怎麼看待事業單位的福利待遇

① 事業單位福利待遇通常如何

第一，關於福利待遇問題。我可以明確的告訴你，隨著反腐的不斷深入和事業單位改革的深化，現在只要是政府機關及各類事業單位，除了正常的工資待遇，其他福利是沒有的。只不過，有些省份可能會因為，各省的經濟和財政狀況不一樣，在工資構成之外的績效工資上有區別外，就沒有別的收入了。

② 事業單位具體是干什麼的有什麼福利待遇

事業單位（PublicInstitution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

福利待遇：

一是工作性質方面，事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

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功能特徵：

1、服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

3、知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。

③ 事業單位的工資待遇怎麼樣

很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？

④ 事業單位工資福利待遇

事業單位的工資福利待遇：事業單位的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。而事業單位的工作人員享受國家規定的福利待遇，事業單位也執行國家規定的工時制度和休假制度。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

⑤ 事業單位都有啥福利

事業單位

一、事業單位福利待遇

1.事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2.事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

3.事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4.事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5.事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

二、事業單位工資構成

事業單位工資的構成：基本工資，包括崗位工資和薪級工資；績效工資；津貼補貼，包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，每個序列也有對應標准。

1.崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。

2.津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫等等。

事業單位都有啥福利

⑥ 事業單位福利待遇標准

第一，基本工資。基本工資是全國一個標准，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術人員和管理人員套用的工資標准。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標准。崗位等級是最基本的，關系著後續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對於護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也並不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑦ 現在為什麼那麼多人羨慕國企事業單位的員工他們的福利待遇如何

國企事業單位的員工單純論收入水平的話，不見得是比所有的私企都好的，他們的這個收入水平差不多，就是同行業企業裡面的中等偏上水平。但是他們的穩定性以及保障待遇福利之類的會比私企好很多，至少比大部分私企都好。

大多數人都願意進這些企業，但是也要看到問題所在，這些企業也不是大家想像的那麼美好，因為裡面的這個人際關系更復雜，勾心鬥角更嚴重。越是偏向於機關的這個企業事業單位的級別越高的，越是出現上述的這種情況，想賺這個錢也不是那麼容易的。現在這些年國企央企事業單位也在不斷進行改革精簡人員，可能就是比4期好一點，但也不是絕對穩妥的鐵飯碗了。

⑧ 事業單位待遇好么

進了體制內工作以後最大的感受有以下三點。
一、福利好
在我看來之所以越來越多的年輕人都是十分喜歡去體制內上班，有一個很重要的原因就是相比較於私企來講，福利可以說是十分的好，每到逢年過節的時候都會有著各種各樣的福利，雖然國企的工資表面上看起來比較的低，但是真正所有的福利待遇加在一起之後，相比較於私企而言，也是少不了多少的。
二、十分的穩定
在體制內上班還有一個十分好的優點，就是工作十分的穩定，所以說只要我們認真工作，那麼自己永遠也不會失業。
三、十分的體面
現在很多年輕人都是希望自己能夠擁有一份比較體面的工作，這份工作即便是工資並不是那麼的高，但是從自己嘴中說出去，自己工作的時候能夠讓別人十分的羨慕，所以說正是因為體制內十分的體面，所以才會有很多的年輕人都喜歡來這里上班，而且工作環境與其他工作而言也是比較好的，還有工作競爭也不是十分的激烈。

⑨ 事業單位待遇怎麼樣呢

事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。

以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：

事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。

除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。

事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！

⑩ 事業單位工資待遇如何

事業單位的薪資主要由崗位工資，薪級工資，績效工資和津貼補貼部分組成。而且事業單位也是會分崗位的，分為專業技術崗，管理崗和工勤崗，隨著國家的發展，為了更加的繁榮昌盛，事業單位制度也在逐年改革，崗位編制職責制度薪資都在發生變化，這是改革之後的數據。

事業單位工資特點

管理崗和其他兩個崗位一樣，崗位級別一級最高，往後依次遞減，薪級等級越高工資越高。專業技術崗的崗位級別要比管理崗多，有十三個等級薪級級別也是十三個等級，事業單位的工資分為3個系列行政管理系列，技術職稱系列和工勤系列。

幹部如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理系列，有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱系列，事業單位中的工人走工勤系列，每個系列都有各自的工資級別，由人事部門負責定級或是調整工資。