① 事業單位轉企業社保怎麼辦
社保法第十三條規定：國有企業，事業單位職工參加養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
也就是說你從98年至09年這個期間的養老保險費應該是由政府給你買單的。
社保法還規定公民在法定退休之前只要累計繳納滿15年，退休時就能領取養老金。所以中間終斷的時間是可以不用補繳的。
還要告訴你一點很重要的，就是社保基數的問題，社保基數是所在地社保局根據當地上年職工收入平均水平的60%-300%制訂的，它分六個基數檔，你最好去搞清你的視同繳費年限是按那個基數檔進行計算的。
結論:你不需要補繳任何費用，直接將社保關系轉續到蘭州社保局去。辦理程序：請蘭州社保局向北京社保局開具社保轉續接收單，然後到北方社保局辦理轉續。
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② 從事業單位調到企業怎麼辦保險手續
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
③ 事業單位社保轉入企業怎麼辦
不應該從新交的，如果新調入、錄用的事業人員，在進入事業單位之前已交納養老保險的，從進入事業上班起按照事業職工的保險比例交納事業單位保險。之前的就按照視同繳費計算，你只要把社保賬戶調入現在的豆事業保險基金賬戶就行了。之前的必須在原來社保補繳齊了。
如果說現在單位必須要求你從新交納的話。你也可以交納，等你把事業單位保險信息輸入完電腦後，個人賬戶已建立了，你可以把原來企業交的社保轉入到現在的事業單位保險賬戶中，也就是說兩個賬戶合並成一個，這個國家有規定，等到退休時有多個賬戶和不在一個地區（外省）已繳納保險的退休時必須合並到一塊，如果說城鎮居民的就合到戶籍所在地的賬戶中，有正式工作的合並到退休時所在的單位賬戶中。
具體的咨詢下當地的事業單位養老保險管理局，希望對你能幫助！
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④ 事業單位轉企業社保怎麼辦理流程
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
機關事業單位養老保險轉移的辦理流程：
職工辦理養老保險關系轉出手續時，應提供《職工養老保險手冊》、轉入地社保機構基金賬戶的開戶銀行、名稱、賬號和轉入工作單位名稱。
養老保險關系轉入：
調入的職工需要辦理養老保險關系轉入手續時，由參保單位專管員攜帶《事業單位增加人員計劃指標卡》，職工調動的《行政關系介紹信》、《職工養老保險手冊》、《職工養老保險關系轉移單》到社保機構業務部門辦理。
社保機構業務經辦人應對參保單位提供的資料進行認真審核，審核的主要內容：繳費年限;個人賬戶存儲額;繳費基數;個人繳費金額;轉移金額。
審核無誤的，報部門負責人在《職工養老保險關系轉移單》上簽字後，交轉移人到財務部門辦理結算手續。
養老保險關系轉出：
職工辦理養老保險關系轉出手續時，應提供《職工養老保險手冊》、轉入地社保機構基金賬戶的開戶銀行、名稱、賬號和轉入工作單位名稱。
養老保險關系轉出手續的辦理程序如下：審查《職工養老保險手冊》;核算繳費年限、繳費基數、個人賬戶存儲額、個人繳費金額、轉移金額;列印《職工養老保險關系轉移單》並由經辦人、主管領導簽字後，加蓋保險關系轉移專用章;填寫《養老保險關系轉移登記表》，由轉移單領取人簽字後，將《職工養老保險關系轉移單》領取人到財務部門辦理結算事宜。
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⑤ 事業單位轉企業社保怎麼辦理
離職時員工的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為准，因此，當事人應該去當地咨詢一下:
1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。
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⑥ 從事業單位調到企業單位工作，在事業單位時未給繳納的社保改如何辦理
原來交的個人帳戶部分，由當地社保封存，交費年限視同工齡。你一直在事業單位工作到退休，那麼將來是根據工齡和檔案工資核定退休金的，你養老保險的個人帳戶部分將來當作退休金的一部分發給你
如果中途又從事業單位調到企業（不是辭職和開除），那麼事業單位的工齡可以視同交費年限，並且需要跟你補交個人帳戶部分的錢，將來享受養老保險的待遇
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⑦ 事業轉企業社保吃虧嗎
機關事業單位工作，工資過得去，各種保障非常全面。事業單位在編人員辭職自己交社保，一般會非常吃虧的。因為事業單位社保公積金繳費基數較高，企業普遍較低。
第一，自己繳費負擔重。
如果我們在單位工作，按照《社會保險法》的規定，有勞動者和用人單位共同承擔社會保險費。職工本人只需要繳納基本養老保險繳費基數的8%，用人單位需要繳納繳費基數的16%。
如果我們是自己繳納社保，國家雖然會給予一定的照顧，可以按照20%的總比例繳費，可是畢竟比在單位的時候個人多承擔了12%。
另外，機關事業單位繳納保險、公積金的繳費基數是實打實地按照國家統一要求規定繳納。靈活就業人員自己繳納保險繳費基數，往往是選擇60%的最低繳費基數。如果選擇較高的繳費基數，繳納醫療保險時又不劃算。畢竟繳納醫療保險，大家的住院待遇門診待遇基本都是一樣的，繳費基數高多交錢而已。繳納城鄉居民醫療保險待遇又低，所以是個兩難的選擇。
假設在職時用人單位按照8000元繳費基數繳費，離職後個人按3000元繳費基數繳費，未來的養老金待遇還是相差非常大的。如果個人也按照8000元繳費基數繳費，基本養老保險20%的比例下，個人每月需要繳納1600元；住房公積金24%的繳費比例下，個人每月需要繳納1920元。
第二，沒有了職業年金等待遇。
職業年金是國家專門為機關事業單位工作人員建立的補充養老保險機制，有個人繳納工資的4%，國家負擔8%。雖然並不是國家按時撥付，會在職工辭職或者退休時撥款補齊，總之還是非常劃算的。如果說我們繳費基數是8000元，辭職後每月相當於虧掉了640元的職業年金。如果以後工資上漲，繳費基數提高，虧損錢數還會更多。
另外，一些事業單位還建立了補充醫療保險機制——公務員醫保。可以享受到降低起付線或者提高報銷比例的優惠。
像失業保險、工傷保險、生育保險，靈活就業人員都不可以繳納。所以一旦辭職，實際上一些保障待遇就無法享受了。
辭職必須要有覺悟，自己靈活就業相當於自己給自己打工，也就不能再享受周日、帶薪年休假、病假、婚喪假、探親假等等各種待遇。
第三，影響繳費指數。
實際上，如果我們在機關事業單位工作到退休，退休時2014年10月之前的繳費年限是視同繳費，視同繳費年限期間的繳費指數根據退休時本人的職務職稱、薪級等因素確定。退休時的職務職稱越高，視同繳費指數就越高。
可是一旦你辭職了，由於企業人員不會按照職務職稱來確定繳費指數，要按照企業的養老金計算模式來計算了。多數情況下有視同繳費指數，也只能算作1（上海）。在事業單位退休，視同繳費指數就會高一些。