如何說話讓事業不走彎路

❶ 職場中有什麼方法可以少走彎路

在職場，懂得以下7點妙招，可以讓你少走許多彎路。

5、在職場，善良的人也會遇到壞人和壞事的不要因為自己的善良，就覺得職場都是跟你一樣的人。這個社會永遠是這樣，你不可能贏得所有人的喜歡，有人喜歡你，就有人討厭你，如果你活在別人評判的世界你，那你就活得很悲催。6、學會低調木秀於林風必摧之，確實非常有道理。處處顯得比別人聰明，老是上躥下跳，這種人下場往往比較慘。那些大智若愚的人，都是懂得裝傻充愣的人。7、同事之間要學會控制距離，距離產生美走得太近，容易傷害彼此，越是熟悉，越是要有提防之心。讓你受傷最深的，往往就是跟你走得很密切的人。他們知道你的品性，比你更知道你的致命弱點。以上七點，你能做到五點，基本就是職場老油條了，升職加薪，指日可待！

❷ 初入職場，如何才能少走點彎路

向其他人學習，獲得在職場上如何工作和發展的建議，對於初入職場的自己來說，是非常重要的事情。具體來說，初入職場的人應該注意以下幾個方面的問題：1，要想在職場上不斷發展，就必須具備高人一籌的實力。職場上，決定自身發展進步的關鍵因素，就是自身所擁有的實力。只有那些實力更強的人，才能在工作中做出高人一籌的業績，從而讓自己在事業上取得更大的發展進步。因此，初入職場的自己必須抓住這個關鍵點，一方面發揮自己在學校所學到的各種知識和技能，另一方面不斷學習新的知識和技能，讓自己擁有更強大的實力，這樣才能在事業上獲得更好的發展。明白這個道理對職場新人來說是至關重要的。2，與同事保持和諧相處的關系，對自己的事業發展非常有利。一個人即使能力再強，也不可能靠自己一個人的力量解決一切問題。因此，學會與人協作，從其他人那裡獲得幫助，就是非常重要的一項因素。而要想從同事那裡獲得幫助，自己就必須與他們保持和諧相處的關系，彼此之間成為朋友，這樣的彼此協作，互助互利。對於職場新人來說，這項因素關繫到個人的發展，因此尤其關鍵。3，初入職場，要少說多做，用實際行動來證明自己。對於初入職場的人來說，要用實際行動來證明自己。當一個人步入職場，來到一家公司開始工作以後，他的一言一行就會被身邊的同事們看在眼裡、記在心中，並形成自己的評價，要想獲得同事們的好評，自己就必須做出足夠好的業績，同時還不能有不良的言行，這就需要職場新人少說多做，用實際行動來展現自己的能力，在做出工作業績的同時，獲得身邊人的認可，從而不斷發展進步。4，在工作中要努力工作，更要學會合理拒絕。在職場上，努力工作非常重要，學會合理拒絕更加關鍵。有些人在步入職場以後，面對本職工作以外的工作要求，不知道如何拒絕，結果或者自己白白付出辛苦，或者給人留下不好的印象，這都對自己非常不利……正確的處置方法，應該是學會合理拒絕，用客觀且充分的理由來合理拒絕，這樣才能避免做本職工作以外的無用功，同時還能與其他人保持和諧相處的關系。這項能力，是職場新人必須學會的技能。以上就是對職場新人的幾方面建議，注意這幾個方面的問題，可以讓初入職場的自己更好地適應環境，做出業績，在職場上不斷發展，最終取得事業上的成功。

❸ 剛入社會如何避免走彎路

沒有一條路是筆直筆直的，彎路的積累就是經驗的積累。個人觀點，僅供參考。

❹ 如何為人處事說話技巧

在日常生活中，我們或多或少都有了解過為人處事的相關知識，下面我為大家整理了關於如何為人處事說話技巧相關內容，歡迎分享，希望對大家有幫助。

如何為人處事說話技巧1

一、關於成功

1.成功就等於目標，其他的一切都是這句話的註解。

2.成功不是因為快，而是因為有步驟。

3.成功就是簡單的事情重復的去做。之所以有人不成功，並非是他做不到，而是他不願意做這些簡單而重復的事。而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它。

