事業單位軍轉士官怎麼定崗定級

❶ 士官轉業要怎麼選崗

根據退役軍人部發〔2018〕27號文件精神；

「 由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80％」

「黨政機關要採取措施鼓勵退役士兵參加公務員招考，事業單位和國有企業要發揮安置主渠道作用，」即符合政府安排工作條件的退役士官，主要安置到機關、事業單位和國有企業。由於黨和政府機構改革，機關不允許混編混崗，使得工勤職位只減不增，人員只出不進。現有的編制和人員慢慢消化。基本上以後退役士官只有通過公務員招考才能進入。事業單位和國有企業才是退役士官安置的主要方向。

依據量化評分從高到低依次選崗。士官轉業可以選擇政府安排工作，也可以選擇自謀職業。想要選崗的話，就必須選擇轉業，既以政府安排工作的方式退出現役。

比如，城管局有5個事業單位崗位，供電局有2兩個崗位。你的量化分數排名第6，那麼你有可能選上城管局的事業單位，也有可能選上供電局的崗位。如果前5名中有人沒選城管局事業單位，那麼你就可以選擇事業單位，如果前5名都選了城管局事業單位，那麼你只能選擇供電局的崗位了。

❷ 退役士兵定崗定級方法

一、定崗。根據關於印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》的通知(國人部發[2006]70號)文件規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位;專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

退役士兵安置身份屬於由政府安排工作，但不屬於幹部序列。按照部隊到地方延續和對等管理的原則，一般安置到事業單位的退役士兵定崗在工勤崗位。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。有些沒有事業單位工人技術等級崗位資格，一般首次定崗定級為工勤五級。

二、工資待遇。事業單位工資結構分為崗位工資和薪級工資，工勤五級屬於崗位工資，薪級工資由人社局工資股根據退役士兵的工齡和學歷情況進行套定。

三、轉崗。安置到崗的退役士兵，由承擔安排退役士兵工作任務的單位，根據單位崗位設置空崗情況，依據安置的退役士兵所從事的具體工作職責，符合相應的轉崗條件，可以進行轉崗。

轉崗由用人單位提出建議，進行申報，主管局同意，報人社部門審批。

❸ 士官轉業事業編工資如何定級

法律分析：對目前安置到事業單位技術工人崗位的退役士兵(官)的工資待遇，工作年限9年及以下的，崗位工資暫按技術工五級;工作年限10年至19年的，崗位工資暫按技術工四級;20年及以上的，崗位工資暫按技術工三級執行，並從安置到單位起薪之月起三年內參加事業單位技術工人等級考試並取得相應的技術等級證書。如未取得相應技術等級證書的，從滿三年的次月起崗位工資降低一個等級執行，薪級工資比照同等條件人員確定，不涉及崗位聘用問題。

法律依據：《中國人民解放軍文職人員條例》 第十五條 文職人員的崗位等級設置：

(一)管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;

(二)專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

❹ 士官轉業到三線城市某正處級事業單位，定崗管理九級，前景怎樣

士官轉業事業單位能定管理九級那是賺大發了
士官轉業地方安置到事業單位或國企，是國家落實部隊退役軍人待遇的法定政策。按照以往慣例，部隊士官轉業地方無論是去事業單位還是國企，一般都安排到工勤崗位，以工人身份落實就業。換而言之，受身份限制，士官轉業到事業單位，最好的安排也就是工勤崗位，而不是管理崗或專技崗。像你這樣直接安排到管理崗，而且定九級職員也就是科員的，小公還是第一次聽說。這說明國家對部隊軍人越來越重視了，不再像過去那樣機械的一刀切，讓部隊退役軍人流血流汗又流淚，而是真正把部隊退役軍人和地方幹部平等對待。這是好事，值得鼓勵，也只有這樣，去部隊當兵才會真正受到 社會 歡迎，成為戌守國家的中流砥柱。對此，小公是舉雙手贊成的。

但是，有個疑問還是要提，你轉業後的身份到底是什麼？是工人還是幹部？事業單位雖然不再唯身份論，崗位之間符合條件可以相互轉崗，但按照過去的慣例，退役軍人轉業作為工人一般只能安排到工勤崗，幾乎不會安排到管理崗或專技崗。直接安排到管理崗並定管理九級，很大概率應該是幹部身份。如果是這樣，那麼你在正處級的事業單位還有一定的上升空間，退休前保底晉升管理七級即正科沒有問題，能力強機遇好晉升管理六級也不是不可能。而一旦到管理六級，就打開了事業單位和行政機關交流的屏障，只要年齡不大有合適的崗位，隨時可以調任行政機關擔任處級以上領導職務，由公益服務變為行政管理，個人工資待遇、行政權力、 社會 地位與在事業單位不可同日而語。前途還是比較可期的，就看你怎麼破局。

而如果還是工人身份，即便現在在管理崗任職，包括以後晉升，也只是享受相應待遇，不會改變身份。不能轉干，不能提拔到領導職務，更不可能調任行政機關，機會、前途無疑將大打折扣。

對於士官而言，能有這樣的安排已經是非常不錯的選擇了，相對於其他很多在 社會 上自謀職業的戰友來說，你已經比他們好一大截了

士官現在都有這待遇？？？不錯啊

前景在怎麼說，也好過打工啊。

最好去二線城市，正處六級

已經很好了，偷著樂吧。至於幾級，你可以直接考高級或技師。在過去你只能進企業和上崗了下崗，珍惜工作好好乾。

還是從底層做起吧

❺ 三期轉業士官安置到地方事業單位上班，最初怎樣定崗位和薪級工資

工作分配與就業

1. 擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
   

2. 計劃分配的軍隊轉業幹部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。
   擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，參照上述規定，合理安排。
   

3. 擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍隊轉業幹部，根據地方工作需要和本人志願，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。
   

4. 國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用於安置軍隊轉業幹部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業幹部，按照實際接收人數相應增加編制，並據此增加人員工資總額計劃。

5. 黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業幹部，按照幹部管理許可權，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，採取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，採取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗的辦法安置。
   

6. 對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
   

7. 中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業幹部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

8. 對自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當採取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

9. 黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。

10. 對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。

    
    

    
    

❻ 請問轉業士官進入事業單位是什麼編制

轉業士官進入事業單位是事業編制。

❼ 士官轉業到事業單位崗位待遇，怎麼樣定崗

轉業以後所在單位也許不會給你計算工齡工資。一般來說工齡工資是按照在同一家單位的工作時間長短來計算，或者根據入職前具備相同行業的工作經驗酌情考慮。你如果...