章丘區事業單位改革退役軍人怎麼辦

⑴ 事業單位接收退役安置軍人可以轉到下屬企業安置嗎

事業單位接收退役安置軍人可以轉到下屬企業安置。
不過從2011年底開始，國家對於部隊有了新政策，服役期不滿12年的退役士兵，不再安置工作，而發給一定數額的自主就業補貼，中央政府的那部分在部隊退伍時由部隊代為發放，每服役一年，給4500元。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

⑵ 退伍軍人怎麼辦理補助

補助經費
根據國務院、中央軍委批準的改革意見，總後勤部會同人力資源社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部印發了《關於軍人退役基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》和《關於軍人職業年金轉移接續有關問題的通知》，對改革完善軍人退役養老保險制度的管理模式、人員范圍、計算標准、轉移接續辦法等做出了規定。明確從2014年10月1日起，軍人退役參加基本養老保險的，在軍人退役離開部隊時，由軍人所在單位財務部門一次性計算給予軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助，所需經費由中央財政承擔。
補助標准
軍人職業年金補助的計算辦法為：軍官、文職幹部和士官，按本通知施行後服現役期間各年度月繳費工資12%的總和計算;義務兵和供給制學員，按本人退出現役時當年下士月繳費工資起
點標準的12%乘以本通知施行後服現役月數計算。其中，8%作為單位繳費，4%作為個人繳費。
轉移接續
《通知》規定，軍人退役參加企業職工或者城鄉居民基本養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助資金通過銀行劃轉至安置地社會保險經辦機構，將軍人職業年金補助交給本人。軍人退役參加機關事業單位養老保險的，由軍人所在單位財務部門開具轉移憑證交給本人，將軍人退役基本養老保險補助和軍人職業年金補助資金通過銀行劃轉至安置地社會保險經辦機構。軍人退役後，由安置單位或本人持軍隊開具的轉移憑證，到安置地社會保險經辦機構辦理養老保險關系接續手續。為確保退役士兵養老保險待遇落實，《通知》規定，軍人所在單位財務部門直接向退役軍人安置地社會保險經辦機構郵寄轉移憑證，社會保險經辦機構據此主動為退役軍人辦理養老保險關系接續手續。

⑶ 章丘退伍軍人安置考試一般都分到什麼單位請列舉幾個，如果考試很爛的話能分到什麼樣的單位

主要是關系

⑷ 政府對退伍軍人有何新的政策

截止至2020年2月，在士兵退役時將其檔案及時移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。

依據《退役士兵安置條例》第十四條規定：退役士兵所在部隊應當按照國家檔案管理的有關規定，在士兵退役時將其檔案及時移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。退役士兵安置工作主管部門應當於退役士兵報到時為其開具落戶介紹信。公安機關憑退役士兵安置工作主管部門開具的落戶介紹信，為退役士兵辦理戶口登記。

自主就業和安排工作的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門按照國家檔案管理有關規定辦理。退休、供養的退役士兵的檔案，由安置地退役士兵安置工作主管部門移交服務管理單位。退役士兵發生與服役有關的問題，由其原部隊負責處理；發生與安置有關的問題，由安置地人民政府負責處理。

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退役士兵安置的相關要求規定：

1、對自主就業的退役士兵，由部隊發給一次性退役金，一次性退役金由中央財政專項安排；地方人民政府可以根據當地實際情況給予經濟補助，經濟補助標准及發放辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定退役金標准，並適時調整。國務院退役士兵安置工作主管部門、軍隊有關部門會同國務院財政部門負責確定和調整退役金標準的具體工作。

3、中央國家機關及其管理的在京企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由國務院退役士兵安置工作主管部門下達。中央國家機關京外直屬機構、中央國家機關管理的京外企業事業單位接收安排退役士兵工作任務，由所在地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則下達。

⑸ 退伍老兵安置工作以後，編制為什麼屬於工人編制

因退伍老兵在部隊都是技能性工件，所以退伍後是工人編制。
法律分析
根據相關法律依據，關於事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見的有關規定，事業單位在人員管理使用上，實行的是聘用制和崗位管理制。退役士兵安置工作的實際，退役士兵安置到用人單位後，由單位根據實際需要而確定工作崗位，但這里需要注意是大多數退役士兵安置到事業單位確實一般均是工勤崗位。事業單位經過改革，現在的事業單位在崗位規劃中，一般分為管理崗、專業技術崗和工勤崗。這個跟事業單位錄用人才的方式有關，比如像事業單位錄用人員時採用兩種方式，一種是通過正式招聘，享受財政撥款；而另一種則是單位臨時聘用的，一般屬於第三方勞務派遣，因此這部分人員只享受單位自身工資待遇支出，工作也不是很穩定。在退役士兵安置政策中國家明確：由政府安排工作的退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的，接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同，接收的事業單位應當與其簽訂期限不少於3年的聘用合同。任何部門、行業和單位不得出台針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。在你被安置到工勤崗後，按照事業單位人員管理規定，只要工勤崗人員符合一定的要求是可以轉為管理崗的。這里就需要單位有管理崗位的空缺，因為這一條不符合，條件再優秀都沒有用，也就是說單位必須要有空餘的編制，然後就是需要學歷符合要求，各單位針對於工勤崗轉管理崗的學歷要求並不高，一般是大專及以上即可，當然不同的崗位可能也會有不同的要求。
法律依據
《退役士兵安置條例》 第二條 本條例所稱退役士兵，是指依照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》的規定退出現役的義務兵和士官。