4.人與人之間的差別，一開始僅在於思維方式的不同。

5.命運在自己的手裡，而不是在別人的嘴裡。

6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的"翅膀"。

7.成功是因為態度，失敗也是因為態度。

8.每天進步一點點。成功最快的方法之一就是每天進步一點點。

9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。成功一定有方法。

10.山不過來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。

11.我是一切的根源。事物的事身並不改變人，人們只受對事物看法的影響。

12.決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功慾望，就像你有強烈的求生慾望一樣。

13.我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結果。

14.天助自助者。

15.太棒了!這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助於我。

二、關於習慣

1.人的行為95%都是因為習慣，習慣決定命運。

2.21天養成習慣。

3.養成成功的習慣，不成功也很難。

三、關於溝通

1.先處理心情，再處理事情。

2.批評使人知道什麼是錯的，但常常讓人不知道什麼是對的;(勵志電影 )贊美直接告訴人們什麼是對的，盡管他可能不知道什麼是錯的。因此，贊美當然比批評更直接、更有效。

四、關於做人

1.用心做人，用腦做事。

2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。

五、關於團隊

1.我們是一個人。

2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的。

六、關於領導

1.不高明的領導的特徵之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡。高明的領導正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡「。

2.如果你連自己都能領導好的話，那麼領導好別人就是一件易如反掌的事。

七、關於管理

1.管理者是教練，而不是裁判。

2.「批評」與「教練」之間的最大差別是：批評是指責對方的不足;教練是指出對方的不足，並教會他怎樣做對。

3.做教練，不要做批評者。

4.我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職。

八、關於培訓

1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓練技巧重要。

2.培訓不是勞動改造，而是娛樂活動。

3.好的培訓不是為了讓學員獲取知識，而是為了讓學員決定改變。

4.培訓不是「大米飯」，不能靠它來吃飽培訓也不是「葯品」，不要寄希望用它來治病。培訓是「保健品」，它的作用是促進企業保持強壯的肌體。

九、關於教學方式

1.我們不用語言教學，我們用心靈撞擊心靈。

2.感性打開大門，理性改變現實。

3.游戲，是小孩的工作，工作是成人的游戲。

4.游戲之所以受人歡迎，是因為它能使人享受到其中的快樂。

5.未來的趨勢之一：工作游戲化，學習游戲化。

十、關於時間管理

1.每一分每一秒做最有生產力的事情。

2.將重要的事情當成緊急的事情去做。

如何為人處事說話技巧2

要遵循人際交往的原則：

1.充分尊重對方的內心秘密或隱私;

2.會話交談時，目光注視對方;

3.在聽到對方的內心秘密後不要把內容泄露給他人;

4.不在背後批評別人，保住對方的面子。

在遵守以上四條原則的基礎上注意做好以下幾點：

⑴承認「真實的自我」，並將它展示在眾人的面前，即老老實實地承認自己反映在別人心目中的形象。心理學研究表明：人們並不喜歡一個各方面都十分完美的人，而恰恰是一個各方面都表現優秀而又有一些小小缺點的人最受歡迎。所以您不用太在意自己的缺點，對這點要有足夠的信心。

⑵要時時處處站在他人的角度來考慮問題，經常要與別人合作，在取得成績之後，要與他人共同分享;給他人提供機會，幫助其實現生活目標;當他人遭遇到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。

⑶要胸襟豁達樂於接受他人及自己。當別人取得成績時，要不失時機的給予贊揚和祝賀。這種贊美的話語會給被贊揚者帶來快樂，引起積極的情緒反應。情緒具有傳染性，即也會傳染給周圍的人給周圍所有人帶來快樂。「快樂」則會消融人際關系的僵局，使人際關系變得融洽。

⑷要掌握溝通的技巧。與人溝通時，要注意傾聽，傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，並給予以表情、手勢、點頭等方面適當的反饋，特別是當對方有怨氣和不滿需要發泄時的傾聽，更能顯示一個人的素質和修養水平;在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動，給他人提意見、指出錯誤時，要注意場合，措詞要平和，以免傷及他人自尊心;與他人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人

⑸爭取多溝通多交流。不要因為大家有些誤解而避免交流和溝通，而應主動與大家溝通，參與大家的討論與活動。只有這樣才能更好地了解自己和他人，消除彼此之間的誤會，加強相互的理解和信任。

