1. 事業編制人員曠工處理
法律分析：處理辦法有：
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
4、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
5、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
6、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)損害國家聲譽和利益的(二)失職瀆職的(三)利用工作之便謀取不正當利益的(四)揮霍、浪費國家資財的(五)嚴重違反職業道德、社會公德的(六)其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除
2. 事業單位曠工一天，一般怎麼處理
事業單位職工曠工一天扣出當天的工資。
3. 事業單位曠工怎麼處理
你可以參考下面內容，得到事業單位 曠工 怎麼處理的答案。 第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰： （一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的； 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名． 第十八條中所稱連續曠工十五天,是指連續十五個工作日,其間的節假日不包含在內.
4. 事業單位工作人員曠工處理
法律分析：事業單位工作人員曠工處理根據具體曠工天數而定。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
5. 曠工一天扣出勤3天工資
法律分析：
曠工一天扣三天工資是不合法的，只扣除當天的勞動報酬是合理的。一般對於勞動者的礦工行為，可以通過行政處罰等方式進行處罰，對員工進行處罰，或者以影響績效的方式來減少績效工資，也可以扣除員工的獎金。對於勞動者的曠工行為可以用以下方式進行處理：一是行政處分，直至解除勞動合同。對於有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜;三是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，並規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。勞動者曠工導致績效考核分數降低，績效工資自然降低。四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬於企業自主權范疇，用人單位在制定獎金發放政策時，完全可以規定：曠工一天，免除當月全部獎金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
衍生問題：
公司員工曠工幾天可以開除？
員工無故曠工7天，用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。例如：1、員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；2、員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。企業，事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
6. 公務員曠工一天怎麼處理
法律分析：1、調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。
2、告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。
3、陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。
4、作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。
5、通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退，一般予以行政處分。