『壹』 事業單位面試考多少道題
事業單位面試的題量一般不會太大，同時這也跟具體的面試形式有關，結構化面試一般是三個問題。
『貳』 你好，像事業單位考試面試時間是多長，一共大概幾道題，題型是什麼
這個不好說的，每個事業單位的出題都不一樣的，忒別是專業題都是單位自己命題的，如果有關系都可能把原題弄到。可以提前問主考單位，一般會給一定的提示的。
『叄』 事業單位面試時間多長說多久，多少點較為和適宜
可以報，但會優先考慮男性，這樣的崗位肯定是平時從事的工作包含比較多的臟活或體力活，或者要往野外跑什麼的，不太適合女性從事
『肆』 事業單位面試一般幾道題題型是什麼
您好，中公教育為您服務。
山西一般都是結構化面試，五種題型，
就是在規定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據考官的提問，回答相應的問題。要求考生在規定時間內回答3-5道題這樣一種形式，來對考生的相關能力進行測評。
根據筆者多年的輔導經驗，結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、綜合分析類以及其他類這幾大類考題。考生只有掌握了這幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。
自我認知和職位匹配類的題目經常混合在一起出題，主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對於報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內容。筆者在課堂上一般都會要求考生根據個人實際情況，撰寫一份個人小結，對自己過去的履歷進行一番梳理，針對的就是此類題型;
計劃組織類側重於考查考生統籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調研、編寫報告等公務活動，而計劃組織類題目可以清楚展現考生在實際工作中開展工作的能力;
溝通協調類題型往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業道德和法律規范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會;
綜合分析類題型就像一個小申論，往往通過給考生一個社會現象要求考生探尋現象所反映的本質問題，對於此類題型我們採用申論試題解題的原則，首先明確問題，表明自己的態度，然後分析現象背後的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，最後結合自身做一升華;
至於其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重於考查考生的臨場反映能力以及語言組織能力。關注山西中公教育http://sx.offcn.com/?wt.mc_id=bd10443了解更多。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『伍』 事業單位面試一般幾道題
題目一般是3—5道。
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。
落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。
要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
『陸』 事業單位面試問幾道題
這位考生如果有什麼問題，請說出來吧，一般事業單位面試如果需要材料分析的話，需要注意下面兩個階段：
1.閱讀材料階段
(1)拿到材料以後，要排除干擾以最快的速度閱讀材料。一邊專心觀看，一邊思考它們之間的邏輯關系。
(2)在閱讀材料時，注意篩選與歸納，抓取重要信息，概括材料的主題，以及每一段的大意。如果規則允許，可以將其書寫在紙面上，以提高即時記憶的效率。
(3)按照所涉及話題的定義，表現形式，產生的原因，產生的影響等事理發展順序，進行理解和記憶，力爭在短時間內，在頭腦中對事物產生一個總體的印象。
2.答題階段
聽清問題
尤其要抓住「題眼」，是要求「怎麼看」還是「怎麼做」，題中設定的身份是什麼，具體的場景是什麼，是要求我們提出大方案還是落實小環節等等。
引申材料
如果能夠結合材料答題就結合材料答題。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。
發散材料
材料可以提煉出主題來，考生需對此主題下的內容有個大概的了解，這樣才能夠依託材料進行發散式的答題。特別是針對當前社會熱點材料進行的結構化面試，考生要了解一些社會熱點。