⑹多吸收別人的優點，對他人的缺點，應多加理解和包容。平時對一些生活中出現的雞毛蒜皮的糾紛，不要太耿耿於懷，該忘的忘，該原諒的原諒，該和解的和解，不要太放在心上。所謂「大事聰明，小事糊塗」，把有限的精力用在做主要的事情上。

⑺要抽時間多參與集體活動。這樣既可以培養自己多方面的興趣愛好，以愛好結交朋友，也可以互相交流信息、切磋思想和體會，達到廣泛交往與融洽人際關系的目的。

如何為人處事說話技巧3

1、急事，慢慢地說。

遇到急事，如果能沉下心思考，然後不急不躁地把事情說清楚，會給聽者留下穩重、不沖動的印象，從而增加他人對你的信任度。

2、小事，幽默地說。

尤其是一些善意的提醒，用句玩笑話講出來，就不會讓聽者感覺生硬，他們不但會欣然接受你的提醒，還會增強彼此的親密感。

3、沒把握的事，謹慎地說。

對那些自己沒有把握的事情，如果你不說，別人會覺得你虛偽;如果你能措辭嚴謹地說出來，會讓人感到你是個值得信任的人。

4、沒發生的事，不要胡說。

人們最討厭無事生非的人，如果你從來不隨便臆測或胡說沒有的事，會讓人覺得你為人成熟、有修養，是個做事認真、有責任感的人。

5、做不到的事，別亂說。

俗話說「沒有金剛鑽，別攬瓷器活」。不輕易承諾自己做不到的事，會讓聽者覺得你是一個「言必信，行必果」的人，願意相信你。

6、傷害人的事，不能說。

不輕易用言語傷害別人，尤其在較為親近的人之間，不說傷害人的話。這會讓他們覺得你是個善良的人，有助於維系和增進感情。

7、傷心的事，不要見人就說。

人在傷心時，都有傾訴的慾望，但如果見人就說，很容易使聽者心理壓力過大，對你產生懷疑和疏遠。同時，你還會給人留下不為他人著想，想把痛苦轉嫁給他人的印象。

如何為人處事說話技巧4

1.急事，慢慢的說；

2.大事，清楚的說；

3.小事，幽默的說；

4.沒把握的事，謹慎的.說；

5.沒發生的事，不要胡說；

6.做不到的事，別亂說；

7.傷害人的事，不能說；

8.討厭的事，對事不對人的說；

9.開心的事，看場合說；

10.傷心的事，不要見人就說；

11.別人的事，小心的說；

12.自己的事，聽聽自己的心怎麼說；

13.現在的事，做了再說；

14.未來的事，未來再說；

15.知人不必言盡，留三分餘地與人，留些口德與己。

16.責人不必苛盡，留三分餘地與人，留些肚量與己。

17.才能不必傲盡，留三分餘地與人，留些內涵與己。

18.鋒芒不必露盡，留三分餘地與人，留些深斂與己。

19.有功不必邀盡，留三分餘地與人，留些謙讓與己。

20.得理不必搶盡，留三分餘地與人，留些寬和與己。

做人、做事是一門藝術,更是一門學問。一個人無論多麼聰明，多麼能幹，背景條件多麼好，如果不懂得如何做人、做事，那麼他最終的結局將會是失敗。會做人不會做事，是一個殘缺的人；會做事而不善於做人，在做事的過程中就容易犯錯誤，甚至四處碰壁。一位商界成功人士說過：「先做人，後做事，做人做好了附帶著就把事情做了。」

