合浦事業編核定多少

① 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

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事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

② 正式事業編制人員：按人均收入(含五金)6.2萬元核定總額。

按照國家規定的標准繳納各項社會保險金：

-單位個人
養老保險20% 8%
基本醫療保險9%2%
大額醫療保險 1% 3元
工傷保險0.5%-2% 無
失業保險1.5%0.5%
生育保險0.8% 無
住房公積金 8%-12%8%-12%

支付基本工資報酬。。。
這要看你的基本工資是多少了，人均收入里含基本工資和績效工資，至於怎麼分的，各是多少？要問單位人事部門了。

一年實際可以拿到手的有多少？
年薪6.2萬，一個月是5166元，社保個人扣除比例是20%左右，5166*20%=1033

月工資減去社保後還超過了3500元的個稅徵收標准，每月還要繳納19元的個稅（5166-1033-3500）*3%

實際到手的工資=62000-1033*12+19*12=49832（元），平均每個月4152元。
不過每年你還能得到住房公積金單位給你存入的6000多元。

③ 縣級事業編制的工資一般是多少

和當地財政收入有關，一般窮縣的縣級應該3000了不起了吧

④ 浦北縣事業編每個月工資多少

4000左右。根據查詢浦北縣事業編相關資料顯示，浦北縣事業編每個月工資4000左右。浦北縣隸屬於廣西壯族自治區欽州市，位於廣西南部，欽州市東北部，東靠玉林市的博白縣，南鄰北海市的合浦縣，北與南寧市的橫州市、貴港市和玉林市的興業縣接壤，縣城距離首府南寧約210千米，距離沿海開放城市北海市約為120千米。

⑤ 事業單位編制人數的規定

事業編制領導職數配置一般是按照編制與領導職數的對應關系，
人員編制在50名以下的，單位核定一正兩副3名領導職數；人員編制在51—200名的，核定一正三副4名領導職數；人員編制在201—500名的
，核定一正四副5名領導職數；人員編制在501—1000名的，核定一正五副6名領導職數；人員編制在1001名以上的，核定一正六副7名領導職數。領導職數只可以按規定核定，可以少核，但嚴禁超核。
機構改革的另一個原則要求是精簡機構，機構數額減少，領導職數同樣被壓縮。特別是事業單位改革，縣區事業單位減少90%以上。機構減少多少，領導職數同樣按比例減少。

⑥ 處級事業單位編制數在16~40名的核定行政領導職數不超過幾級

事業單位編制數額15名及以下的,可以核定不超過2名行政領導職數;編制數額16至50名的,可以核定不超過3名行政領導職數;編制數額51至100名的,可以
2. 實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位,一般核定1名黨組織專職書記職數和1名專職副書記職數;實行行政領導人負責制的事業單位,黨組織書記和行政領導
3. 事業單位的工會、共青團、婦聯等群團組織負責人按照相關組織章程規定配備。

⑦ 問一個關於機關事業單位編制人數問題

如果有關系，不受影響。如果沒有關系並且競爭較強就會影響。

⑧ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

⑨ 事業編績效工資一般能拿多少

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資佔70%，獎勵性績效工資佔30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配製度，最後按照年終考核結果來發放獎勵性績效工資；差額撥款事業單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎性績效工資佔60%，獎勵性績效工資佔40%的原則確定；自收自支事業單位的基礎性績效工資和獎勵性績效工資根據實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。

事業單位是有績效獎金的，一般在年底發放，績效工資主要體現工作人員的實際和貢獻，事業單位績效工資的發放是在核定的總量內，按照規范的程序和要求自主分配。事業單位實行績效工資之後，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區附加的津貼納入到績效工資中去。

事業編績效工資一般能拿多少