事業單位上班多久可以調崗

㈠ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

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河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

㈡ 事業單位崗位聘完之後短時間內可以調崗嗎

同單位內部的調崗應該沒問題，一個蘿卜一個坑，你換崗就得有人換到你的崗位，這個需要領導的同意。

㈢ 事業單位可以調崗嗎，具體怎麼調

調崗不分事業還是企業，如果已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人願意放走，有人願意接收，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。

調崗情形主要有：雙方協商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。

調崗時具體離開的理由一定要正確

提出調動時要先跟所在部門的領導談，一般談三點內容：

1、自己的成長收獲和工作成績。

2、調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點）

3、表態：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調動，自己也一定會積極努力認真的工作。

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用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

1、調換崗位必須同時具備下列條件：

2、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；

3、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

4、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

5、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

6、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；

7、無其他違反法律法規情形。

㈣ 事業單位工作人員崗位可以調動嗎

調動分幾種：①組織調動，有公文，嚴肅且毋庸置疑；②機構拆並，比如去年開始的機構改革；③個人申請。這三者有時候你中有我我中有你，也不是分的那麼清楚。
一是在編在崗的比編外、不在崗的容易。

二是非領導職務比領導職務容易。

三是專業技術符合要求的比符合要求的容易。比如你是學計算機相關方面專業的，又有證書，在A單位從事一般管理崗位，此時B單位成立了個信息中心，你又想去B單位，這樣就比較容易一些。

四是堅持幹部迴避制度原則。公務員執行的比較嚴格，事業單位也基本參照執行。比如同單位的倆小年輕看對眼結婚了，一般其中主要負責同志是會積極鼓勵其中一方調離本單位的，有時碰到通情達理的領導還會給你協調個好單位。

五是熱門單位調往一般單位容易些。比如你在自然資源局，想調至城管局。

㈤ 事業單位定編後本地區多長時間可以調動工作

事業單位定編後本地區多長時間可以調動工作的話
一般來說調動無時間限制,只要兩方願意接收

調動方法：調動一方面需要另一個單位有編制，願意接收你，另一方面要你自己本單位同意你調動

㈥ 事業單位在編,如何調崗轉崗

事業單位在編，調崗轉崗方法如下：

第一，公務員單位的工作人員，可以工作滿三年後參加遴選和選調，更換自己的工作。要是有這個想法的需要提前關注相關的公告信息，了解考試內容、報考條件已經相關的考試信息。

第二，事業單位的考生，可以參加公務員招聘考試，但是考試前需要單位同意報考的證明，需要領導開具同意報考證明並且同意幫助調動檔案。

如果以上岸考生實在是無法忍受自己現在的工作，那就要視自己的情況而定了，一定要多考慮自身情況再做定奪。

公務員、事業單位還是大家比較喜歡的單位，大家既然已經考上了，一定要好好珍惜！祝大家考上的工作越來越好，越干越有勁。

備考注意事項：

備考時間緊迫，復習不要盲目閉門造車，要多參考借鑒別人的備考經歷和學習經驗，讓自己少走些彎路。

㈦ 事業單位調動需要多久

要視具體情況來看。在什麼地方，以及往什麼地方調動。本市內縣區之間，審批通過幾天就完成了。市區之間對口單位需要的時間較長，正常手續辦完幾周或者幾個月都有可能，如果不對口基本沒希望。所以建議兩方單位保持良好溝通，及時獲取調動信息。

㈧ 事業單位人事調動要多長時間

在地方，跨系統的工作調動，如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法預計了。因為有些跨系統的人事調動，是需要地方政府的主管領導簽批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款（人頭費和經費）。這樣以來，什麼時間能夠通過編制這一關、通過主管領導簽批這一關，就是未知數了。
另外，系統體制之內的調動，就比跨系統的調動省事和痛快很多。如教育系統中A校的一位教師調到B校任教，教育局局務會決定就可以了。只要局務會研究通過，就可以通知教師本人到局裡開調令，然後去新單位報到上班。

㈨ 事業單位內部調崗原則

1.首先，如果大家已經確定好自己要調崗，那麼需要徵求三方的同意，分別是原來所在部門領導、調崗後部門領導、人力資源部門這三方負責人需要同意，那麼就可以順利調崗，常見的調崗情況有，雙方協調調崗，員工不勝任工作調崗，單位內容結果發生變化需要調崗。

資料領取

2.在協商調崗的過程中一定要正確陳述自己的理由，一般建議說明自己的工作成長和收獲，闡明自己調崗的優勢和對公司的貢獻，表明自己的積極的工作態度。

事業單位內部調崗原則

㈩ 你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎

可以調動。

一般報到的時候都得到相關的人事部門領取人事編制允許卡，持卡報到後所在單位隨後會去財政部門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。

但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是一個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另一個單位可能就沒有編制了，並且由於是你自己要求走的，還有可能交違約金。

在編事業單位工作人員，因工作需要在系統內調動不存在試用的問題。獎金按你工齡基數計算發放。國家行政事業單位（在編）幹部待遇一般來說是不得隨意改變的。也是有政策依據的。

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事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料：事業編制-網路