如何做人、處事—— 我們要學習、體會、思考明末清初思想家王夫之「六然」和「四看」。

所謂「六然」：

一、自處超然。自己獨處的時候要非常超脫，什麼名和利都要不去計較，特別是在市場經濟和商品經濟的今天更是如此。

二、處人藹然。與人相處的時候對人要和藹，不管別人如何對待自己，都要心懷善良，要把別人往好的方面想。

三、無事澄然。淡泊明志，寧靜致遠，善於獨處，喜歡冷靜，時刻保持本色，切莫在人群中迷失自我。

四、處事斷然。辦事不要左右為難，拖拖拉拉，猶豫不決，決而不斷，斷而不行，該下決心就要下決心。

五、得意淡然。取得成績的時候，不要目中無人，輕狂張揚，要低調做人，要考慮別人的感受，要保持一顆平常心。

六、失意泰然。人不可能天天得意，人生也有失意的時候，失意時不要怨天尤人，要安然處之，人生不可能總處在低谷。

所謂「四看」：

一、大事難事看擔當。遇到大事難事，要看你能不能勇於面對它，是不是不迴避、不逃避，勇敢地擔當起來。

二、逆境順境看襟懷。碰到逆境了，或者處於順境了，這時就要看你的襟懷，夠不夠豁達，能不能夠承受得起。

三、臨喜臨怒看涵養。碰到了喜事或者令人惱怒的事，是否能淡靜如水，這就要看你的涵養，能否寵辱不驚。

四、群行群止看識見。所謂行止，也就是去留的意思，碰到去留的問題，就要看你的識見了，看你能不能做出正確的判斷，該去就去，該留就留。

在自我修煉的過程中，還要學會向別人學習，戴爾·卡耐基說：「人人皆是你學習的對象。因為不論相識與否,每個人都或多或少有值得你效法之處。最重要的是，你得研究他們的生活，積極借鑒他們的經驗，並靈活地應用在自己的生命中;否則,就容易走彎路，甚至碰壁、摔跤。」會做人，做好人，才能行得正、走得遠，充分體現自我人生價值；能做事，做好事，把難辦的事盡可能辦好，才能創造驕人的成績。

如何為人處事說話技巧5

1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總微笑。

2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純朴。

3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4.不必什幺都用"我"做主語。

5.不要向朋友借錢。

6.不要"逼"客人看你的家庭相冊。

7.與人打"的"時，請搶先坐在司機旁。

8.堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

9.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。

12.不要把過去的事全讓人知道。

13.尊敬不喜歡你的人。

14.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

15.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

❺ 在體制內如何才能少走彎路

1、遠離鄉鎮，遠離鄉鎮，遠離鄉鎮！寧願考市區的事業編也不要去鄉鎮當公務員！

2、遠離女人多的地方。

3、在體制內，工作能力不是第一位，社交能力才是第一位。

4、學會拒絕，不是你的活堅決不要接，這個就是狗皮膏葯°，接了就甩不掉，而且會有越來越多的活找你。
5、永遠愛護和同情弱勢群體，力所能及地幫助一些需要幫助的人。

6、人有兩個眼睛、兩個耳朵、一張嘴巴，意味著什麼？意味著多聽、多看，少說話。

7、體制內，有人脈和背景的人永遠比沒有人脈和背景人搶先佔有第一手資源。

8、體制內會有很多你看不慣的事情，但相信我，體制內也是大多數素質高的人集中的地方。如果你連體制內的為人處世都待不下去，體制外你會死的更慘。

9、別覺得你最能幹，地球離了誰都轉。別什麼活都搶著干，那麼最終什麼事都你干。

10、牢記體制不公定律，多干多錯，少干少錯，不幹不錯，很多時候越不幹活的人反而領導的評價越高。

11、如果你想當一條咸魚，完全可以，但我勸你，別做太過分的咸魚，也要保持對工作最基本的尊重。

12、作為一個新人，打水掃地的不是什麼特別困難的事情，而是最基本的一個工作態度。不要認為讓你去打掃個衛生，你就覺得天塌下來了。

13、眼高手低永遠是通病，在體制內，除了業務性非常強的東西，其他的任何工作任何人都可以干。

14、體制內的大部分工作都與公文有關，要有一定的公文寫作水平，但是絕不是領導離不開你的那種。那樣你要麼就掉光頭發，要麼就白了頭發。

15、永遠不要去在背後去議論他人，對於別人說的：「我只告訴你一個」，一定要相信，他絕對不止告訴你一個。

16、對於提拔、晉升、調動之類的事情，要有一個良好的心態。因為你看到的只是一時的表象，你看不到的是別人在背後運作的一切，也許有的事情兩年之前就開始布局了。

17、不要去看不起那些溜須拍馬的人，這也是一種能力。如果讓他們把拍馬屁的腳本寫給你，讓你去拍，你真拍不了他們的效果。

18、不要表現的像一個憤青，不要在朋友圈隨意發表對一件事情的看法，那樣，別人會把你當異類看待。

19、不要把青春年華一股腦兒全部丟在工作上，那樣，當你工作十年後，你會發現，你什麼都沒有。個人修行比工作完成更重要。

20、永遠保持學習的心態。在職研究生、司法考試、注會、注稅等等一切技能型考試，都可以去參加，這是在為自己增加籌碼，也是在為自己留後路。

21、如果你不對自己喜歡的內容點個贊同，那麼之後在你眼前會出現很多自己不喜歡的內容，但是如果你非常認可一個回答，那就及時給這個回答點贊，比如現在你給這個回答點個贊，之後就會出現更多的優質回答供你瀏覽了。

