事業單位嘉獎和優秀哪個有用

Ⅰ 部隊里優秀士兵好還是嘉獎好

評為優秀士兵的，其實包含兩個獎項：一是優秀士兵，二是嘉獎，檔案里是有兩份獎勵卡片的，即評為優秀士兵的必須給予嘉獎，這是明文規定。無論評為優秀士兵還是嘉獎其實並不重要，只要單位認可你的工作就行了，不影響個人前途。

優秀士兵相對而言榮耀感更強點。記得入伍第一年得了優秀士兵，家裡面不但有本單位上門送喜報，而且還有一點慰問金。而另外得的幾個營連嘉獎卻沒什麼特別的，無非就是入了檔案。如果在部隊沒發展，回地方未從政，這嘉獎可能就自個兒高興一下罷了。

Ⅱ 事業單位年終的「嘉獎」和「優秀」哪個比較好

事業單位嘉獎和優秀哪個好是很多事業單位員工一直糾結的問題，這里給大家介紹下兩者得我定義，讓大家更容易做出選擇。
嘉獎：表彰他人的先進事跡，特通令嘉獎。
優秀：表彰工作、學習、品行、成績等方面取得非常好的成績。

Ⅲ 事業單位嘉獎和記功都屬於表彰嗎，二者有什麼區別

事業單位嘉獎和記功都屬於表彰，二者區別主要有三點：

1、表彰程度不同

事業單位獎勵可分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號，記功比嘉獎的獎勵程度更高。

2、獲得條件不同

《事業單位工作人員獎勵規定》第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

3、授予許可權不同

《事業單位工作人員獎勵規定》第八條 給予省（自治區、直轄市）級以下事業單位工作人員和集體獎勵，按照下列許可權進行：

（一）嘉獎。省（自治區、直轄市）級、市（地、州、盟）級事業單位由本單位或者主管機關（部門）按照幹部人事管理許可權作出，縣（市、區、旗）級以下事業單位報縣（市、區、旗）級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

（二）記功。省（自治區、直轄市）級事業單位由本單位或者主管機關（部門）按照幹部人事管理許可權作出，市（地、州、盟）級以下事業單位報市（地、州、盟）級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

（三）記大功。報省（自治區、直轄市）級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

上述由事業單位或者主管機關（部門）作出的獎勵決定，應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。

Ⅳ 考核優秀和先進個人哪個含金量高點

考核只有嘉獎這個檔次，再往上就是三等功了，基本上是單位三分之一的人能夠拿嘉獎
先進個人要看的，一些活動的先進個人還不如嘉獎
畢竟考核嘉獎連續拿三年可以升一個級別

Ⅳ 關於優秀公務員和嘉獎的問題

沒有工資晉檔了，現在工資已經改革了。嘉獎更高。

Ⅵ 機關事業單位年度考核優秀證書有什麼用

沒什麼用。考核檔次人事部門都有記錄的。連續多少年優秀是可以破格提拔的

Ⅶ 公務人員嘉獎和先進個人哪個好

嘉獎好。

先進真的就是純榮譽，而嘉獎是每年一次評的，這個對以後晉升評獎提拔都有幫助。

根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是為人民服務的人民公僕。

我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

2006年，國家公務員法實施後，除行政機關外，中國共產黨機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關的工作人員也納入公務員隊伍，比如組織部、宣傳部、黨史研究室、文獻研究室等等。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。

另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。

公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。在發生某種法律責任的承擔時應當准確加以劃分。

Ⅷ 公務員考核中優秀和嘉獎有何區別

優秀比嘉獎好。

根據國家公務員局公布《公務員獎勵規定（試行）》，第六條規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。

在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎;連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功;連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功;連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

公務員只要獲得獎勵，即應該是年度考核優秀。

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公務員獎勵制度是國家行政機關按照公務員管理法規，對工作中表現突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事跡的公務員給予激勵的各項具體規定的總稱。

參考資料公務員獎勵制度_網路

Ⅸ 事業單位年度考核優秀和先進工作者哪個好

都差不多。
先進工作者如果是國家、省級就很好，市縣區級的就無所謂了。
年度考核優秀在績效和以後可能實行的政策中有一定優勢。

Ⅹ 優秀士兵和嘉獎有什麼區別

1、獎勵設置目的

優秀士兵是中國人民解放軍基層開展爭創先進連隊和爭當優秀士兵活動評選出的模範士兵。

優秀士兵嘉獎是對優秀士兵在某一項目上嘉獎優秀，突出表彰重點。

2、批准許可權

一般優秀士兵的評比是連級評選報營級批准，團級備案，嘉獎是連隊級別就可以批准，報營級備案，但是也有團級、師級甚至更高層次的嘉獎。

評為優秀士兵的，包含兩個獎項：一是優秀士兵，二是嘉獎，檔案里是有兩份獎勵卡片的，即評為優秀士兵的必須給予嘉獎。

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《中國人民解放軍紀律條令》第五節獎勵的許可權

第六十八條連級以上單位按照規定的許可權實施獎勵。必要時，上級單位可以實施屬於下級單位批准許可權的獎勵。

第六十九條連級單位執行下列獎勵的批准許可權：

（一）義務兵的嘉獎；

（二）初級、中級士官的嘉獎；

（三）排級和專業技術十四級軍官（辦事員級和專業技術十四級文職幹部）的嘉獎。

第七十條營級單位執行下列獎勵的批准許可權：

（一）高級士官的嘉獎；

（二）連級和專業技術十三、十二級軍官（科員級和專業技術十三、十二級文職幹部）的嘉獎；

（三）排級以下單位的嘉獎。

第七十一條團級單位執行下列獎勵的批准許可權：

（一）義務兵的三等功；

（二）初級、中級士官的三等功；

（三）營級和專業技術十一、十級軍官（科級和專業技術十一、十級文職幹部）的嘉獎，連級以下和專業技術十二級以下軍官（科員級以下和專業技術十二級以下文職幹部）的三等功；

（四）排級以下單位的三等功，連級單位的嘉獎。

第七十二條副師級單位執行下列獎勵的批准許可權：

（一）義務兵的二等功；

（二）高級士官的三等功，初級、中級士官的二等功；

（三）副團職和專業技術九級軍官（副處級和專業技術九級文職幹部）的嘉獎，營級和專業技術十一、十級軍官（科級和專業技術十一、十級文職幹部）的三等功；

（四）排級以下單位的二等功，連級單位的三等功，營級單位的嘉獎。

第七十三條正師級單位執行下列獎勵的批准許可權：

正團職和專業技術八、七（中級專業技術職務）級軍官（正處級和專業技術八級文職幹部，中級專業技術職務的專業技術七級文職幹部）的嘉獎，連級以下和專業技術十二級以下軍官（科員級以下和專業技術十二級以下文職幹部）的二等功。