⑹ 退役軍人保障法以什麼方式安置

法律分析：對退役的軍士，國家採取逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等方式妥善安置。退役軍人保障法根據國防和軍隊改革進展情況，在現行政策制度基礎上，進一步完善了軍士安置方式，特別是服現役滿規定年限的軍士，可以逐月領取退役金，這是退役軍人保障法的一大制度創新。法律主要規定了退役軍士的 5種主要安置方式及安置方式的主要內容，具體適用條件和待遇保障依照有關法律法規執行。

法律依據：《中華人民共和國退役軍人保障法》 第二十條 地方各級人民政府應當按照移交接收計劃，做好退役軍人安置工作，完成退役軍人安置任務。機關、群團組織、企業事業單位和社會組織應當依法接收安置退役軍人，退役軍人應當接受安置。

⑺ 事業單位改革後，工勤人員該何去何從

行政工勤目前的政策是只出不進。原來由行政工勤人員承擔的輔助性工作，比如打字、開車、維修等，現在基本上採用購買服務的方式解決，行政工勤崗位因此失去了存在的意義，取消是必然。隨著購買服務社會化的進一步加強，各地行政機關已經在嚴格控制行政編制，現有人員隨單位調動、退休等原因，編制隨退隨銷，原則上不再新增。

事業工勤
事業工勤人員目前處於安置退役軍人等方面的需要，暫時不會取消，但在現有政策下，嚴格執行總量控制。現有工勤崗位人員隨著單位的改革會分流安置，大概率會保持編制現狀，一般不會出現編製取消、下崗失業的情況。公安機關二層事業機構工勤編制，基本不會受到改革沖擊，維持現狀幾成定局。這點無須擔心。

政法部門工勤
司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變。現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導幹部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員。

中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」。分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。

在機構改革中，事業工勤崗位人員受身份限制，有幾點是肯定的：



第一，不能參公。
事業單位因改革需要參公，管理崗和專技崗因為是幹部身份可以參公，工勤崗屬於工人，按規定不允許參公，只能分流到其他事業單位安置。

第二，不能轉干。
事業工勤人員受工人身份限制，不參加考試無法直接轉換身份變為幹部。但符合條件的，允許轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，事業工勤人員在人事檔案中的工人身份不會因為轉崗而改變。

第三，不能提拔。
事業工勤人員允許轉崗，享受待遇，但不允許提拔到領導崗位任職。比如縣級事業機構，管理崗條件具備允許提拔到領導班子崗位，而工勤崗位人員肯定不行。

⑻ 事業單位改革後退伍安置人員怎麼辦

對於轉企改制的事業單位

原則上應繼續聘用原事業單位工作人員，而且要做好養老保險、醫療保險等的過渡銜接工作。

對繼續留用的原事業編制人員，轉制單位與其終止原聘用合同，重新簽訂勞動合同，接續社會保險關系。其中，對在轉制單位連續工作滿10年的，除本人提出訂立固定期限勞動合同外，轉制單位應當依法與其簽訂無固定期限勞動合同。工作人員在原事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。

而經協商後，原事業編制人員想離開的，轉制單位應與其簽訂解除聘用合同協議，並支付經濟補償金。2011年頒布實施的《退役士兵安置條例》之規定。

其中，第三十六條規定：

1、承擔安排退役士兵工作任務的單位應當並與退役士兵依法簽訂期限不少於3年的勞動合同或者聘用合同。

2、合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。

3、接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。

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人員分流

本次事業單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。

（一）退休

按照國家退休政策，凡在2006年12月31日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。

（二）因病或工傷提前退休或退職

符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》、《國務院關於工人退休、退職暫行辦法》（國發〔1978〕104號）有關因病、工傷提前退休或退職條件規定的人員，經批准可辦理提前退休或退職手續。

（三）提前退休

截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

辦理提前退休手續的人員，本市機關事業單位不得再聘用。

（四）辭職

凡自願辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。 本辦法規定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。 凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受我市國有企業人員下崗再就業扶持政策。

（五）辭退

在事業單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當理由拒絕組織另行安排工作以及在事業單位轉企過程中拒絕轉入企業的人員，辦理辭退手續，並按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕141號）規定的標准發放辭退費。

⑼ 事業單位殘疾軍人正式職工面臨改革怎麼辦

首先，你要積極跟進和了解改革的政策，正式職工的安置，是會按照相應的分流安置方案來的。這個方案中的條款，你必須逐條進行研判。
然後，你要根據方案，明確自己在這個方案中適用的條款，判斷自己可能的安置條件。
這中間，你要注意到，因為你不僅是事業單位職工，也是退役軍人，所以這個安置方案中關於退役軍人的安置條款，必須同時符合事業單位人員管理相關的制度和國家對退役軍人就業安置方面的政策。
最後，如果你對安置結果不滿意，可以向現在的人事部門軍轉辦公室尋求幫助，或者向民政部門尋求幫助。當然，退役軍人也可向退役軍人事務部尋求幫助。
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