事業單位員工干多少年可以升副科

❶ 事業編制人員怎麼可以提副科級幹部

提副科級幹部所需條件：

1、工作三年以上，年度考核稱職。

2、擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。

3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。

4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。

5、到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。

6、組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。

7、試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。

8、副科滿兩年還可以提拔為正科。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(1)事業單位員工干多少年可以升副科擴展閱讀：

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條規定，黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

❷ 事業單位的科員需要多少年才能晉升為副科級（半財撥）

這不是靠工作年限來搞的，理論上，工作2年就可以有資格評了，但那還要競爭。

❸ 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位

現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了

❹ 事業單位工作人員怎麼提拔公務員副科

事業編轉公務員在體制內是典型的逆向調動，存在很大的難度，非普通人所能為，能不能調、怎樣調因人而異，詳細問題要詳細剖析。

依據公務員法和公務員調任規則，事業編制人員（工勤人員除外）契合條件能夠經過調任的方式，調到行政機關擔任指導職務置換為公務員。這是事業編直接轉公務員的政策根據。詳細請求滿足三個方面的條件：一是在事業單位獲得副科級以上指導職務或者副高以上職稱；二是年齡在45周歲以內，處級在50周歲以內；三是有行政機關接納，且接納單位有空編。滿足這些條件，理論上事業編制人員能夠調任行政機關。之所以說是理論上，主要是由於調任還需求一個至關重要的條件，就是要有指導助力，這是調任的決議要素。不具備這個條件，條件再好也不可能完成調任。事實上在事業單位滿足這些條件的大有人在，為什麼最後只要屈指可數的幾個完成調任，基本緣由就在於缺乏助力。

❺ 事業單位職工能不能提副科

能不能提副科要看你單位的級別夠不夠，不過一般的事業單位都可以提副科。如果你的條件符合科員晉級副科就可以的

❻ 事業編制提到副科級需要工作幾年

參加本市正科考試成績及格者，理論上都可以提副科。現實中說難也難，說不難也不難，事在人為

❼ 事業單位科員怎麼晉升副科

需要具備下列條件：

根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》

第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

(一)具有大學專科以上文化程度；

(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

(四)具有正常履行職責的身體條件；

(五)其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。 ．

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

(7)事業單位員工干多少年可以升副科擴展閱讀

根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》

第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照幹部管理許可權集體討論決定；

(四)按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

❽ 事業單位職工，可以提拔副科嗎

事業單位的副科幹部轉公務員有兩種情況。如果是副主任科員，則副科幹部轉公務員要參加社會上組織的公務員考試。公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科的話，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序請查閱《關於進一步規范科級公務員調任工作的通知》。如果只是副科待遇（副主任科員）的話，就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

❾ 科員滿12年可以晉升副科，那麼在事業單位工作15年，還得等12年么，原來的工齡

事業單位不參與職級並行，所以這個12、15年職級晉升和普通事業單位的人員沒有關系。
事業單位是沒有科員這個級別的。