事業單位上下級關系有哪些

⑴ 上下級關系是什麼意思

直接上下級領導關系是直接隸屬於某一領導者領導的關系。

在行政職務上有隸屬關系時，行政職務高的為上級，行政職務低的為下級；在行政職務上沒有隸屬關系時，行政職務高的為上級，行政職務低的為下級；在相互不知道行政職務時，軍銜高的為上級，軍銜低的為下級。

處理上下級間的關系注意事項：

做任何事都不能夠是「無所不用其極」，處理上下級的關系也是一樣的，我們必須拿捏好一定的尺度，這點在《鬼穀子》里邊也有提到，「有遠而親，近而疏」這樣的推論確實相當微妙，但細細想來難道不是如此嗎？

要注意的是，做任何事都不能夠是「無所不用其極」，處理上下級的關系也是一樣的，我們必須拿捏好一定的尺度，這點在《鬼穀子》里邊也有提到，「有遠而親，近而疏」這樣的推論確實相當微妙，但細細想來難道不是如此嗎？

一個精明的下屬絕對不會被動地為領導所使喚，他會主動地使領導按照自己的意願來對待自己。唯唯諾諾，戰戰兢兢的狀態難免會讓人覺得你不過只是關在籠子里的金絲鳥，並沒有什麼好稀罕的。這就是「近而疏」。

當然，「遠而親」並非讓我們故意疏遠領導，而是要保持一定的距離，也可以認為是堅持自己的原則和立場，這種狀態的你就是在野外翱翔的雄鷹，令人心馳神往。遇到不同的人用不同的方法，「縱橫」的精髓就是不拘於現狀，懂得變通。所以文字的教訓也都是死的，更重要的是我們自己懂得活學活用。

跟人搞好關系是一件令人頭疼的問題，但也是生活中必須要處理的事，有的人能夠討人喜歡，有的人則不能，就在於他們的處理方式截然不同。每個有夢想的人都希望有生之年能夠實現它，那麼搞好人際關系可以說也是關鍵一環，不容忽視。

⑵ 行政機關上下級關系有哪些

行政機關之間的縱向關系，是指在行政組織系統中基於隸屬性所形成的上下級行政機關之間
的關系
。這種關系又可分為兩種：一種是領導關系，即上下級行政機關之間的命令與服從關系。在領導關系中，上級行政機關享
有
命令、指揮和監督等項權力，
有
權對下級機關違法或不當的決定等行為予以改變或撤銷。下級行政機關負
有
服從、執行上級行政機關決定、命令的義務，不得違背或拒絕，否則就要承擔一定的法律後果。上下級行政機關之間的領導關系具體又
有
垂直領導關系和雙重領導關系兩種類型。垂直領導關系中的行政機關，一般只直接接受某個上級行政機關的領導，如地方海關只接受海關總署領導。雙重領導關系中的行政機關則要同時接受兩個上級行政機關的直接領導，如地方各級公安機關既要接受上級公安機關的領導，又要接受本級人民政府的領導。另一種是指導關系，即上下級行政機關之間的一種行業或業務上的指導與監督關系。在指導關系中，上級主管部門享
有
業務上的指導權和監督權，但沒
有
對下級行政機關的直接命令、指揮權。上下級行政機關之間究竟應實行垂直領導關系、雙重領導關系抑或是指導關系，應根據他們的性質及職權要求等來確定，並由行政機關組織法加以規定。

⑶ 上下級關系是怎麼樣的

上下級關系是指人在組織中的角色與位置，從而規定其職能，上下級關系可以是領導與被領導的關系，也可以是指導與被指導的關系，是指個人關系。

紀律的含義

紀律，指為維護集體利益並保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨著人類社會的產生而產生，伴隨著人類社會的發展而發展的，因此具有歷史性的特點。

紀律既然隨著人類社會的發展而發展，那麼，當人類社會出現階級以後，紀律就必然打上階級的烙印。紀律既然是維持人們一定關系的規則，要求一定集體成員必須執行。紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨著人類社會的產生而產生，伴隨著人類社會的發展而發展的。因此具有歷史性的特點。

在原始社會里，人們在共同生活中養成集體行動的習慣。他們總是成群結隊地尋食打獵，如果沒有一定的行為規則，就無法進行協同活動，甚至連抵禦野獸的侵襲也不可能。所以紀律就作為人們的習慣因此而產生。隨著生產力的發展，特別是隨著大工業革命的到來。

生產越社會化和現代化，分工越精密，協作越廣泛，紀律就越重要、越發展。例如，一個現代化大企業生產的一件產品，就有成千上萬個零部件，這就需要許多人相互配合、進行協同作業，也就必須制訂一套具有高度科學性的工藝規程和規章制度。由此看出，紀律的演變標志著人類的進步。