事業單位干8年合同工怎麼辦

A. 事業單位合同工的問題

在事業單位做合同工基本沒辦法轉正，就是和臨時工差不多，如果工資待遇還可以，那就不錯，因為無論正式工還是合同工，五保一金都是一樣給買的。
目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。第二類是人事代理編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以後，編制身份自動取消。第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。原則上講第二類是有機會轉正的，不過很困難，名額有限，大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正啦。

B. 在單位幹了合同工八年，公司要解除合同，該如何申請賠償

職工在公司工作8年多了，已經簽了三次合同書，現階段仍在租期內被公司消除了勞動合同，能不能獲得賠償還必須剖析實際終止合同的緣故。總體來說造成合同終止的因素不一樣，最後的賠償就大不一樣，就提問者的情形而言，很有可能有補償，也有可能有賠償，也可能沒有錢。因為你沒有表明終止合同的主要原因是什麼，我一一假定一下，稍作講解，你能參考我講的來分辨你是不是有賠償可拿。假如公司消除勞動合同是跟你協商一致解除的，得到了你的認同，那麼這樣的情況下，公司必須付款你經濟發展補償。你工作中8年多，大約可以得到等同於8~10個月的薪水補償。假如你在工作中過程中存有比較嚴重違背公司管理制度的個人行為，公司消除你的勞動合同，那麼是沒有補償的。

不懂法，有時被被作為案板上的肉不為所動。有終止合同，合同書由雙方協商一致消除，企業消除，企業消除提早通告，用人單位裁人，用人單位終止合同的限定情況，員工終止合同等各種狀況。你說公司消除勞動合同分公司單方面終止合同和解除合同提早通告2種狀況。第一種公司單方面消除勞動合同有4種情況，實習期不符錄取標准，你已經宣布工作中了，這類情況不適宜你。此外有比較嚴重違反勞動紀律，嚴重瀆職，被追究其法律責任的。這類消除勞動合同的，等同於給與辭退處罰，不予以補償。第二種終止合同有3種情況企業理應提早30日以書面通告員工自己。生病或是非工傷事故，診療到期不可以從業作業的；不可以擔任工作中通過專業培訓或是調職，仍不可以擔任工作中的；企業客觀條件產生重點轉變，例如比較嚴重虧本，合同履行的標准不具有的。

C. 在事業單位上班8年一直未簽訂勞動合同會被解聘嗎

得看你有沒有編制，要是有編制一般是很穩定的哈。如果是合同工，那麼單位沒有和你簽訂合同的話，就視為建立了無固定期限勞動合同，單位要解除就是違法解除。

D. 事業單位合同工8年了，近幾年工作很不開心，想辭職，可有經濟壓力，該怎麼辦！

在沒找到理想工作之前千萬不要辭職，一來大專生工作不好找【有的在做苦力】，二來國家正處在經濟轉型時期，很多人都失業了。我想起碼目前不要辭！

E. 幹了8年的事業單位編外何時是頭

2020年開始，越來越多的事業單位將簽訂聘用合同，實行試用期制度，而那些做了十幾年編外合同工的朋友害怕了，事業單位到底會怎麼改革呢？
這一輪機關事業單位改革將在2020年底前落下帷幕。事業單位中將只保留公益屬性的一、二、三單位。但事業單位改革並不是"編制全面取消"的一刀切的狀態，多地事業單位還將繼續擴招。
部分差額撥款事業編則有可能轉成自負盈虧的國企，取消事業單位編制，改為簽訂勞動合同管理。
2019年很多事業單位已經開始實行試用期制度，試用期考核合格後可以順利轉正。對於編外人員而言，一種是勞務派遣，另一種是直接與單位簽訂合同，但是本質上並沒有區別，都是沒有編制的人員，因此改革的時候都是一樣對待的。
對於滿十年的編外人員，相比工作只有幾年的編外人員而言，只是在經濟補償上會更多一些，其他並不會有什麼區別對待。

F. 在事業單位工作5年一直是合同工，想要轉正卻總沒有機會，該怎麼辦

事業單位轉正是挺難的，這個就要衡量一下了，若是真沒有轉正的機會，看看外面的工資能給到多少，要是比這高很多，那就辭職好了，反正都是工作，職場就是這樣，別把自己太當回事，以為單位沒你不行，也別把自己不當回事，工資低不轉正，有好的就趕緊換，誰沒誰都一樣。

不善於向別人炫耀自己的成績？還是不如你的人已經轉正，你還在默默無聞，或者這五年你就在混日子，對轉正，對晉級都沒有任何考慮？

要是實在太難也別難為自己，你在事業單位賺的那些錢，在私企也一樣，若是遇到好的私企，比你在事業單位好多了，權衡吧，是退是進都由你，退就找到下家，進就想辦法，學習一下別人是怎麼轉正的。

G. 在事業單位幹了七，八年的合同工，因為遲到，領導讓收拾東西回家。有沒有違反勞動法規定謝謝

單位的這種決定應該不用符合解除勞動合同的條件。
你可以到勞動局申請仲裁。要求恢復工作或者按照年限雙倍補償。