蘇州普通事業單位工資大概多少

㈠ 2022年蘇州市事業編待遇一般有多少

蘇州事業單位工資多少錢每個月
二、事業單位的崗位工資制有什麼好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。
因為崗位工資標准明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較准確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
三、蘇州事業單位工資相關文章
(一)、蘇州事業單位工資待遇如何,2022年蘇州事業單位工資待遇一覽表
從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整後的工資標准見...查看更多
(二)、蘇州事業單位退休工資標准,2022年蘇州事業單位退休工資規定(計算方法)
國務院發話啦，「2015年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。」蘇州的小夥伴，快來看看你的工資能漲多少國務院下發機關事業單位漲薪3方案：對象1：公務員從10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後：1、職務工資標准由現行的340元?4000元分別提高到510元?5250元;2、級別工資各級別起點標准由現行的293元?3020元分別提高到810元?6135元3、...查看更多
(三)、蘇州事業單位人員及公務員工資

蘇州公務員及事業單位人員的工資是多少?大家想知道吧，下面是小編在網上收集的數據，大家可以看看，作為參考!蘇州公務員及事業單位年收入63595元!江蘇統計年鑒顯示蘇州公務員及事業單位人員年均收入6萬塊，看起來似乎沒那麼高。不過小編提醒你，你肯定忘了各種名目的過節費和動輒幾萬、十幾萬的年終獎啊!根據江蘇統計年鑒的內容，2017年，江蘇省城鎮單位從業人員年平均工資為57177元，其中在...查看更多

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㈡ 事業單位工資一般多少

由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會略有不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元。

如果是研究生的話，差不多得4000元左右。

㈢ 蘇州基本工資2022最新標准2280

2022蘇州最低工資標準是多少
經省人民政府同意，我省從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。最低工資標准不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個 法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了 法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。


我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用
法律依據：《關於調整全省最低工資標準的通知》，蘇州市適用省一類地區最低工資標准調整方案。據介紹，調整最低工資標准，有利於充分發揮最低工資標准在促進富民增收以及保障和改善民生方面的基礎性作用，帶動低收入職工工資水平增長，促進居民收入整體水平穩步提升，提升百姓的獲得感、幸福感。

㈣ 蘇州市水利局直屬事業單位，工資標准

蘇州機關事業單位工資陽光後，不再那麼高可以排個序園區》=20w新區》=15w。

吳中相城吳江》=10w崑山》=15w太倉張家港》=10w常熟》=9w姑蘇區》=6w。

蘇州市屬公務員》=6w蘇蘇州市屬事業單位》=4w。

(4)蘇州普通事業單位工資大概多少擴展閱讀：

主要職責：

（一）根據全市國民經濟和社會發展總體規劃的要求，組織編制全市水利、水務（以下均簡稱為水利）發展戰略和中長期規劃及年度計劃並組織實施；組織制定全市范圍內的長江岸線、河流、湖泊的保護、治理和開發利用的綜合規劃並監督實施。

負責編制全市水資源綜合規劃；負責編制城鄉供水和排水、節約用水、水土保持、城市防洪等專業規劃，制定有關標准並監督實施；參與國民經濟總體規劃、城市總體規劃、土地利用總體規劃的編寫工作，組織有關水資源論證、防洪論證等重大建設項目中涉水事務的論證工作。

（二）貫徹執行國家和省、市有關水利方面的方針政策和法律法規；擬訂全市水利工作的地方性法規、規章草案和政策並組織實施。

（三）負責全市防汛、防颱、防旱工作，承擔市防汛防旱指揮部的日常工作。組織、協調、監督、指導全市防汛防旱工作，負責蘇州城區的防洪排澇工作。負責實施防汛防旱調度和水資源調度。參與城市建設豎向標高控制。

㈤ 蘇州市吳江區全額撥款事業單位剛畢業的大學生工資

4500不等。蘇州市吳江區全額撥款事業單位實習生工資在4500不等，成為正式員工之後是一萬不等。吳江區，隸屬於江蘇省蘇州市，位於江蘇省東南部，東臨上海，西瀕太湖，南接浙江，北依蘇州主城區。

㈥ 蘇州市事業單位公益性崗位2級崗位年薪等級

蘇州的機關事業單位公益性崗位薪資一般是由：

月打卡工資+年終獎+單位1-2項補貼獎金構成。

（四五千*12+兩三萬+三四千，大概6萬-12萬一年）

市級單位一般：

❶月打卡5-8千（根據學歷、工齡、崗位等級有所不同）

❷年終獎2-3萬左右（每個人都差不多）

❸休假補貼（根據工齡，1-6千）

❸社保公積金基數按8千左右基數進行扣款繳納。

❹總的來說10-12萬一年。

㈦ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

詳細閱讀：事業單位一般工資多少">>詳細閱讀：事業單位一般工資多少

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

㈧ 事業單位工資一般多少

事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。

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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。

技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。

工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。

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