22、別和任何同事走得太近。

23、領導最擅長的就是畫餅，很多話你聽聽就好，千萬別當真。

24、你會開始有家庭，父母會逐漸老去，就會有各種疾病，子女尚小，需要教育和行為糾正，請對他們多一點耐心，不要把工作上的情緒帶到家庭中去。

25、違法亂紀的事情不要做，違法亂紀的事情不要做，違法亂紀的事情不要做。

❻ 如何做到溝通到位,讓自己少走彎路

技巧一：了解人和人性
人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，一個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。

技巧二：如何巧妙的與別人交談
與別人交談時他們最感興趣的話題——是他們自己。盡量使用這些詞——「您」或「您的」而不是「我」，「我自己，我的」
記住：要學會引導別人談論他們自己。

技巧三：如何巧妙的令別人覺得重要
贊許和恭維他們，關心他們的家人
在回答他們的話之前，請稍加停頓（表現出專注傾聽並認真思考他說話的樣子）
肯定那些等待見你的人們（「對不起，讓你久等了」）

技巧四：如何巧妙的贊同別人
學會贊同和認可。（培養成一個自然而然贊同別人和認可別人的人）
當你贊同別人時，一定要說出來。（有力的點頭並說「是的」，「對」或注視著對方眼睛說：「我同意你的看法」「你的觀點很好」。
當你不贊同別人時，請萬萬不可告訴他們，除非萬不得已。
當你犯錯誤時，要敢於承認。
避免與人爭論。（耶酥也基本不與人爭論。沒有人能從爭論中獲勝也沒人能從爭論中得到朋友。）
正確的處理沖突。

技巧五：學會聆聽
如何巧妙的聆聽別人（一個好的聽眾一定比一個擅講者贏得更多的好感。）
聆聽時，注視說話人。（用目光注視對方的雙眉間，可以營造輕松的氣氛）
不要打斷說話者的話題。
巧妙、恰如其分的提問。（提問也是一種較高形式的奉承）
用心聆聽,了解對方脾氣,性格,同時可發掘對方的需求, 發現別人所想要的東西，然後告訴他們你願意幫助其達成目的,以及如何幫助他。

技巧七：如何巧妙的說服別人
當你說一些有利於自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，所以，不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人並不在現場或那個人並不存在。因為人們通常很少懷疑你間接描述的事實的真實性，會認為你是站在他一邊看待和分析問題的。然而，當你直接說出來時，他們就會深表懷疑，沒什麼原因，僅僅是因為那是你說的。因此，要通過第三者的嘴去講話。（如果有人問你，這產品的質量到底如何，可以這樣回答：「我的鄰居已用了3、4年了，仍然好好的。」）

技巧八：如何巧妙的讓別人做決定
告訴人們為何要同意和答應你。
問一些只能用「對」來回答的問題。
讓人們在兩個「好」中選擇一個。二擇一
期待人們對你說「好」，並讓他們知道，你正期待他們做出肯定的回答。

技巧九：如何調動別人情緒
用笑容來創造一個寬松、和諧與接近別人的氣氛，關鍵一點在於適時。

技巧十：如何巧妙的贊美別人
要真誠，倘若這種贊揚不真誠，還不如不說。
贊揚行為本身，而不要贊揚人。（比如，你說「王二，你的工作很出色」優於「王二，你是個了不起的人」；「張秘書，你的這份工作報告寫得很好」明顯勝過「你是個好職員」。）
贊揚要具體、實在，不宜過份誇張（例如：你說「你太漂亮了。」不如說「這件衣服穿在你身上真漂亮。」；說「你真有頭腦。」不如說：「你怎麼就想得出這樣的好辦法呢？」）
贊揚要及時，不要隔得太久。
另外，請養成每天贊揚三個不同的人的習慣。

