2020年事業單位請事假薪酬怎麼算

Ⅰ 事假扣工資怎麼算

一、事假扣工資怎麼算
1、事假一般都是不帶薪的，按照當月出勤比例來扣除。比如，應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額x20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
2、法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：因個人原因不休年休假的；請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
二、事假病假加班工資怎麼算
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部的法律法規中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0。9天和67。4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資=企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

Ⅱ 事假工資怎麼算2022

一般職工請事假的不發當天工資，企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。婚喪假在三日以內的工資照發，超過三天的天數，不發工資。

請假扣工資標准法律規定，具體如下：

1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條

機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

Ⅲ 事假工資如何計算公式

法律分析：按照我國法律規定的是，一個月是以21.75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪除以21.75乘事假的天數。事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那麼這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

Ⅳ 事業單位事假怎麼扣工資

事業單位請假扣工資標准如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
4、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，標准日工資是月工資除20.83天等於日工資，隨機日工資是月工資額除當月實有工作日等於日工資。一個月有30天，周末有8天，如果周末8天都沒有加班，就只算一個月22天的工資。
《工資支付暫行條例》
第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
法律依據：
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

Ⅳ 事業單位事假怎麼扣工資

職工在工作過程中，免不了會因為大事小情向單位請假，如果沒有年休假可請的話，職工就得請事假了。請事假的時候總讓勞動者擔心的事就是請事假怎麼計算工資?下面華律網小編為大家整理出了事假工資的計算方法，希望能對大家有所幫助。
華律網

一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

二、勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。

職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

三、事假有天數限制么?

除去病假、公共假日以及你個人的調休後，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發;超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

通過上文華律網小編的介紹，對請事假怎麼計算工資的問題是不是有所了解了，職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

Ⅵ 事業單位事假怎麼扣工資

工作人員請事假全年累計未超過二十天或一次性事假未超過十五天的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過二十天或一次性事假超過十五天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之七十計發。工作人員請事假全年累計超過三十天的，其超過天數的工資按本人基本工資的百分之五十計發，工作人員全年事假累計超過六十天的，超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：因個人原因不休年休假的；請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足二十天的。
扣工資違法嗎
除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果，屬於違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等，除了這些理由外,單位不能盲目扣勞動者工資。

Ⅶ 事假工資怎麼計算

1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。通過上面這篇短文，小編告訴了大家事假范圍包括哪些情形。事假的情況很多，只要是員工因為個人原因辦私事，都可以列入事假范疇。只要是正規的用人單位，都有一套請假制度。員工請事假的話，人事部門會審核，如果請假的天數較長，還可能由總經理簽字批准。

Ⅷ 事業單位職工事假工資規定

法律分析：事業單位事假扣工資的規定如下：

1、員工在一年內累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；

2、員工在一年內累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數的工資按照員工原一天工資的百分之七十發放；

3、員工在一年內累計請事假超過三十天的，超過的天數按照員工基本工資的百分之五十發放；

4、員工在一年內累計請事假超過六十天的，超過的天數不發工資；

5、如果員工在沒有經過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發放。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅸ 事業單位事假怎麼扣工資

事業單位事假怎麼扣工資原因有：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
法律依據
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。"

Ⅹ 事假工資怎麼算2022

1.當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。
2.職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。
3.職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資的計算基數不得低於當地規定的最低工資標准。
其中又按照病假時間長短有所區別：
1、職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標准為
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標准為：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
法律依據
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。