超越材料
題目雖依附材料設置，但回答問題時並不是完全依靠材料，回答每類題目的思路還是跟結構化面試的基本題型一致。當題目與材料的結合並不是很緊密時，千萬不要為材料所「束縛」，一旦聯系不上材料就要迅速調整思路，避免卡殼，努力答好題目。
『柒』 事業單位面試一般幾道題是結構化面試嗎
事業單位面試一般是3至5道題，基本都是結構化面試。
結構化面試一般為五種題型，主要包括自我認知類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協調類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。
例如：
上海事業單位面試的基本題型主要有哪些，備考有什麼策略，記者為此特別采訪公考專家。四類常見面試題型及備考策略。
就一些具體的面試題型備考策略。
第一大類：自我認知與崗位匹配度。
往年面試題目：
結合自身經驗和崗位談談個人價值的實現？(2014上海市市屬事業單位面試真題—黨員服務中心)
專家解讀：對於這類問題，考生要充分掌握自身情況和所報考崗位的情況，才能做到有的放矢，有針對性的解答。
第二大類：綜合分析類問題。
這類問題主要是考查考生對於理論和哲理的思考感悟能力，側重於考查考生的理論分析能力。
國家實施節假日高速公路免費通行，但是卻造成擁堵的問題，你怎麼看？（2014上海市市直屬事業單位）
專家解讀：對於這類問題，考生要注意對社會問題的分析和積累。勤思考，多思考事件背後的原因。在事業單位日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解與把握和對各種事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。在工作中，對社會以及自己身邊發生的各種事情作出判斷，能夠透過現象看到事情的本質，從而拿出一定的分析判斷後的處理意見。
第三大類：計劃組織類。
組織計劃類試題是面試的常考題型，這類試題的回答套路可以分為事前、事中、事後三個環節，但不能僅僅在形式上滿足這三個環節，一個好的組織計劃類試題的答案，應該包括以下幾個特點：（1）組織計劃的安排要清晰合理；（2）各環節要細化，要有真實內容，不能僅停留在表面；（3）組織計劃的方案要具有可操作性。
如果領導讓你組織一場會議，你怎麼提高效率？（2014年下半年上海浦東新區事業單位面試真題）
第四大類：人際關系類問題。
這類問題主要考查考生是否具備良好的人際溝通能力和協調技巧是公務員面試的重要測評要素。
兩人矛盾大，一人被調離崗位，領導安排你過去，你會怎麼處理？（2014年下半年事業單位松江區12月13日上午面試真題）
除了這些通用類的題目以外，一些單位還會根據單位自身的情況去准備一些跟本單位工作實際有一定的關聯性的專業性的題目，考生在備考的時候應對報考崗位有充分的了解。
雙結構化面試形式為主
和公務員招考相比，事業單位面試有其自己的特點。據介紹，上海市事業單位的面試形式以結構化面試和半結構化為主，側重於對考生自身情況的了解。近年來上海事業單位的面試招考逐步嚴格和規范化，其組織流程的嚴格程度已經和公務員相當。面試題量：3-8道題不等，其中3-4道題居多，近年來事業單位的面試題目集中在4道題目。專家認為，面試中一刻鍾回答四道題目是最常見和普遍的。面試方式主要是考生自主看題，考桌上一般提供紙和筆，供考生打草稿使用。
從題型分類的角度來講，上海市事業單位面試內容一般有自我認知、綜合分析、計劃組織管理佔有比重較大，有追問環節。特別值得注意的是很多單位會設定專業性題目，從目前的趨勢來看，專業性題目是一個方向，相信未來設置專業題目的單位會越來越多。
而且由於事業單位的分類復雜，單位較多，每個單位的具體題型和考試特點也不一樣，因此其准備起來的復雜程度也很大。
面試要充分自信
自信也就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。另外，要展現真誠，即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。
『捌』 事業單位考試面試時長多久
這個時間沒有很固定，每個地方都會不一樣，不同的單位招考時間也會不一樣，一般是有獨立人事許可權的單位獲得人事主管部門的批准後就可以組織本單位或者本系統的公開招聘，所以具體的時間要以招考單位的通知為准。可以關注當地官方的人事考試網，常規當地事業單位的招考信息都會在上面發表，也可以關注有意願去單位的官方網站。
『玖』 請問 事業單位面試5分鍾思考時間 5分鍾答題時間 他會提幾道問題
我是做人事工作的，面試時間和面試題目數量上沒有必然的關系。有些面試20分鍾60題，絕對做不完，就是考驗面試者的第一反應。