技巧十一：如何巧妙的批評別人
在批評別人時，必須在單獨相處時提出，不要放聲大叫，不要把門打開，不要被更多的人聽見，要給對方留點面子。
在批評別人前，必須略微的給對方一點贊揚，或說點恭維的話，在創造了一個和諧的氣氛後，再展開批評。
對事不對人，批評別人所做的錯誤行為，而不要批評當事人。
在批評別人時，告訴他正確的方法，在你告訴他做錯了的同時，應告訴他怎樣做才是正確的，這樣，會使批評產生積極效果。
要在批評中謀求合作，而不是命令。
一次犯錯，一次批評，而不要將別人的錯誤累積在一起算總帳。
以友好的方式結束批評。批評過後要加以鼓勵，引導。

技巧十二：如何巧妙的感謝別人
表達謝意時態度在真誠。
清晰，自然的表達。
注視著你要感激的人。
致謝時要說出對方的名字。
盡力致謝。

技巧十三：如何巧妙的給別人留下良好的印象
自信，為自身，為自己的職業。
真誠。
不必過分急躁。
不要通過貶低別人來抬高自己。
不要打擊任何人，任何事。

技巧十四：如何巧妙的地發言
一定要明白和清楚你所說的內容。（如果你不知道自己要說什麼，就根本不必站起來，更不要開口。）
該說的話說完後，就馬上坐下。（沒有人會因為人講得少而批評你，廢話講的多的人，人人都討厭他，千萬記住，見好就收。）
說話時，請注視著聽眾。
談論一些聽眾感興趣的話題。
不要試圖演講。（自然的說話就可以了，保持自己的本色，這恰好也是你要發言的原因。）

技巧十五：與人溝通的原則和如何與人溝通
原則一：八零，二零法則——20%問問題，80%傾聽，學會聽話
原則二：勿打斷他人
原則三：勿指出他人的錯誤
原則四：勿猜測對方的心意

如何與人溝通：
停口（傾聽）
使對方從容中迫（微笑，營造輕松氣氛）
讓對方知道你想聽他產意見
提出問題——以鼓勵對方的語氣或中性語氣。
排除干擾因素——要專心
要有耐心
與對方產生感情共鳴——設身處地為對方著想，懷著強烈的愛心
生氣時不要與人交談
避免爭論及批評別人
回答問題在乾脆，然後加以解釋
提問之前提供點必要的情況
要說到點子上
所談事情遙大小要表達清楚
重復要點，把觀點說清楚
要盡理得到對方的回應，如發現對有異議，要問清楚他的觀點。

❼ 成功路上少走彎路的箴言

導語：提及成功，很多人都從不同的角度來詮釋;談到失敗，很多人也從很多方面來解釋。下面是成功路上少走彎路的30則箴言，一起來看看吧：

1.別丟掉野心和慾望

野心和慾望(這里指的是一種積極狀態下的野心和慾望)可以使一個人的力量發揮到極至,可以逼得一個人獻出一切去排除所有障礙,它們能使人全速前進而無後顧之憂。所以，我們應該保持著一種野心和慾望，不要把它們丟掉。

2.別把成功看的太復雜

實際上，成功並不像我們看上去的那麼復雜，有時越簡單越容易成功——盡管這聽起來有些不可思議。有時我們應該讓心態簡單一些，把復雜的事用簡單的方法去做，往往會收到意想不到的效果。

3.做人做事要誠實守信

培根說：“誠實守信是為人處事第一原則。”朋友，不管你身處何處，涉世未深還是歷經世事變遷，滄海桑田，請你相信誠信，保持誠信，堅守誠信。你才能守住心靈的契約，贏得做人的尊嚴，最終會成就一番大業。

4.相信自己一定能行

如果有一個人連自己都不相信，還能指望別人相信嗎?要相信自己一定能行。具有強烈自信心的人，能夠承受各種考驗、挫折和失敗，這種自信心會使我們受用一生。

5.經受住苦難的考驗

苦難是一筆財富，它會錘煉人的意志，使人獲得生活的真諦。中國有句成語說，苦盡甘來。另一句又說，吃的苦中苦，方為人上人。這些都是鼓勵人要經受住苦難的考驗，在面對苦難的時候要忍耐，要有希望，只有保持這樣一種心態，才會走向人生的輝煌。

6.充分利用一切可用的資源

我們自身的資源是有限的，但我們周圍的資源是無限的，要想成功的人，就要有這種想法：從現在開始，運用自身的資源，運用周圍的資源，運用一切可利用的資源——要做到這一點並不難。

