事業單位人員劃轉後職稱怎麼變

『壹』 事業單位改革,調入人員的高級技術職稱在現單位怎麼辦是不是取消了

沒有取消。
機關事業單位工作人員，工作調動原單位的崗位已不存在，到新單位要從新聘用。因為我國實行的是評聘分開的職稱制度。到新單位後要根據新單位的需要重新設崗聘用。如果是中級以上職稱，還要看是否有新增指標，如果沒有，一時還不能被聘用，只能降級使用。

『貳』 關於換單位後職稱的變化：在市裡事業單位是初級工程師，今年評中級。考入省事業單位招聘的初級崗位後怎麼算

職稱是不隨單位調動而變化的。
不論是初級、中級、高級職稱都是通用。
如果換了單位，5年後上中級就可以了，不需要重評初級。

『叄』 事業單位合並後，有職稱的人員應該如何安置

限制比較大，建議單位合並或者調整前，根據自己職稱種類，調整到相應的事業單位，才能不影響職稱晉升和工資待遇。
1、不受影響的情況： 合並後，單位性質與原單位性質、專業類別相似，所評職稱在新單位可以使用，並且可以繼續晉升，這時，其職稱不受任何影響，正常晉升，正常享受工資待遇。例如教育行業中的學校合並，醫療單位職能合並導致的機構合並，建設單位相互整合，農業技術單位相互整合等。

2、不能保留的情況： 合並後，新單位雖然是事業單位，但執行的是參照公務員管理的職級工資，並非專業技術職稱工資。這樣，之前的職稱和與之配套的工資待遇，都會作廢。例如基層教師調整到縣直事業單位等。如果行業相近，還可以保留職稱待遇，但晉升沒有了單位和指標，比如教師調整到黨校、技術培訓中心等任職。

3、需要轉型的情況： 合並後，新單位雖然也執行專業技術職稱工資，但行業資質不同，職稱評定性質不能，不能通用，這種情況，同樣不能保留職稱，晉升也沒有機構和指標，但由於同樣執行專業技術職稱工資，其原來取得的工資待遇可以保留，只是沒有了晉升機會，可以通過重新獲得新職稱類型，重新評定來解決。

4、崗位聘用制管理： 管理崗位可以有專業技術領導，職稱評聘不受影響，和專業技術人員一樣；專業技術崗位同樣存在職稱類別必須相同，或者可以使用的情況；工勤人員可以在工勤技術類別晉升的同時，考取專業技術職稱，評聘到專業技術崗位任職。

題主的問題方向比較偏。事業單位合並屬於事業單位改革的一個重要舉措，有沒有職稱對於人員安排沒有任何影響，按照事業單位改革的原則是「編隨事走、人隨編走」，對於人員安排有影響的是編制，如果題主沒有編制那麼即使是高級職稱也很大可能會下崗，而如果是帶編制又有職稱的話，就要看題主到時候在合並後的事業單位是否有合適的崗位聘用了，如果沒有就會有可能降低職稱聘用，比如高級職稱的降為中級職稱，中級職稱的降為初級職稱。當然，理論上是事業單位改革前後職稱聘用的等級是不變的。

初步想法希望對題主有幫助。

其實題主需要知道的一個問題是，職稱是需要聘用的，如果不聘用，就沒有然後了。所以了事業單位合並以後是否會帶職稱過去，其實說到底就是新單位會不會繼續聘用你的問題。這個就要看新單位了，絕大部分事業單位的職稱是有數量限制的。

有些單位可以，有些單位不可以的！具體哪些可以，哪些不可以，網路一下就知道啦；我是小白，過來學習的，還請各位同學們賜教啦！

『肆』 全額事業單位轉參公後就沒有職稱崗位了，只有主科副科，那原來的中級職稱人員怎麼辦是轉主科嗎

事業單位定級與以前所取得的職稱是沒有關系的。

1. 在事業單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉正後立即自動轉為初級，也就是說在原先的單位工作一年後，就能評初級了。而評中級是在評了初級後過5年才能評。

2. 2.對於全日制研究生來說，也是轉正一年後，自動轉為初級，然後2年後評中級。

3. 3.對於在職研究生來說，因為在職 研究生只有學位沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以學歷里不變的。因此，還得等6年才能評中級，一年後評初級。

4. 4.繼續教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續教育是有學分的，事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。

5. 5.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之後，工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。
   

『伍』 事業單位專業技術人員(助理級)，現在調到另一個事業單位那職稱該怎麼定，是不是要降從員級定起走。

你好；你是事業單位也好企業也罷，你的技術職稱應該有證書呀，不能隨便口頭一說 。你現在已是助理級那也要有憑證才行。調到新單位只要拿出你的技術證書就可以了不會降級的。好吧。

『陸』 從一個事業單位調到另一個事業單位,職稱如何確定

確實不對，本科畢業生轉正定級之後就應該確定為助理職稱，而且初級職稱不存在職數限制問題，所以你一定要向單位反映這個情況，肯定能夠解決

『柒』 本人全額事業單位內部調動，調到另一個全額事業單位，請問我的中級職稱是不是要重聘

事業單位人員工作調動，不會影響原來的職稱。

事業單位專業技術人員職稱是通過包括認定、評審、國家統一考試（以考代評）、職業資格對應等方式取得的，與工作單位無關。

隨著社會發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即「評聘分離」，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為「專業技術職務」，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以「專業技術職務任職資格」來標識，簡稱職稱。

綜上所述，工作調動只是專業技術職務變動，而不會影響職稱認定。

(7)事業單位人員劃轉後職稱怎麼變擴展閱讀：

職稱評審方式：

已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

以考代評方式：

在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟體、翻譯、出版、土建)，不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。

『捌』 事業單位換單位職稱怎麼辦

向現在的單位人事部門說明情況提供資料。
向人事部門提供助理職稱的資格證書原件與復印件，了解工資核算計算方法，是否有誤。
事業單位技術人員工作調動，如果業務相近，技術職稱是可以轉_的。如一位中學浯文教師，中級職稱，調到新聞單位工作，就可以轉換為記者或編輯，同樣是中級職稱，一位化學教師調到農科所工作，也可以轉化為相同職務的職稱，再如，醫院的婦產科大夫，調到計生站工作，技術職稱也可以轉換過去。