學副校長（一級職稱）調入我們鄉鎮當普通公務員的，後來他晉升為正股級的農業辦主任，再後來提拔為副鎮長。在副鎮長位置上兜兜轉轉，平級交流到3個鄉鎮，還是沒有得到提拔，最後還是以副科級別退休。

該副鎮長退休後的退休金為每月5050元。然而，當初與他相同職稱的絕大部分老師，退休前職稱都晉升為副高級，個別還是正高級職稱，副高級退休金為每月6200元，正高級職稱退休金為每月7100元。看到退休待遇的巨大差別，該副鎮長非常後悔，後悔當初放棄教師職稱換崗為大家都認為很有前途的公務員！

至於如何選擇公務員行政崗和事業編專技崗，我的建議是：

①市級以下機關平台，有 很強的專業技術能力，可以選擇事業編專技崗，憑借個人技術能力，可以輕輕鬆鬆評上副高級以上職稱，享受副處級、正處級待遇。實現中，大多數市級以下公務員只能晉升到三級主任科員或者二級主任科員。

②省級以上機關， 建議選擇公務員行政崗位。省直機關，只要不犯錯誤，退休前都可以解決四級調研員，享受副處級待遇，待遇稍微高於副高級職稱。

③有遠大的理想抱負和仕途追求 ，可以選擇行政崗的公務員。

另外，題主目前已經是是公務員了，雖然在鄉鎮，五加二白加黑，上山下鄉、駐村走訪，比較艱苦。這一點，作為在鄉鎮工作過11年的我深有感觸。但是，既然已經是公務員了，那就不要站著這山望著那山高，既來之則安之，適應工作環境後，鄉鎮工作也不是洪水猛獸，還是很好開展的。 當然，如果你非常喜歡自己的專業，也有十足的把握考上事業編，也可以在職報考事業編，走職稱路線，提升工資待遇。記住，千萬不要辭職報考事業編 ！