7.放下架子，從小事做起

在現在這個競爭的時代，想一下子功成名就已變得不現實。大事業往往都是由做成一件件小事而成就的，我們要放下架子，不要對小事不屑一顧，踏踏實實地從小事做起，在很多時候，恰恰是小事決定著我們的成敗。

8.做一個正直的人

做人最基本的一條准則就是正直。正直，就是有責任感，說真話，做實事，對於任何事物，既心態平和又堅持原則。正直是做人的一種美德，也是做人的一種積極心態。做一個正直的人，才不會違背自己的良心，才能無愧於“人”這個字。

9.做人做事要學會變通

在變化機率日益增多和變化不斷加速的今天，因循守舊是不可能進步的。每個人都要有一種求新求變的心態，才能跟得上時代的發展。不妨為自己樹一個座佑銘——“不變不通，一變就通。”

10.做事要敢於決斷

一般說來，一個人在做事前先要決斷，能否敢於決斷將直接決定著勝敗。在遇事時要冷靜分析，敢於決斷，千萬不要猶豫不決，更重要的是，在決斷後要踏踏實實地去做。

11.把失敗當做成功的墊腳石

我們不要害怕失敗，要有“屢敗屢戰”的精神，把失敗當成通往成功的墊腳石，當你遭受失敗越多時,你就會離成功越來越近。當然，你必須要有足夠的抵禦失敗的能力，並且不斷地去努力進取。

12.凡事要留有餘地

一個人要想很好地生存和發展，就要做到“狡兔三窟”，凡事都要給自己留有餘地。我們要有這樣的意識：當我們選擇了一條路的時候，我們還應為自己准備第二條路、第三條路。

13.學會選擇，懂得放棄

一個人要學會放棄，放棄你不想做的事;一個人要學會選擇，選擇你喜歡並擅長做的事。只要你在自己的人生道路上，找到適合自己的人生坐標，你就能夠充分發揮自己的聰明才智，從而到達成功的彼岸。

14.把一件事堅持做下去

做任何一件事，都要有始有終，堅持把它做完。不要輕易放棄，如果放棄了，你就永遠沒有成功的可能。如果出現挫折時，你要反復告訴自己：把這件事堅持做下去。

15.給自己一點勇氣

很多事表面上看起來很難完成，實際上卻很簡單，只要我們拿出一點勇氣去嘗試，往往就會收到意想不到的效果。我們每個人都有勇氣，這是我們自身用不完的財富，要懂得合理利用，否則就等於浪費。

16.面對競爭要使自己強大起來

競爭是普遍現象，無可逃避，一個人不可能脫離競爭而存在。在挑戰面前，除了要保持良好的競技狀態外，更要注重在人格上、在知識上、在智慧上、在實力上使自己加倍地成長，變得更加成熟，更加強大，才能戰勝對手。

17.依靠自己解決問題

不要總是依賴別人，把一切希望都寄託在別人身上，而要依靠自己解決問題，因為每個人也有許多事要做，他只可能最大限度地幫助我們，別人只可能幫一時卻幫不了一世。所以，靠人不如靠己，最能依靠的人只能是你自己。

18.該說“不”時要說“不”

做人做事要學會拒絕別人，該說“不”時要說“不”，這是為了正當地保護自己，也是做人做事的一條原則。不要不好意思和沒有勇氣說“不”，要巧妙地把“不”說出來，否則，受傷害的將是你自己。

19.樂於接受別人的反對意見

我們經常會遭遇別人的反對意見，但樂於接受反對意見的人並不多，這需要我們擺正心態。其實，別人的'反對意見或多或少都有些道理，對於正確的反對意見，我們要欣然接受，對於錯誤的反對意見，我們也沒有必要激烈地反駁。學會接受反對意見，才能使我們變得傑出。

20.不斷激勵和塑造自己

每個人不可能永遠都充滿激情和鬥志，所以，我們需要不斷激勵自己來保持激情和鬥志。不要企圖活在別人的激勵中，自勵才是最有效的激勵方式。沒有人能真正改變你，只有你自己才能改變自己。

21.把缺憾變為前進的動力

我們自身有缺憾甚至是生理缺陷並不可怕，可怕的是我們變得消極，甚至自暴自棄。在缺憾面前，我們要保持積極向上的心態，把缺憾變成我們奮斗的動力，只有這樣，我們才可以主宰自己的命運。

22.工作是工作，生活是生活

追求完美人生是人類與生俱來的需求，可只注重事業上的成功，為工作失去生活，則是一生的缺憾。工作是工作，生活是生活，不要為了工作而失去生活。我們應該在做好工作的同時，不要忽略了生活。

23.及早消除厭職情緒

你是否很厭倦你目前的工作?我想大部分的回答是肯定的。厭職情緒使我們失去了工作的樂趣,還會嚴重地影響到我們工作和生活,我們應該及早消除它。要消除厭職情緒，就要保持良好的工作心態，學會愛自己的職業，合理安排工作和生活，這樣才能找回一個原本充滿激情與活力的自己。

24.學會給工作減壓

工作壓力通常是每個人都會面臨的一個嚴峻的問題。工作壓力太大不僅會擠走快樂，還關繫到個人事業的發展、身體健康、家庭和睦等等諸多人生要素。所以，我們要對工作壓力有一個正確的認識，學會給自己的工作減壓，只有讓自己擺脫工作壓力，我們才會活得輕松。

25.在工作時保持快樂

想讓工作枯燥乏味還是充滿快樂?恐怕沒有人願意選擇前者。其實，工作就是工作，它永遠不可能像休閑度假一樣充滿了新奇和喜悅，關鍵是你如何在其中尋找並創造快樂。只要你真的去尋找了，快樂就會降臨。

26.打開自己的頭腦

無論做什麼事，只有出奇才能制勝，這是一種上乘的做事心態。出奇就是想別人所沒有想到的，做別人所沒有做到的，只有這樣，你才能在競爭中脫穎而出。而要出奇，就必須打開封閉的頭腦，也許一個新的創見，就可能改進我們的工作業績，改變我們的生活。

27.用耐心去等待成功

成功在很多時候取決於每一個人對成功與失敗的態度。正如那位老者所說：在成功的道路上，你沒有耐心去等待成功的到來，那麼，你只好用一生的耐心去面對失敗。也就是說，成功只垂青於有耐心的人。

28.勤奮好學才會有所成就

才華橫溢、機智聰明、英勇果敢是一個人成就事業的重要條件，但是，這些並非最重要，最重要的是一定要勤奮好學。勤奮好學要有不恥下問、活到老學到老和克服各種困難的精神，才會真正學有所成，學有所用。

29.我們需要一種冒險的精神

有句話叫“富貴險中求”，這話很有道理。雖然我們不贊同盲目地冒險，但我們的的確確需要一種冒險精神。因為安於現狀、不思進取是永遠不會前進的，因為成功的機遇往往最青睞敢於冒險的人。

30.不要一味地模仿別人

你可以模仿別人，但不可一味地進行模仿。不要活在別人的影子里，你就是你，不是別人的翻版。大踏步地向前走，留下屬於自己的腳印，才能夠活出真正的你自己。

❽ 如何學會說話為人處事辦事

說話時要學會變通，可適當講究「心計」，才能學會為人處事辦事。

1.與其直來直去，不如看時機使用下迂迴之法，很有成效。

直來直去有時候是很坦誠，但取的效果不是很好，有時候還適得其反，什麼的人就說什麼樣的話，使用迂迴手段，不過是繞了個彎，讓別人聽起來明白而又不傷感情，他愉快，你也愉快。

其實心的心裡就是怪，直接說出來聽著就像帶刺，所以還不如用迂迴之訴，讓別人有檯面下，更容易被他人接受，而不會產生反感，和直言相比，效果更好。

我有一位朋友，在一個單位上班，認識了一位趣味相投的新朋友，她們倆是同事，一起共事，有一次，因為工作上的事情，她的朋友沒能及時把報告交給她，我朋友被領導狠狠罵了一頓，並放出狠話：「下次再犯你自己選擇走人」。

於是，我朋友一怒之下，對她那新朋友說：「從此以後，我們之間沒有任何關系，交報告請及時點，責任可不是你我都擔當得起的」。後來就因為這句話，兩人越走越遠，這樣做人真的好嗎？

我沒有什麼大道理可講，以上是我提供的幾條意見，我希望每個人都可以學會正確說話，然後才能學會為人處事辦事，大家友好往來。